Legislación laboral de República Dominicana

Las leyes de gestión del tiempo en República Dominicana abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los días libres para los trabajadores. 

El artículo 147 del Código de Trabajo establece que la duración normal de la jornada de trabajo no puede exceder las ocho horas diarias o las 44 horas semanales. Además, la jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado. 

A continuación te detallamos cuáles son las jornadas de trabajo en República Dominicana:

• Jornada diurna: Su horario va entre las siete de la mañana y las nueve de la noche.
• Jornada nocturna: Su horario va entre las nueve de la noche y las siete de la mañana. 
• Jornada mixta: Es la que comprende periodos de jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno no supere las tres horas. En caso contrario, se considerará jornada nocturna. 

Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:

• Descansos: El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos una hora durante la jornada diaria.
• Normativa sobre horas extras: Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 25% sobre la remuneración de la hora normal si trabaja entre 44 y 68 horas semanales, y un recargo del 100% a partir de las 68 horas semanales.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días festivos y descansos remunerados. 
• Trabajo infantil: Hay claros límites al trabajo de menores de edad.

Las leyes dominicanas estipulan que, cuando se contrata en República Dominicana, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:

• Contrato por tiempo indefinido: Es cuando los trabajos son de naturaleza permanente o durante el tiempo en que el empleador requiera los servicios del trabajador.
• Contrato por cierto tiempo: Es aquel trabajo que solo dura una parte del año como, el reemplazo de un trabajador en caso de licencia o por la naturaleza del servicio prestado. Al expirar el tiempo determinado no es responsabilidad de ninguna de las partes. Si el trabajo supera los cuatro meses, corresponde a una asistencia económica del empleador.
• Contrato para una obra o servicio determinados: Solo puede celebrarse para una obra o servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Si el empleado trabaja sucesivamente con el mismo empleador en más de una obra determinada, se considerará como contrato por tiempo indefinido.

En República Dominicana, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente información:

• Nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los contratantes, además de sus cédulas personales de identidad.
• Servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo.
• Retribución al trabajador.
• Duración del contrato.

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, el Código de Trabajo determina que la relación de trabajo se da por finalizada en estos casos:

• Terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes: En este caso puede ser por estas razones:
  • Por mutuo consentimiento
  • Por ejecución del contrato
  • Por imposibilidad de ejecución
• Terminación con responsabilidad para alguna de las partes: En este caso puede ser por estas razones:
  • Por desahucio
  • Por despido del trabajador
  • Por la dimisión o renuncia del trabajador

Las leyes laborales dominicanas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:

• Constitución de la República Dominicana: La Constitución de la República Dominicana es la ley fundamental del país que establece los principios y objetivos de la Nación, y regula las relaciones entre el poder público y los ciudadanos.
• Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92): El Código de Trabajo de la República Dominicana regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en el sector privado.
• Ley de Seguridad Social (Ley 87-01): La Ley de Seguridad Social (Ley 87-01) establece el sistema de seguridad social dominicano, que incluye el régimen de salud, pensiones y riesgos laborales. 
• Ley 139-97: La Ley 139-97 establece el traslado de los días feriados que coincidan con los martes, miércoles, jueves o viernes, con el objetivo de incrementar la productividad.
• Reglamento General de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 522-06): El Reglamento General de Seguridad y Salud en el Trabajo establece todo lo relacionado con la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.

El salario mínimo en República Dominicana es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo.

La Tesorería de la Seguridad Social (TSS), en la resolución 01-2024, estipula que el salario mínimo nacional en República Dominicana es de 19,352.50 pesos dominicanos. Dicho salario se fija de forma anual, haciéndose efectivo el cambio a partir de febrero del año en curso.

Por otro lado, el Comité Nacional de Salarios (CNS) se encarga de revisar cada dos años las tarifas salariales de todos los sectores de la economía de República Dominicana, pues varían entre actividad y sector. Así, dichas tarifas se clasifican en las siguientes actividades económicas:

• Sector privado no sectorizado.
• Sector calzados, carteras, bultos, correas, cinturones y afines.
• Industria azucarera.
• Sector construcción y afines.
• Varilleros.
• Pintores.
• Electricistas.
• Plomeros.
• Carpinteros.
• Máquinas pesadas en el área de la construcción.
• Máquina pesada en el área agrícola.
• Instituciones sin fines de lucro.
• Zonas francas industriales.
• Zonas francas en áreas deprimidas.
• Sector hotelero.
• ONG’s prestatarias de servicios de salud y educación a personas con discapacidad.

El pago del salario en República Dominicana debe efectuarse personalmente al trabajador en día de trabajo y a más tardar dentro de la hora subsiguiente a la terminación de la jornada del día en que corresponda hacer dicho pago.

Asimismo, la legislación dominicana enfatiza en que el salario no puede ser pagado por periodos mayores de un mes.

Según la legislación dominicana, la jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, lo que significa que el trabajador realizaría horas extraordinarias. Además, dichas horas extraordinarias no podrán exceder de 80 horas trimestrales. 

