Las horas extraordinarias en la legislación laboral española

2024

Las horas extras representan una extensión del horario laboral habitual y son una práctica común en muchas empresas. Aunque pueden ser una oportunidad para incrementar los ingresos de los trabajadores, también presentan desafíos y controversias en cuanto a su regulación y aplicación. Veamos cómo están legisladas las horas extras en el Estatuto de los Trabajadores

Este artículo cubre: 

¿Qué son las horas extras en España?

Las horas extraordinarias, coloquialmente conocidas como “horas extras” son aquellas que un trabajador realiza más allá de su jornada laboral ordinaria.

Según la Legislación Laboral Española la duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Es decir, cualquier tiempo trabajado por encima de estas 40 horas se considerará hora extra.

Si ya es todo un reto para muchas empresas llevar un control de horas eficiente, es mucho más importante hacer un seguimiento las horas extras correcto y tener un registro adecuado porque así lo exigen las cláusulas del Estatuto.

Horas Extra Estatuto de los Trabajadores

Las horas extras, como casi todo lo que respecta a las relaciones laborales entre empresarios y empleados, aparecen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 35 de este Estatuto, además de definir el concepto de horas extraordinarias establece una serie de condiciones a tener en cuenta:

  • Son voluntarias, salvo que haya un pacto individual o colectivo que establezca lo contrario.
  • Está prohibido que se realicen durante el período nocturno, a menos que se trate de jornadas especiales ampliadas de modo reglamentario o que resulte necesario para prevenir/reparar siniestros  u otros daños de carácter extraordinario y urgente.
  • Están prohibidas también  a menores de 18 años.
  • Para poder computar estas  horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador deberán registrarse estas horas diariamente. Además se totalizarán en el período fijado para el pago de las retribuciones. Se debe entregar copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
  • Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores con carácter mensual. Esto será así, independientemente de su forma de compensación. Los representantes recibirán a tal efecto copia de los resúmenes.

Horas extraordinarias de obligada realización

Como hemos visto antes, en principio, en España la realización de horas extra es voluntaria para el trabajador, salvo en casos de fuerza mayor o situaciones excepcionales que se hayan acordado previamente en el contrato o en el convenio colectivo.

Existe, por tanto, un tipo de horas extraordinarias que son obligatorias. No obstante, esto no exime que sean compensadas al trabajador.

Características de las horas extras obligatorias:

  • Serán aquellas que vengan exigidas por la necesidad de prevenir siniestros (o repararlos) en caso de daños extraordinarios y urgentes.
  • Su realización es obligatoria por parte del trabajador.
  • No se computarán para el límite máximo anual de horas extraordinarias.
  • Serán compensadas como horas extraordinarias.

Cuántas horas extras se pueden hacer al año

Según las normas específicas a este respecto elaboradas por el Ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Corteses en el Estatuto de los Trabajadores, un trabajador podrá hacer como máximo 80 de horas extraordinarias al año.

Debes tener en cuenta además, que no se computarán a estos efectos aquellas horas que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

Por otro lado, esas 80 horas máximas que pueden  realizar los trabajadores con jornada de cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, será reducida en la proporción idéntica que exista entre tales jornadas.

En los siguientes casos, no se aplica el límite de 80 horas extraordinarias:

  • Horas para prevenir o reparar siniestros
  • Horas para reparar daños extraordinarios y urgentes

No obstante, tendrán que abonarse como horas extraordinarias, siendo obligatoria su realización para el trabajador

Cómo se pagan las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores

Según la legislación laboral española, toda hora de trabajo por encima del total de horas semanas debe recibir una compensación adecuada. Los trabajadores pueden optar por una de las dos alternativas a su disponibilidad para recibir esta compensación:

  • Abono de la hora extra:  La empresa está en el deber de abonar al empleado la hora extra trabajada, con un aumento del 75% sobre el salario ordinario fijado.
  • Compensación con descanso: La empresa puede ofrecer periodos de descanso como retribución de las horas extras.

Las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores, deben ser otorgadas en los 4 meses posteriores a su acumulación.

 

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