El escenario de las horas de trabajo en Argentina en 2024 está formado por diferentes normativas estatales, horarios de trabajo estándar y horas máximas permitidas por la legislación laboral argentina. También existen aspectos legales relativos a las horas suplementarias, los descansos y las disposiciones específicas de cada algunos sectores.
Esta guía servirá como orientación para comprender todo lo fundamental relacionado con el horario de trabajo en Argentina.
Este artículo cubre:
- Horas estándar de trabajo en Argentina
- Horarios de trabajo modificados en Argentina
- Horas máximas de trabajo y horas extras en Argentina
- Periodos de descanso y pausas en Argentina
- Disposiciones especiales para categorías específicas de empleados en Argentina
- Registro y cumplimiento normativo en Argentina
- Marco legal y derechos de los trabajadores en Argentina
Horas estándar de trabajo en Argentina
Horario laboral estándar en Argentina
El horario laboral estándar en Argentina, tal como lo regulan la Ley de Jornada de Trabajo (Ley 11.544) y la Ley de Contrato de Trabajo o LCT (Ley 20.744), no puede superar las ocho horas por día o 48 horas por semana. Sin embargo, si el trabajador tiene una jornada laboral semanal con horario desigual por día, el máximo es de nueve horas diarias y, si trabaja el sábado, dicha jornada debe terminar a las 13:00 horas como tope. Si un empleado excede las horas de trabajo normales, tiene derecho al pago de horas suplementarias o extras.
Los empleados menores de edad tienen estrictamente prohibido trabajar más de seis horas al día o 36 horas semanales. No se les permite trabajar durante la noche, es decir, en aquellos horarios que van entre las ocho de la noche y las seis de la mañana. Su horario de trabajo está además restringido a siete horas diarias como máximo, siendo una excepción la extensión de su jornada laboral a ocho horas al día o 48 horas semanales, siempre y cuando estén autorizados por la autoridad administrativa laboral de su jurisdicción.
Horas de tiempo completo vs. horas de tiempo parcial
- Horas de trabajo a tiempo completo: En Argentina, el máximo de horas de trabajo para los empleados de tiempo completo está establecido en ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, este límite se puede ampliar en casos específicos, donde se les debe pagar como hora suplementaria.
- Horas de trabajo a tiempo parcial: Para los empleados a tiempo parcial, la jornada debe ser inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual, cuya estimación es de cinco horas al día o 32 horas semanales. El trabajo a tiempo parcial suele implicar menos horas en comparación con el trabajo a tiempo completo y las horas específicas suelen estar detalladas en el contrato de trabajo. Además, los trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas suplementarias o extraordinarias, según estipula el artículo 92 ter Ley 20.744.
Horarios de trabajo modificados en Argentina
Implementación de horarios de trabajo modificados en Argentina
El artículo 1 del Régimen de Contrato de Trabajo (Ley 26.088) en Argentina estipula que el empleador puede realizar todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidad de la relación de trabajo, siempre que esto:
- No importe un ejercicio irrazonable de esa facultad
- No altere la esencia del contrato, como la definición del horario laboral
- No cause perjuicio material ni moral al trabajador
Requisitos para crear, cambiar o cancelar un horario de trabajo modificado en Argentina
Como se menciona en la Ley 26.088, esta modificación no puede ser unilateral, salvo que sea un cambio ínfimo que no genere perjuicio. En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con los cambios, puede optar una de estas dos alternativas:
- Optar por un despido sin causa
- Accionar para que le restablezcan las condiciones alteradas
Horas máximas de trabajo y horas extras en Argentina
Horas máximas por día y por semana en Argentina
El número máximo de horas de trabajo por día o por semana varía según el tipo de jornada laboral que debe realizar el empleado: normal, nocturna o insalubre.
En esta tabla está detallada la información que determina la Ley 11.544:
| Tipo de jornada | Horas máximas diarias | Horas máximas semanales |
| Normal | 8 | 48 |
| Nocturna | 7 | 42 |
| Insalubre | 6 | 36 |
Estos límites están diseñados para garantizar que los empleados no trabajen en exceso y mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, respetando las normas laborales justas. Esto significa que todo horario que supere estos límites según el tipo de jornada laboral que realiza el trabajador es considerado como hora suplementaria y se debe pagar extra.
Normas y compensación por horas extras en Argentina
En Argentina, la realización de horas suplementarias no aplica a todos los empleados. La elegibilidad depende de las leyes laborales y roles que cumplen los trabajadores. Según la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina, los casos de extensión de la jornada establecida puede aplicar a:
- Directores o gerentes
- Trabajos realizados por equipos pero sin superar las 56 horas
- Situaciones de urgencia
- Excepciones que fija el Poder Ejecutivo Nacional
En relación al pago de las horas extras en Argentina, las compensaciones de dichas horas adicionales son las siguientes:
- En días comunes o laborables: Las horas extras deben pagarse con un recargo del 50% sobre el salario normal.
