Les employés en entreprise devraient-ils suivre leur temps ?

Généralement, ce n’est pas des plus logiques de suivre les présences de vos employés travaillant en entreprise et de suivre combien d’heures ils sont restés, car cela ne produit que peu de résultats. Cependant, ce qui vaut souvent la peine d’être suivi, ce sont les activités, les projets et/ou les clients sur lesquels passent ces heures. Sans une telle responsabilité de base, il est presque impossible de gérer efficacement la plupart du personnel.

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