Guida ai tipi di policy sul tempo libero
Ottieni una panoramica chiara dei tipi di policy sul tempo libero per determinare quale si adatta meglio alle tue esigenze
Su Jibble sono disponibili diversi tipi di policy sul tempo libero, pensate per aiutarti a gestire in modo efficace le ferie, permessi e le assenze del tuo team. Che tu abbia bisogno di un semplice rilevatore di ferie o di un approccio più strutturato con periodi di maturazione e regole, questa guida ti aiuterà a scegliere la policy giusta per la tua azienda in base a come gestisci il tempo libero dei dipendenti.
Questo articolo comprende:
- Piano di Maturazione di Nessuno
- Annuale (Data Personalizzata)
- Annuale (Data di Assunzione)
- Mensile (Inizio del Mese – Data Personalizzata)
- Mensile (Inizio del Mese – Data di Assunzione)
- Mensile (Fine del Mese – Data Personalizzata)
- Mensile (Fine del Mese – Data di Assunzione)
- Permessi Non Retribuiti
- Riepilogo Policy sul Tempo Libero
Piano di Maturazione di Nessuno
Questa policy fornisce ai dipendenti un diritto annuale al tempo libero che si estende su un anno solare fisso, a partire dal 1° gennaio e termina il 31 dicembre. Non viene applicata alcuna ripartizione proporzionale e sia la data di inizio che quella di fine sono fisse.
Usa questa policy se:
- Vuoi una policy sul tempo libero annuale semplice e senza ripartizione proporzionale.
- Vuoi che tutti i dipendenti ricevano le stesse ferie e permessi annuali, indipendentemente dalla data di assunzione, come i permessi per malattia.
- Vuoi mantenere le cose semplici e far sì che tutti siano allineati a un ciclo fisso da gennaio a dicembre.
Caratteristiche principali:
- Ciclo di tempo libero fisso che inizia il 1° gennaio e termina il 31 dicembre.
- Nessuna ripartizione proporzionale, indipendentemente dal momento in cui un dipendente entra in azienda durante l’anno.
- Semplice da gestire, poiché tutti i dipendenti hanno gli stessi diritti.
Per ulteriori informazioni su come impostare questa policy, consulta il piano di maturazione di nessuno.
Annuale (Data Personalizzata)
Questa policy fornisce ai dipendenti dei diritti di tempo libero annuale che iniziano a partire da una data specifica e predefinita (ad esempio, anno fiscale, anno solare). Se la data di assunzione di un dipendente differisce dalla data personalizzata, viene applicata una ripartizione proporzionale.
Usa questa policy se:
- Vuoi allineare il ciclo di tempo libero con un evento o un periodo specifico, come l’inizio dell’anno fiscale.
- Desideri fornire un diritto annuale a partire da una data personalizzata e applicare un calcolo proporzionale per le assunzioni a metà anno la cui data di assunzione differisce da questa data personalizzata.
Caratteristiche principali:
- Diritto al tempo libero costante durante tutto l’anno.
- Data di inizio personalizzabile, come il 1° gennaio o l’inizio dell’anno fiscale.
- Ripartizione basata sulla data di assunzione se diversa dalla data personalizzata, garantendo un’equa assegnazione di ferie e permessi in base alla data di inizio.
Dai un’occhiata al nostro articolo sul piano di maturazione annuale per maggiori informazioni su come impostare questa policy.
Annuale (Data di Assunzione)
Con questa policy, i dipendenti ricevono un numero fisso di giorni di ferie e permessi ogni anno, a partire dalla data di assunzione.
Usa questa policy se:
- Preferisci che il tempo libero venga calcolato a partire dall’assunzione di ciascun dipendente.
- Vuoi garantire un’equa ripartizione del tempo libero ai dipendenti che entrano in azienda in periodi diversi dell’anno.
Caratteristiche principali:
- Il ciclo di tempo libero si basa sulla data di assunzione di ciascun dipendente.
