Legislación Laboral de México

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), en México se establece que jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para prestar su trabajo. En los artículos 60 y 61, dicha ley regula la duración del tiempo de trabajo según la jornada laboral que realiza el empleado, siendo:

• Jornada diurna: Tiene una duración de ocho horas, cuyo horario va entre las seis de la mañana y las ocho de la noche.
• Jornada nocturna: Tiene una duración de siete horas, cuyo horario comprende las ocho de la noche y las seis de la mañana.
• Jornada mixta: Tiene una duración máxima de siete horas y media. Considera periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.

Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:

• El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos media hora durante la jornada continua de trabajo.
• Los trabajadores tienen derecho a, al menos, un día de descanso por cada seis días de trabajo.
• Hay claros límites al trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos.

La Ley Federal del Trabajo en México define que las relaciones de trabajo pueden ser celebradas entre trabajador y patrón. Donde se estipula que, cuando se contrata en México, se debe realizar alguno de estos cinco tipos de contratos laborales:

• Contrato laboral para obra o por tiempo determinado: Se puede estipular solo cuando su naturaleza lo exija como, sustitución temporal de otro trabajador, trabajo en minas, por el volumen de las operaciones, entre otros.
• Contrato laboral por temporada o por tiempo indeterminado: Es cuando el tiempo y la obra es permanente o continua, definiendo un contrato por escrito donde se detallen las condiciones de trabajo.
• Contrato laboral temporal: Son contratos pactados para labores discontinuas o para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, como actividades de temporada.
• Contrato por capacitación inicial: Es cuando un trabajador presta sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, cuya finalidad es la adquisición de conocimientos o habilidades necesarios para la actividad por la cual será contratado.
• Contrato por periodo de prueba: Es cuando existe una relación de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excede de 180 días, cuyo fin es verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para el desarrollo de su trabajo.

El artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo establece los derechos de los trabajadores contra la discriminación, estipulando que debe respetarse plenamente la dignidad humana del trabajador y no se puede discriminar por:

• Origen étnico o nacional
• Género
• Edad
• Discapacidad
• Condición social
• Condiciones de salud
• Religión
• Condición migratoria
• Opiniones
• Preferencias sexuales
• Estado civil

En México, en el contrato debe figurar al menos la siguiente información:

• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
• El tiempo determinado de la relación de trabajo como, por obra, por temporada, de capacitación inicial, por tiempo indeterminado y, si está sujeta a un periodo de prueba.
• Los servicios que prestará el trabajador.
• El lugar donde deba prestarse el trabajo.
• La duración de la jornada.
• La forma y el monto del salario.
• El día y el lugar de pago del salario.
• La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos en la empresa.
• Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso y vacaciones.

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, la Ley Federal del Trabajo en México establece que no te pueden separar de tu puesto de trabajo sin ninguna justificación, por lo cual tienes derecho a:

• Reinstalación: Solicitar el regreso de tu puesto de trabajo.
• Indemnización: Que debe equivaler a tres meses de salario, además de las prestaciones pendientes como, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

Sin embargo, existe el concepto de rescisión, donde trabajadores y patrones tienen derecho a finalizar la relación de trabajo. Algunas de las causas por las cuales pueden despedirte de tu trabajo son:

• Presentar certificados falsos o referencias en las cuales se detallen capacidades, aptitudes o facultades que la persona no posee en la realidad.
• Dañar de forma intencional edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas u otros objetos del trabajo.
• Realizar actos que pongan en peligro la seguridad del establecimiento o las personas que estén allí.
• Hostigar o acosar sexualmente a cualquier persona en el lugar de trabajo.
• Revelar secretos de fabricación o filtrar asuntos de carácter reservado y que perjudiquen a la empresa.
• Faltar más de tres veces al trabajo sin justificación en un lapso de 30 días, sin causa justificada o permiso del empleador.
• Desobedecer al patrón o empleador, sin causa justificada y por temas relacionados con el trabajo.
• No cumplir con las medidas preventivas o procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.
• Asistir al trabajo con alcohol y/o drogado.
• Tener sentencia con pena de prisión.
• No contar con los documentos legales para desempeñar su trabajo.

Las leyes laborales mexicanas determinan las regulaciones que deben cumplirse entre empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:

• Ley Federal del Trabajo (LFT): La Ley Federal del Trabajo en México regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, estableciendo los derechos y obligaciones de cada uno. Además, determina salario, horas de trabajo, vacaciones, prestaciones, finiquito e indemnizaciones. Esta ley se aplica a todos, con excepción de sujetos a convenios colectivos especiales o a leyes laborales específicas de otro sector, como el caso del sector público.
• Ley del Seguro Social (LSS): La Ley del Seguro Social se enfoca en la regulación del sistema de seguridad social en México, determinando las obligaciones de las empresas y trabajadores en materia de seguridad social. Además, establece las prestaciones correspondientes a empleados y sus familiares. También dispone los lineamientos para trabajadores independientes.
• Ley de la Responsabilidad Social Empresarial (LRS): La Ley de la Responsabilidad Social Empresarial define las obligaciones de las empresas en lo que se refiere a estándares éticos y sociales, donde se incluye la protección de los derechos laborales y el medio ambiente.

