Guia para tipos de políticas de férias
Obtenha uma visão clara dos tipos de políticas de férias para determinar qual delas atende melhor às suas necessidades
No Jibble, existem diferentes tipos de políticas de férias projetadas para ajudar você a gerenciar as licenças e ausências de sua equipe com eficácia. Quer você precise de um simples rastreador de férias ou de uma abordagem mais estruturada com acúmulo de saldo e regras, este guia ajudará você a escolher a política certa para sua empresa com base em como você gerencia as férias dos funcionários.
Este artigo aborda:
- Calendário Sem Acumulação
- Anual (Data Personalizada)
- Anual (Data de Adesão)
- Mensal (Início do Mês – Data Personalizada)
- Mensal (Início do Mês – Data de Adesão)
- Mensal (Fim do Mês – Data Personalizada)
- Mensal (Fim do Mês – Data de Adesão)
- Licença Não Remunerada
- Resumo da Política de Férias
Calendário Sem Acumulação
Essa política fornece aos funcionários uma licença anual que ocorre em um ano civil fixo, começando em 1º de janeiro e terminando em 31 de dezembro. O rateio não é aplicado, e as datas de início e término são fixas.
Use esta política se:
- Você quer uma política de férias anuais direta, sem rateio.
- Você deseja que todos os funcionários recebam a mesma licença anual, independentemente de sua data de contratação, como no caso de Licença Médica.
- Você quer manter as coisas simples e alinhar todos a um ciclo fixo de janeiro a dezembro.
Principais recursos:
- Ciclo de férias fixo que começa em 1º de janeiro e termina em 31 de dezembro.
- Não há rateio, independentemente da data de entrada de um funcionário durante o ano.
- Fácil de gerenciar, pois todos os funcionários têm o mesmo direito de licença.
Para mais informações sobre como configurar esta política, confira calendario-sem-acumulacao.
Anual (Data Personalizada)
Essa política fornece aos funcionários direitos anuais de férias que começam em uma data específica e predefinida (por exemplo, ano fiscal, ano civil). O rateio é aplicado se a data de adesão do funcionário for diferente da data personalizada.
Use esta política se:
- Você quer alinhar o ciclo de férias com um evento ou período específico, como o início do ano fiscal.
- Você quer fornecer uma licença anual a partir de uma data personalizada e aplicar o rateio para novos contratados cuja data de adesão seja diferente dessa data.
Principais recursos:
- Consistência no direito a férias ao longo do ano.
- Data de início personalizável, como 1º de janeiro ou início do ano fiscal.
- Rateio baseado na data de adesão, se diferente da data personalizada, garantindo uma alocação justa de férias com base na data de início do funcionário.
Confira nosso artigo sobre calendário de acumulação anual para mais informações sobre como configurar esta política.
Anual (Data de Adesão)
Com esta política, os funcionários recebem uma quantidade fixa de férias anuais, a partir da data de adesão.
Use esta política se:
- Você prefere que as férias sejam calculadas a partir da data de entrada de cada funcionário.
- Você quer garantir uma alocação justa de férias para funcionários que entram em diferentes momentos do ano.
Principais recursos:
- O ciclo de férias é baseado na data de adesão individual de cada funcionário.
- Não há necessidade de rateio, pois o ciclo de férias coincide com a data exata de início do funcionário.
- Fornece um ciclo de férias personalizado, tornando-o justo e fácil de controlar para os funcionários.
Confira nosso artigo sobre calendário de acumulação anual para mais informações sobre como configurar esta política.
Mensal (Início do Mês – Data Personalizada)
Essa política permite a acumulação mensal de férias a partir de uma data personalizada escolhida pela organização. As férias serão concedidas no início de cada mês com base nesse ciclo personalizado, oferecendo rateio quando o funcionário entrar após o início do ciclo.
Use esta política se:
- Você precisa de acumulação mensal, mas exige uma data de início personalizada que não se alinha com os meses padrão.
- Você quer personalizar o ciclo de férias com base no calendário fiscal ou operacional de sua empresa.
Principais recursos:
- Acumulação mensal de férias baseada em uma data de início personalizada.
- Acumulações proporcionais para funcionários que entram após o início do ciclo personalizado.
- Flexibilidade para organizações com cronogramas ou períodos fiscais exclusivos.
Para mais informações sobre como configurar esta política, confira nosso artigo sobre calendário de acumulação mensal.
Mensal (Início do Mês – Data de Adesão)
Esta política permite que os funcionários acumulem férias mensalmente, a partir da data de adesão individual. A cada mês, na data de adesão do funcionário, as férias são automaticamente adicionadas ao saldo.
Use esta política se:
- Você quer que os funcionários acumulem férias mensalmente, a partir da data de adesão individual.
- Você prefere um sistema de acumulação personalizado, adaptado à data de início de cada funcionário.
Principais recursos:
- As férias são acumuladas mensalmente a partir da data de admissão de cada funcionário.
