Peut-on exiger le téléchargement d’une appli sur un téléphone perso ?

En règle générale, non, un employeur ne peut pas forcer un employé à utiliser une application sur son téléphone portable à moins que cela ne soit explicitement stipulé dans le contrat. Cependant, dans la plupart des cas, un employeur et un employé doivent avoir un certain niveau de compromis pour avoir une bonne relation de travail, et il serait généralement considéré comme raisonnable qu’un employé réponde à son téléphone portable ou l’utilise pour suivre le temps si on lui demande.

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