El salario mínimo en México es la menor cantidad que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo, el cual debe ser lo suficiente para satisfacer las necesidades de una familia en términos materiales, sociales y culturales. Además, dicho salario debe proveer al trabajador los recursos suficientes para cubrir la educación de los hijos. 

Existen dos tipos de salarios mínimos, según la zona geográfica donde se desempeñen las labores:

• Salario mínimo para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): La cual abarca los 43 municipios de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas
• Salario mínimo para el resto del país que no contemple la ZLFN.

La siguiente tabla muestra los valores del salario mínimo en México durante 2024, calculado en pesos mexicanos.

En el caso de trabajadores por unidad de obra, la retribución de su salario debe ser tal, que para un trabajo normal con una jornada de ocho horas, que dé por resultado al menos el salario mínimo establecido por ley.

Según el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo en México, el salario se compone del salario base y los complementos salariales como:

• Pagos hechos en efectivo por cuota diaria
• Gratificaciones
• Percepciones
• Habitación
• Primas
• Comisiones
• Prestaciones en especie
• Otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo

El artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo estipula los plazos para el pago del salario de los trabajadores mexicanos, los cuales:

• Para personas que desempeñan un trabajo material: Nunca podrán exceder a más de una semana.
• El resto de los trabajadores: Nunca podrán superar los 15 días.

Según la Ley Federal del Trabajo en México, se puede prolongar la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, la cual no puede excederse en tres horas diarias o tres veces a la semana. Por otro lado, la ley detalla que menores de 18 años tienen prohibido el trabajo en horas extraordinarias, en días domingos y en días de descanso obligatorio.

La legislación mexicana determina que las horas de trabajo extraordinario tienen tres formas de calcular su pago, las cuales son:

• Las primeras nueve horas de trabajo semanal extraordinario: Se pagarán un 100% más del salario que corresponde a cada una de las horas de la jornada laboral, es decir, se pagan al doble del equivalente a una hora de tu salario. 
• En caso de exceder el tiempo extraordinario a más de nueve horas a la semana: El empleador deberá pagar el tiempo excedente con un 200% más del salario que corresponde a cada una de las horas de la jornada, es decir, el triple del equivalente a una hora de tu salario.
• Si existe el riesgo de un siniestro dentro de la empresa: En ese caso, la jornada laboral podrá extenderse por el tiempo indispensable para evitar daños.

Sea el caso que sea, el trabajador tiene hasta un año para exigir el pago de dichas horas extras trabajadas.

La Ley Federal del Trabajo determina que durante la jornada continua de trabajo, el empleado deberá tener un descanso de, al menos, media hora. En caso de que el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante la hora de reposo o comida, dicho tiempo se considerará como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Además, el artículo 69 de dicha legislación enfatiza en que el trabajador podrá disfrutar un día de descanso como mínimo luego de seis días de trabajo. Este descanso es remunerado.

La legislación mexicana especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, días feriados y descansos remunerados.

Licencias en México

Según dispone el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, en México el trabajador podrá ausentarse del trabajo y solicitar licencia por algunos de los siguientes motivos:

• Para cumplir con obligaciones oficiales, sindicales o de servicio, como votación en elecciones.
• Para llevar a cabo un rol en comisiones accidentales o permanentes de su sindicato o del Estado.
• En caso de maternidad, paternidad o adopción de un hijo: uno a 28 días.
• En caso de desaparición de un subordinado.
• Para cuidar a un hijo enfermo que padezca cáncer y que tenga hasta 16 años.
• Cuando se pacte dicha licencia en los contratos individuales o contratos colectivos de trabajo.

Vacaciones anuales

En cuanto a las vacaciones, y según se dispone en los artículos 76 al 81 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores con más de un año de servicios podrán gozar de un periodo anual de vacaciones pagadas, las cuales:

• Con un año de antigüedad: No pueden ser menores a 12 días laborables.
• Entre dos a cinco años de antigüedad: Aumentarán en dos días laborales por año.
• A partir de los seis años de antigüedad: Aumentarán en dos días por cada cinco años de servicios.

A continuación puedes revisar cuántos días de vacaciones corresponden según los años de antigüedad que tiene el trabajador dentro de la empresa.

Días festivos en México

La legislación mexicana define los días feriados o festivos como aquellos que no son laborables, por lo cual se consideran como descanso obligatorio. En caso de trabajar dichos días, el empleador deberá pagarte el triple de tu salario diario. 

Esta es una tabla con los días festivos de México, según estipula el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. No obstante, cada distrito federal tiene sus propios días festivos y, pueden agregarse otras fechas según determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias.

El trabajo infantil está prohibido. La edad mínima a partir de la cual se puede trabajar no podrá ser a 16 años, quienes no podrán realizar una jornada de trabajo que exceda las seis horas diarias, además de dividirse en periodos máximos de tres horas y con un reposo entre jornada de una hora como mínimo. 

Otras especificaciones sobre la ley:

• Menores de 18 años no pueden trabajar horas extraordinarias, los días domingos y durante el descanso obligatorio.
• Si se incumple la ley, sus horas extraordinarias deberán pagarse con un 200% más del salario correspondiente a cada una de las horas de la jornada; mientras que el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, se pagarán con un salario doble por el servicio prestado.