Legislación Laboral de Argentina

Las leyes de gestión del tiempo en Argentina abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los días libres para los trabajadores. 

La Ley de Contrato de Trabajo o LCT (Ley 20.744) es la principal donde se estipulan las regulaciones principales sobre temas laborales en Argentina como, horario de trabajo, horas suplementarias, vacaciones y más.

Por otro lado, la Ley de Jornada de Trabajo (Ley 11.544) define los detalles relacionados con los tiempos de duración de las jornadas. Esta legislación laboral aplica a todas las personas que:

• Trabajan para alguna empresa, sea pública o privada. 
• Trabajan en emprendimientos que no buscan ganancias, como las asociaciones sin fines de lucro.

Estas leyes están diseñadas para garantizar condiciones de trabajo justas y favorables, además de proteger los derechos de trabajadores y empleados.

• Horario laboral estándar: Según las leyes laborales argentinas, el horario laboral estándar para la mayoría de los empleados no puede superar las ocho horas diarias o 48 horas semanales. De todas maneras, sí pueden existir jornadas con una duración menor como trabajos por jornada. En el caso de distribuir tu jornada laboral semanal, puede realizarse de manera desigual por día, pero no puede superar las 9 horas diarias de trabajo.

• Descansos: Los trabajadores tienen derecho a tres formas de descanso:
  • Descanso entre dos jornadas: 12 horas de descanso entre jornada para proteger su salud y seguridad laboral.
  • Descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 35 horas ininterrumpidas, a partir del sábado a las 13 horas.
  • Licencia por vacaciones: Descanso anual que va de 14 a 35 días consecutivos, según la antigüedad del trabajador.

• Normativa sobre horas extras: Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas suplementarias con un recargo del 50% sobre el salario normal en días comunes o laborables, y del 100% en días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados nacionales.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días feriados y descansos remunerados. 

El artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo define el trabajo como todo tipo de actividad lícita realizada a una empresa u organismo, por el cual se recibe una remuneración.

Por defecto, a menos que se especifique otra cosa, cuando se contrata en Argentina, se establece un contrato por tiempo indeterminado, salvo que se haya fijado el tiempo de su duración en forma expresa y por escrito, o que las modalidades de la actividad del empleado lo justifiquen. Puede contar con un periodo de prueba durante los primeros seis meses de vigencia, con ampliación de dicho periodo tras acuerdo con las convenciones colectivas. 

Además, la Ley de Contrato de Trabajo establece otras modalidades de contratación como:

• Contrato de trabajo a plazo fijo: Esta modalidad de trabajo dura hasta el vencimiento del plazo convenido, pero no se puede realizar por más de cinco años. Si pasa ese tiempo y no se preavisa al trabajador al menos un mes antes de su vencimiento, se acepta que se convierte a un contrato por plazo indeterminado.
• Contrato de trabajo a tiempo parcial: Es aquel donde el empleado presta servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, las cuales deben ser menores a las dos terceras partes de la jornada habitual.
• Contrato de trabajo de temporada: Se realiza cuando las tareas definidas por la empresa se desarrollan solo durante determinadas épocas del año y se repiten de forma anual. Algunas actividades de este tipo son las vinculadas al turismo, la zafra y las actividades rurales frutícolas.
• Contrato de trabajo eventual: Se utiliza al contratar a un trabajador para servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa.
• Contrato de trabajo de grupo o por equipo: Es aquel contrato entre un empleador y un grupo de trabajadores, representado por uno de ellos, para desarrollar una actividad o tareas comunes al equipo.

En Argentina, en el contrato debe figurar al menos la siguiente información:

• Nombre o razón social de la empresa
• Domicilio del empleador
• Actividades de la empresa
• Nombre del que firma el contrato por la empresa o empleador
• Nombre del trabajador
• Domicilio del trabajador
• Pasaporte o cédula
• Descripción de la tarea a realizar por el contratado
• Tiempo de duración del contrato
• Suma a percibir por el trabajador (salario)
• Otros conceptos a pagar y aportes a realizar
• Inicio y término de la jornada laboral

El artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo establece los derechos de los trabajadores en materia de discriminación, detallando que no se puede discriminar por:

• Sexo
• Raza
• Nacionalidad
• Motivos religiosos
• Motivos políticos
• Gremiales
• Edad

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, la ley del trabajo en Argentina determina, a partir del artículo 231, que existen los siguientes tipos de despido:

• Despido causal, o no casual: Depende de si se fundamenta correctamente el motivo de despido, sea objetivo o subjetivo.
• Procedente, improcedente o nulo: Depende de los efectos jurídicos que otorga el ordenamiento. Estos son: despido procedente (debidamente justificado), improcedente (cuando el empresario no ha podido demostrar causas justificadas y deberá readmitir al trabajador o indemnizar por un monto mayor) o nulo (la causa está prohibida por la ley). 