- Non è necessaria alcuna ripartizione poiché il ciclo di ferie e permessi coincide con la data esatta di inizio del dipendente.
- Fornisce un ciclo di tempo libero personalizzato, rendendolo equo e facile da monitorare per i dipendenti.
Dai un’occhiata al nostro articolo sul piano di maturazione annuale per maggiori informazioni su come impostare questa policy.
Mensile (Inizio del Mese – Data Personalizzata)
Questa policy consente di maturare tempo libero mensile a partire da una data personalizzata scelta dall’organizzazione. Il tempo libero sarà concesso all’inizio di ogni mese in base a questo ciclo personalizzato, offrendo una ripartizione proporzionale quando un dipendente viene assunto dopo la data di inizio del ciclo personalizzato.
Usa questa se:
- Hai bisogno di una maturazione mensile ma richiedi una data di inizio personalizzata che non corrisponde ai mesi standard.
- Desideri personalizzare il ciclo di tempo libero in base al calendario fiscale o operativo della tua azienda.
Caratteristiche principali:
- Maturazione mensile di tempo libero basato su una data di inizio personalizzata.
- Ripartizione della maturazione se i dipendenti vengono assunti dopo l’inizio del ciclo personalizzato.
- Flessibilità per le organizzazioni con orari o periodi fiscali particolari.
Per ulteriori informazioni su come impostare questa policy, dai un’occhiata al nostro articolo sul piano di maturazione mensile.
Mensile (Inizio del Mese – Data di Assunzione)
Questa policy consente ai dipendenti di maturare tempo libero su base mensile, a partire dalla data di assunzione individuale. Ogni mese, alla data di assunzione del dipendente, il tempo libero viene automaticamente aggiunto al suo saldo.
Usa questa se:
- Vuoi che i dipendenti maturino tempo libero mensilmente, a partire dalla loro data di assunzione specifica.
- Preferisci un sistema di maturazione personalizzato, adattato alla data di inizio di ogni singolo dipendente.
Caratteristiche principali:
- Il tempo libero matura mensilmente a partire dalla data di assunzione di ciascun dipendente.
- Non è necessario alcuna ripartizione poiché la maturazione si basa sui cicli di impiego personali.
- Ideale per il monitoraggio personalizzato di ferie e permessi dei singoli dipendenti.
Per ulteriori informazioni su come impostare questa policy, consulta il nostro articolo sul piano di maturazione mensile.
Mensile (Fine del Mese – Data Personalizzata)
Questa policy sul tempo libero mensile si basa su una data personalizzata scelta dall’organizzazione, con maturazione alla fine di ogni mese. Le ferie e i permessi vengono maturati una volta che i dipendenti completano i loro periodi lavorativi, con ripartizione proporzionale se si uniscono dopo l’inizio del ciclo.
Usa questa se:
- Hai bisogno di scatti di maturazione mensili che avvengono alla fine del mese, ma in base a una data di inizio personalizzata scelta dalla tua organizzazione.
- Vioi che il tempo libero venga ottenuto e assegnato dopo che il mese lavorativo è stato completato.
Caratteristiche principali:
- Il tempo libero viene maturato alla fine del mese in base a una data personalizzata.
- Ripartito proporzionalmente per i dipendenti che si uniscono dopo l’inizio del ciclo personalizzato.
- Flessibilità per allineare la maturazione del tempo libero alle specifiche esigenze aziendali.
Per ulteriori informazioni su come impostare questa policy, dai un’occhiata al nostro articolo sul piano di maturazione mensile.
Mensile (Fine del Mese – Data di Assunzione)
Questa policy consente di maturare ferie e permessi mensili alla fine di ogni mese, in base alla data di assunzione del dipendente. Assicura che il tempo libero venga assegnato una volta al mese, man mano che i dipendenti completano i loro periodi lavorativi.
Usa questa se:
- Vuoi impostare una maturazione mensile in base alle date di assunzione individuali, con scatti di maturazione che avvengono alla fine di ogni mese.
