¿Es ilegal registrar el tiempo de los empleados?
Registrar el tiempo de los empleados no solo no es ilegal, sino que en muchos países es un requisito legal que deben cumplir las empresas y que protege tanto a empleados como a empleadores.
En muchos países de la Unión Europea y en varios estados de EE. UU., las leyes laborales exigen el registro de las horas trabajadas para garantizar que los empleados no trabajen en exceso y reciban una compensación justa por horas extras.
En España no sólo es obligatorio el registro de las horas, sino que es necesario hacerlo desde un software de control horario que satisfaga todos los requisitos establecidos en la ley de registro digital obligatorio.
Por otro lado, las herramientas de control horario no solo protegen a los empleados, sino que también benefician a las empresas, permitiéndoles optimizar la gestión de recursos y la productividad.
El registro del tiempo es una práctica que aporta valor tanto a empleadores como a trabajadores.
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