Przewodnik po rodzajach polityk urlopowych

Uzyskaj przejrzysty przegląd różnych rodzajów polityk urlopowych, aby określić, która z nich najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.

Kolekcje

Article written by Melissa Spillett
Autor: Melissa Spillett
Ostatnia modyfikacja:

16 lutego 2025

W Jibble dostępne są różne rodzaje polityk urlopowych, które pomagają efektywnie zarządzać urlopami i nieobecnościami zespołu.

Niezależnie od tego, czy potrzebujesz prostego narzędzia do planowania urlopów, czy bardziej ustrukturyzowanego podejścia z naliczaniem salda i zasadami, ten przewodnik pomoże Ci wybrać odpowiednią politykę dla Twojej firmy w oparciu o Twój sposób zarządzania urlopami pracowników.Rodzaje polityk urlopowych w Jibble.

Ten artykuł obejmuje następujące tematy:

Naliczanie bez harmonogramu

Polityka ta zapewnia pracownikom prawo do corocznego urlopu, które obowiązuje w ustalonym roku kalendarzowym, rozpoczynającym się 1 stycznia i kończącym się 31 grudnia. Proporcjonalne naliczanie nie jest stosowane, a daty rozpoczęcia i zakończenia są stałe.

Użyj tej polityki, jeśli:

  • Chcesz mieć prostą roczną politykę urlopową bez proporcjonalności.
  • Chcesz, aby wszyscy pracownicy otrzymywali taki sam roczny urlop, niezależnie od daty zatrudnienia, np. w przypadku zwolnienia chorobowego.
  • Chcesz, aby wszystko było proste i aby wszyscy dostosowali się do ustalonego cyklu od stycznia do grudnia.

Najważniejsze cechy:

  • Stały cykl urlopowy rozpoczynający się 1 stycznia i kończący się 31 grudnia.
  • Brak proporcjonalności, czyli urlop jest niezależny od tego, kiedy pracownik dołączył do organizacji.
  • Proste zarządzanie, ponieważ wszyscy pracownicy mają takie same uprawnienia.

Aby uzyskać więcej informacji na temat konfigurowania tej polityki, zapoznaj się z naszym artykułem na temat naliczania bez harmonogramu.

Roczny harmonogram (data niestandardowa)

Polityka ta zapewnia pracownikom roczne uprawnienia urlopowe, które rozpoczynają się od określonej, wcześniej zdefiniowanej daty (np. początku roku podatkowego, roku kalendarzowego). Proporcjonalność jest stosowana, jeśli data dołączenia pracownika różni się od daty niestandardowej.

Użyj tej polityki, jeśli:

  • Chcesz powiązać cykl urlopowy z konkretnym wydarzeniem lub okresem, takim jak początek roku podatkowego.
  • Chcesz naliczać urlop rocznie, począwszy od niestandardowej daty, i zastosować proporcjonalność dla pracowników zatrudnionych w połowie roku, których data dołączenia różni się od tej niestandardowej daty.

Najważniejsze cechy:

  • Przysługujący urlop jest stały przez cały rok.
  • Możliwość dostosowania daty rozpoczęcia, np. 1 stycznia lub początek roku podatkowego.
  • Proporcjonalność na podstawie daty dołączenia, jeśli ta różni się od daty niestandardowej, zapewniająca sprawiedliwy przydział urlopu na podstawie daty rozpoczęcia pracy.

Zapoznaj się z naszym artykułem na temat rocznego harmonogramu naliczania, aby uzyskać więcej informacji na temat konfiguracji tej polityki.

Roczny harmonogram (data dołączenia)

W ramach tej polityki pracownicy otrzymują stałą liczbę dni urlopowych rocznie, począwszy od daty dołączenia do firmy.

Użyj tej polityki, jeśli:

  • Wolisz, aby urlop był naliczany od momentu dołączenia danego pracownika do firmy.
  • Chcesz zapewnić sprawiedliwy przydział urlopu dla pracowników, którzy dołączają do firmy w ciągu roku.

Najważniejsze cechy:

  • Cykl urlopowy jest oparty na indywidualnej dacie dołączenia każdego pracownika.
  • Nie ma potrzeby stosowania proporcjonalności, ponieważ cykl urlopowy odpowiada dokładnej dacie rozpoczęcia pracy przez pracownika.
  • Spersonalizowany cykl urlopowy, dzięki czemu przydział jest sprawiedliwy i łatwy do monitorowania dla pracowników.

