Policy Tempo Libero: Piano di Maturazione di Nessuno
Impara a configurare le policy sul tempo libero con un piano di maturazione di nessuno
Con un piano di maturazione di “Nessuno”, i diritti al tempo libero vengono maturati immediatamente come somma forfettaria senza alcuna ripartizione. Il ciclo di maturazione va dal 1° gennaio al 31 dicembre e viene aggiornato il 1° gennaio dell’anno successivo. Questo articolo ti guiderà attraverso il processo di impostazione di un piano di maturazione di “Nessuno” su Jibble.
Questo articolo comprende:
Impostare il Piano di Maturazione di Nessuno
- Accedi al tuo account Jibble.
- Vai alla sezione Tempo Libero e Festività dal menu principale.
- Clicca su Policy sul Tempo Libero per creare o gestire le tue policy sul tempo libero.
- Clicca su Aggiungi Policy sul Tempo Libero per iniziare una nuova policy sul tempo libero.
- Assegna un nome alla tua policy (ad es. “Ferie Annuali”, ” Permesso per Malattia”).
- Assegna membri e/o gruppi alla policy.
- Nel campo Piano di Maturazione, seleziona Nessuno.
- Inserisci l’ammontare di ferie e permessi a cui i dipendenti hanno diritto ogni anno (ad es. 2 giorni o 16 ore).
- Se non vuoi includere i giorni festivi tra i giorni di ferie e permessi, seleziona la casella di controllo Escludi i giorni festivi.
- Se non vuoi includere i giorni di riposo tra i giorni di ferie e permessi, seleziona la casella di controllo Escludi i giorni non lavorativi.
- Seleziona la casella di controllo dei Saldi delle ferie e permessi che possono essere trasferiti al ciclo successivo, se desideri consentire il trasferimento dei saldi delle ferie e permessi all’anno successivo.
- Inserisci il numero totale di giorni o ore consentiti per essere trasferiti insieme al tempo di scadenza (da 1 a 12 mesi).
- Clicca su Salva per implementare il nuovo piano di maturazione.
Esempi
Esempio 1:
Un’azienda di marketing concede a ogni dipendente 12 giorni di Ferie all’inizio di ogni anno, con un piano di maturazione di “Nessuno”. Il 1° gennaio dell’anno in corso, tutti i dipendenti riceveranno i 12 giorni a cui hanno diritto per l’anno. Quando arriverà il 1° gennaio dell’anno successivo, i diritti alle ferie saranno aggiornati.
Esempio 2:
Una società di consulenza concede 10 giorni di Ferie e Permessi Annuali a ciascun dipendente all’inizio dell’anno, con un piano di maturazione di “Nessuno”. Ciò significa che tutti i dipendenti riceveranno l’intero ammontare di 10 giorni a cui hanno diritto il 1° gennaio.
Supponiamo che Sara entri a far parte dell’azienda il 15 luglio. Pur unendosi dell’azienda a metà anno, Sara riceverà immediatamente l’intero ammontare di 10 giorni di ferie annuali alla data di inizio del rapporto di lavoro.
Spiegazione:
Poiché l’azienda utilizza un piano di maturazione di “Nessuno”, la ripartizione non è applicabile. Sara riceve lo stesso ammontare di 10 giorni di ferie come i dipendenti che si sono uniti all’azienda all’inizio dell’anno. Questo garantisce che tutti i dipendenti, indipendentemente dalla data di ingresso a far parte dell’azienda, abbiano accesso a tutte le ferie.