- Não há necessidade de rateio, pois a acumulação é baseada nos ciclos pessoais de emprego.
- Ideal para o rastreamento de férias personalizadas para funcionários individuais.
Para mais informações sobre como configurar esta política, confira nosso artigo sobre calendário de acumulação mensal.
Mensal (Fim do Mês – Data Personalizada)
Esta política mensal de férias é baseada em uma data personalizada escolhida pela organização, com a acumulação ocorrendo no final de cada mês. As férias são acumuladas após os funcionários completarem seus períodos de trabalho, com rateio se eles entrarem após o início do ciclo.
Use esta política se:
- Você precisa de acúmulos mensais que ocorram no final do mês, mas baseados em uma data de início personalizada escolhida pela sua organização.
- Você deseja que as férias sejam ganhas e atribuídas após a conclusão do mês inteiro de trabalho.
Principais recursos:
- Acumulação de férias no final do mês baseada em uma data personalizada.
- Rateio para funcionários que entram após o início do ciclo personalizado.
- Flexibilidade para alinhar a acumulação de férias às necessidades específicas do empresa.
Para mais informações sobre como configurar esta política, confira nosso artigo sobre calendário de acumulação mensal.
Mensal (Fim do Mês – Data de Adesão)
Essa política permite acumulação mensal de férias no final de cada mês, com base na data de adesão do funcionário. As férias são atribuídas uma vez por mês, à medida que os funcionários completam seus períodos de trabalho.
Use esta política se:
- Você quer configurar acúmulos mensais com base na data de adesão individual, com a acumulação ocorrendo no final de cada mês.
- Você prefere uma política onde as férias são concedidas somente após a conclusão dos períodos de trabalho.
Principais recursos:
- Acumulação de férias ocorre no final de cada mês com base na data de adesão do funcionário.
- Não há necessidade de rateio, pois a acumulação começa com a entrada do funcionário.
- Sistema de acumulação personalizado que acompanha os aniversários de trabalho de cada funcionário.
Para mais informações sobre como configurar esta política, confira nosso artigo sobre calendário de acumulação mensal.
Licença Não Remunerada
Essa política permite que os funcionários tirem licenças não remuneradas, geralmente por motivos pessoais ou para pedidos de licença prolongada além dos direitos remunerados.
Use esta política se:
- Você precisa de uma opção flexível para acompanhar a licença não remunerada sem afetar o saldo de férias.
- Os funcionários podem precisar de uma licença prolongada além de seus saldos de férias.
Principais recursos:
- Sem impacto nos saldos de férias.
- Permite flexibilidade para licenças pessoais ou inesperadas.
Resumo
| Política | Descrição | Melhor Para | Use Esta Política Se |
| Calendário Sem Acumulação | Política anual fixa que começa em 1º de janeiro e termina em 31 de dezembro. | Uniformidade no direito de férias. | Você quer que todos os funcionários tenham as mesmas férias anuais, independentemente de quando começaram. |
| Anual (Data Personalizada) | Política anual com data de início de ciclo personalizada e rateio com base na data de adesão. | Ciclos anuais personalizados e alocação justa para diferentes datas de início. | Você quer que os funcionários ganhem férias anualmente em uma data personalizada e garantam que as férias sejam relativas à data de início. |
| Anual (Data de Adesão) | Política anual que começa na data de adesão do funcionário. | Ciclos anuais personalizados por funcionário. | Você quer que a acumulação anual de cada funcionário comece na data de adesão. |
| Mensal (Início do Mês – Data Personalizada) | Acumulação mensal de férias começando a partir de uma data personalizada definida pela organização, com rateio se a entrada ocorrer após a data personalizada. | Ciclos mensais personalizados. | Você quer que os funcionários ganhem férias no início de cada mês em uma data personalizada. |
| Mensal (Início do Mês – Data de Adesão) | Acumulação de férias no início de cada mês com base na data de adesão de cada funcionário. | Ciclos mensais personalizados por funcionário. | Você quer que as acumulações mensais comecem a partir da data de adesão de cada funcionário. |
| Mensal (Fim do Mês – Data Personalizada) | Acumulação mensal de férias no final de cada mês, começando a partir de uma data personalizada escolhida pela organização, com rateio se a entrada ocorrer após. | Ciclos personalizados de final de mês. | Você quer que os funcionários ganhem férias no final de cada mês em uma data personalizada. |
| Mensal (Fim do Mês – Data de Adesão) | Acumulação de férias no final de cada mês com base na data de adesão de cada funcionário. | Ciclos personalizados de final de mês por funcionário. | Você quer acumulações mensais personalizadas calculadas no final de cada ciclo de adesão do funcionário. |
| Licença Não Remunerada | Permite a gestão e o acompanhamento da licença não remunerada. | Rastreamento flexível de licença não remunerada. | Você precisa rastrear a licença não remunerada separadamente dos saldos férias. |