Legislación laboral de Wyoming

En Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneración justa por sus esfuerzos. Estas leyes actúan como directrices para los empresarios, manteniéndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotación.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gestión del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de las horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro exacto de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias están fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categorías laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, están exentas del pago de horas extraordinarias en función de la descripción de su puesto y su salario.

La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gestión del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que reúnan los requisitos necesarios a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por motivos familiares y médicos específicos, como el nacimiento o la adopción de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley también obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.

Los empresarios que infringen las leyes federales de gestión del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por daños y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gestión del tiempo, pueden presentar denuncias ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se inicien acciones legales.

En general, las leyes federales de gestión del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegiéndoles de los abusos y la explotación por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia Médica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gestión del tiempo y la compensación de los trabajadores, garantizando prácticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, públicas y privadas.

Los solicitantes de empleo en Wyoming tienen derecho a un proceso de contratación justo en el marco de la Ley de Prácticas Laborales Justas de Wyoming (WFEPA). Esta ley les protege prohibiendo la discriminación basada en determinados factores, entre ellos:

• Raza y color
• Credo
• Nacionalidad y ascendencia
• Sexo
• Embarazo
• Discapacidad
• Edad (válido para mayores de 40 años)

Wyoming, como muchos otros estados de Estados Unidos, sigue el principio de «empleo a voluntad» en lo que respecta a sus políticas de terminación. Esto significa que tanto el empresario como el trabajador tienen derecho a poner fin a la relación laboral en cualquier momento. No es necesario justificar el despido.

En Wyoming, cuando se despide a un empleado, se le debe entregar su último sueldo antes o en el siguiente día de pago programado. Si el empresario no lo hace, el trabajador puede presentar una reclamación salarial ante el Departamento de Desarrollo Laboral de Wyoming.

Ahora, discutiremos algunas leyes laborales fundamentales en Wyoming que pueden no estar relacionadas con las categorías que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:

• Leyes COBRA: De acuerdo con la ley federal de Conciliación del Presupuesto Ómnibus Consolidado (COBRA), los empleados de Wyoming pueden optar a una cobertura sanitaria continuada tras ser despedidos o sufrir un acontecimiento vital importante, como una reducción significativa de las horas de trabajo, un divorcio, un problema de salud grave que les impida trabajar o tener que hacer frente a los graves problemas de salud de un familiar. La normativa COBRA se aplica a las empresas con 20 o más empleados y puede proporcionar la continuación del seguro médico durante un máximo de 36 meses. Para las empresas con menos de 20 empleados, Wyoming ofrece la cobertura Mini-COBRA a nivel estatal, que permite la continuación del seguro durante un máximo de 12 meses. Tanto COBRA como Mini-COBRA suelen tener un límite de precio fijado en el 102% del coste original.
• Leyes OSHA: Con el fin de garantizar unas condiciones de trabajo seguras para los trabajadores de Wyoming, el estado ha desarrollado un plan de seguridad en el lugar de trabajo que ha sido aprobado por la Administración Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). El plan incluye la creación del Departamento de Servicios de Mano de Obra de Wyoming, que se dedica a realizar inspecciones de los lugares de trabajo y a atender las quejas por riesgos para la seguridad. El principal objetivo de estos esfuerzos es garantizar que los lugares de trabajo de Wyoming estén libres de cualquier peligro conocido.
• Ley de Preferencia de Wyoming: Según la Ley de Preferencia de Wyoming, es obligatorio que los contratistas que participen en proyectos públicos contraten exclusivamente a trabajadores cualificados de Wyoming. Si un empresario desea contratar mano de obra de fuera de Wyoming, tiene que demostrar dos cosas: en primer lugar, que no hay mano de obra cualificada disponible en el estado para el trabajo y, en segundo lugar, que los trabajadores disponibles no están cualificados para realizar las tareas requeridas. Además, el empresario debe informar a la oficina de empleo estatal más cercana de que sus vacantes no han podido cubrirse con los listados facilitados.
• Leyes de protección de los denunciantes: Wyoming ha establecido leyes de protección de los denunciantes para proteger a los empleados públicos que denuncien cualquier infracción percibida u observada de los estatutos estatales o federales. Estas leyes prohíben específicamente a los empleadores tomar medidas adversas como el despido, la intimidación o cualquier otra forma de represalia contra estos denunciantes que presentan reclamaciones con sinceridad y honestidad.
• Leyes de comprobación de antecedentes: Es importante que los empresarios de Wyoming cumplan las normas de la Ley federal de Información Crediticia Justa (FCRA) a la hora de comprobar los antecedentes de posibles empleados. Un requisito específico es la necesidad de comprobar los antecedentes penales antes de contratar a personas que entran dentro de ciertas categorías. Esto incluye a las personas que trabajan como cuidadores suplentes y están certificados por el Departamento de Servicios Familiares, así como los contratados por el Departamento de Salud o el Departamento de Servicios Familiares para proporcionar atención especializada a domicilio o cuidado de relevo a menores. Seguir estas directrices ayuda a garantizar un proceso de selección exhaustivo y promueve un entorno de trabajo seguro.
• Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol: En Wyoming no existen actualmente normas o reglamentos específicos sobre las pruebas de drogas y alcohol para los empleados. Sin embargo, el estado proporciona un beneficio a los empresarios que optan por establecer un programa de lugar de trabajo libre de drogas, ofreciéndoles un descuento del 10% en las tarifas base de las primas del seguro de compensación de los trabajadores. Cabe señalar que en los casos en que las pruebas de drogas o alcohol son obligatorias como requisito para el empleo, el solicitante puede ser responsable de cubrir los gastos asociados con las pruebas.
• Leyes de mantenimiento de registros: Para cumplir con la normativa de Wyoming, los empresarios están obligados a mantener registros precisos y permanentes de los empleados. Estos registros deben incluir los detalles que se mencionan a continuación:
  • Nombre
  • Dirección
  • Profesión
  • Horas trabajadas al día y a la semana
  • Salario
  • Salario pagado en cada periodo de pago

Wyoming ha establecido su propio salario mínimo estatal, que está fijado en 7,25 dólares por hora. La normativa relativa a la cobertura del salario mínimo es la siguiente:

• Los empleados no cubiertos por la FLSA tienen derecho al salario mínimo estatal (que coincide con el salario mínimo federal), a menos que estén exentos.
• Los empleados cubiertos por la FLSA tienen derecho al salario mínimo federal, a menos que estén exentos.
• Los empleados cubiertos tanto por la FLSA como por la ley estatal de salario mínimo tienen derecho al salario mínimo federal.

Según la legislación federal y estatal de Wyoming, los empleados que reciben regularmente más de 30 dólares mensuales en propinas se clasifican como «empleados con propinas». En Wyoming, estos empleados pueden cobrar un salario mínimo reducido por propinas de 2,13 dólares la hora. Sin embargo, si el total combinado de salario directo y propinas no alcanza el salario mínimo regular de 7,25 dólares (el que corresponda), el empresario está obligado a compensar la diferencia. El salario submínimo se refiere a cualquier salario que sea inferior al salario mínimo federal, estatal o local. Los empresarios de Wyoming tienen la opción de solicitar una licencia especial para pagar un salario mínimo a los empleados con discapacidades, y la tasa salarial específica la determina una agencia gubernamental basándose en la capacidad productiva del trabajador. Además, los empleados de Wyoming menores de 20 años pueden percibir un «salario mínimo juvenil» de 4,25 dólares durante los primeros 90 días de su contratación.