Una vez se haya recibido la carta o notificación de despido, el trabajador debe revisar las razones o motivo de despido detallados por el empleador, puesto que son las causales que se podrán apelar en caso de impugnación judicial. Es importante que, al recibir el telegrama de despido, el trabajador conteste dicha notificación, pues de lo contrario la causa usada por el empleador puede considerarse válida. Luego recibirá el documento de liquidación o finiquito, donde se detallan los montos adeudados al trabajador por conceptos como salario debido, horas extraordinarias, vacaciones acumuladas, entre otros.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es la entidad gubernamental encargada de regular el trabajo en Argentina y, aunque existen diferentes leyes y convenciones sobre la jornada laboral en Argentina, estas son las principales:

• Ley de Contrato de Trabajo o LCT (Ley 20.744): La Ley de Contrato de Trabajo define las normas generales que involucran las relaciones laborales en Argentina, estableciendo los derechos y obligaciones de las empresas y los trabajadores de esta. Además, determina los límites de cantidad de horas que un empleado puede trabajar en dicho país, las horas extraordinarias y los descansos obligatorios.
• Ley de Jornada de Trabajo (Ley 11.544): La Ley de Jornada de Trabajo tiene como objetivo es regular todas las normas relacionadas a la jornada laboral en Argentina, tanto en derechos como deberes de los trabajadores.
• Convenios Colectivos de Trabajo (Ley 24.185): Los Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos entre trabajadores y sindicatos que complementan la Ley del Contrato de Trabajo, donde se modifican algunos aspectos relacionados con la jornada laboral y condiciones para el pago de horas extras.
• Ley Nacional de Empleo o LE (Ley 24.013): La Ley Nacional de Empleo regula diferentes aspectos sobre la relación laboral, como su duración, distribución de jornada laboral y modalidades de trabajo a tiempo parcial.
• Ley de Riesgos del Trabajo o LRT: La Ley de Riesgos del Trabajo establece normas sobre la seguridad social para los trabajadores en caso de enfermedades laborales o accidentes. Su objetivo es proteger la salud y seguridad de los empleados.
• Ley de Asignaciones Familiares o LAF: La Ley de Asignaciones Familiares determina una serie de beneficios económicos para los empleados que tienen hijos a cargo. Los beneficios de esta son financiados por el Estado y los trabajadores.
• Legislación sobre el acoso laboral (Ley 23.592): La Legislación sobre el acoso laboral tiene como función es determinar una serie de medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral, además de definir medidas de prevención en las empresas.
• Ley de teletrabajo (Ley 27.555): La Ley de teletrabajo regula las normas ligadas al trabajo a distancia, con sus derechos y obligaciones.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) es la menor remuneración o piso de ingresos que puede percibir en efectivo un trabajador en Argentina como retribución por su trabajo, el cual debe asegurarle “alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”. Este salario mínimo está garantizado por el artículo 14 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es el encargado de evaluar temas relacionados al ingreso, previo diálogo con representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y el Consejo Federal del Trabajo.

Dicho Consejo Nacional ajusta el Salario Mínimo Vital y Móvil a partir de los requerimientos de la Nación, cuyos montos del salario mínimo en Argentina se definen de la siguiente forma:

• Salario mínimo por hora: Aplica para trabajadores jornalizados.
• Salario mínimo mensual: Aplica para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo.

Según la resolución 13/2024, el Salario Mínimo, Vital y Móvil en pesos argentinos es el siguiente:

El salario o remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador según estipula el contrato de trabajo, la cual no puede ser inferior al salario mínimo vital. Dicho salario también incluye las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, y se puede definir por unidad de tiempo o por rendimiento del trabajo. 

