Legislación laboral de Venezuela

Las leyes de gestión del tiempo en Venezuela abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los días libres para los trabajadores. 

El artículo 167 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo. 

La duración de la jornada de trabajo en Venezuela es de:

• Jornada diurna: Tiene una duración de ocho horas diarias y 40 horas semanales, cuyo horario va entre las cinco de la mañana y las siete de la tarde.
• Jornada nocturna: Tiene una duración de siete horas diarias y 35 horas semanales, cuyo horario va entre las siete de la tarde y las cinco de la mañana.
• Jornada mixta: Es cuando comprende periodos de trabajos diurnos y nocturnos, la cual tiene una duración de siete horas y media al día, y 37 horas y media a la semana. Si la jornada mixta tiene más de cuatro horas en periodo nocturno, se considerará como jornada nocturna en su totalidad.

En el caso de las entidades de trabajo continuo, la jornada máxima semanal es de 42 horas, compensadas con un día adicional de vacaciones por cada cuatro semanas laboradas. Además, estos trabajadores cuentan con un descanso mínimo de media hora dentro de la jornada.

Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:

• Descansos: El trabajador tiene derecho a un tiempo de descanso y alimentación de al menos una hora diaria.
• Normativa sobre horas extras: Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extraordinarias.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días festivos y descansos remunerados. 
• Trabajo infantil: Hay claros límites al trabajo de menores de edad.

Las leyes venezolanas estipula que, cuando se contrata en Venezuela, se debe realizar alguno de estos principales tipos de contratos laborales:

• Contrato a tiempo indeterminado: Es cuando no se expresa la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse solo por una obra determinada o por un tiempo determinado.
• Contrato a tiempo determinado: Es cuando tiene una fecha de expiración del término convenido. Sin embargo, este tipo de contrato no puede ser por más de un año.
• Contrato por una obra determinada: Debe contar con claridad y precisión sobre la obra a ejecutar por parte del trabajador, por lo que el contrato durará todo el tiempo requerido para la ejecución de dicha obra.

La ley venezolana estipula que el contrato de trabajo debe hacerse preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación laboral en caso de celebrarse en forma oral.

En el caso del contrato escrito, debe contar con dos ejemplares originales: uno para el trabajador y otro para el patrono. En Venezuela, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente información:

• Nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
• Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
• Denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a prestar.
• Fecha de inicio de la relación de trabajo.
• Indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
• Cada tipo de contrato tiene sus requisitos:
  • Contrato a tiempo determinado: Debe indicar el tiempo de duración.
  • Contrato para una obra determinada: Debe detallar la obra o la labor que deba realizarse.
• Duración de la jornada ordinaria de trabajo.
• Salario estipulado, su forma y lugar de pago, así como los beneficios a percibir.
• Lugar donde deban prestarse los servicios.
• Mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
• Lugar de celebración del contrato de trabajo.
• Otras estipulaciones lícitas que acuerden las partes.

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras estipula que el despido es la manifestación de voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relación laboral con el trabajador. 

Además, esta ley determina que el contrato de trabajo se da por finalizado en estos casos:

• Causa justificada: Es cuando el trabajador ha incurrido en una de estas situaciones:
  • Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
  • Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
  • Injuria o falta grave al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia.
  • Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
  • Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
  • Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el periodo de un mes.
  • Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
  • Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
  • Falta grave a las obligaciones laborales.
  • Abandono del trabajo.
  • Acoso laboral o acoso sexual. 
• Causa no justificada: Es cuando se desvincula al trabajador sin que haya incurrido en una causa legal que lo justifique.
• Causa justificada de retiro: Es cuando el trabajador, de forma unilateral, pone fin a la relación laboral. También se le conoce como renuncia voluntaria del empleado.

Las leyes laborales venezolanas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:

• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela es el documento que establece la organización jurídico-política del país, como leyes, instituciones, derechos y deberes fundamentales.
• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras es un decreto que establece los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, protegiendo el trabajo como un hecho social.
• Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT): La Ley Orgánica Procesal del Trabajo garantiza la protección de los trabajadores y el funcionamiento de una jurisdicción laboral especializada, imparcial y autónoma.
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece normas, instituciones y lineamientos para la seguridad y salud en el trabajo.
• Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes: La Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes busca garantizar los derechos y garantías de todos los niños, niñas y adolescentes.

En 2024, el salario mínimo en Venezuela es de 130 bolívares.

Para el cálculo del salario integral en Venezuela se debe considerar el salario básico, las utilidades y las vacaciones (bono vacacional).

