Pourquoi Jibble ne fait-il pas plus que juste suivre le temps des employés ?

Nous sommes convaincus que les meilleures entreprises sont hautement spécialisées. Que ce soit Tesla (voitures électriques), Slack (messagerie), Google (recherche), Facebook (médias sociaux) ou McDonald’s (burgers), les meilleures entreprises ont tendance à être hautement spécialisées, du moins pour leur première décennie.

Nous avons adopté l’approche selon laquelle nous allons faire une seule chose VRAIMENT bien plutôt que plusieurs choses en ressources humaines assez bien.

Et, bien sûr, le suivi du temps semble facile, mais créer des expériences de suivi du temps fantastiques ne l’est pas. Faire en sorte que les équipes pointent sans problème et de manière sécurisée, rendre les données accessibles aux bonnes personnes dans un format compréhensible pour l’équipe, être capable d’accéder rapidement aux informations pertinentes, s’intégrer parfaitement avec d’autres applications de ressources humaines et de comptabilité, etc… sont tous des détails sur lesquels nous nous concentrons pour bien faire les choses.

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