Esto puede ocurrir solo para evitar una grave perturbación al funcionamiento normal de la empresa, como:

• Accidentes ocurridos o inminentes.
• Trabajos imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias o en las herramientas, y cuya paralización pueda causar perjuicios graves.
• Trabajos cuya interrupción pueda alterar la materia prima.
• En caso fortuito o de fuerza mayor.
• En casos de aumentos extraordinarios de trabajo.

La legislación dominicana señala que las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada normal y en días no laborables deben ser pagadas sin excepción alguna.

El pago de los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo en República Dominicana deben pagarse a los trabajadores de la siguiente forma:

• Aumento no menor del 25% sobre el valor de la hora normal: Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta 68 horas semanales. 
• Aumento no menor de 100% sobre el valor de la hora normal: Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de 68 horas semanales. 

Las leyes sobre descanso y lactancia materna en República Dominicana están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.

La legislación dominicana declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, según corresponda. 

A continuación detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en República Dominicana:

• Descanso entre jornada: La jornada debe ser interrumpida por un periodo intermedio de descanso, el cual debe ser de:
  • Al menos una hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo
  • De una hora y media, después de cinco horas consecutivas de trabajo.
• Descanso semanal: Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas. Puede iniciarse cualquier día de la semana, aunque suele partir el sábado a mediodía.

En cuanto a la lactancia materna, la legislación dominicana enfatiza en que toda madre en periodo de lactancia tiene derecho, en el lugar de trabajo, a un mínimo de tres descansos remunerados de 20 minutos cada uno. Estos descansos se realizarán durante su jornada laboral para que pueda amamantar a su bebé.

La legislación dominicana especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, días feriados y descansos remunerados.

Licencias y permisos en República Dominicana 

A continuación detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en República Dominicana:

• Permiso de maternidad (pre-natal y post-natal): Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas previas a la fecha probable de parto y las seis semanas posteriores a éste. 
• Licencia por matrimonio: Cinco días remunerados con motivo de celebración del matrimonio del trabajador.
• Licencia por duelo ante fallecimiento de familiares: Tres días remunerados en caso del fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres, hijos o su pareja.
• Licencia por nacimiento de su bebé: El trabajador podrá solicitar dos días remunerados para asistir al alumbramiento de la esposa o compañera.
• Permiso para que su hijo asista al médico: Durante el primer año del nacimiento del hijo, la trabajadora puede solicitar un permiso de medio día cada mes para llevarlo a la atención pediátrica.

Vacaciones anuales en República Dominicana

En cuanto a las vacaciones, la legislación dominicana señala que todos los trabajadores tienen derecho a un descanso anual remunerado, las cuales corresponden a.

• 14 días laborales con salario ordinario, si el trabajador lleva más de un año o menos de cinco años de labores continuas en la empresa.
• 18 días laborales con salario ordinario, si el trabajador lleva más de cinco años de labores continuas en la empresa.

Días festivos en República Dominicana

El artículo 165 del Código de Trabajo enfatiza en que los trabajadores tienen derecho a un descanso obligatorio remunerado en los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes del país. 

En cuanto al salario, si el trabajador presta servicios en un día declarado legalmente no laborable, deberá recibir una retribución con un aumento en un 100% de su pago normal.

Según estipula la Ley 139-97 regula las normativas sobre los días feriados. Existen algunos inamovibles y otros movibles. Estos últimos, en caso de que el feriado coincida con los días martes, miércoles, jueves o viernes, cambiará de día según esta pauta:

• Si cae martes o miércoles, se cambia para el lunes precedente.
• Si cae jueves o viernes, se cambia para el lunes siguiente.

A continuación te dejamos una tabla con el detalle de los feriados en República Dominicana:

El trabajo infantil está regulado por el Código de Trabajo, donde se establecen restricciones sobre diferentes áreas:

• Edad mínima para trabajar: Queda prohibido el trabajo de menores de 14 años. Se hace una excepción para los menores de 14 años que sean empleados en espectáculos públicos, radio, televisión o películas cinematográficas como actores.
• Jornada laboral: La jornada de trabajo de los menores de 16 años no puede superar las seis horas diarias.
• Contrato de trabajo: El menor emancipado o no emancipado, pero mayor a 16 años, son considerados como mayores de edad para fines del contrato de trabajo. Mientras que el menor no emancipado que sea mayor de 14 años y menor de 16 años puede firmar un contrato con la autorización de sus padres o su tutor.
• Restricciones a ciertos trabajos: Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.
• Restricciones a trabajos nocturnos: Queda prohibido el trabajo nocturno en los menores de 16 años. Además, no pueden trabajar después de las ocho de la noche ni antes de las seis de la mañana. 
• Restricciones al trabajo peligroso e insalubre: Los menores de 16 años no pueden trabajar en actividades peligrosas o insalubres, según lo que determine la Secretaría de Estado de Trabajo.