Zapoznaj się z naszym artykułem na temat rocznego harmonogramu naliczania, aby uzyskać więcej informacji na temat konfiguracji tej polityki.

Miesięczny harmonogram (początek miesiąca – data niestandardowa)

Polityka ta pozwala na miesięczne naliczanie urlopu począwszy od niestandardowej daty wybranej przez organizację. Urlop będzie przyznawany na początku każdego miesiąca na podstawie niestandardowego cyklu, oferując proporcjonalnie naliczony urlop, jeśli pracownik dołączył po niestandardowej dacie rozpoczęcia cyklu.

Użyj tej polityki, jeśli:

  • Potrzebujesz miesięcznego naliczania, ale wymagasz niestandardowej daty rozpoczęcia, która nie jest zgodna ze standardowymi miesiącami.
  • Chcesz skonfigurować cykl urlopowy na podstawie kalendarza fiskalnego lub operacyjnego firmy.

Najważniejsze cechy:

  • Miesięczne naliczanie urlopu na podstawie niestandardowej daty rozpoczęcia.
  • Naliczanie proporcjonalne, jeśli pracownicy dołączą po rozpoczęciu niestandardowego cyklu.
  • Elastyczność dla organizacji z unikalnymi harmonogramami lub okresami fiskalnymi.

Aby uzyskać więcej informacji, jak skonfigurować tę politykę, zapoznaj się z naszym artykułem na temat miesięcznego harmonogramu naliczania.

Miesięczny harmonogram (początek miesiąca – data dołączenia)

Polityka ta umożliwia pracownikom naliczanie urlopu co miesiąc, począwszy od indywidualnej daty dołączenia. Każdego miesiąca, w dniu dołączenia pracownika, urlop jest automatycznie dodawany do jego salda.

Użyj tej polityki, jeśli:

  • Chcesz, aby pracownicy gromadzili urlop co miesiąc, począwszy od określonej daty dołączenia.
  • Preferujesz spersonalizowany system naliczania dostosowany do indywidualnej daty rozpoczęcia pracy przez każdego pracownika.

Najważniejsze cechy:

  • Urlop naliczany jest co miesiąc, począwszy od daty dołączenia każdego pracownika.
  • Nie jest wymagane naliczanie proporcjonalne, ponieważ naliczanie opiera się na osobistych cyklach zatrudnienia.
  • Idealny do spersonalizowanego zarządzania urlopami poszczególnych pracowników.

Aby uzyskać więcej informacji, jak skonfigurować tę politykę, zapoznaj się z naszym artykułem na temat miesięcznego harmonogramu naliczania.

Miesięczny harmonogram (koniec miesiąca – data niestandardowa)

Ta miesięczna polityka urlopowa opiera się na niestandardowej dacie wybranej przez organizację, a naliczanie odbywa się na koniec każdego miesiąca. Urlop jest naliczany proporcjonalnie, jeśli pracownik dołączył po rozpoczęciu cyklu.

Użyj tej polityki, jeśli:

  • Potrzebujesz miesięcznego naliczania na koniec miesiąca, ale wymagasz niestandardowej daty rozpoczęcia ustalonej przez organizację.
  • Urlop ma być naliczany i przydzielany po przepracowaniu całego miesiąca.

Najważniejsze cechy:

  • Naliczanie urlopu na koniec miesiąca na podstawie niestandardowej daty.
  • Proporcjonalność dla pracowników dołączających po rozpoczęciu niestandardowego cyklu.
  • Elastyczność w dostosowywaniu naliczania urlopów do konkretnych potrzeb biznesowych.

Aby uzyskać więcej informacji, jak skonfigurować tę politykę, zapoznaj się z naszym artykułem na temat miesięcznego harmonogramu naliczania.

Miesięczny harmonogram (koniec miesiąca – data dołączenia) 

Polityka ta pozwala na miesięczne naliczanie urlopu na koniec każdego miesiąca, na podstawie daty dołączenia pracownika. Gwarantuje to, że urlop jest przydzielany raz w miesiącu, po przepracowaniu danego okresu.

Użyj tej polityki, jeśli:

  • Chcesz skonfigurować miesięczne naliczanie na podstawie indywidualnych dat dołączenia, z przydzielaniem urlopu na koniec każdego miesiąca.
  • Preferujesz politykę, zgodnie z którą urlop jest przyznawany dopiero po zakończeniu pracy w danym okresie.

