İzin politikası türleri için kılavuz
İhtiyaçlarınıza en uygun olan izin politikalarını belirlemek için izin politikası türlerine net bir genel bakış edinin
Jibble’da, ekibinizin izinlerini ve devamsızlıklarını etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olmak için tasarlanmış birçok izin politikası vardır. Basit bir ücretli izin takip programı ya da kalan izinler ve kuralların yer aldığı daha yapılandırılmış bir yaklaşıma ihtiyacınız olursa, bu kılavuz personel izinlerini nasıl yönettiğinize bağlı olarak kuruluşunuz için doğru izin politikası seçmenize yardımcı olacaktır.
Bu makalede bahsedilenler:
- Tahakkuk Programı Olmadan
- Yıllık (Özel Tarih)
- Yıllık (İşe Giriş Tarihi)
- Aylık (Ay Başlangıcı – Özel Tarih)
- Aylık (Ay Başlangıcı – İşe Giriş Tarihi)
- Aylık (Ay Sonu – Özel Tarih)
- Aylık (Ay Sonu – İşe Giriş Tarihi)
- Ücretsiz İzin
- İzin Politikası Özeti
Tahakkuk Programı Olmadan
Bu politika, çalışanlara 1 Ocak’ta başlayıp 31 Aralık’ta sona eren sabit bir takvim yılında geçerli olan yıllık izin hakkı sağlar. Orantılı dağıtım uygulanmaz ve hem başlangıç hem de bitiş tarihleri sabittir.
Bu politikayı şu durumlarda kullanın:
- Herhangi bir orantı olmaksızın, basit bir yıllık izin politikası istiyorsanız.
- Hastalık izninde olduğu gibi, işe başlama tarihlerine bakılmaksızın tüm çalışanların aynı yıllık izni almasını istiyorsanız.
- İşleri basit tutmak ve herkesin sabit bir Ocak-Aralık döngüsüne uyum sağlamasını istiyorsanız.
Ana özellikler:
- Sabit izin döngüsü 1 Ocak’ta başlar ve 31 Aralık’ta sona erer.
- Çalışanın yıl içinde ne zaman işe girdiğine bakılmaksızın oransal bir dağıtım yapılmaz.
- Tüm çalışanlar aynı haklara sahip olduğu için yönetimi kolaydır.
Bu politikanın nasıl oluşturulacağı hakkında daha fazla bilgi için tahakkuk programı olmadan incelemesine göz atın.
Yıllık (Özel Tarih)
Bu politikada, çalışanlara belirli, önceden tanımlanmış bir tarihten (ör. mali yıl, takvim yılı) itibaren başlayan yıllık izin hakları sağlanır. Bir personelin işe başlama tarihi özel tarihten farklıysa belirli bir orantı uygulanır.
Bu politikayı şu durumlarda kullanın:
- İzin döngüsünü mali yılın başlangıcı gibi belirli bir olay veya dönemle eşitlemek istiyorsanız.
- Özel bir tarihten başlayarak yıllık bir hak sağlamak ve işe giriş tarihi bu özel tarihten farklı olan yıl ortası işe alımları için belirli bir oran uygulamak istiyorsanız.
Ana özellikler:
- Yıl boyunca sabit izin hakkı.
- Özelleştirilebilir başlangıç tarihi, 1 Ocak veya mali yılınızın başlangıcı gibi.
- Özel tarihten farklıysa, işe giriş tarihine dayalı fiyatlandırma, izinlerin başlangıç tarihlerine göre adil bir şekilde tahsis edilmesini sağlar.
Bu politikanın nasıl oluşturulacağı hakkında daha fazla bilgi için yıllık tahakkuk takvimi incelememize göz atın.
Yıllık (İşe Giriş Tarihi)
Bu politika ile personel, işe giriş tarihlerinden itibaren yıllık olarak sabit sayıda izin hakkı elde ederler.
Bu politikayı şu durumlarda kullanın:
- İzin süresinin her personelin işe başladığı tarihten itibaren hesaplanmasını tercih ediyorsanız.
- Yılın farklı zamanlarında işe başlayan personel için adil bir izin tahsisi sağlamak istiyorsanız.
Ana özellikler:
- İzin döngüsü, her personelin işe başlama tarihine dayanır.
