Polityki urlopowe: naliczanie bez harmonogramu
Dowiedz się, jak skonfigurować politykę urlopową z naliczaniem bez harmonogramu.
Przy naliczaniu „Bez harmonogramu”, uprawnienia urlopowe są uzyskiwane natychmiastowo jako kwota ryczałtowa bez zasady proporcjonalności. Cykl naliczania trwa od 1 stycznia do 31 grudnia i jest odświeżany 1 stycznia następnego roku. Ten artykuł przeprowadzi Cię przez proces konfigurowania naliczania urlopu bez harmonogramu w Jibble.
Ten artykuł obejmuje następujące tematy:
Konfigurowanie naliczania bez harmonogramu
- Zaloguj się na swoje konto w Jibble.
- Przejdź do sekcji Urlopy i święta z menu głównego.
- Kliknij Polityki urlopowe, aby utworzyć nową politykę lub zarządzać istniejącymi.
- Kliknij Dodaj politykę urlopową, aby rozpocząć tworzenie nowej polityki.
- Nazwij swoją politykę (np. „Urlop wypoczynkowy”, „Zwolnienie chorobowe”).
- Przypisz członków/grupy do polityki.
- W polu Harmonogram naliczania wybierz opcję Bez harmonogramu.
- Wprowadź ilość urlopu przysługującego pracownikom w każdym roku (np. 2 dni lub 16 godzin).
- Jeśli nie chcesz, aby dni świąteczne były uwzględniane jako dzień urlopu, zaznacz pole wyboru Wyklucz święta państwowe.
- Jeśli nie chcesz, aby dni wolne były uwzględniane jako dni urlopu, zaznacz pole wyboru Wyklucz dni wolne od pracy.
- Zaznacz pole wyboru Salda urlopowe mogą zostać przeniesione na następny cykl, jeśli chcesz zezwolić na przeniesienie sald urlopowych na następny rok.
- Wprowadź całkowitą liczbę dni lub godzin dozwolonych do przeniesienia wraz z czasem ważności (1-12 miesięcy).
- Kliknij przycisk Zapisz, aby wprowadzić w życie nowy harmonogram naliczania.
Przykłady
Przykład nr 1:
Firma marketingowa przyznaje każdemu pracownikowi 12 dni urlopu wypoczynkowego na początku każdego roku, z naliczaniem „Bez harmonogramu”. 1 stycznia bieżącego roku wszyscy pracownicy otrzymają pełne 12 dni przysługujące im za dany rok. Kiedy nadejdzie 1 stycznia następnego roku, przysługujący urlop zostanie odświeżony.
Przykład nr 2:
Firma konsultingowa przyznaje 10 dni corocznego urlopu każdemu pracownikowi na początku roku, z naliczaniem „Bez harmonogramu”. Oznacza to, że wszyscy pracownicy otrzymają pełny 10-dniowy urlop 1 stycznia.
Załóżmy, że Sara dołączy do firmy 15 lipca. Pomimo dołączenia w połowie roku, Sara natychmiast otrzyma pełny 10-dniowy roczny urlop w dniu rozpoczęcia pracy.
Wyjaśnienie:
Ponieważ firma korzysta z naliczania „Bez harmonogramu”, proporcjonalność nie ma zastosowania. Sara otrzymuje takie samo 10-dniowe uprawnienie jak pracownicy, którzy dołączyli na początku roku. Gwarantuje to, że wszyscy pracownicy, niezależnie od daty dołączenia, mają równy dostęp do pełnego wymiaru przysługującego im urlopu.