No Brasil, o salário mínimo é uma ferramenta fundamental para garantir a dignidade do trabalhador, melhorando o equilíbrio econômico e social no país.
Como normal, o valor sofreu reajuste e foi aumentado, sendo o terceiro ano consecutivo com aumento real, o que traz um forte impacto positivo para a vida do profissional brasileiro.
Neste artigo, vamos analisar o conceito de salário mínimo, falando sobre sua evolução histórica e apresentando comparativos interessantes, com informações que você provavelmente não conhecia.
Este Artigo Aborda:
- O Que é o Salário Mínimo no Brasil?
- Qual o Valor do Salário Mínimo no Brasil?
- O Que Significa Aumento Real do Salário Mínimo?
- Como é Calculado o Aumento do Salário Mínimo no Brasil?
- Histórico do Salário Mínimo do Brasil: Tabela Comparativa
- Quais Estados Brasileiros Têm um Salário Mínimo Regional?
- Benefícios e Direitos Vinculados ao Salário Mínimo no Brasil
- Quanto é Descontado do Salário Mínimo no Brasil?
- Considerações Finais Sobre Salário Mínimo no Brasil em 2025
O Que é o Salário Mínimo no Brasil?
O salário mínimo no Brasil é o menor valor que uma empresa pode legalmente pagar ao funcionário mensalmente, sob a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). O valor é reajustado anualmente com base em uma avaliação sobre a inflação e os gastos da população.
A base legislativa para o salário mínimo pode ser encontrada no Art. 7º da Constituição Federal do Brasil:
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;”
O valor é definido por Decreto-Lei assinado pelo presidente brasileiro anualmente.
Ele serve como uma base única nacional. Porém, cada estado pode definir seu próprio valor de salário mínimo, desde que seja superior ao piso nacional.
Qual o Valor do Salário Mínimo no Brasil em 2025?
O novo valor do salário mínimo para 2025 no Brasil é de R$ 1.518,00 por mês e entrou em vigor no dia 1º de janeiro de 2025 (Decreto-Lei 12.342 brasileiro). Isso corresponde a R$ 50,60 por dia, e R$ 6,90 por hora.
Este valor é um aumento percentual de 7,5%, representando um aumento de R$ 106,00 sobre o salário mínimo de 2024, que era de R$ 1.412,00.
O reajuste é um aumento real ao valor pago aos trabalhadores (maior do que a inflação), resultando em maior poder de compra da população.
Vale adicionar que, no Brasil, o salário mínimo é pago uma vez por mês, com o 13º salário sendo pago em duas parcelas.
O Que Significa Aumento Real do Salário Mínimo?
É bastante simples: o aumento real do salário mínimo é um aumento acima da inflação. Ou seja, o trabalhador aumenta o poder de compra, em vez de simplesmente mantê-lo.
Então, além de compensar o aumento dos preços dos produtos, o trabalhador agora tem um poder de compra 2,5% maior que em 2024.
Como é Calculado o Aumento do Salário Mínimo no Brasil?
Existem dois fatores que afetam o cálculo do reajuste do salário mínimo. Eles vêm da política de valorização que o Governo Federal adotou, e são:
- Inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) – Esse índice exibe a variação de preços para famílias de baixa renda e serve para garantir que o salário mínimo acompanhe o aumento do custo de vida. Em dados práticos, em 2024 a inflação medida foi de 4,84%, então o reajuste do salário mínimo deve ser no mínimo desse percentual.
- Crescimento Real do Produto Interno Bruto (PIB) – O crescimento real do PIB de dois anos atrás também entra na equação. Em 2025, o aumento real foi de 2.5%, calculado com base no crescimento econômico de 2023 e se somando ao reajuste de inflação.
Histórico do Salário Mínimo do Brasil: Tabela Comparativa
Confira abaixo uma tabela comparando os valores do salário mínimo desde que o Real foi instituído em 1994. O valor aumenta anualmente, e em certos anos, o aumento é significativo. Inclusive, na última década, praticamente dobrou, impulsionando o poder de compra do brasileiro.