La fórmula es la siguiente:

Salario integral diario = Salario normal diario + Alícuota diaria de utilidades + Alícuota diaria de bono vacacional

La legislación venezolana no especifica la fecha de pago de los salarios, pero sí enfatiza en que el patrono debe otorgar un recibo de pago a los trabajadores cada vez que pague las remuneraciones y beneficios. 

En este recibo se debe indicar el monto del salario y el detalle de comisiones, primas, gratificaciones, utilidades, sobresueldos, bonos, horas extras y otros conceptos salariales.

Según la legislación venezolana, las horas extraordinarias son aquellas que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Estas horas extras se pueden dar de forma eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.

Además, el artículo 178 de la LOTTT establece ciertas limitaciones en cuanto al tiempo extra:

• La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de 10 horas diarias.
•  No se podrá laborar más de 10 horas extraordinarias semanales.
• No se podrá laborar más de 100 horas extraordinarias por año. 

El artículo 118 de la LOTTT estipula que las horas extraordinarias en Venezuela se pagan con, al menos, un recargo del 150% del salario convenido para la jornada ordinaria.

Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Venezuela están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.

La legislación venezolana declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, según corresponda. 

A continuación detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Venezuela:

• Descanso entre jornada: El tiempo de descanso y alimentación deberá ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas.
• Descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados, durante cada semana laboral.

En cuanto a la lactancia materna, la legislación venezolana señala que el patrono con más de 20 trabajadores, deberá mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala de lactancia.

Además, la mujer tiene derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno para poder amamantar a su hijo en dicho centro de educación inicial o sala de lactancia.

En caso de que el empleador no disponga de un centro de educación inicial con sala de lactancia, los descansos de la trabajadora serán de una hora y media cada uno.

La legislación venezolana especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, días feriados y descansos remunerados.

Licencias y permisos en Venezuela 

A continuación detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Venezuela:

• Licencia pre y postnatal: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un descanso de seis semanas previas al parto y 20 semanas posteriores a este. 
• Licencia por paternidad: Los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, la cual corresponde a 14 días continuos desde el nacimiento de su hijo o de su adopción. Además, el trabajador gozará de una protección especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos años después del parto.
• Descanso por adopción: En caso de la adopción de un menor de tres años, la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad remunerado durante 26 semanas contadas desde la fecha de colocación familiar.
• Permiso por duelo: En caso de la muerte de un familiar directo, el trabajador puede solicitar un permiso remunerado de dos a tres días.
• Permisos para el estudio: Los patronos podrán otorgar permisos a los trabajadores que cursen estudios.

Vacaciones anuales en Venezuela

En cuanto a las vacaciones, la legislación venezolana señala que los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles anuales, siempre que cumplan un año de trabajo ininterrumpido. Pasado el primer año en la misma empresa, se agrega un día anual por concepto de vacaciones con un límite de 15 días en total.

A este beneficio se le agrega el pago del bono vacacional, que consiste en una bonificación especial en dinero equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicios (con un tope de 30 días de salario normal).

Días festivos en Venezuela

El artículo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece que todos los días del año son hábiles para el trabajo, con excepción de los feriados, los cuales son:

• Los domingos.
• El 1º de enero; lunes y martes de Carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.
• Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales.
• Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

Para mayor claridad, te dejamos una tabla con todos los feriados considerados en Venezuela:

Además, la misma LOTTT declara que las excepciones a la suspensión de labores en días feriados son las siguientes causas:

• Razones de interés público
• Razones técnicas
• Circunstancias eventuales

El trabajo infantil está regulado por la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, donde se establecen restricciones sobre diferentes áreas:

• Edad mínima para trabajar: Queda prohibido el trabajo de niños, niñas y adolescentes menores de 14 años.
• Jornada laboral: No puede superar las seis horas diarias y 30 horas semanales. Además, la jornada diaria deberá dividirse en dos periodos, ninguno de los cuales será mayor de cuatro horas y donde tendrán un descanso de una hora.
• Vacaciones: Los trabajadores adolescentes tienen derecho a disfrutar de un periodo de 22 días hábiles de vacaciones remuneradas.
• Restricciones al trabajo forzoso: Ningún menor o adolescente podrá ser sometido a cualquier forma de esclavitud, servidumbre o trabajo forzoso.
• Restricciones al trabajo peligroso: Queda prohibido el trabajo en actividades peligrosas o nocivas para su salud o desarrollo integral.