Legislación laboral de Nicaragua

Las leyes de gestión del tiempo en Nicaragua abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los días libres para los trabajadores. 

El Código del Trabajo, a partir del artículo 49, establece todas las normativas relativas a la jornada de trabajo, desde sus horarios hasta su duración.

A continuación te detallamos cuáles son las jornadas de trabajo en Nicaragua:

• Jornada diurna: Tiene una duración de ocho horas diarias y 48 horas semanales (que equivalen a 48 horas de salario), cuyo horario va entre las seis de la mañana y las ocho de la noche. 
• Jornada nocturna: Tiene una duración de siete horas diarias y 42 horas semanales, cuyo horario va entre las ocho de la noche y las seis de la mañana.
• Jornada mixta: Es cuando comprende periodos de trabajos diurnos y nocturnos. Tiene una duración de siete horas y media diarias y 45 horas semanales. Si la jornada mixta tiene más de tres horas y media en periodo nocturno, se considerará como jornada nocturna.

Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:

• Descansos: El trabajador tiene derecho a un descanso de media hora durante la jornada ordinaria continua.
• Normativa sobre horas extras: Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 100% de su salario en jornada normal.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días festivos y descansos remunerados. 
• Trabajo infantil: Hay claros límites al trabajo de menores de edad.

Las leyes nicaragüenses estipulan que, cuando se contrata en Nicaragua, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:

• Contrato por tiempo indeterminado: Es cuando no tiene plazo, cuando expira el plazo del contrato por tiempo determinado y el trabajador continúa prestando servicios por 30 días más, o cuando sigue trabajando después de vencido el plazo de su segunda prórroga.
• Contrato por tiempo determinado: Es cuando tiene un plazo o se contrata a un trabajador para la realización de una obra determinada o servicio con tiempo de duración definido. También aplica en el caso de los trabajos estacionales o cíclicos.

En Nicaragua, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente información:

• Lugar y fecha de su celebración.
• Identificación y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido
• del representante legal de la entidad empleadora.
• Descripción del trabajo y lugar donde deba realizarse.
• Duración diaria y semanal de la jornada.
• Cuantía de la remuneración, su forma, períodos y lugar de pago.
• Firmas de los otorgantes o su representante legal.

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, el Código del Trabajo determina que la relación de trabajo se da por finalizada en estos casos:

• Por expiración del plazo convenido o conclusión de la obra o servicio que dieron origen al contrato.
• Por muerte o incapacidad permanente del empleador.
• Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador.
• Por cesación definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos económicos legalmente fundamentados.
• Por resolución judicial firme cuya consecuencia sea la desaparición definitiva de la empresa.
• Por terminación del contrato.
• Por jubilación del trabajador.
• Por fuerza mayor o caso fortuito.
• Por mutuo acuerdo.
• Por renuncia del trabajador.

Las leyes laborales nicaragüenses determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:

• Constitución Política de la República de Nicaragua: La Constitución Política de la República de Nicaragua establece los principios fundamentales de la Nación, el Estado y sus funciones, además de los derechos, deberes y garantías de los nicaragüenses.
• Código del Trabajo (Ley 185): El Código del Trabajo regula las relaciones de trabajo estableciendo los derechos y deberes mínimos de empleadores y trabajadores.
• Ley de Salario Mínimo (Ley 625): La Ley de Salario Mínimo regula la fijación del salario mínimo en Nicaragua, garantizando la satisfacción de las necesidades básicas y vitales de los trabajadores.
• Código de la Niñez y la Adolescencia (Ley 287): El Código de la Niñez y la Adolescencia establece los derechos de los niños y adolescentes del país, y regula su protección.
• Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Los Convenios de la OIT son una serie de convenios internacionales que han sido ratificados por Nicaragua.

El salario mínimo es un derecho de todo trabajador, el cual debe asegurar la satisfacción de sus necesidades básicas y vitales como jefe de familia.

El aumento del salario mínimo se fija de forma periódica por la Comisión Nacional de Salario Mínimo.

El salario mínimo en Nicaragua se fija de forma anual, siendo el más reciente el de febrero de 2024, el cual será efectivo a partir del 1 de marzo de 2024 hasta el 28 de febrero de 2025.

