Legislación laboral de Paraguay

Las leyes de gestión del tiempo en Paraguay abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los días libres para los trabajadores. 

El Código del Trabajo, a partir del artículo 193, establece todas las normativas relativas a la jornada de trabajo, desde sus horarios hasta su duración.

A continuación te detallamos cuáles son las jornadas de trabajo en Paraguay:

• Jornada diurna: Tiene una duración de ocho horas diarias y 48 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la mañana y las ocho de la noche.
• Jornada nocturna: Tiene una duración de siete horas diarias y 42 horas semanales, cuyo horario va entre las ocho de la noche y las seis de la mañana.
• Jornada mixta: Es cuando comprende periodos de trabajos diurnos y nocturnos. Tiene una duración de siete horas y media al día y 45 horas semanales. 

Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:

• Descansos: El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos 30 minutos entre medio de su jornada diaria.
• Normativa sobre horas extras: Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 50% sobre el salario convenido para la jornada ordinaria, y un recargo del 100% sobre el salario hora ordinario en jornada nocturna.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días festivos y descansos remunerados. 
• Trabajo infantil: Hay claros límites al trabajo de menores de edad.

Las leyes paraguayas estipulan que, cuando se contrata en Paraguay, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:

• Contrato de plazo determinado: Es aquel que tiene una expiración del término convenido por ambas partes. Se puede hacer una prórroga del tiempo, pero no puede superar un año para los obreros ni cinco años para los empleados.
• Contrato por tiempo indefinido: Como dice su nombre, es aquel contrato que no tiene fecha de expiración. Si un contrato no tiene plazo expreso, se considera como indefinido.
• Contrato para obra o servicio determinado: Es aquel cuya duración es hasta la total ejecución de la obra o hasta la total prestación de servicios.

En Paraguay, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente información:

• Lugar y fecha de celebración.
• Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidad y domicilio de los contratantes.
• Clase de trabajo o servicios que deban prestarse.
• Lugar donde se trabajará.
• Monto, forma y periodo de pago de la remuneración convenida.
• Duración y división de la jornada de trabajo.
• Beneficios que suministre el empleador en forma de habitación, alimentos y uniformes.
• Firma de los contratantes o impresión digital.

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, el Código del Trabajo determina que la relación de trabajo se da por finalizada en estos casos:

• Mutuo consentimiento
• Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo
• Caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuación del contrato
• Vencimiento del plazo o terminación de la obra
• Muerte del trabajador
• Quiebra del empleador o liquidación judicial de la empresa
• Cierre total de la empresa o reducción definitiva de las faenas
• Agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
• Despido del trabajador con causa justificada
• Retiro o renuncia del trabajador

A su vez, la legislación paraguaya tiene un concepto llamado estabilidad en el trabajo, que aplica cuando el trabajador cumple 10 años ininterrumpidos de servicio con el mismo empleador. Esto significa que el trabajador no puede ser despedido sin una causa justificada o por jubilación.

Las leyes laborales paraguayas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:

• Constitución de la República del Paraguay: La Constitución de la República del Paraguay es la ley fundamental del país, que establece los derechos y libertades, así como la división de poderes.
• Código del Trabajo (Ley 213): El Código del Trabajo establece las reglas para las relaciones entre los trabajadores y empleadores en el país.
• Código de la Niñez y la Adolescencia (Ley 1680): El Código de la Niñez y la Adolescencia establece los derechos, deberes y garantías de los niños y adolescentes en el país.
• Ley 5508 sobre maternidad y lactancia materna: La Ley 5508 se enfoca en la promoción, protección de la maternidad y el apoyo a la lactancia materna.

El salario mínimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en: alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas, considerándolo como jefe de familia.

El aumento del salario vital, mínimo y móvil se realiza de forma periódica por el Consejo Nacional de Salarios Mínimos, considerando el costo de vida, el nivel general de salario en el país, las condiciones económicas de la actividad, la edad del trabajador, entre otros.

A partir del 1 de julio de 2024 comenzó a regir la Resolución MTESS N° 507/2024, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), donde se detallan los nuevos sueldos y jornales mínimos para los trabajadores del sector privado.

Así, el salario mínimo mensual será de 2.798.309 guaraníes y el jornal mínimo diario será de 107.627 guaraníes. 

Según dicha normativa, los salarios mínimos son los siguientes: 

Dicha resolución también detalla los sueldos y jornales mínimos para trabajadores por actividades especificadas y profesiones escalafonadas, que puedes revisar en el documento oficial del MTESS.

Para calcular el salario diario del trabajador mensualizado en jornada diurna debes hacer lo siguiente: 

• Dividir el salario mensual entre 30
• Ese resultado dividirlo entre ocho
• ¡Y listo! Tienes el salario por hora diurna

Para calcular el salario diario del trabajador mensualizado en jornada nocturna debes hacer lo siguiente:

• Dividir el salario mensual entre 30
• Ese resultado dividirlo entre siete
• ¡Y listo! Tienes el salario por hora nocturna

Para calcular la remuneración diaria del trabajador a jornal o del trabajador que presta servicios por unidad de obra (piezas, tareas o destajo) debes dividir el salario mensual entre 26.

Según estipula la legislación paraguaya, el pago del salario deberá efectuarse semanalmente, por quincena o por mes, según el acuerdo del trabajador con el empleador.

En el caso de los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, se paga cada 15 días.

Según la legislación paraguaya, la jornada extraordinaria es aquel tiempo que se labora más allá de la jornada ordinaria correspondiente y que solo puede darse por circunstancias especiales. Además, dichas horas extraordinarias no podrán exceder de tres horas diarias ni de 57 horas semanales.

