Legislación laboral de Virginia Occidental

En Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneración justa por sus esfuerzos. Estas leyes actúan como directrices para los empresarios, manteniéndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotación.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gestión del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias están fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categorías laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, están exentas del pago de horas extraordinarias en función de la descripción de su puesto y su salario.

La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gestión del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que reúnan los requisitos necesarios a hasta 12 semanas de permiso sin sueldo por motivos familiares y médicos específicos, como el nacimiento o la adopción de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema de salud grave. Esta ley también obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.

Los empresarios que infringen las leyes federales de gestión del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por daños y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gestión del tiempo, pueden presentar denuncias ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen medidas legales.

En general, las leyes federales de gestión del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegiéndoles de los abusos y la explotación por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia Médica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gestión del tiempo y la compensación de los trabajadores, garantizando prácticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, públicas y privadas.

De acuerdo con la Ley de Derechos Humanos de Virginia Occidental, a la hora de ser contratado, todo trabajador debe tener las mismas oportunidades de obtener un empleo sin sufrir discriminación por razón de su:

• Raza
• Religión
• Color
• Nacionalidad
• Ascendencia
• Sexo
• Edad
• Ceguera
• Discapacidad
• VIH/SIDA

Virginia Occidental adoptó finalmente la ley de derecho al trabajo el 1 de julio de 2016. La ley permite a los trabajadores del estado elegir si se afilian o no a un sindicato o si lo apoyan económicamente, mientras que antes se les podía obligar a pagar cuotas sindicales como condición de empleo. Hay excepciones a la ley, incluidos los trabajadores federales y ciertos empleados de ferrocarriles o aerolíneas, así como los que trabajan en propiedades federales, a los que se puede exigir el pago de cuotas sindicales pero no se les puede condicionar a afiliarse a un sindicato. La ley solo se aplica a los contratos de negociación colectiva celebrados, modificados, renovados o ampliados después del 1 de julio de 2016. Los afiliados voluntarios a un sindicato pueden renunciar enviando una solicitud a su sindicato y a su empleador, mientras que los trabajadores del sector privado pueden renunciar en cualquier momento. Los empresarios tienen prohibido discriminar a los trabajadores por su afiliación sindical, y los sindicalistas que trabajen durante una huelga pueden enfrentarse a multas del sindicato.

En Virginia Occidental, al igual que en muchos otros estados, prevalece la ley de empleo a voluntad. Esto significa que los empresarios tienen derecho a despedir a sus empleados por cualquier motivo, o simplemente porque les da la gana. Sin embargo, los empleados también tienen la libertad de renunciar a su trabajo en cualquier momento, con o sin motivo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que ningún empresario puede despedir a un empleado por motivos discriminatorios.

Según las leyes del estado de Virginia Occidental, el pago del salario final tras la finalización de la relación laboral varía en función del motivo de la separación. Si el empleado renuncia, es despedido o destituido, el salario final debe pagarse antes del siguiente día de pago regular. Por otro lado, si un empleado es despedido, el pago del salario final se realiza el siguiente día de pago programado.

Ahora, discutiremos algunas leyes laborales fundamentales en Virginia Occidental que pueden no estar relacionadas con las categorías que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:

