Póster sobre el salario mínimo en EE.UU. 2025

Las leyes laborales federales de EE.UU. establecen la referencia para las políticas laborales aplicadas en los 50 estados, el distrito de Columbia y los territorios estadounidenses relacionados.

Un componente clave de estas leyes es la Ley de Normas Justas de Trabajo, que establece los requisitos para el salario mínimo, las horas extraordinarias y el mantenimiento de registros de los empleados en EE.UU.

Los empresarios en EE.UU. están cubiertos tanto por las leyes federales como por las estatales; sin embargo, si estas leyes entran en conflicto, los empleadores deben adherirse a la normativa que ofrezca condiciones más favorables a sus trabajadores.

Fuente: zentro

Desde el 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal se sitúa en 7,25 dólares por hora y, a partir del año 2025, este salario no ha cambiado, lo que ha llevado a muchos estados de EE.UU. a tener sus propias leyes de salario mínimo que ofrecen mayores protecciones y beneficios a los empleados.

Además, las leyes salariales de EE.UU. también permiten a los empresarios pagar un salario por hora reducido a los empleados que reciben propinas. Según la legislación federal, un empleado que recibe propinas gana al menos 30 dólares mensuales en propinas.

Los empresarios están autorizados a pagar a los empleados que reciben propinas un salario mínimo de 2,13 dólares por hora, dado que las propinas del empleado combinadas con el salario reducido equivalen al salario mínimo federal.

Cuando la ley federal permite el pago de propinas, algunos estados no lo permiten, lo que obliga a los empleados que reciben propinas a percibir el salario mínimo estatal completo, además de sus propinas.

Este póster sobre el salario mínimo en EE.UU. ofrece una visión general del salario mínimo de los empleados fijos y de los que reciben propinas en los 50 estados de EE.UU. ¡Descárgalo ahora!