Estos son los casos en que el trabajador podría prestar servicios en horas extraordinarias:

• Accidentes ocurridos o riesgos inminentes
• Reparaciones urgentes en las máquinas o locales de trabajo
• Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas extraordinarias
• Exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa

El artículo 234 del Código del Trabajo estipula que las horas extraordinarias en Paraguay se pagan con un recargo del 50% sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

Si dichas horas extraordinarias son nocturnas, serán pagadas con un recargo del 100% sobre el salario hora ordinario nocturno.

Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Paraguay están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.

La legislación paraguaya declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, según corresponda. 

A continuación detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Paraguay:

• Descanso entre jornada: Las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones, con un descanso intermedio que no puede ser menor a media hora.
• Descanso diario: Después de terminar su jornada diaria, el trabajador tiene derecho a un periodo de descanso ininterrumpido de al menos 10 horas.
• Descanso semanal: Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal, el cual suele ser el domingo.

En cuanto a la lactancia materna, la legislación paraguaya enfatiza en que toda madre en periodo de lactancia deberá disponer de dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para amamantar a su bebé. Dichos descansos son considerados dentro de la jornada, por lo que son con goce de sueldo.

Además, la legislación paraguaya señala que las mujeres en periodo de lactancia no podrán realizar labores insalubres o peligrosas, horas extraordinarias o trabajo nocturno industrial en establecimientos comerciales o de servicios después de las diez de la noche.

Por otro lado, los establecimientos industriales o comerciales donde trabajen más de 50 mujeres, tienen la obligación a habilitar salas maternales para niños menores de dos años, donde quedarán en custodia mientras sus madres trabajan en la empresa.

La legislación paraguaya especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, días feriados y descansos remunerados.

Licencias y permisos en Paraguay 

A continuación detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Paraguay:

• Licencia por maternidad: Toda trabajadora tiene derecho a 18 semanas ininterrumpidas que se pueden tomar dos semanas antes del nacimiento y luego 16 semanas posnatal.
• Licencia por paternidad: Dos semanas remuneradas posteriores al parto para trabajadores del sector privado.
• Permiso de matrimonio: Tres días de licencia con goce de salario para contraer matrimonio.
• Permiso por nacimiento de un hijo: Dos días.
• Permiso por duelo: Cuatro días de licencia en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos.

Vacaciones anuales en Paraguay

En cuanto a las vacaciones, la legislación paraguaya señala que todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo con el mismo empleador. La duración de dichas vacaciones anuales es de:

• 12 días seguidos para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad.
• 18 días seguidos para trabajadores con más de cinco años y hasta 10 años de antigüedad.
• 30 días seguidos para trabajadores con más de 10 años de antigüedad.

Días festivos en Paraguay

El artículo 217 del Código del Trabajo estipula que los feriados establecidos por la ley también son días de descanso obligatorio.

Si un trabajador realiza sus labores en días feriados, deberá recibir un pago con recargo del 100% sobre el salario ordinario de día hábil.

A continuación te dejamos una tabla con el detalle de los feriados de pago obligatorio y no obligatorio en Paraguay:

El trabajo infantil está regulado por el Código del Trabajo, donde se establecen restricciones sobre diferentes áreas:

• Edad mínima para trabajar: Queda prohibido el trabajo de menores de 15 años en ninguna empresa industrial, pública o privada, con excepción de aquellas donde solo trabajan miembros de la familia del empleador. . Sin embargo, los menores entre 14 y 18 años pueden ser empleados en empresas no industriales, siempre que no afecte su educación escolar.
• Jornada laboral: Dependerá del rubro:
  • Los mayores de 15 y menores de 18 años, tendrán una jornada máxima de trabajo diurno de seis horas diarias y 36 horas semanales.
  • Los menores entre 14 y 18 años podrán ser empleados en empresas no industriales en jornadas que no pueden superar las cuatro horas diarias y 24 horas semanales. Si el menor aún asiste a la escuela, no puede trabajar más de dos horas diarias. Tampoco pueden trabajar los domingos o días de fiesta.
• Contrato de trabajo: Los menores que tengan más de 12 años y menos de 18 años pueden celebrar un contrato de trabajo previa autorización de su representante legal.
• Salario: El salario de los menores no puede ser inferior al 60% del salario mínimo para actividades diversas no especificadas. Aunque si el menor de 18 años hace un trabajo de igual naturaleza, duración y eficacia que un mayor de edad, tendrá derecho a percibir el salario mínimo legal.
• Vacaciones: Todo trabajador menor de 18 años tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, las cuales no pueden ser inferiores a 25 días hábiles.
• Restricciones de horas extraordinarias: Los menores de 14 a 18 años no podrán hacer horas extras.
• Restricciones a trabajos nocturnos: Se puede trabajar en periodos nocturnos pero cumpliendo lo siguiente:
  • Menores de 13 a 15 años: No pueden trabajar en la noche en un intervalo de 14 horas consecutivas, que van desde las ocho de la noche hasta las ocho de la mañana.
  • Menores de 15 a 18 años: No pueden trabajar en la noche en un intervalo de 12 horas consecutivas, que van desde las diez de la noche hasta las seis de la mañana.
• Restricciones a ciertos trabajos: Los menores de 18 años no pueden trabajar en los siguientes trabajos:
  • Expendio de bebidas embriagantes de consumo.
  • Tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
  • Trabajos ambulantes, salvo autorización especial.
  • Trabajos peligrosos o insalubres.
  • Trabajos superiores a la jornada establecida, a sus fuerzas físicas, o que puedan impedir o retardar el desarrollo físico normal.
  • Trabajos nocturnos, en los periodos mencionados anteriormente.