| Vigência | Valor mensal | Percentual de aumento | Valor diário | Valor por hora |
| 01/01/2025 | R$ 1.518,00 | 7,5% | R$ 50,60 | R$ 6,90 |
| 01/01/2024 | R$ 1.412,00 | 6,97% | R$ 47,07 | R$ 6,42 |
| 01/05/2023 | R$ 1.320,00 | 1,38% | R$ 44,00 | R$ 6,00 |
| 01/01/2023 | R$ 1.302,00 | 7,43% | R$ 43,40 | R$ 5,92 |
| 01/01/2022 | R$ 1.212,00 | 10,18% | R$ 40,40 | R$ 5,50 |
| 01/01/2021 | R$ 1.100,00 | 5,26% | R$ 36,67 | R$ 5,00 |
| 01/02/2020 | R$ 1.045,00 | 0,58% | R$ 34,83 | R$ 4,74 |
| 01/01/2020 | R$ 1.039,00 | 4,11% | R$ 34,67 | R$ 4,73 |
| 01/01/2019 | R$ 998,00 | 4,61% | R$ 33,27 | R$ 4,54 |
| 01/01/2018 | R$ 954,00 | 1,81% | R$ 31,80 | R$ 4,34 |
| 01/01/2017 | R$ 937,00 | 6,48% | R$ 31,23 | R$ 4,26 |
| 01/01/2016 | R$ 880,00 | 11,68% | R$ 29,33 | R$ 4,00 |
| 01/01/2015 | R$ 788,00 | 8,84% | R$ 26,27 | R$ 3,58 |
| 01/01/2014 | R$ 724,00 | 6,78% | R$ 24,13 | R$ 3,31 |
| 01/01/2013 | R$ 678,00 | 9,00% | R$ 22,60 | R$ 3,10 |
| 01/01/2012 | R$ 622,00 | 14,13% | R$ 20,73 | R$ 2,84 |
| 01/03/2011 | R$ 545,00 | 0,93% | R$ 18,17 | R$ 2,52 |
| 01/01/2011 | R$ 540,00 | 5,88% | R$ 18,00 | R$ 2,50 |
| 01/01/2010 | R$ 510,00 | 9,68% | R$ 17,00 | R$ 2,32 |
| 01/02/2009 | R$ 465,00 | 12,05% | R$ 15,50 | R$ 2,12 |
| 01/03/2008 | R$ 415,00 | 9,21% | R$ 13,83 | R$ 1,89 |
| 01/04/2007 | R$ 380,00 | 8,57% | R$ 12,67 | R$ 1,73 |
| 01/04/2006 | R$ 350,00 | 16,67% | R$ 11,67 | R$ 1,60 |
| 01/05/2005 | R$ 300,00 | 15,38% | R$ 10,00 | R$ 1,37 |
| 01/05/2004 | R$ 260,00 | 8,33% | R$ 8,67 | R$ 1,20 |
| 01/05/2003 | R$ 240,00 | 20,00% | R$ 8,00 | R$ 1,10 |
| 01/04/2002 | R$ 200,00 | 11,11% | R$ 6,67 | R$ 0,92 |
| 01/02/2001 | R$ 180,00 | 19,21% | R$ 6,00 | R$ 0,82 |
| 03/04/2000 | R$ 151,00 | 11,03% | R$ 5,03 | R$ 0,69 |
| 01/05/1999 | R$ 136,00 | 4,62% | R$ 4,53 | R$ 0,62 |
| 01/05/1998 | R$ 130,00 | 8,33% | R$ 4,33 | R$ 0,59 |
| 01/05/1997 | R$ 120,00 | 7,14% | R$ 4,00 | R$ 0,54 |
| 01/05/1996 | R$ 112,00 | 12,00% | R$ 3,73 | R$ 0,51 |
| 01/05/1995 | R$ 100,00 | 42,86% | R$ 3,33 | R$ 0,45 |
| 01/09/1994 | R$ 70,00 | 8,04% | R$ 2,33 | R$ 0,32 |
| 01/07/1994 | R$ 64,79 | 0,00% | R$ 2,16 | R$ 0,29 |
Quais Estados Brasileiros Têm um Salário Mínimo Regional?
O salário mínimo regional consiste em um valor mínimo definido por alguns estados brasileiros visando assegurar que os trabalhadores de áreas específicas tenham um rendimento mínimo.
Essa medida é respaldada pela Lei Complementar N.º 103 do Brasil, que permite a criação de pisos salariais regionais por meio de leis estaduais, acordos coletivos ou convenções. Ela visa proteger profissionais de categorias sem piso federal estabelecido.
O salário mínimo regional varia dependendo do estado, e somente cinco estados adotaram essa política: Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo.
Qual o Valor do Salário Mínimo Regional em 2025?
