¿Cómo puede el control horario convertirse en una experiencia positiva para los empleados?

Los empresarios tienen que convencer a sus empleados de la importancia de utilizar un sistema de registro de horas de trabajo. No es para microgestionarlos o espiarlos, sino para asegurarse de que se distribuye adecuadamente la carga de trabajo e identificar y prevenir casos graves de desgaste profesional. Por ejemplo, los gerentes podrían darse cuenta de que su empleado se esfuerza por completar las tareas o dedica más tiempo pero con poco o ningún progreso, entonces podrían tener una charla con él u ofrecerle algo de tiempo libre para recuperarse.

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