Ciertas profesiones en Wyoming están exentas de las leyes de salario mínimo. Estas profesiones exentas coinciden en gran medida con las exentas a nivel federal e incluyen las siguientes:

• Trabajadores agrícolas
• Personas empleadas en servicios domésticos
• Vendedores externos
• Personal profesional, administrativo y ejecutivo (exentos en virtud de las leyes federales si ganan más de 684 dólares semanales, totalmente exentos en virtud de las leyes estatales)

En Wyoming, la mayoría de los empleadores no están obligados a tener un horario de pago regular, pero hay excepciones para ciertas industrias. Ocupaciones como la operación ferroviaria, la minería, la operación de refinerías, la prospección, la producción de petróleo y gas, el trabajo en fábricas, la operación de molinos y el trabajo en talleres entran en esta categoría. Los empresarios de estos sectores están obligados a pagar a sus empleados cada dos meses. Esencialmente, los salarios devengados en la primera quincena del mes deben abonarse antes del primer día del mes siguiente, mientras que los salarios devengados en la última parte del mes deben abonarse antes del decimoquinto día del mes siguiente.

Los empleados sujetos a la normativa federal FLSA tienen derecho a percibir el pago de horas extraordinarias por cualquier trabajo realizado durante más de 40 horas en una sola semana laboral. Es importante tener en cuenta que una semana laboral se define como un periodo de siete días consecutivos, equivalente a 168 horas. Este periodo no coincide necesariamente con las horas normales de vigilia o los días laborables. Todas las horas trabajadas por encima del umbral de 40 horas deben compensarse a razón de 1,5 veces el salario habitual del empleado.

En Wyoming, determinadas profesiones no están sujetas a las normas sobre horas extraordinarias en virtud de la legislación estatal:

• Supervisores asalariados, profesionales y empleados administrativos
• Empleados que trabajan en un comercio minorista a comisión
• Vendedores externos

Según la ley de Wyoming, los empresarios no están obligados específicamente a ofrecer pausas para comer o periodos de descanso a sus empleados. Sin embargo, las empresas que voluntariamente deciden ofrecer estos descansos deben cumplir ciertas normas. Si un periodo de descanso dura hasta 30 minutos, debe considerarse tiempo de trabajo compensable, lo que significa que el empleado debe cobrar por él. Por otra parte, los periodos de comida que duren más de 30 minutos pueden no ser remunerados, pero durante este tiempo el empleado debe ser relevado de todas sus responsabilidades laborales.

De conformidad con las disposiciones de la FLSA federal, los empresarios de Wyoming están obligados a conceder a las madres lactantes un tiempo de descanso adicional. Esto garantiza que los empleadores son responsables de ofrecer un tiempo razonable y disposiciones adecuadas para que las madres lactantes puedan extraerse leche materna. Además de pausas más frecuentes, los empresarios deben proporcionar instalaciones adecuadas para este fin, excluidos los aseos y los baños. El derecho a pausas adicionales se extiende hasta un año después del parto. Es importante señalar que Wyoming no tiene ninguna ley estatal adicional que aborde específicamente la lactancia materna en el lugar de trabajo.

Wyoming establece dos tipos de permisos: los obligatorios y los no obligatorios.

A continuación se indican los tipos de permisos obligatorios que las empresas de Wyoming deben proporcionar a sus empleados:

