Comment expliquer à mon personnel que nous suivrons leur temps ?
La communication est plus qu’un importante, tout comme le fait de définir des attentes. Pour le personnel rémunéré à l’heure, vous devriez expliquer que le suivi du temps vise autant à les protéger qu’à protéger l’entreprise. Suivre le temps signifie que les employés sont rémunérés équitablement et que les employeurs donnent une paient équitable. Pour le personnel rémunéré à salaire fixe, vous devriez expliquer le besoin de responsabilité. Les responsables qui ne sont pas au courant du travail de leur personnel n’obtiennent généralement pas de résultats satisfaisants.
Voir toutes les FAQ
