İzin Politikaları: Tahakkuk Takvimsiz Çizelge
İzin politikalarını hiçbir tahakkuk programı olmadan nasıl yapılandıracağınızı öğrenin
“Yok” tahakkuk çizelgesi ile, izin hakları herhangi bir prorasyon olmaksızın toplu olarak hemen kazanılır. Tahakkuk döngüsü 1 Ocak’tan 31 Aralık’a kadar devam eder ve bir sonraki yıl 1 Ocak’ta yenilenir. Bu makale, Jibble’da bir “Yok” tahakkuk programı oluşturma sürecinde size rehberlik edecektir.
Bu makale şunları kapsar:
Hiçbirinin Tahakkuk Çizelgesinin Oluşturulması
- Jibble hesabınıza giriş yapın.
- Ana menüden Time Off & Holidays bölümüne gidin.
- İzin politikalarınızı oluşturmak veya yönetmek için İzin Politikaları ‘na tıklayın.
- Yeni bir izin politikası başlatmak için İzin Politikası Ekle’y e tıklayın.
- Politikanızı adlandırın (örneğin, “Yıllık İzin”, “Hastalık İzni”).
- Poliçeye üyeler ve/veya gruplar atayın.
- Tahakkuk Planı alanının altında Yok seçeneğini belirleyin.
- Çalışanların her yıl almaya hak kazandıkları izin miktarını girin (örneğin, 2 gün veya 16 saat).
- Resmi tatillerin bir izin günü olarak dahil edilmesini istemiyorsanız, Resmi tatilleri hariç tut onay kutusunu işaretleyin.
- Dinlenme günlerinin izin günü olarak dahil edilmesini istemiyorsanız, Çalışılmayan günleri hariç tut onay kutusunu işaretleyin.
- İzin bakiyelerinin bir sonraki yıla aktarılmasına izin vermek istiyorsanız İzin bakiyeleri bir sonraki döneme aktarılabilir onay kutusunu işaretleyin.
- Sona erme süresi (1-12 ay) ile birlikte ileriye taşınmasına izin verilen toplam gün veya saat sayısını girin.
- Yeni tahakkuk planını uygulamak için Kaydet ‘e tıklayın.
Örnekler
Örnek 1:
Bir pazarlama firması her çalışana her yılın başında 12 günlük Tatil İzni verir ve tahakkuk çizelgesi “Yok” şeklindedir. Cari yılın 1 Ocak tarihinde, tüm çalışanlar o yıl için 12 günlük izin haklarının tamamını alacaktır. Bir sonraki yılın 1 Ocak tarihi geldiğinde, izin hakları yenilenecektir.
Örnek 2:
Bir danışmanlık firması, yılın başında her çalışana “Yok” tahakkuk çizelgesiyle 10 günlük Yıllık İzin verir. Bu, tüm çalışanların 10 günlük haklarının tamamını 1 Ocak’ta alacağı anlamına gelir.
Diyelim ki Sarah şirkete 15 Temmuz’da katıldı. Yıl ortasında katılmasına rağmen, Sarah işe başladığı tarihte 10 günlük Yıllık İzin hakkının tamamını hemen alacaktır.
Açıklama:
Şirket “Yok” tahakkuk çizelgesi kullandığından, prorasyon uygulanamaz. Sarah, yılın başında işe başlayan çalışanlarla aynı 10 günlük hakkı alır. Bu, işe giriş tarihlerine bakılmaksızın tüm çalışanların izin haklarının tamamına eşit şekilde erişebilmelerini sağlar.