نظرة عامة
تُعتَبر عقود العمل في الإمارات بمثابة حجر الزاوية في العلاقة بين صاحب العمل والموظف، حيث تحدد الشروط والأحكام التي تحكم علاقة العمل. يوفر قانون العمل الإماراتي هيكلاً شاملاً لمختلف أنواع عقود العمل، كل منها مصمم خصيصًا لتلبية الاحتياجات والظروف المحددة لأصحاب العمل والموظفين.
في هذا المقال، نتعمق في الفروق الدقيقة في عقود العمل في الإمارات، ونسلط الضوء على الأنواع الرئيسية لتلك العقود.
في هذا المقال:
- ما هي عقود العمل في الإمارات؟
- أنواع عقود العمل في الإمارات
- أنماط عقود العمل في الإمارات
- تجديد العقود محدودة المدة في الإمارات
- إنهاء عقود العمل في الإمارات
- الاعتبارات الأساسية عند توقيع عقد العمل
ما هي عقود العمل في الإمارات؟
تلعب عقود العمل دوراً حاسماً في مكان العمل في الإمارات، حيث يلتزم الموظف بالعمل لصالح صاحب العمل وتنفيذ توجيهاته مقابل الحصول على أجر. تحدد هذه العقود شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك مدة العمل، والراتب، ومسؤوليات الوظيفة المحددة. بالإضافة إلى ذلك، فهي بمثابة دليل على توظيف الأفراد والتأكد من أن صاحب العمل يَفي بجميع الالتزامات المالية اللازمة.
يشكل العمل بدون عقد عمل ساري المفعول في الإمارات مخاطر لكل من الموظفين وأصحاب العمل. حيث قد يفقد الموظفون حقهم القانوني في الإقامة في البلاد، في حين أن الشركات التي تُهمِل تقديم العقود تتعرض لخطر الغرامات واحتمال فقدان تراخيص العمل.
أنواع عقود العمل في الإمارات
ينتقل المغتربون إلى الإمارات العربية المتحدة لأسباب مختلفة، مثل النمو الوظيفي، وتحسين مستوى المعيشة، وعدم فرض الضرائب، ولذلك يجب فهم النوعين الأساسيَين من عقود العمل التي يحددها قانون تنظيم علاقات العمل في الإمارات: محدودة المدة وغير محدودة المدة. كل نوع له خصائص مميزة، وفهمهما أمر بالغ الأهمية. دعنا نتعمق فيهما أكثر:
العقود محدودة المدة
العقد المحدود أو محدد المدة هو اتفاق قانوني بين صاحب العمل والموظف يحدد مدة العمل. تُستخدم هذه العقود عادةً لمهام خاصة بالمشروع أو ذات الطبيعة المؤقتة، مع تاريخ انتهاء محدد مسبقًا ويكون عادةً لمدة سنتين أو ثلاثة. ويمكن تجديد العقد لمدة مماثلة أو أقل منها أكثر من مرة، ولكن يجب أن يكون ذلك باتفاق الطرفين.
العقود غير محدودة المدة
في المقابل، العقود غير محددة المدة ليس لها تاريخ انتهاء. إنها مناسبة للوظائف الدائمة والمشاريع طويلة الأجل حيث تلزم استمرارية علاقة العمل. غالبًا ما يتم اختيار العقود غير محددة المدة من قبل الموظفين الذين يبحثون عن عمل مستقر وطويل الأجل مع الشركة.
وعند استمرار الطرفين في تنفيذ شروط العقد بعد انقضاء مدته، يُعتبَر العقد ممتدًا ضمنيًا، مع الاحتفاظ بالشروط المذكورة فيه.
ومع ذلك، من المهم ملاحظة أنه اعتبارًا من عام 2023، فإن معظم موظفي القطاع الخاص يعملون بعقود محددة المدة، ولا تنطبق عليهم العقود غير محددة المدة.
مع وجود العقود غير محددة المدة، أصبحت العقود محددة المدة أقل شيوعًا بسبب طبيعتها المقيدة، لأنها تلزم الموظفين بشروط محددة دون مرونة لاستكشاف فرص أخرى. في المقابل، توفر العقود غير محددة المدة لأصحاب العمل والموظفين مزيدًا من المرونة في إنهاء العقود، مما يسمح بانتقالات أكثر سلاسة مع الالتزام بالالتزامات التعاقدية.
أنماط عقود العمل في الإمارات
توجد عدة أنماط لعقود العمل التي يتعاقد العامل عليها، وهي كالتالي:
- العمل بدوام كامل: في هذا النمط، يعمل الموظف لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية المنصوص عليها في القانون، وتُطبَّق شروط العمل الإضافي عليه أيضًا.
- العمل بدوام جزئي: هو العمل الذي يتم بموجبه أداء وظيفة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر لعدد محدد من الساعات أو الأيام في الأسبوع.
- العمل المؤقت: وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة معينة، أو الذي يتضمن عملًا بذاته وينتهي بإنجازه.
- العمل المرن: وهو العمل الذي قد تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، حيث يعمل الموظف بأوقات متغيرة حسبما تقتضي الظروف.