• Licencia médica y familiar: La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal de Wyoming que permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de hasta 12 semanas de licencia no retribuida en caso de urgencia médica. Hay varias situaciones que pueden permitir a un empleado acogerse a este tipo de permiso, como dar a luz y cuidar de un recién nacido, adoptar o acoger a un niño, sufrir un problema de salud grave que le impida trabajar o tener un familiar con un problema de salud grave. Para optar al permiso FMLA, el empleado debe cumplir ciertos requisitos establecidos por la ley federal. Estos requisitos incluyen trabajar para la misma empresa durante al menos 12 meses antes de solicitar el permiso y haber trabajado al menos 1.250 horas durante ese periodo de 12 meses.
• Licencia por servicio como jurado: En el estado de Wyoming, los empleadores no pueden atentar contra la seguridad laboral de un empleado ni tomar ninguna medida negativa contra él por cumplir con su deber cívico asistiendo como jurado durante las horas de trabajo. Es esencial que los empleadores entiendan que no pueden amenazar, castigar o despedir a un empleado por servir como jurado. En caso de que un empleador infrinja esta norma, puede ser considerado responsable ante un tribunal de justicia y podría ser obligado a pagar una indemnización de hasta 1.000 dólares por cada infracción. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cualquier acción legal relativa a estas infracciones debe iniciarse en un plazo de seis meses.
• Permiso militar: Según la Ley Federal de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), todos los miembros de los servicios uniformados tienen derecho a solicitar un permiso militar no retribuido. Esta ley garantiza que los empleados puedan ir a un despliegue y reincorporarse a su puesto a su regreso. Sin embargo, para ello deben cumplirse ciertas condiciones. El empleado debe informar a su empresa de su servicio militar, el tiempo total de servicio militar activo no puede exceder de cinco años, debe tener una baja honorable o cualificada y debe reincorporarse al trabajo a su debido tiempo. El empleado tiene derecho a mantener todas sus prestaciones y el nivel de antigüedad que tenía antes de su asignación.
• Permiso para votar: En Wyoming, las empresas deben conceder a sus empleados una hora de permiso para votar sin ninguna deducción en su salario. Sin embargo, los empleados que tienen al menos tres horas consecutivas libres mientras las urnas están abiertas están exentos de este requisito.
• Baja por enfermedad (para los empleados del Estado): En Wyoming, los empleados públicos tienen derecho a acumular una baja por enfermedad de ocho horas al mes, lo que suma 12 días al año. Además, no existe un tope máximo de horas acumuladas, ya que la licencia por enfermedad puede trasladarse de un año al siguiente.
• Permisos anuales y festivos (para los empleados del Estado): Los permisos anuales pueden variar entre ocho y 16 horas por mes devengado, en función del número de meses trabajados. Los días festivos pueden verse en la tabla justo debajo de los permisos no obligatorios.

Los tipos de permisos no obligatorios son:

• Baja por enfermedad (empleados privados): Las empresas privadas de Wyoming no están obligadas por ninguna normativa a ofrecer bajas por enfermedad a sus empleados.
• Licencia por duelo: Los empleadores, ya sean privados o públicos, en Wyoming no están obligados a conceder licencia por duelo a sus empleados.
• Vacaciones, vacaciones anuales y días festivos (empleados privados): Los empleados que trabajan en Wyoming en empresas privadas no tienen derecho a disfrutar de vacaciones, vacaciones anuales ni días festivos.

A continuación se indican los días festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:

En Wyoming, la mayoría de los menores que son empleados necesitan adherirse a las regulaciones federales FLSA. Sin embargo, hay ciertas condiciones bajo las cuales los negocios pueden estar exentos de estas disposiciones federales y en su lugar seguir las regulaciones establecidas por el estado de Wyoming. Para estar exentas, las empresas deben cumplir los siguientes criterios: no deben dedicarse a enviar o recibir mercancías a través de la frontera del estado de Wyoming, deben tener una plantilla de dos empleados o menos, sus ingresos brutos por ventas deben ser inferiores a 500.000 dólares y deben funcionar estrictamente al contado.

Existen normas especiales en lo que respecta a las horas de trabajo de los menores. Son las siguientes:

Ciertas ocupaciones y actividades están estrictamente reguladas por la legislación federal para evitar que los menores de 18 años se dediquen a tareas potencialmente peligrosas, mientras que otras están reguladas individualmente por el Estado. En el estado de Wyoming, algunos ejemplos de ocupaciones y actividades prohibidas para los menores son:

• Manejo de maquinaria motorizada
• Minería
• Trabajo en espacios confinados
• Excavación
• Operar una cortadora de carne
• Trabajar en establecimientos que sirven alcohol
• Operar equipos pesados de construcción
• Estar expuesto a explosivos o productos químicos tóxicos en el lugar de trabajo
• Actuar o realizar presentaciones en un local donde se venda o regale alcohol
• Trabajar con fines ilegales o inmorales
• Trabajar en cualquier lugar u ocupación que sea perjudicial para su salud, seguridad o moral