Czy rejestrowanie czasu pracy jest formą mikrozarządzania?

Może być, ale nie musi. Jeśli rejestrujesz obecność, prawdopodobnie chcesz się po prostu upewnić, że pracownicy są w pracy na czas, a do tego możesz użyć danych ewidencji, aby prawidłowo wyliczać wynagrodzenie. Jeśli zaś monitorujesz ekrany komputerów pracowników stacjonarnych bez wyraźnego powodu, graniczy to z mikrozarządzaniem. Rejestrowanie szeroko zakrojonych działań ma na celu po prostu uświadomienie sobie, gdzie rozmieszczone są zasoby ludzkie i jest zazwyczaj niezbędne do efektywnego zarządzania.

See All FAQ