Legislación laboral de Guatemala

Las leyes de gestión del tiempo en Guatemala abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los días libres para los trabajadores. 

El Código de Trabajo, a partir del artículo 116, establece todas las normativas relativas a la jornada de trabajo, desde sus horarios hasta su duración.

A continuación te detallamos cuáles son las jornadas de trabajo en Guatemala:

• Jornada diurna: Tiene una duración de ocho horas diarias y 48 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la mañana y las seis de la tarde. Cabe agregar que la labor diurna normal semanal será de 45 horas de trabajo efectivo, lo que equivale a las 48 horas para efectos exclusivos del pago de salario. 
• Jornada nocturna: Tiene una duración de seis horas diarias y 36 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la tarde y las seis de la mañana. 
• Jornada mixta: Es cuando comprende periodos de trabajos diurnos y nocturnos. Tiene una duración de siete horas diarias y 42 horas semanales. Si la jornada mixta tiene más de cuatro horas nocturnas, se considerará como jornada nocturna.

En casos de trabajos no peligrosos ni insalubres, la jornada ordinaria se puede extender hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda los límites semanales correspondientes a cada tipo de jornada.

Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:

• Descansos: El trabajador tiene derecho a un descanso de media hora dentro de la jornada ordinaria.
• Normativa sobre horas extras: Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 50% de su salario.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días festivos y descansos remunerados. 
• Trabajo infantil: Hay claros límites al trabajo de menores de edad.

Las leyes guatemaltecas estipulan que, cuando se contrata en Guatemala, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:

• Contrato por tiempo indefinido: Es cuando no se especifica la fecha de terminación de la relación laboral.
• Contrato a plazo fijo: Es cuando se especifica la fecha de terminación o cuando existe algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra.
• Contrato para obra determinada: Cuando se ajusta globalmente o en formada alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan.

Cabe señalar que todo contrato individual de trabajo es por tiempo indefinido, salvo que haya alguna prueba o estipulación lícita y expresa que defina lo contrario.

En Guatemala, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente información:

• Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes.
• Fecha de iniciación de la relación de trabajo.
• Indicación de los servicios que el trabajador debe prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar.
• Lugar donde se prestarán los servicios o se ejecutará la obra.
• Designación precia del lugar donde viva el trabajador.
• Duración del contrato.
• Tiempo  de la jornada de trabajo y horas en que debe prestarse.
• Salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador.

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, el Código de Trabajo determina que la relación de trabajo se da por finalizada en estos casos:

• Por voluntad de una de las partes, es decir, del trabajador o del empleador.
• Por mutuo consentimiento.
• Por causa imputable a la otra.

Algunas de las causas justas del patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, son cuando el trabajador:

• Realice acciones inmorales o acuda a la injuria, la calumnia o las vías de hecho contra el patrono o algún compañero de trabajo.
• Cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de sus compañeros o de un tercero en el interior del establecimiento.
• Cause intencionalmente, por descuido o negligencia, algún daño material en las máquinas, herramientas o materias primas de la empresa. 
• Revele secretos de la empresa.
• Deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un mismo mes calendario.

Por otro lado, algunas de las causas justas del trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, son cuando el patrono:

• No le pague el salario completo en la fecha y lugar convenidos.
• Incurra en falta de probidad u honradez, acciones inmorales o injurias contra el trabajador.
• Cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o útiles del trabajador.
• Esté incurriendo en un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia.

Las leyes laborales guatemaltecas determinan las normativas para patronos y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:

• Constitución Política de Guatemala: La Constitución Política de Guatemala es la ley suprema del país y establece los derechos y libertades de los ciudadanos, la estructura del Estado y su forma de gobierno.
• Código de Trabajo: El Código de Trabajo regula los derechos y las obligaciones de patronos y trabajadores relacionadas con el trabajo. Además, crea instituciones para resolver sus conflictos. 
• Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): El Convenio 175 de la OIT regula las relaciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial en Guatemala. 

El salario mínimo es un derecho de todo trabajador, el cual debe cubrir las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural. Además, debe satisfacer sus deberes como jefe de familia.

El aumento del salario mínimo se realiza de forma periódica por la Comisión Nacional del Salario, un organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, el cual asesora al Ministerio de Trabajo y Previsión Social en la política general del salario.

Según el Acuerdo Gubernativo 264-2024, publicado en diciembre de 2024, los nuevos montos de salarios mínimos para 2025 en Guatemala.

Existen dos tipos de salarios mínimos, según la circunscripción económica:

• Circunscripción 1: Comprende sólo el departamento de Guatemala.
• Circunscripción 2: Comprende el resto de los departamentos del país.

A continuación te dejamos una tabla con los salarios mínimos que comenzarán a regir a partir del 1 de enero de 2025:

Además del monto mensual, los patronos están obligados por ley a agregar una bonificación incentivo de Q250, establecida en el Decreto número 78-89 del Congreso de la República.

El pago del salario en Guatemala se fija entre ambas partes, pero dicho plazo no puede ser mayor a 15 días para trabajadores manuales, ni mayor a un mes para trabajadores intelectuales y servidores domésticos.

Según la legislación guatemalteca, la jornada extraordinaria es aquel tiempo de trabajo efectivo que se labora más allá de la jornada ordinaria correspondiente. Además, dichas horas extraordinarias no podrán exceder de 12 horas diarias, contando la jornada ordinaria. 

El artículo 121 del Código de Trabajo estipula que las horas extraordinarias en Guatemala se pagan con un recargo del 50% más de los salarios mínimos o de los salarios superiores a éstos que hayan estipulado las partes.

Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Guatemala están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.

La legislación guatemalteca declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, según corresponda. 

A continuación detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Guatemala:

• Descanso entre jornada: El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de la jornada ordinaria continua, el cual debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
• Descanso semanal: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo.

En cuanto a la lactancia materna, la legislación guatemalteca enfatiza en que toda madre en periodo de lactancia deberá disponer en su lugar de trabajo de un descanso de media hora, dos veces al día, para alimentar a su hijo. También puede acumular dicho tiempo para entrar una hora después del inicio de la jornada o salir una hora antes de que finalice.

El periodo de lactancia se considera desde el día en que la madre retorna a sus labores hasta 10 meses después, salvo que se prolongue por prescripción médica.

Si la empresa tiene más de 30 trabajadoras, el patrono debe acondicionar un espacio para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres años y para que puedan dejarlos allí durante las horas de trabajo.

La legislación guatemalteca especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, días de asueto y descansos remunerados.

Licencias y permisos en Guatemala 

A continuación detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Guatemala:

• Licencia por maternidad: La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido de 30 días previos al parto y 54 días siguientes a éste. 
• Licencia por adopción de un menor de edad: La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendrá derecho a la licencia post-parto que se iniciará a partir del día inmediato siguiente a la recepción del menor en su hogar.
• Licencia por fallecimiento de familiares: Tres días de licencia en caso de fallecimiento del cónyuge o de la persona unida de hecho, de los padres o de los hijos.
• Licencia por matrimonio: Cinco días.
• Licencia por el nacimiento del hijo: Dos días.
• Licencia por citaciones judiciales: El trabajador que tiene una comparecencia por una citación judicial tiene derecho a solicitar un permiso de medio día si es dentro de la jurisdicción y un día si es fuera del departamento donde labora.

Vacaciones anuales en Guatemala

En cuanto a las vacaciones, la legislación guatemalteca señala que todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono. La duración de dichas vacaciones anuales es de 15 días hábiles.

Para solicitar dichas vacaciones, el trabajador debe cumplir un mínimo de 150 días trabajados en el año, es decir, al menos cinco meses continuos en la misma empresa.

Días de asueto o festivos en Guatemala

El artículo 127 del Código de Trabajo estipula que los asuetos establecidos por la ley también son días de descanso obligatorio y remunerados.

Si un trabajador realiza sus labores en días de asueto, deberá recibir el pago por el tiempo laborado, el cual debe computarse como trabajo extraordinario. Mientras que la forma de pago debe realizarse con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios del trabajador durante la semana anterior al asueto.

A continuación te dejamos una tabla con el detalle de los días de asueto con goce de salario para trabajadores particulares en Guatemala:

Además de los días de asueto nacionales, en Guatemala existe un feriado correspondiente al Día de la Festividad de la localidad. Esto significa que varía según la fiesta patronal que se conmemore en cada lugar.

A continuación te dejamos el listado de las principales fiestas patronales de Guatemala:

El trabajo infantil está regulado por el Código de Trabajo, donde se establecen restricciones sobre diferentes áreas:

• Edad mínima para trabajar: Queda prohibido el trabajo de menores de 14 años.
• Jornada laboral: La jornada ordinaria diurna se debe disminuir a los menores de edad de la siguiente manera:
  • Para mayores de 14 años: En una hora diaria y en seis horas semanales.
  • Para los jóvenes que no tengan 14 años o menos: En dos horas diarias y en 12 horas semanales. Deben contar con una autorización escrita para trabajar.
• Contrato de trabajo: Los menores de 14 años pueden celebrar un contrato de trabajo previa autorización de su representante legal.
• Restricciones a trabajos nocturnos: Queda prohibido el trabajo nocturno en los menores de edad.
• Restricciones al trabajo peligroso e insalubre: Los menores de edad no pueden trabajar en industrias o tareas consideradas como peligrosas e insalubres.