Najważniejsze cechy:

  • Naliczanie urlopu na koniec każdego miesiąca na podstawie daty dołączenia pracownika.
  • Nie jest wymagane naliczanie proporcjonalne, ponieważ naliczanie rozpoczyna się wraz z zatrudnieniem pracownika.
  • Spersonalizowany system naliczania, który monitoruje indywidualne rocznice zatrudnienia.

Aby uzyskać więcej informacji, jak skonfigurować tę politykę, zapoznaj się z naszym artykułem na temat miesięcznego harmonogramu naliczania.

Urlop bezpłatny

Polityka ta pozwala pracownikom na wzięcie urlopu bez wynagrodzenia, zazwyczaj z powodów osobistych lub przedłużonych wniosków urlopowych wykraczających poza wymiar przysługującego urlopu płatnego.

Użyj tej polityki, jeśli:

  • Potrzebujesz elastycznej opcji monitorowania bezpłatnych urlopów bez wpływu na saldo płatnego urlopu.
  • Pracownicy mogą potrzebować przedłużenia urlopu poza płatny urlop.

Najważniejsze cechy:

  • Brak wpływu na salda płatnych urlopów.
  • Elastyczność w przypadku urlopów osobistych lub nieoczekiwanych sytuacji.

Podsumowanie polityk urlopowych

Polityka Opis Najlepsza dla Użyj, jeśli
Naliczanie bez harmonogramu Stała roczna polityka, która rozpoczyna się 1 stycznia i kończy 31 grudnia. Jednolitość uprawnień do urlopu. Chcesz, aby każdy pracownik miał taki sam roczny urlop, niezależnie od tego, kiedy rozpoczął pracę.
Roczny harmonogram (data niestandardowa) Roczna polityka z niestandardową datą rozpoczęcia cyklu, naliczana proporcjonalnie do daty dołączenia. Niestandardowe cykle roczne i sprawiedliwy przydział dla różnych dat rozpoczęcia. Chcesz, aby pracownicy otrzymywali urlop co roku w niestandardowej dacie i aby wysokość urlopu była powiązana z datą rozpoczęcia pracy.
Roczny harmonogram (data dołączenia) Roczna polityka, która rozpoczyna się w dniu dołączenia pracownika. Spersonalizowane cykle roczne dla każdego pracownika. Chcesz, aby roczne naliczanie pracownika rozpoczynało się od jego daty dołączenia do firmy.
Miesięczny harmonogram (początek miesiąca – data niestandardowa) Urlop jest naliczany co miesiąc, począwszy od niestandardowej daty ustalonej przez organizację, z naliczaniem proporcjonalnym w przypadku dołączenia po niestandardowej dacie. Niestandardowe cykle miesięczne. Chcesz, aby pracownicy otrzymywali przysługujący urlop na początku każdego miesiąca w niestandardowym dniu.
Miesięczny harmonogram (początek miesiąca – data dołączenia) Urlop jest naliczany na początku każdego miesiąca na podstawie daty dołączenia każdego pracownika. Spersonalizowane cykle miesięczne dla każdego pracownika. Chcesz, aby miesięczne naliczenia rozpoczynały się od daty dołączenia każdego pracownika.
Miesięczny harmonogram (koniec miesiąca – data niestandardowa) Urlop jest naliczany na koniec każdego miesiąca, począwszy od niestandardowej daty wybranej przez organizację, z proporcjonalnym naliczaniem w przypadku późniejszego dołączenia. Niestandardowe cykle z naliczeniem na koniec miesiąca. Chcesz, aby pracownicy otrzymywali przysługujący urlop na koniec każdego miesiąca w niestandardowym terminie.
Miesięczny harmonogram (koniec miesiąca – data dołączenia) Urlop jest naliczany na koniec każdego miesiąca na podstawie daty dołączenia każdego pracownika. Spersonalizowane cykle naliczeniem na koniec miesiąca dla każdego pracownika. Chcesz, aby miesięczne naliczenia były spersonalizowane i obliczane według daty dołączenia każdego pracownika oraz przyznawane na koniec miesiąca.
Urlop bezpłatny Umożliwia zarządzanie i planowanie bezpłatnych urlopów. Elastyczne monitorowania bezpłatnych urlopów. Chcesz zarządzać bezpłatnym urlopem oddzielnie od salda urlopu płatnego.

Powiązane artykuły: