Legislación laboral de Honduras

Las leyes de gestión del tiempo en Honduras abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los días libres para los trabajadores. 

El Código del Trabajo, a partir del artículo 318, establece todas las normativas relativas a la jornada de trabajo, desde sus horarios hasta su duración.

A continuación te detallamos cuáles son las jornadas de trabajo en Honduras:

• Jornada diurna: Tiene una duración de ocho horas diarias y 44 horas semanales (que equivalen a 48 horas de salario), cuyo horario va entre las cinco de la mañana y las siete de la tarde. 
• Jornada nocturna: Tiene una duración de seis horas diarias y 36 horas semanales, cuyo horario va entre las siete de la tarde y las cinco de la mañana. 
• Jornada mixta: Es cuando comprende periodos de trabajos diurnos y nocturnos. Tiene una duración de siete horas diarias y 42 horas semanales. Si la jornada mixta tiene más de tres horas nocturnas, se considerará como jornada nocturna.

Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:

• Descansos: El trabajador tiene derecho a un descanso de media hora durante la jornada ordinaria continua.
• Normativa sobre horas extras: Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo que va entre el 25% al 75% según el periodo en que realice dichas horas adicionales.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días festivos y descansos remunerados. 
• Trabajo infantil: Hay claros límites al trabajo de menores de edad.

Las leyes hondureñas estipulan que, cuando se contrata en Honduras, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:

• Contrato por tiempo indefinido: Es cuando no se especifica la fecha de terminación de la relación laboral.
• Contrato por tiempo limitado: Es cuando se especifica la fecha de terminación o cuando existe algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra.
• Contrato para obra o servicios determinados: Cuando se ajusta globalmente o en formada alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan.

En Honduras, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente información:

• Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, domicilio, procedencia y nacionalidad de los contratantes.
• Indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar.
• Duración del contrato.
• Lugar donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra.
• Tiempo de la jornada de trabajo y las horas que deberá prestarse.
• Salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador.
• Forma, periodo y lugar de pago.
• Nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador y de las que
• dependan económicamente de él.
• Beneficios que suministre el patrono como alojamiento, luz, combustible, alimentación, etc. (si es que aplica).
• Lugar y fecha de la celebración del contrato.
• Firma de los contratantes.

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, el Código del Trabajo determina que la relación de trabajo se da por finalizada en estos casos:

• Mutuo consentimiento de las partes.
• Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo, que haga
• imposible el cumplimiento del contrato.
• Enfermedad del trabajador que imposibilite su trabajo.
• Pérdida de la libertad del trabajador en caso de detención o prisión.
• Caso fortuito o fuerza mayor.
• Perder la confianza del patrono, en el caso del trabajador que desempeñe un cargo de dirección, fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos, capataces, etc.
• Liquidación o clausura definitiva en la empresa o establecimiento.
• Insolvencia o quiebra.

Las leyes laborales hondureñas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:

• Constitución Política de la República de Honduras: La Constitución Política de la República de Honduras es el documento jurídico más importante del país, el cual regula el funcionamiento del Estado y la sociedad.
• Código del Trabajo: El Código del Trabajo regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en Honduras. 
• Código de la Niñez y de la Adolescencia (Decreto 73-1996): El Código de la Niñez y de la Adolescencia establece los derechos y libertades fundamentales de los niños, y crea los organismos y procedimientos necesarios para protegerlos.
• Ley del Salario Mínimo (Decreto 103): La Ley del Salario Mínimo establece los procedimientos para aplicar el salario mínimo, así como los organismos encargados de su cumplimiento, vigilancia, control y establecimiento.
• Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (Decreto 34-2000): La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer tiene como objetivo eliminar la discriminación contra las mujeres y lograr la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida.

El salario mínimo es un derecho de todo trabajador, el cual debe cubrir las necesidades normales del empleado y de su familia en el orden material, moral y cultural.

El aumento del salario mínimo se realiza de forma periódica por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS), para luego presentarse a la Comisión Nacional de Salario Mínimo.

Según el Acuerdo Ejecutivo SETRASS-109-2024, publicado en marzo de 2024, se fijaron los nuevos montos de salarios mínimos que aplicarán hasta el 31 de diciembre de 2025 en Honduras.

El salario mínimo aprobado abarca una gama: desde un mínimo mensual de 9,053.43  lempiras hasta un máximo de 18,036.19 lempiras. El salario real dentro de este espectro depende de factores como la actividad económica y el tamaño de la empresa según el número de trabajadores empleados.

A continuación te dejamos una tabla con los salarios mínimos vigentes para 2025 según la rama de actividad económica:

Para información más detallada puedes revisar la lista de salarios mínimos de cada rama económica según el tamaño de las empresas por número de trabajadores.