No estado do Paraná, foi aprovado um novo salário mínimo regional de R$ 1984,16, valor 30% maior que o piso nacional de R$ 1.518,00. É o valor mais alto do país e foi estabelecido pelo Conselho Estadual do Trabalho do Paraná. Possui quatro faixas:
- Faixa 1 – R$ 1.856,94
- Faixa 2 – R$ 1.927,02
- Faixa 3 – R$ 1.989,86
- Faixa 4 – R$ 2.134,88
Já no Rio de Janeiro, o salário mínimo regional não é atualizado há seis anos. Dessa forma, mesmo que originalmente contemplasse seis faixas, atualmente três delas estão defasadas e fora de vigência, já que o salário mínimo federal é maior. As faixas são:
- Faixa 1 – R$ 1.238,11
- Faixa 2 – R$ 1.283,73
- Faixa 3 – R$ 1.375,01
- Faixa 4 – R$ 1.665,93
- Faixa 5 – R$ 2.512,59
- Faixa 6 – R$ 3.158,96
O salário mínimo regional do Rio Grande do Sul (RS) foi atualizado no final do ano de 2024. As cinco faixas de pagamento do salário mínimo regional do RS são:
- Faixa 1 – R$ 1.656,52
- Faixa 2 – R$ 1.694,66
- Faixa 3 – R$ 1.733,10
- Faixa 4 – R$ 1.801,55
- Faixa 5 – R$ 2.099,27
Por sua vez, o estado de Santa Catarina possui o salário mínimo regional instituído pela Lei Complementar 459/2009, com revisão anual. Porém, o reajuste de 2025 ainda não foi anunciado, então os valores de 2024 ainda estão em vigência. As faixas são:
- Faixa 1 – R$ 1.612,00
- Faixa 2 – R$ 1.670,56
- Faixa 3 – R$ 1.769,14
- Faixa 4 – R$ 1.844,40
Finalizando essa seção, o estado de São Paulo não possui divisão de faixas salariais, como é feito nos outros estados. Assim, o salário mínimo de São Paulo é de R$ 1.640,00.
Benefícios e Direitos Vinculados ao Salário Mínimo no Brasil
No Brasil, trabalhadores sob o regime CLT têm diversos benefícios e direitos que são calculados com base no salário mínimo.
O valor do décimo terceiro salário para quem recebe um salário mínimo depende do tempo trabalhado na empresa ao longo do ano. Se o funcionário completou 12 meses de serviço, ele receberá o equivalente a um salário integral de R$ 1.518,00. Caso tenha trabalhado menos de 12 meses, o valor será calculado proporcionalmente.
Outro direito é o adicional de férias. Quando o funcionário sai de férias, ele deve receber uma antecipação de seu salário, adicionado de 1/3 do valor do salário. Assim, em 2025, o valor das férias de um salário mínimo é R$ 2.024,00.
No Brasil, a hora extra é paga em 1,5x o valor da hora normal ou, em domingos e feriados, 2x. Caso o trabalho seja noturno, ainda haverá o aumento de 20%. Ou seja, em 2025, o valor da hora extra normal é R$ 10,35 (ou R$ 12,42 com adicional noturno) e o da hora extra em domingos e feriados é R$ 13,80 (ou R$ 16,56 com adicional noturno).
Para ter direito ao Bolsa Família, é necessário ter uma renda per capita de até R$ 218,00. Então, se a sua família (pessoas que moram na mesma residência) for composta por 7 pessoas e houver apenas um salário mínimo como renda, terá direito ao Bolsa Família, já que a renda per capita se torna R$ 216,85.
Quanto é Descontado do Salário Mínimo no Brasil?
Alguns descontos são realizados ao valor do salário mínimo, mas também há algumas isenções. Atualmente, o trabalhador brasileiro que recebe até R$ 2.259,20 é isento de pagar o imposto de renda. O valor equivale a pouco mais de um salário mínimo e meio.
Porém, a contribuição com o Insitituto Nacional de Seguro do Trabalho (INSS) não é isenta, e o trabalhador sofre um desconto de 7,5% para o salário mínimo. Ou seja, R$ 113,85. Vale mencionar que o desconto aumenta para 9% quando recebe a partir de R$ 1.518,01.
Existe o mito de que o a contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) sai do salário recebido. Porém, o valor do FGTS não é alimentado pelo trabalhador, independente de ser um salário mínimo ou um valor maior.
Isso, porque o empregador é o responsável por realizar o pagamento do FGTS, no valor de 8% do salário bruto pago. Para o salário mínimo em 2025, isso equivale a R$ 121,44.
Por exemplo, se você recebe um salário mínimo de R$ 1.518,00, esse valor será pago na íntegra. O depósito de R$ 121,44 será feito de forma separada pelo empregador em sua conta do FGTS.
Outros descontos comuns incluem 6% do vale-transporte, além do possível desconto de vale-alimentação e vale-refeição de até 20%. Também existem descontos por faltas e atrasos, descontos de empréstimos, contribuição sindical, plano de saúde/odontológico e pensão alimentícia.
Considerações Finais Sobre Salário Mínimo no Brasil em 2025
O salário mínimo no Brasil aumenta anualmente. Isso aumenta ainda mais a importância de empresas do país realizarem um controle preciso das horas de trabalho (incluindo as horas extras) para calcular corretamente os valores a pagar e evitar situações de roubo de tempo.
Algo que simplifica bastante essa tarefa é usar um relógio de ponto digital, pois ele faz os cálculos automaticamente e gera relatórios e análises detalhados para a folha de pagamento, tudo enquanto cuida da conformidade com as leis trabalhistas do Brasil.
Uma solução digital deste tipo não apenas reduz erros e poupa tempo, mas também aumenta a eficiência no gerenciamento dos salários dos colaboradores.