Según la Ley del Contrato de Trabajo en Argentina, no se consideran en el salario:

• Las propinas o recompensas
• Los viáticos
• Los extras por disponibilidad horaria

Para estimar cuánto será el sueldo neto con los descuentos o aportes tributarios, se puede utilizar esta calculadora online.

La Ley de Contrato de Trabajo de Argentina establece que existen diferentes formas de pago del salario como dinero, especie, habitación, alimentos o con la obtención de beneficios o ganancias. Sin embargo, el pago del salario en dinero debe ejecutarse vía depósito a la cuenta bancaria del trabajador.

En cuanto a los plazos de pago de los salarios, estos varían según el tipo de contrato: 

• Trabajadores que cobran mensualmente: Se les paga al finalizar el mes trabajado.
• Personal por jornal o por hora: Se les paga al vencimiento de cada semana o quincena.
• Personal que recibe su sueldo por pieza o medida: Se les paga al terminar la semana o quincena, por el total de los trabajos que realizó en dicho periodo.

Si vencen dichos periodos mencionados, el empleador tiene un plazo para abonar los sueldos de:

• Cuatro días hábiles para trabajadores que cobran por mes o quincena.
• Tres días hábiles para trabajadores que cobran por semana.

Según la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina, las horas suplementarias, extraordinarias, u horas “extra” son una extensión de la jornada establecida, que se puede dar en caso de tratarse:

• De directores o gerentes.
• De trabajos realizados por equipos pero sin superar las 56 horas.
• De una urgencia.
• Por excepciones que fija el Poder Ejecutivo Nacional.

La compensación de las horas extraordinarias debe ser de un 50% adicional en relación al salario normal del trabajador. En el caso de que haga horas extras los días feriados, sábados después de las 13 horas o domingos, el salario debe aumentar en un 100% al normal. Además, la legislación argentina determina que las horas extras no pueden superar las tres horas por día, 30 horas mensuales o 200 horas anuales.

Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Argentina están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.

En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleados tienen derecho al debido descanso, definiendo tres tipos de tiempo libre:

• Descanso entre dos jornadas (artículo 197 de la LCT): Deben existir al menos 12 horas de descanso entre el término de una jornada y el comienzo de la otra.
• Descanso semanal (artículos 204 a 207 de la LCT): Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 35 horas ininterrumpidas, a partir del sábado a las 13 horas. Es decir, tienen prohibido trabajar desde las 13 horas del sábado hasta las 24 horas del domingo, salvo excepciones por accidentes o fuerza mayor, donde además el trabajador deberá recibir un descanso compensatorio de la misma duración.
• Licencia por vacaciones (artículos 150 a 157 de la LCT): Es el descanso anual correspondiente a cada trabajador, el cual oscila entre 14 a 35 días consecutivos dependiendo de la antigüedad del empleado.

La Ley sobre Lactancia Materna. Promoción y Concientización Pública (Ley 26.873) es la que regula que los descansos diarios por lactancia no sean interrumpidos luego del término de la licencia por maternidad y el reintegro de la madre a su jornada laboral.

En el trabajo, la madre tiene derecho a tomarse descansos diarios para amamantar:

• Si trabaja en el sector privado: Puede tomarse dos descansos diarios de media hora o sumar ambos descansos y trabajar una hora menos por día.
• Si trabaja en el sector público: Puede tomarse dos descansos diarios de una hora o sumar ambos descansos y trabajar dos horas menos por día.

La legislación argentina enfatiza en que el empleador no puede descontar del sueldo dichas horas de lactancia materna, por lo que deben ser remuneradas.

La legislación argentina especifica que los trabajadores tienen derecho a días feriados y descansos remunerados.

Licencias en Argentina

Según dispone el artículo 158 de la Ley de Contrato de Trabajo, en Argentina el trabajador podrá ausentarse del trabajo y gozar de licencias especiales, con derecho a remuneración, por algunos de los siguientes motivos y por tiempo estipulado:

• Nacimiento de hijo: Dos días corridos.

• Matrimonio: 10 días corridos.

• Fallecimiento del cónyuge o pareja, de hijo o de padres: Tres días corridos.

• Fallecimiento de hermano: Un día.

• Rendición de examen en la enseñanza media o universitaria: Dos días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.