- İzin döngüsü personelin işe başladığı tarihle tam olarak eşleştiği için orantılamaya gerek yoktur.
- Kişiselleştirilmiş bir izin döngüsü sağlayarak personel için adil ve takibi kolay hale getirir.
Bu politikanın nasıl oluşturulacağı hakkında daha fazla bilgi için yıllık tahakkuk takvimi incelememize göz atın.
Aylık (Ay Başlangıcı – Özel Tarih)
Bu politika, kuruluş tarafından seçilen özel bir tarihten başlayarak aylık izin tahakkukuna izin verir. Her ayın başında bu özel döngüye dayalı olarak izin verilecek ve bir personel özel döngü başlangıç tarihinden sonra katıldığında orantı sunacaktır.
Şu durumlarda kullanın:
- Aylık tahakkuka ihtiyacınız var ancak standart aylarla uyumlu olmayan özel bir başlangıç tarihine ihtiyacınız varsa.
- İzin döngüsünü şirketinizin mali veya operasyonel takvimine göre özelleştirmek istiyorsanız.
Ana özellikler:
- Özel bir başlangıç tarihine dayalı aylık izin tahakkuku.
- Çalışanların özel döngü başladıktan sonra katılması durumunda orantılı tahakkuklar.
- Benzersiz programlara veya mali dönemlere sahip kuruluşlar için esneklik.
Bu politikanın nasıl oluşturulacağı hakkında daha fazla bilgi için aylık tahakkuk takvimi incelememize göz atın.
Aylık (Ay Başlangıcı – İşe Giriş Tarihi)
Bu politika, personelin bireysel katılım tarihlerinden başlayarak aylık bazda izin kullanmalarını sağlar. Her ay, çalışanın işe giriş tarihinde, izin süresi otomatik olarak haklarına eklenir.
Şu durumlarda kullanın:
- Personelin belirli işe giriş tarihlerinden itibaren aylık olarak izinlerini biriktirmelerine izin vermek istiyorsanız.
- Her çalışanın bireysel başlangıç tarihine göre uyarlanmış kişiselleştirilmiş bir tahakkuk sistemini tercih ediyorsanız.
Ana özellikler:
- İzin süresi, her çalışanın işe başlama tarihinden itibaren aylık olarak tahakkuk eder.
- Tahakkuk, kişisel işe giriş döngülerine dayandığından, orantılamaya gerek yoktur.
- Bireysel çalışanlar arasında kişiselleştirilmiş izin takibi için idealdir.
Bu politikanın nasıl oluşturulacağı hakkında daha fazla bilgi için aylık tahakkuk takvimi incelememize göz atın.
Aylık (Ay Sonu – Özel Tarih)
Bu aylık izin politikası, kuruluş tarafından seçilen özel bir tarihe dayanır ve tahakkuklar her ayın sonunda gerçekleşir. İzin süresi, personel çalışma dönemlerini tamamladıktan sonra tahakkuk ettirilir, döngü başladıktan sonra katılırlarsa orantılama yapılır.
Şu durumlarda kullanın:
- Ay sonunda gerçekleşen ancak kuruluşunuz tarafından seçilen özel bir başlangıç tarihini temel alan aylık tahakkuklara ihtiyacınız varsa.
- İznin hak edilmesini ve tüm ayın çalışması tamamlandıktan sonra tahsis edilmesini istiyorsanız.
Ana özellikler:
- İzin süresi, özel bir tarihe göre ay sonunda tahakkuk eder.
- Özel döngü başlangıcından sonra işe başlayan personel için orantı oluşturulur.
- İzin tahakkukunu belirli iş ihtiyaçlarına göre ayarlama esnekliği.
Bu politikanın nasıl oluşturulacağı hakkında daha fazla bilgi için aylık tahakkuk takvimi incelememize göz atın.
Aylık (Ay Sonu – İşe Giriş Tarihi)
Bu politika, personelin işe giriş tarihine bağlı olarak her ayın sonunda aylık izin tahakkuklarına izin verir. Personel çalışma dönemini tamamladıkça ayda bir kez izin verilmesini sağlar.
Şu durumlarda kullanın:
- Her ay sonunda tahakkuk edecek şekilde, işe giriş tarihlerine dayalı aylık tahakkuklar ayarlamak istiyorsanız.