- العمل عن بُعد: وفقًا لهذا النمط، يؤدي العامل عمله كله، أو جزء منه خارج مقر العمل الأساسي، ويكون الاتصال بين العامل وجهة العمل إلكترونيًا، بدلًا من أن يتواجد فعليًا في مكان العمل.
- تقاسم الوظيفة: حيث تُقسم المهام والواجبات بين أكثر من عامل لتأدية المهام التي اتفقوا عليها، وتكون نسبة الأجر بالنسبة والتناسب حسب أعباء العمل. يتم التعامل مع العمال وفق ضوابط العمل الجزئي.
- عقد عمل المواطن الدارس: استحدثت الوزارة هذا العقد ضمن البرامج التي تدعمها “نافس“. حيث يُبرَم العقد بين صاحب العمل والمواطن الملتحق بالدراسة لدعمه في الحصول على عمل بعد إنهاء دراسته، ويكون ذلك براتب شهري يزيد عن 4 آلاف درهم ولمدة سنة واحدة قابلة للتجديد. كما يشترط أن يلتحق المواطن بالعمل لدى المنشأة نفسها وأن يعمل لمدة لا تقل عن مدة الدراسة، وأن يكون ذلك في نفس مهنة تخصصه.
تجديد العقود محددة المدة في الإمارات
يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة في الإمارات لأسباب عدة مثل إثبات العامل كفاءته المهنية، إلا أن التجديد يتطلب الاتفاق المتبادل بين الطرفين. وفي حالة رفض الموظف التجديد، يكون لديه خيار إنهاء عقده مع الشركة.
ويُعتبَر العقد مجددًا تلقائيًا بنفس شروطه إذا استمر الطرفان في تنفيذ بنوده بعد انقضاء مدته أو إنهاء العمل المُتفق عليه.
إنهاء عقود العمل في الإمارات
يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقود العمل قبل تاريخ انتهاء صلاحيتها لأسباب عدة. وقد ينشأ هذا القرار لأسباب مختلفة، مثل عدم الرضا عن الأداء أو الاعتبارات المالية أو القانونية. ومن المهم الالتزام بالضوابط القانونية عند إبرام العقد لتجنب أي تداعيات قانونية. ومن الأسباب التي تسمح بإنهاء العقد مبكرًا التالي:
- عند استنفاد إجازة العامل المرضية المنصوص عليها في القانون ولم يتمكن من العودة للعمل خلالها، مع الاحتفاظ بحقه في المكافآت.
- عند رغبة صاحب العمل في إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ويكون ذلك بإشعار خطِّي قبل ذلك بـ 14 يومًا على الأقل. كما يُسمَح للعامل بإنهاء العقد أيضًا خلال فترة التجربة، بشرط إخبار صاحب العمل بذلك خطيًا قبل ذلك بمدة لا تقل عن شهر.
- عند اتفاق الطرفين كتابيًا على الإنهاء.
- عند وفاة صاحب العمل، إذا كانت بنود العرض مرتبطة به شخصيًا.
- عند وفاة العامل أو عجزه كليًا، بشرط تقديم شهادة طبية.
- عند الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة تُقيِّد حريته لمدة أكثر من 3 شهور.
- عند إغلاق المنشأة كليًا أو إفلاس صاحب العمل.
- عند عدم قدرة العامل على تجديد تصريح عمله.
الاعتبارات الأساسية عند توقيع عقد العمل
قبل التوقيع على عقد العمل في الإمارات، من الضروري مراجعة وتحليل شروطه وأحكامه بعناية. يجب التأكد من تغطية جميع جوانب الوظيفة وحقوق الموظف بشكل واضح، بما في ذلك المسؤوليات، وظروف العمل، ونوع العقد، وقيمة الأجر، والمكافآت، وشروط إنهاء الخدمة.
قد يتم رفض العقود التي تفتقر إلى التفاصيل الأساسية، مما يدفع صاحب العمل إلى إجراء التعديلات اللازمة لتتماشى مع المتطلبات القانونية.
الخاتمة
في ختام هذا المقال، يتضح أن المشهد التوظيفي في الإمارات العربية المتحدة يتميز بتنوع كبير في الترتيبات التعاقدية. بدءًا من العقود محددة المدة التي يمكن تجديدها، والعقود غير محددة المدة التي توفر مرونةً أكبر. حيث يلعب كل نوع من العقود دورًا حاسمًا في تشكيل ديناميكيات التوظيف في الدولة.
إن فهم هذه الاختلافات في العقود أمر بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين، مما يساهم في خلق بيئة عمل متناغمة وسليمة من الناحية القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
ملاحظة: على الرغم من أن هذا المقال يقدم لمحة عامة عن العقود في قانون العمل الإماراتي، إلا أنه للحصول على مشورة أو معلومات قانونية محددة، يجب على الأفراد والشركات الرجوع إلى مصادر حكومية رسمية أو طلب الاستشارة من المتخصصين القانونيين المطلعين على لوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. كما نود أن نُنوِّه أنه قد يتم إجراء تعديلات على القانون بعد تاريخ النشر.