- Días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados nacionales: Las horas extras tienen un recargo del 100% sobre el salario normal.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo bruto de $300.000, con una jornada laboral de 200 horas mensuales en horario de días laborables. Su hora normal sería de $1.500, por lo cual, la hora extra tendría este valor:
- Valor hora extra al 50%: $1.500 x 1,5 = $2.250
- Valor hora extra al 100%: $1.500 x 2 = $3.000
Es importante tener en cuenta que en Argentina existe un límite de horas suplementarias. Según la legislación laboral argentina, la duración máxima de las horas extras permitidas es de tres horas diarias, 30 horas mensuales o 200 horas anuales.
Periodos de descanso y pausas en Argentina
Derecho a pausas para comer y descansar en Argentina
En Argentina, el derecho a descansos y comidas está regulado en el artículo 8 de la Resolución Nº 549/2006, el cual establece normas específicas para garantizar que los trabajadores tengan un descanso adecuado durante las horas de trabajo.
Así, los descansos dentro de la jornada laboral son los siguientes:
- Jornada de hasta ocho horas diarias: 20 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio.
- Jornadas de nueve a 12 horas diarias: 30 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio.
- Jornadas de más de 12 horas: 30 minutos para el almuerzo o cena y dos pausas de 10 minutos cada una para el refrigerio en cada jornada.
En estos casos, los trabajadores podrán ser destinados a cumplir tareas en turnos fijos, rotativos o con régimen de trabajo por equipos.
Por otro lado, los trabajadores bajo régimen de jornada normal, deberán gozar de un franco o descanso de un día y medio como mínimo por semana. Si además de la jornada normal trabaja en horario nocturno, el empleado gozará de un franco adicional semana por medio, el cual deberá ser seguido al descanso correspondiente.
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los trabajadores también tienen derecho a otros tipos de descansos como:
- Descanso entre dos jornadas (artículo 197 de la LCT): Deben existir al menos 12 horas de descanso entre el término de una jornada y el comienzo de la otra.
- Descanso semanal (artículos 204 a 207 de la LCT): Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 35 horas ininterrumpidas, a partir del sábado a las 13 horas. Es decir, tienen prohibido trabajar desde las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo, salvo excepciones por accidentes o fuerza mayor, donde además el trabajador deberá recibir un descanso compensatorio de la misma duración.
- Licencia por vacaciones (artículos 150 a 157 de la LCT): Es el descanso anual correspondiente a cada trabajador, el cual oscila entre 14 a 35 días consecutivos dependiendo de la antigüedad del empleado.
Normativa específica para trabajadores nocturnos en Argentina
En Argentina, un “turno nocturno” se refiere a las horas de trabajo entre las nueve de la noche y las seis de la mañana. Los empleados que trabajan en horario nocturno no pueden exceder las siete horas consecutivas de jornada laboral.
En el caso de empleados con horario rotativo y régimen de trabajo por equipos, esta normativa no tendrá vigencia. Además, cuando se alternen horas diurnas con nocturnas, la jornada deberá reducirse en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada o deberán pagarse los ocho minutos de exceso como hora suplementaria.
Las personas menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos, según estipula la Ley de Contrato de Trabajo.
Disposiciones especiales para categorías específicas de empleados en Argentina
En Argentina, algunas industrias o modalidades de trabajo tienen disposiciones específicas sobre el horario laboral como:
- Trabajador que hace teletrabajo: La jornada laboral se establece según los tipos de jornadas establecidos en la legislación argentina. Sin embargo, la Ley de Teletrabajo (Ley 27.555) agrega que el empleado tiene derecho a no ser contactado y a desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada laboral y durante las licencias. Esto significa que el empleador no puede exigir al trabajador que haga tareas ni enviarle comunicaciones fuera de dicha jornada laboral.
- Trabajadoras de casas particulares: La ley señala que la jornada laboral de las trabajadoras de casa particulares no puede superar las ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, se pueden distribuir las horas durante la semana de forma desigual, siempre y cuando no se superen las nueve horas al día. Además, tienen derecho a un descanso semanal de 35 horas seguidas a partir del sábado a las 13 horas.
- Trabajadores rurales: La Ley 26.727 es la encargada de regular las horas de trabajo de los trabajadores rurales en Argentina. Esta ley establece un límite máximo de ocho horas diarias o 48 horas semanales, que aplican desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas. El empleador puede distribuir la cantidad de horas, pero siempre respetando las pausas de descanso y alimentación. En el caso de tener jornada nocturna en el trabajo rural, que abarca entre las ocho de la noche y las cinco de la mañana del día siguiente, no puede superar las siete horas diarias o 42 horas semanales. Las horas extras también están reguladas, con un límite máximo de 30 horas mensuales o 200 horas anuales.
Registro y cumplimiento normativo en Argentina
El enfoque en materia de mantenimiento de registros y cumplimiento respecto del seguimiento del tiempo y las sanciones asociadas por incumplimiento está estructurado para garantizar prácticas laborales argentinas justas.
