Politiques en matière de congés: Calendrier d’accumulation nul
Apprenez à configurer des politiques de congés avec un calendrier d'accumulation nul
Avec un calendrier d’accumulation « Nul« , les droits à congé sont acquis immédiatement sous forme de montant forfaitaire sans aucune proratisation. Le cycle d’accumulation s’étend du 1er janvier au 31 décembre et est actualisé le 1er janvier de l’année suivante. Cet article vous guidera à travers le processus de mise en place d’un calendrier d’accumulation nul dans Jibble.
Cet article couvre les points suivants
Mise en place d'un plan de régularisation nul
- Connectez-vous à votre compte Jibble.
- Naviguez jusqu’à la section Congés et vacances à partir du menu principal.
- Cliquez sur Politiques de congés pour créer ou gérer vos politiques de congés.
- Cliquez sur Ajouter une politique de congés pour créer une nouvelle politique de congés.
- Donnez un nom à votre politique (par exemple, « Congé annuel », « Congé maladie »).
- Attribuez des membres et/ou des groupes à la police.
- Dans la zone Calendrier d’accumulation, sélectionnez Aucun.
- Indiquez le nombre de jours de congé auxquels les employés ont droit chaque année (par exemple, 2 jours ou 16 heures).
- Si vous ne souhaitez pas que les jours fériés soient inclus dans les jours de congé, cochez la case Exclure les jours fériés.
- Si vous ne souhaitez pas que les jours de repos soient inclus dans les jours de congé, cochez la case Exclure les jours non travaillés.
- Cochez la case Les soldes de congés peuvent être reportés au cycle suivant si vous souhaitez que les soldes de congés soient reportés à l’année suivante.
- Saisissez le nombre total de jours ou d’heures autorisés à être reportés ainsi que le délai d’expiration (1-12 mois).
- Cliquez sur Enregistrer pour appliquer le nouveau calendrier de régularisation.
Exemples d'application
Exemple 1:
Une entreprise de marketing accorde à chaque employé 12 jours de congé annuel au début de chaque année, avec un calendrier d’accumulation de nul. Le 1er janvier de l’année en cours, tous les employés recevront l’intégralité de leurs droits à 12 jours pour l’année. Au 1er janvier de l’année suivante, les droits à congé seront réactualisés.
Exemple 2:
Un cabinet de consultants accorde 10 jours de congé annuel à chaque employé en début d’année, avec un calendrier d’accumulation nul. Cela signifie que tous les employés recevront l’intégralité de leur droit à 10 jours le 1er janvier.
Supposons que Sarah rejoigne l’entreprise le 15 juillet. Bien qu’elle soit arrivée en milieu d’année, Sarah bénéficiera immédiatement de la totalité de son congé annuel de 10 jours dès son entrée en fonction.
Explication:
Étant donné que l’entreprise utilise un calendrier d’accumulation nul, le calcul proportionnel n’est pas applicable. Sarah bénéficie du même droit à 10 jours que les employés qui sont entrés en fonction au début de l’année. Cela permet de garantir que tous les employés, quelle que soit leur date d’entrée en service, ont un accès égal à l’ensemble de leurs droits à congé.
