Leis Trabalhistas da Flórida

A Lei de Direitos do Trabalho (em inglês, Fair Labor Standards Act, FLSA) estabelece padrões para salários por hora e pagamento de horas extras nos EUA. O pagamento de horas extras deve ser pelo menos 1,5 vezes o salário-hora regular para funcionários que trabalham mais de 40 horas por semana.

As leis trabalhistas da Flórida seguem rigorosamente a FLSA para horas extras e pausas, mas definem um salário mínimo maior, conforme abaixo:

Violações das leis federais de gestão de tempo podem resultar em multas, penalidades e indenizações. Os trabalhadores podem enviar uma reclamação à Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA (em inglês, US Department of Labor’s Wage and Hour Division) para iniciar investigações e ações legais.

Durante o processo de contratação, candidatos e funcionários na Flórida não podem ser assediados ou discriminados com base em características protegidas, como:

Dois ou mais indivíduos que conspirarem para impedir a contratação, causar demissão ou ameaçar a vida e propriedade de um trabalhador (por comunicação verbal ou escrita) serão considerados culpados de contravenção de primeiro grau, sujeitos a multas de até US$ 1.000.

As Regulações Gerais de Trabalho da Flórida regem as condições de trabalho no estado. Dez horas de trabalho são consideradas uma jornada de trabalho pela lei da Flórida e devem ser remuneradas, independentemente de serem distribuídas por dia, semana, mês ou ano.

A Flórida é um estado com direito ao trabalho (right-to-work), ou seja, os funcionários não são obrigados a ingressar em sindicatos ou pagar taxas sindicais como condição de emprego. A filiação sindical é totalmente voluntária.

Funcionários na Flórida não podem ser demitidos com base em discriminação, denúncias (whistleblowing), participação em processos judiciais ou recusa a cumprir atividades ilegais do empregador.

Em caso de demissão injusta, reclamações podem ser feitas à Comissão de Oportunidades Igualitárias de Emprego (em inglês, Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) ou à Comissão de Relações Humanas da Flórida (em inglês, Florida Commission on Human Relations, FCHR).

A Flórida não tem leis trabalhistas específicas para pagamento de salários finais. Os empregadores cobertos pela lei federal não precisam pagar o salário final de um funcionário imediatamente. Porém, o salário final deve ser pago antes do final do período de pagamento regular do funcionário após a demissão.

As seguintes leis também influenciam o emprego na Flórida:

• Leis de Seguro de Saúde para Funcionários: A Lei Consolidada de Reconciliação do Orçamento Coletivo (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, COBRA) federal permite que funcionários e suas famílias continuem temporariamente seu plano de saúde em grupo por 18 a 36 meses após um evento qualificado que resulte na perda da cobertura. A COBRA aplica-se à maioria dos empregadores do setor privado com 20 ou mais funcionários. Eventos qualificados incluem perda de emprego (voluntária ou involuntária), redução de horas, divórcio ou separação legal, ou morte do funcionário coberto. O Mini-COBRA da Flórida obriga pequenos empregadores a oferecer cobertura de saúde continuada por até 18 meses (29 meses se o funcionário for pessoa com deficiência) após eventos como demissão ou redução de horas.
• Regulamentações de Segurança no Trabalho: Empregadores do setor privado na Flórida devem fornecer aos funcionários um local de trabalho seguro e livre de riscos, em conformidade com a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional da Flórida (em inglês, Occupational Safety and Health Act, OSH Act). A lei também fornece diretrizes para evitar doenças ocupacionais e reduzir o risco de acidentes e fatalidades. Empregadores com 20 ou mais funcionários devem estabelecer um comitê de segurança no trabalho, conforme as regras da lei.
• Leis de Proteção ao Denunciante: Funcionários na Flórida não podem ser demitidos, disciplinados ou rebaixados em retaliação por denunciar violações da lei cometidas pelo empregador, conforme a Lei de Proteção de Denunciantes da Flórida (Whistleblower Act). Funcionários prejudicados podem apresentar uma queixa à Comissão de Relações Humanas da Flórida em até 60 dias e às autoridades judiciais competentes em até 180 dias após a retaliação.
• Pagamento por Licença Médica Acumulada: Essa política permite que funcionários públicos recebam um “pagamento de incentivo terminal” por licenças médicas não utilizadas ou acumuladas após aposentadoria ou rescisão do contrato. O incentivo também pode ser concedido ao beneficiário do funcionário em caso de morte, desde que o funcionário tenha completado 10 anos de serviço. No entanto, funcionários considerados culpados de atividades ilegais durante o período de emprego perdem o direito a esse pagamento.
• Leis de Verificação de Antecedentes: A legislação da Flórida define dois níveis de verificação de antecedentes para investigar o histórico criminal de um funcionário. Verificações de Nível 1 abrangem consultas estaduais baseadas apenas no nome, incluindo o histórico de emprego, histórico de crimes sexuais (se aplicável) e verificação de antecedentes criminais locais do candidato. Verificações de Nível 2 incluem exames de impressões digitais ao nível estadual e nacional, realizados pelo FDLE (em inglês, Florida Department of Law Enforcement) e pelo FBI. Essas verificações ajudam empregadores a filtrar candidatos com prisões não resolvidas, condenações por crimes específicos (independentemente da decisão judicial) ou registros juvenis não selados ou expurgados.
• Leis de Testes para Drogas e Álcool: Testes de drogas não são obrigatórios por lei na Flórida, mas podem ser realizados para garantir um ambiente de trabalho livre de substâncias. Empregadores devem notificar os funcionários por escrito com 60 dias de antecedência antes de iniciar os testes. Os testes podem ser feitos sob suspeita razoável, como parte de exames de aptidão de rotina ou como acompanhamento para funcionários em reabilitação. Empregadores também podem exigir testes de drogas como parte do processo de contratação. A recusa em participar do teste pode ser usada como motivo para rejeitar a candidatura.

O salário mínimo é o valor mais baixo que os empregadores são legalmente obrigados a pagar aos seus funcionários pelo trabalho realizado em um determinado período. Esse valor não pode ser reduzido por meio de acordos mútuos ou negociações.

O salário mínimo na Flórida é de US$ 13,00 por hora. Essa taxa de salário mínimo aumentará US$ 1,00 por ano até chegar em US$ 15,00 em 30 de setembro de 2026.

Um funcionário que recebe gorjetas, conforme definido pelo Departamento de Trabalho dos EUA, é aquele que ganha mais de US$ 30 em gorjetas por mês.

O salário mínimo em dinheiro para funcionários que recebem gorjetas na Flórida é de US$ 9,98 por hora, com um crédito de gorjeta de US$ 3,02. Esse valor continuará a aumentar em US$ 1,00 anualmente até 30 de setembro de 2026.

A soma do salário em dinheiro e das gorjetas de um funcionário deve equivaler ao salário mínimo da Flórida, ou seja, US$ 13,00 por hora. Se os ganhos do funcionário ficarem abaixo do salário mínimo, o empregador deve compensar a diferença.

A lei do salário mínimo da Flórida segue a Lei de Direitos do Trabalho (FLSA) em relação à elegibilidade. As seguintes categorias de funcionários estão isentas dos requisitos estaduais de salário mínimo:

• Funcionários que recebem gorjetas
• Estudantes aprendizes
• Trabalhadores estudantes em tempo integral
• Trabalhadores com deficiência
• Jovens funcionários
• Funcionários executivos, administrativos e profissionais
• Trabalhadores sazonais de parques de diversões e estabelecimentos recreativos
• Funcionários de pequenas agências de jornal
• Marinheiros
• Trabalhadores de barcos de pesca comercial
• Babás e cuidadores de idosos casuais

A lei trabalhista da Flórida exige que os salários dos funcionários estaduais sejam pagos dentro de um mês. Esses pagamentos podem ser feitos de forma mensal ou quinzenal. Além disso, não há regulamentações específicas que definam a frequência de pagamento para funcionários não estatais na Flórida.