• Parto de hijo: Si la persona fue madre y acaba de nacer su hijo o hija, le corresponden 45 días antes y 45 días después del parto.
• Licencia deportiva: Se considera cuando un trabajador debe ausentarse del trabajo para integrar delegaciones deportivas que participen en campeonatos. En este caso, el empleado puede solicitar una licencia de un máximo de 60 días anuales si es el deportista, o un máximo de 30 días anuales si integra la delegación deportiva.

Vacaciones anuales

En cuanto a las vacaciones, y según se dispone en los artículos 150 y 153 de la Ley 20.744, el trabajador puede solicitar un periodo mínimo y continuado de descanso anual remunerado, cuyos plazos son los siguientes:

• Un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo: Si el trabajador lleva menos de seis meses de relación laboral. Esta disposición se establece para garantizar que incluso los empleos de corta duración cuenten con su respectivo tiempo de descanso.
• 14 días corridos: Si el trabajador tiene una antigüedad de empleo que no excede los cinco años. Sin embargo, debe tener al menos seis meses de trabajo continuo para solicitarlo.
• 21 días corridos: Si la antigüedad de empleo es mayor a cinco años pero no excede los 10 años.
• 28 días corridos: Si la antigüedad de empleo es mayor a 10 años pero no excede los 20 años.
• 35 días corridos: Cuando el trabajador tiene una antigüedad de empleo que excede los 20 años.

Esta antigüedad de empleo para la definición de los días de vacaciones disponibles para el trabajador se determinan a partir de la antigüedad que éste tendría al 31 de diciembre del año correspondiente a las vacaciones. Además, el empleador debe solicitar sus vacaciones de cada año dentro del periodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito al trabajador, con una anticipación no menor de 45 días.

Días festivos en Argentina

En la Ley 23.555 se detalla que los feriados nacionales obligatorios que coincidan con los días martes y miércoles serán trasladados al día lunes anterior; mientras que los que coincidan con días jueves y viernes serán trasladados al día lunes siguiente. Además, la normativa establece que los días lunes que resulten feriados por lo antes mencionado, deberán ser remunerados al trabajador.

Una excepción al traslado de feriados nacionales son las siguientes festividades:

• 1 de enero 
• Viernes Santo
• 1 de mayo
• 25 de mayo
• 20 de junio
• 9 de julio
• 17 de agosto
• 9 de diciembre
• 25 de diciembre

Esta es una tabla con los días festivos de Argentina durante 2024, a nivel nacional. No obstante, cada provincia tiene sus propios días festivos.

El trabajo infantil está prohibido y considera a toda persona que tiene menos de 16 años. Esto se detalla a partir del artículo 187 de la Ley de Contrato de Trabajo, donde existen algunos lineamientos y pautas para el empleo de menores.

Prohibición del trabajo infantil

• Edad mínima para trabajar: Las leyes laborales argentinas prohíben el empleo de niños menores de 16 años. La excepción para trabajar es que los mayores de 14 años y menores de 18 años cuenten con el conocimiento de sus padres, responsables o tutores y vivan independientemente de ellos. 

• Restricciones  a trabajos nocturnos: Menores de edad no pueden ejecutar trabajos nocturnos, es decir, en horarios que van entre las ocho de la noche y las seis de la mañana.
• Salud del menor: El empleador deberá exigir un certificado médico que acredite que un menor de 18 años puede trabajar.

Excepciones y regulaciones sobre el empleo de menores

• Jornada laboral: Personas de 16 a 18 años no pueden desempeñar tareas por más de seis horas diarias o 36 horas semanales, cuya distribución de horas laborales no puede superar las siete horas diarias. Los menores pueden extender su jornada laboral a ocho horas diarias o 48 horas semanales, previa autorización de la autoridad administrativa laboral de su jurisdicción.

• Trabajo en empresas de los padres o tutores: Pueden trabajar a partir de los 14 años si la empresa es del padre, madre o tutor. En ese caso, la jornada no puede superar las tres horas diarias o 15 horas semanales.

• Sueldo: El salario debe ser el mismo que percibe el resto de los trabajadores mayores de edad que cumplen las mismas tareas o funciones que el menor de edad.

• Vacaciones: Las vacaciones anuales no pueden ser inferiores a 15 días.