Obligaciones del empleador en materia de control de horas trabajadas en Argentina
El artículo 54 de la Ley de Contrato de Trabajo señala que se debe aplicar registros o planillas con las horas trabajadas en Argentina, sea la jornada laboral u horas suplementarias. No se especifica sobre la forma de registro de control horario, por lo cual puede realizarse de manera manual o con un software especializado.
Por otro lado, el Manual de buenas prácticas de presentismo estipula que en toda la Administración Pública Nacional, incluyendo a las dependencias del Organismo, se debe contar con un sistema de registro de la jornada laboral para todos sus trabajadores que sean:
- Personal de Planta Permanente
- Personal de Planta Transitoria
- Personal Contratado 1421/2002
- Directores Nacionales, Generales o sus equivalentes
- Asesores
- Planta de Gabinete
- Administradores Gubernamentales
La ley establece que este registro es de carácter personal, indelegable y debe ser diario, donde marquen el ingreso y egreso de cada trabajador. En caso de tener llegadas demoradas o salidas anticipadas autorizadas, el empleado debe compensar las horas correspondientes dentro de los cinco días hábiles siguientes.
Según esta ley se designan dos jornadas laborales:
- Una jornada laboral de ocho horas diarias, 40 horas semanales, de lunes a viernes
- Una jornada laboral de siete horas diarias, 35 horas semanales, de lunes a viernes
El empleador debe garantizar que los registros estén a disposición de los trabajadores, de los inspectores del trabajo y de las autoridades competentes. Además, se deben conservar los registros durante un periodo mínimo de dos años.
Sanciones por incumplimiento en Argentina
El incumplimiento de las normas sobre horas de trabajo en Argentina puede tener graves consecuencias para los empleadores. La Ley 18.694 establece sanciones para las infracciones a las leyes nacionales reglamentarias del trabajo.
Las multas estipuladas a partir del artículo 3 son las siguientes:
- Las infracciones a las obligaciones, formales, serán sancionadas con multas que oscilarán entre $30 y $1.000 por infracción.
- Las infracciones por incumplimiento de las obligaciones emergentes de la relación de trabajo serán sancionadas con multas que oscilarán entre $30 y $1.000 por cada trabajador afectado por la infracción.
- Si se obstruye la actuación de las autoridades administrativas del trabajo desacatando sus resoluciones, negando información, suministrando información falsa, o de cualquier otra manera, serán sancionados, previa intimación, con multas que oscilarán entre $100 y $10.000.
- La falta de pago de la multa impuesta faculta a la autoridad para proceder a su ejecución o a pedir su conversión en arresto de un día a un año, además de $3 hasta $50 de multa por cada día de arresto. Asimismo, podría clausurarse el establecimiento hasta el cumplimiento de la sanción, mientras se mantiene el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
Marco legal y derechos de los trabajadores en Argentina
El marco legal en Argentina protege y promueve los derechos de los empleados, garantizando un trato justo, condiciones de trabajo seguras y seguridad social adecuada.
- Ley de Contrato de Trabajo o LCT (Ley 20.744): La Ley de Contrato de Trabajo define las normas generales sobre las relaciones laborales en Argentina, estableciendo los derechos y obligaciones de las empresas y los trabajadores. Además, determina los límites de cantidad de horas que un empleado puede trabajar en dicho país, las horas suplementarias y los descansos obligatorios.
- Ley de Jornada de Trabajo (Ley 11.544): La Ley de Jornada de Trabajo regula todas las normas relacionadas con la jornada laboral en Argentina, tanto en derechos como deberes de los trabajadores.
- Ley de Teletrabajo (Ley 27.555): La Ley de Teletrabajo se enfoca en la regulación de las normas ligadas al trabajo a distancia, con sus derechos y obligaciones.
- Convenios Colectivos de Trabajo (Ley 24.185): Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos entre trabajadores y sindicatos que complementan la Ley del Contrato de Trabajo, donde se modifican algunos aspectos relacionados con la jornada laboral y condiciones para el pago de horas extras.
- Ley Nacional de Empleo o LE (Ley 24.013): La Ley Nacional de Empleo regula diferentes aspectos sobre la relación laboral, como su duración, distribución de jornada laboral y modalidades de trabajo a tiempo parcial.
- Ley de Riesgos del Trabajo o LRT: La Ley de Riesgos del Trabajo establece normas sobre la seguridad social para los trabajadores en caso de enfermedades laborales o accidentes. Su objetivo es proteger la salud y seguridad de los empleados.
- Ley de Asignaciones Familiares o LAF: La Ley de Asignaciones Familiares determina una serie de beneficios económicos para los empleados que tienen hijos a cargo. Dichos beneficios son financiados por el Estado y los trabajadores.
- Legislación sobre el acoso laboral (Ley 23.592): La Legislación sobre el acoso laboral tiene el objetivo de determinar una serie de medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral, además de definir medidas de prevención en las empresas.
Nota de Precaución Importante
Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisión de la información presentada, no podemos garantizar que esté libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier información crítica y que no dependan únicamente del contenido proporcionado.
