Comment expliquer à mon personnel que nous allons commencer à suivre leur temps?
La communication est plus qu’un importante, tout comme le fait de définir des attentes. Pour le personnel rémunéré à l’heure, vous devriez expliquer que le suivi du temps vise autant à les protéger qu’à protéger l’entreprise. Suivre le temps signifie que les employés sont rémunérés équitablement et que les employeurs donnent une paient équitable. Pour le personnel rémunéré à salaire fixe, vous devriez expliquer le besoin de responsabilité. Les responsables qui ne sont pas au courant du travail de leur personnel n’obtiennent généralement pas de résultats satisfaisants.
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