As leis de hora extra da Flórida seguem as diretrizes federais, sem isenções específicas do estado. Funcionários não isentos devem receber um valor equivalente a 1,5 vezes o salário normal por horas trabalhadas além de 40 em uma semana de trabalho padrão (período de sete dias consecutivos de 24 horas). Atualmente, esse valor é de US$ 19,50 por hora para trabalhadores com salário mínimo.

Além disso, não há limite para o número de horas extras que um funcionário pode trabalhar por semana. Trabalhar em fins de semana, feriados ou durante períodos de descanso regular não exige pagamento de hora extra, a menos que o funcionário ultrapasse o limite de 40 horas.

A partir de 1º de janeiro de 2025, o limite salarial para isenção de pagamento de hora extra aumentou para US$ 58.656 anualmente (ou US$ 1.128 semanalmente). As seguintes categorias de funcionários são isentas de pagamento de horas extras na Flórida:

• Funcionários executivos, administrativos, profissionais ou altamente remunerados com salário fixo
• Funcionários de informática
• Funcionários de vendas externas
• Vendedores comissionados
• Funcionários de transporte motorizado envolvidos em comércio interestadual
• Trabalhadores de estabelecimentos de diversão e recreação que operam menos de sete meses por ano
• Trabalhadores agrícolas

As isenções de pagamento de hora extra não se aplicam a policiais, bombeiros e outros profissionais de emergência, que continuam com direito a hora extra conforme regulamentado pela FLSA.

Como a lei estadual segue as regulamentações da FLSA, os empregadores não são obrigados a fornecer intervalos para refeição ou descanso a funcionários adultos. Pausas curtas, durando de 5 a 20 minutos, podem ser oferecidas a critério do empregador. Essas pausas são pagas.

Os empregadores podem optar por fornecer intervalos para refeição de 30 minutos ou mais a funcionários adultos. Porém, esses intervalos não são remunerados.

Menores de idade na Flórida devem receber um intervalo de 30 minutos a cada quatro horas de trabalho consecutivo.

A Lei PUMP (2022) exige que os empregadores forneçam intervalos adequados sempre que uma funcionária em amamentação precisar extrair leite no local de trabalho durante um ano após o nascimento do filho. Deve ser disponibilizada uma área privada e livre de intrusão (que não seja um banheiro) para esse fim.

Os empregadores não são obrigados a remunerar os intervalos para amamentação. Além disso, empresas com menos de 50 funcionários não precisam cumprir essa exigência se ela representar uma dificuldade excessiva.

Os seguintes benefícios de licença estão disponíveis para funcionários na Flórida:

