İşverenler personelin telefonlarında bir zaman takip uygulaması kullanmalarını zorunlu tutabilir mi?

Genel olarak konuşmak gerekirse, hayır! Bir işveren sözleşmede açıkça belirtilmediği sürece bir personeli cep telefonundaki bir uygulamayı kullanmaya zorlayamaz. Bununla birlikte, çoğu durumda işveren ve personelin iyi bir iş ilişkisine sahip olmak için belli bir düzeyde iş birliği içerisinde olması gerekir. Dolayısıyla bir personelin cep telefonuna cevap vermesi veya istendiğinde zamanı takip etmek için kullanması normalde makul kabul edilir.

Tüm SSS'lere göz atın