Est-ce que l’employeur peut exiger d’un employé de télécharger une application de suivi du temps sur son téléphone portable personnel?
En règle générale, non, un employeur ne peut pas forcer un employé à utiliser une application sur son téléphone portable à moins que cela ne soit explicitement stipulé dans le contrat. Cependant, dans la plupart des cas, un employeur et un employé doivent avoir un certain niveau de compromis pour avoir une bonne relation de travail, et il serait généralement considéré comme raisonnable qu’un employé réponde à son téléphone portable ou l’utilise pour suivre le temps si on lui demande.
See All FAQ