A continuación te dejamos una tabla con los salarios mínimos mensuales vigentes según el sector de actividad económica:

Por otro lado, a partir del 1 de enero de 2025, entra en vigencia un incremento salarial para los trabajadores de zona franca, quedando con un salario mínimo mensual de 9,359.46 córdobas.

El pago del salario en Nicaragua no puede ser mayor de una semana para obreros, ni mayor a 15 días para empleados.

Según la legislación nicaragüense, la jornada extraordinaria es aquel trabajo que se realiza fuera de las jornadas ordinarias. Además, se considera como trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días, feriados nacionales y asuetos decretados.

En cuanto al número de horas extraordinarias, éstas no podrán exceder las tres horas diarias ni nueve horas semanales. 

Cabe agregar que los trabajadores no tienen la obligación de realizar trabajo extraordinario, salvo en casos de interés social o fuerza mayor.

El artículo 62 del Código del Trabajo estipula que las horas extraordinarias en Nicaragua se pagan con un recargo del 100% más de lo estipulado para la jornada normal respectiva.

Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Nicaragua están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.

La legislación nicaragüense declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, según corresponda. 

A continuación detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Nicaragua:

• Descanso entre jornada: Siempre que sea una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a media hora de descanso dentro de esa jornada, la cual se computa como tiempo de trabajo efectivo.
• Descanso semanal: Por cada seis días de trabajo continuo u horas equivalentes, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un día de descanso o séptimo día. Dicho día de descanso será el domingo, salvo excepciones legales.

En cuanto a la lactancia materna, la legislación nicaragüense enfatiza en que toda madre en periodo de lactancia deberá disponer de 15 minutos cada tres horas durante la jornada de trabajo para alimentar a su hijo. Además, dicho tiempo debe computarse como trabajo efectivo.

Por otro lado, el empleador debe suministrar lugares adecuados para las trabajadoras lactantes. Si la empresa tiene más de 30 trabajadoras, el empleador  tiene la obligación de acondicionar o construir un espacio para que las madres puedan amamantar a sus hijos.

La legislación nicaragüense especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, días feriados y descansos remunerados.

Licencias y permisos en Nicaragua 

A continuación detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Nicaragua:

• Licencia por maternidad: Toda trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un reposo de cuatro semanas previas al parto y ocho semanas posteriores a éste. En caso de parto múltiple, el postnatal se extiende a 10 semanas.
• Licencia por fallecimiento de familiares: Hasta tres días hábiles consecutivos de licencia por fallecimiento del padre, madre, hijos o cónyuge, compañero o compañera en unión de hecho estable.
• Permiso por matrimonio: Hasta cinco días hábiles consecutivos.
• Permiso por enfermedad grave de la familia: El trabajador puede solicitar no más de seis días laborables por enfermedad grave de un miembro del núcleo familiar que viva bajo su mismo techo, si la enfermedad requiere de su presencia.

Vacaciones anuales en Nicaragua

En cuanto a las vacaciones, la legislación nicaragüense señala que todos los trabajadores tienen derecho a un descanso anual remunerado, el cual corresponde a 15 días por cada seis meses continuos de trabajo con el mismo empleador.

Días festivos en Nicaragua

El artículo 66 del Código del Trabajo estipula que los feriados nacionales establecidos por la ley también son días de descanso obligatorio y remunerados.

A continuación te dejamos una tabla con el detalle de los feriados nacionales obligatorios en Nicaragua:

No obstante, cada provincia tiene sus propios días festivos. Por ejemplo, en la ciudad de Managua el 1 y 10 de agosto son días de asueto remunerado.

El trabajo infantil está regulado por el Código del Trabajo, donde se establecen restricciones sobre diferentes áreas:

• Edad mínima para trabajar: Queda prohibido el trabajo de niños, niñas y adolescentes menores de 14 años. Por lo tanto, se considera como adolescente trabajador a quienes tienen entre 14 y 18 años no cumplidos.
• Jornada laboral: No puede superar las seis horas diarias y 30 horas semanales.
• Restricciones al trabajo peligroso e insalubre: Los adolescentes no pueden estar en trabajados que por su naturaleza, o por las condiciones en que se realiza dañen su salud física, psíquica, moral y espiritual. Por lo tanto, tienen prohibido trabajar en industrias peligrosas e insalubres.