El pago del salario en Honduras se fija entre ambas partes, pero dicho plazo no puede ser mayor de una semana para trabajadores manuales, ni mayor a un mes para trabajadores intelectuales y servidores domésticos.

Según la legislación hondureña, el trabajo suplementario o de horas extras es aquel tiempo de trabajo que excede de la  jornada ordinaria correspondiente, es decir, de la jornada máxima legal. 

Además, dicha jornada extraordinaria no podrá exceder de 12 horas diarias, contando la jornada ordinaria. En caso de que un trabajador realice una jornada extraordinaria, el patrono tiene prohibido que ese mismo empleado haga horas extras durante más de cuatro veces a la semana.

En cuanto al pago de las horas extras, existen tres valores de recargo según el tipo de jornada en que el trabajador realice dichas horas extraordinarias. Es decir:

• Si hace horas extras en periodo diurno: Se le paga un 25% de recargo sobre el salario de la jornada diurna.
• Si hace horas extras en periodo nocturno: Se le paga un 50% de recargo sobre el salario de la jornada diurna.
• Si hace las horas extras cuando la jornada extraordinaria sea una prolongación del periodo nocturno: Se le paga un 75% de recargo sobre el salario de la jornada nocturna.

Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Honduras están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.

La legislación hondureña declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, según corresponda. 

A continuación detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Honduras:

• Descanso entre jornada: El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 30 minutos dentro de la jornada ordinaria continua, el cual debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
• Descanso diario: Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, el trabajador debe disponer de un periodo de descanso ininterrumpido de por lo menos 10 horas.
• Descanso intermedio para mujeres y menores de edad: Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los menores de edad gozarán de un descanso intermedio de dos horas.
• Descanso semanal: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso, preferentemente el domingo, por cada seis días de trabajo.

En cuanto a la lactancia materna, la legislación hondureña enfatiza en que toda madre en periodo de lactancia deberá disponer de dos descansos, de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada laboral para alimentar a su hijo. Dicho descanso deberá concederse durante los primeros seis meses de edad del bebé.

Si la empresa tiene más de 20 trabajadoras, el patrono tiene la obligación de acondicionar un espacio para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres años y para que puedan dejarlos allí durante las horas de trabajo.

La legislación hondureña especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, días feriados y descansos remunerados.

Licencias y permisos en Honduras 

A continuación detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Honduras:

• Licencia por maternidad: Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de un descanso retribuido de cuatro semanas previas al parto y seis semanas posteriores a éste.
• Licencia por aborto o parto prematuro no viable: La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas remuneradas.
• Permiso por duelo: Cinco días hábiles en caso de fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, hermanos y abuelos. En caso de fallecimiento del resto de familiares entre el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, se otorgará un permiso de duelo por dos días laborables. 
• Permiso por matrimonio: 10 días hábiles o laborables para los empleados que contraigan matrimonio. 

Vacaciones anuales en Honduras

En cuanto a las vacaciones, la legislación hondureña señala que todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones anuales remuneradas después de cada año de trabajo continuo con el mismo patrono. La duración de dichas vacaciones anuales es de:

• 10 días laborables consecutivos después de un año de servicio continuo.
• 12 días laborables consecutivos después de dos años  de servicios continuos.
• 15 días laborables consecutivos después de tres años  de servicios continuos.
• 20 días laborables consecutivos después de cuatro años  de servicios continuos.

Días festivos en Honduras

El artículo 339 del Código del Trabajo estipula que los feriados establecidos por la ley también son días de descanso obligatorio y remunerados.

A continuación te dejamos una tabla con el detalle de los feriados o días de fiesta nacional remunerados en Honduras:

El trabajo infantil está regulado principalmente por el Código de la Niñez y de la Adolescencia, donde se establecen restricciones sobre diferentes áreas:

• Edad mínima para trabajar: Queda prohibido el trabajo de menores de 14 años y de quienes, habiendo cumplido esa edad, sigan estudiando según la legislación nacional.
• Jornada laboral: La duración máxima de la jornada laboral de los menores son las siguientes:
  • Para mayores de 14 años y menores de 16 años: No puede superar las cuatro horas diarias.
  • Para mayores de 16 años y menores de 18 años: No puede superar las seis horas diarias.
• Descanso intermedio: Los menores tienen derecho a un descanso intermedio de dos horas dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
• Restricciones a trabajos nocturnos: Queda prohibido el trabajo nocturno para los niños trabajadores. Sin embargo, los mayores de 16 y menores de 18 años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho de la noche, siempre y cuando no afecte su asistencia regular a la escuela ni cause perjuicio a su salud física y moral.
• Restricciones al trabajo peligroso e insalubre: Los menores no pueden desempeñar labores insalubres o peligrosas, aun cuando sean realizadas como parte de un curso o programa educativo o formativo.