• Licença em Feriados: Certos feriados públicos são considerados feriados remunerados para funcionários públicos do estado. Se um feriado cair em um sábado, a sexta-feira anterior será observada como feriado. Se um feriado cair em um domingo, a segunda-feira seguinte será considerada feriado.
• Licença Familiar e Médica: A Lei de Licença Familiar e Médica (em inglês, Family and Medical Leave Act, FMLA) oferece a funcionários elegíveis até 12 semanas de licença não remunerada por ano para motivos como nascimento, adoção ou acolhimento de uma criança, cuidado de um familiar próximo com condição de saúde grave ou a própria condição de saúde grave do funcionário. Para ser elegível ao FMLA, o funcionário deve ter sido empregado pelo mesmo empregador por pelo menos 12 meses ou ter trabalhado 1.250 horas nos últimos 12 meses.
• Licença Médica: A Flórida não possui políticas estaduais de licença médica. No entanto, alguns condados do estado podem exigir provisões de licença médica, como o Condado de Miami-Dade, que obriga empregadores a fornecer uma hora de licença médica remunerada para cada 30 horas trabalhadas, acumulando até 56 horas de licença médica a cada período de 12 meses.
• Licença Parental: A nova política de licença parental da Flórida permite que funcionários estaduais elegíveis, que tenham completado pelo menos um ano de serviço, recebam sete semanas de licença-maternidade remunerada imediatamente após o nascimento de um filho e duas semanas adicionais de licença parental remunerada dentro de 12 meses do nascimento ou adoção. Os funcionários também podem usar sua licença médica para estender a licença parental para um total de 16 semanas, visando o vínculo com a criança.
• Licença por Violência Doméstica: Segundo a lei estadual, empregadores devem fornecer três dias de licença remunerada ou não remunerada a funcionários vítimas de violência doméstica ou sexual. Essa licença pode ser usada para buscar uma ordem de proteção judicial, obter atendimento médico adequado ou procurar assistência legal para preparar processos judiciais. No entanto, esse benefício só é obrigatório para empregadores com 50 ou mais funcionários e para funcionários que tenham trabalhado pelo menos três meses no mesmo estabelecimento.
• Licença para Serviço de Júri: Na Flórida, empregadores devem conceder licença para serviço de júri, independentemente da natureza ou duração do caso. Funcionários convocados para júri estão protegidos contra ameaças, ações disciplinares ou demissão relacionadas ao serviço. Se um funcionário for demitido injustamente por causa do serviço de júri, pode entrar com ação civil por danos compensatórios, danos punitivos e cobertura de honorários advocatícios.
• Licença para Serviço Militar: Funcionários estaduais, municipais e de condados na Flórida têm direito a licença militar. Se a licença durar 90 dias ou mais, o funcionário deve receber pagamento pelos primeiros 30 dias de ausência. Empregadores também devem continuar fornecendo benefícios de saúde e trabalhistas, conforme a Lei de Direitos de Emprego e Readmissão de Militares (em inglês, Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act, USERRA).
• Licença para Resposta a Emergências: Sob a Lei de Licença para Voluntários em Desastres da Flórida (em inglês, Disaster Volunteer Leave Act), funcionários estaduais podem receber até 120 horas de licença remunerada por ano para voluntariado. Essa licença é específica para fornecer serviços relacionados a desastres dentro da Flórida, mas pode ser estendida a outros estados ou territórios dos EUA com aprovação da agência responsável. O funcionário deve comprovar o serviço voluntário, detalhando o tempo gasto e a natureza das contribuições. Durante a licença, o funcionário não é considerado empregado estadual para fins de indenização trabalhista.

Estes são os feriados estaduais oficiais observados na Flórida em 2025:

Na Flórida, qualquer indivíduo com menos de 18 anos é considerado menor. Enquanto as leis estaduais protegem os interesses educacionais dos menores, exigindo que permaneçam matriculados na escola, aqueles que acreditam que a lei conflita com seus melhores interesses podem solicitar uma isenção ao distrito escolar local ou ao Departamento de Regulamentação de Empresas e Profissões da Flórida (em inglês, Florida Department of Business and Professional Regulation).

Os horários de trabalho para menores na Flórida são os seguintes:

Durante o Período Letivo

• Menores de idade de 14 e 15 anos não podem trabalhar antes das 7h ou após as 19h. Eles podem trabalhar até 3 horas em dias de aula ou dias anteriores a dias de aula. Nos fins de semana e dias sem aula, podem trabalhar até 8 horas. O total semanal de horas trabalhadas não pode exceder 15 horas.
• Menores de idade de 16 e 17 anos não podem trabalhar mais de 30 horas por semana. O trabalho não pode ser programado antes das 6h30min ou após as 23h. Eles podem trabalhar até 8 horas em dias com aula no dia seguinte. Em outros dias, não há restrições de horário.

Fora do Período Letivo

• Menores de idade de 14 e 15 anos podem trabalhar 8 horas por dia e até 40 horas por semana. No entanto, o horário de trabalho não pode ser programado antes das 7h ou após as 19h.
• Não há regulamentações específicas para menores de idade de 16 e 17 anos.

Há regulamentações rigorosas sobre ocupações proibidas para menores de idade na Flórida, visando sua segurança no ambiente de trabalho.

As ocupações proibidas para todos os menores abaixo de 18 anos incluem:

As ocupações proibidas para menores de idade de 14 e 15 anos incluem: