Plantilla de carta de advertencia de bajo rendimiento

Una carta de advertencia es un documento formal que se entrega a un empleado cuando su rendimiento laboral o su comportamiento no cumplen las expectativas de la empresa.

En una carta de advertencia, el empresario o responsable de Recursos Humanos puede abordar las deficiencias del rendimiento laboral de un empleado y aconsejar soluciones viables para futuras mejoras. Sin embargo, el documento también sirve como aviso de que el comportamiento del empleado es inaceptable y de que si no cambia puede ser suspendido o despedido.

Puede emitirse una carta de advertencia en los siguientes casos:

• Bajo rendimiento laboral
• Incumplimiento del código de conducta
• Mal comportamiento en el lugar de trabajo
• Insubordinación
• Ausencias no autorizadas
• Negligencia en el lugar de trabajo
• Tardanzas

Aquí tienes un modelo, una plantilla de una carta de advertencia por bajo rendimiento o mal desempeño de un empleado en el lugar de trabajo. Descárgala y personalízala según las necesidades de tu empresa.