- Preferisci una policy in cui il tempo libero viene concesso solo dopo che i dipendenti hanno completato i loro periodi lavorativi.
Caratteristiche principali:
- Il tempo libero maturato si calcola alla fine di ogni mese in base alla data di assunzione del dipendente.
- Non è necessario alcuna ripartizione poiché il calcolo inizia con l’assunzione del dipendente.
- Sistema di maturazione personalizzato che tiene traccia dei singoli anniversari lavorativi.
Per ulteriori informazioni su come impostare questa policy, dai un’occhiata al nostro articolo sul piano di maturazione mensile.
Permessi Non Retribuiti
Questa policy consente ai dipendenti di prendere tempo libero senza retribuzione, in genere per motivi personali o per richieste di ferie o permessi prolungati oltre i diritti retribuiti.
Usa questa se:
- Hai bisogno di un’opzione flessibile per tenere traccia dei permessi non retribuiti senza influire sul saldo delle ferie retribuite.
- I dipendenti potrebbero aver bisogno di un aumento di ferie o permessi oltre il saldo delle ferie retribuite.
Caratteristiche principali:
- Nessun impatto sui saldi delle ferie retribuite.
- Consente flessibilità per i permessi personali o imprevisti.
Riepilogo Policy sul Tempo Libero
| Policy | Descrizione | Ideale per | Usa Questa per |
| Piano di Maturazione di Nessuno | Policy annuale fissa che inizia il 1° gennaio e termina il 31 dicembre. | Uniformità nei diritti al tempo libero. | Vuoi che ogni dipendente abbia le stesse ferie e permessi annuali, indipendentemente da quando ha iniziato. |
| Annuale (Data personalizzata) | Policy annuale con data di inizio ciclo personalizzata e calcolata proporzionalmente in base alla data di assunzione. | Cicli annuali personalizzati e equa ripartizione per le diverse date di inizio. | Vuoi che i dipendenti ricevano del tempo libero annualmente in una data personalizzata e che il tempo libero sia relativo alla loro data di inizio. |
| Annuale (Data di Assunzione) |
Policy annuale che inizia alla data di assunzione del dipendente. | Cicli annuali personalizzati per dipendente. | Vuoi che la maturazione annuale di ogni dipendente inizi dalla data di assunzione. |
| Mensile (Inizio del Mese – Data Personalizzata) |
Il tempo libero viene maturato mensilmente a partire da una data personalizzata stabilita dall’organizzazione, con ripartizione proporzionale se l’assunzione avviene dopo la data personalizzata. | Cicli mensili personalizzati. | Vuoi che i dipendenti ricevano del tempo libero all’inizio di ogni mese in una data personalizzata. |
| Mensile (Inizio del Mese – Data di Assunzione) |
Il tempo libero viene maturato all’inizio di ogni mese in base alla data di assunzione di ciascun dipendente. | Cicli mensili personalizzati per dipendente. | Vuoi che gli scatti di maturazione mensile inizino dalla data di assunzione di ciascun dipendente. |
| Mensile (Fine del Mese – Data Personalizzata) |
Il tempo libero viene maturato mensilmente alla fine di ogni mese a partire da una data personalizzata scelta dall’organizzazione, con ripartizione proporzionale se l’assunzione avviene in un secondo momento. | Cicli di fine mese personalizzati. | Vuoi che i dipendenti ricevano del tempo libero alla fine di ogni mese in una data personalizzata. |
| Mensile (Fine del Mese – Data di Assunzione) |
Il tempo libero viene maturato alla fine di ogni mese in base alla data di assunzione di ciascun dipendente. | Cicli di fine mese personalizzati per dipendente. | Vuoi scatti di maturazione mensili personalizzati calcolati alla fine della data di assunzione di ciascun dipendente. |
| Permessi Non Retribuiti | Consente la gestione e il monitoraggio dei permessi non retribuiti. | Monitoraggio flessibile dei permessi non retribuiti. | Hai bisogno di tenere traccia dei permessi non retribuiti separatamente dai saldi di ferie e permessi retribuiti. |