- Sadece çalışanların çalışma sürelerini tamamladıktan sonra izin verildiği bir politikayı tercih ediyorsanız.
Ana özellikler:
- İzin tahakkukları, personelin işe başlama tarihine göre her ayın sonunda gerçekleşir.
- Tahakkuk, personelin işe başlamasıyla başladığından, oranlamaya gerek yoktur.
- Bireysel çalışma yıldönümlerini takip eden kişiselleştirilmiş tahakkuk sistemi.
Bu politikanın nasıl oluşturulacağı hakkında daha fazla bilgi için aylık tahakkuk takvimi incelememize göz atın.
Ücretsiz İzin
Bu politika, personelin genellikle kişisel nedenler veya ücretli hakların ötesinde uzatılmış izin talepleri için ücretsiz izin almalarına izin verir.
Şu durumlarda kullanın:
- Ücretli izin hakkını etkilemeden ücretsiz izinleri takip etmek için esnek bir seçeneğe ihtiyacınız varsa.
- Personel, kalan ücretli izin haklarının ötesinde uzatılmış izne ihtiyaç duyarsa.
Ana özellikler:
- Kalan ücretli izin hakları üzerinde bir etkisi yoktur.
- Kişisel veya beklenmedik izinler için esneklik sağlar.
İzin Politikası Özeti
| Politika | Tanım | Öne Çıkan Yönü | Kullanım Amacı |
| Tahakkuk Programı Olmadan | Sabit yıllık takvim 1 Ocak’ta başlar ve 31 Aralık’ta sona erer. | İzin haklarında benzerlik. | Ne zaman başladıklarına bakılmaksızın her personelin aynı yıllık izne sahip olmasını istiyorsanız. |
| Yıllık (Özel Tarih) | Özel bir döngü başlangıç tarihine sahip yıllık takvim ve işe başlangıç tarihine göre orantılıdır. | Özel yıllık döngüler ve farklı başlangıç tarihleri için adil dağılım. | Çalışanların yıllık olarak özel bir tarihte izin hakkı elde etmesini ve izin süresinin başlangıç tarihlerine göre olmasını istiyorsanız. |
| Yıllık (İşe Giriş Tarihi) |
Personelin işe başlama tarihiyle başlayan yıllık takvim. | Personel başına kişiselleştirilmiş yıllık döngüler. | Her personelin yıllık tahakkukunun işe giriş tarihinden itibaren başlamasını istiyorsanız. |
| Aylık (Ay Başlangıcı – Özel Tarih) |
İzin süresi, kuruluş tarafından belirlenen özel bir tarihten itibaren aylık olarak tahakkuk ettirilir ve özel tarihten sonra işe başlanması halinde bu süre azaltılır. | Özel aylık döngüler. | Personelin her ayın başında özel bir tarihte izin hakkı elde etmesini istiyorsanız. |
| Aylık (Ay Başlangıcı – İşe Giriş Tarihi) |
İzin süresi, her ayın başında her personelin işe başlama tarihine göre tahakkuk ettirilir. | Her personel için kişiselleştirilmiş aylık döngüler. | Aylık tahakkukların her personelin işe başlama tarihinden itibaren başlamasını istiyorsanız. |
| Aylık (Ay Sonu – Özel Tarih) |
İzin süresi, kuruluş tarafından seçilen özel bir tarihten başlayarak her ayın sonunda aylık olarak tahakkuk ettirilir ve daha sonra katılırsa oranlama yapılır. | Özel ay sonu döngüleri. | Personelin her ayın sonunda özel bir tarihte izin hakkı elde etmesini istiyorsanız. |
| Aylık (Ay Sonu – İşe Giriş Tarihi) |
İzin süresi, her personelin işe başlama tarihine göre her ayın sonunda tahakkuk ettirilir. | Her personel için kişiselleştirilmiş ay sonu döngüleri. | Her çalışanın işe giriş tarihinin sonunda kişiselleştirilmiş aylık tahakkukların hesaplanmasını istiyorsanız. |
| Ücretsiz İzin | Ücretsiz izinlerin yönetilmesini ve takip edilmesini sağlar. | Esnek ücretsiz izin takibi. | Ücretsiz izinleri ücretli izin haklarından ayrı olarak takip etmeniz gerekiyorsa. |