Czy rejestrowanie czasu pracy nie nadweręża zaufania w zespole?

Tak, jeśli stanie się mikro-rejestrowaniem czasu. Nie, jeśli jego korzyści prowadzenia ewidencji zostaną dobrze zakomunikowane. Informując pracowników, należy jasno wytłumaczyć, w jaki sposób ewidencja pomaga zarówno pracownikom, jak i pracodawcy.