• Leyes COBRA: Si vives en Virginia Occidental y te han despedido de tu trabajo, o eres dependiente de alguien que lo ha hecho, es posible que puedas mantener tus prestaciones de seguro médico a través del plan de salud de la Agencia de Seguros para Empleados Públicos (PEIA), gracias a la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA). Esta ley se aplica tanto a las rescisiones voluntarias como a las involuntarias, así como a las reducciones de horas de trabajo, y ofrece entre 18 y 36 meses de cobertura continuada en función de su situación específica. Pueden acogerse a ella los empleados a tiempo completo de Virginia Occidental o de sus condados, ciudades o pueblos, los empleados públicos, los profesores sustitutos y el personal de los servicios escolares, así como el cónyuge legal, los hijos e hijastros menores de 26 años y los tutores designados por los tribunales.
• Leyes OSHA: Cuando se trata de crear un entorno de trabajo seguro y saludable, tanto la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) federal como la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Virginia Occidental desempeñan un papel importante. La OSHA exige a los empresarios privados que proporcionen a sus trabajadores un lugar de trabajo seguro y sin riesgos. Proporcionan recursos de educación y formación para reducir las lesiones y muertes relacionadas con el trabajo. La OSHA reconoce seis tipos principales de riesgos en el trabajo: biológicos, químicos y de polvo, de organización del trabajo, de seguridad, físicos y ergonómicos. Los empleadores públicos de Virginia Occidental están obligados a cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo en el marco de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Virginia Occidental. Esta ley promueve un lugar de trabajo libre de riesgos y una sólida cultura de la seguridad. Para garantizar el cumplimiento de estas normas, el comisario está autorizado a inspeccionar las instalaciones sin previo aviso. Los empresarios también están obligados a mantener informados y preparados a sus empleados sobre las disposiciones y medidas de seguridad de la ley. En caso de infracción de las normas de seguridad y salud, cualquiera puede notificarlo por escrito al comisario sin temor a ser discriminado.
• Leyes de denunciantes: La Ley de Denunciantes de Virginia Occidental ofrece protección a los empleados públicos que denuncien cualquier malgasto o irregularidad en su lugar de trabajo. Los empresarios tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que denuncien estas infracciones, como despedirlos, amenazarlos o discriminarlos en su remuneración o condiciones de trabajo. Los empleados que participen en investigaciones o pesquisas relacionadas con estas infracciones también están protegidos contra las represalias. Además, los empleados que denuncian infracciones de buena fe tienen derecho a ascensos o aumentos de remuneración. Si un empleado sospecha de una infracción de las leyes federales, estatales o locales, debe ponerlo en conocimiento de sus supervisores o de otros funcionarios competentes.
• Leyes de mantenimiento de registros: Los empleadores de Virginia Occidental, incluidas las agencias y departamentos del estado, junto con cualquier individuo u organización con una plantilla de seis o más personas, están obligados a mantener registros escritos de personal in situ durante un mínimo de dos años. Estos registros deben incluir cierta información especificada:
  • Nombre y dirección de cada empleado
  • Salario del empleado
  • Total de horas de trabajo del empleado
  • Deducciones de la nómina
  • Importe pagado a cada empleado por cada periodo de pago

El salario mínimo por hora en Virginia Occidental es de 8,75 dólares, aunque sólo se aplica a los lugares de trabajo permanentes que tengan seis o más empleados no exentos, aunque trabajen a distancia. Si el lugar de trabajo no cumple este requisito, se aplicará en su lugar el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora.

En Virginia Occidental, determinados empleados están exentos del requisito del salario mínimo. Estos empleados son los siguientes:

• Voluntarios o personas que trabajan en organizaciones educativas, benéficas, religiosas, fraternales o sin fines de lucro.
• Ayudantes de prensa, limpiabotas, caddies de golf, ayudantes de bolos y perseguidores de bolos.
• Vendedores ambulantes y externos.
• Personas empleadas por sus padres, hijos, hijas o cónyuges.
• Empleados profesionales, ejecutivos o administrativos de buena fe.
• Aprendices en el puesto de trabajo.
• Personas con discapacidades físicas o mentales.
• Empleados de campamentos de verano para niños o niñas.
• Personas de 62 años o más que reciben prestaciones de vejez o supervivencia de la
• Administración de la Seguridad Social.
• Trabajadores agrícolas.
• Bomberos empleados por un estado o agencia.
• Acomodadores en teatros.
• Estudiantes empleados a tiempo parcial en una escuela o universidad.
• Personas empleadas por un transportista local o interurbano de autobuses.
• Vendedores, recambistas o mecánicos dedicados a la venta o mantenimiento de automóviles, remolques, camiones, aperos de labranza o aeronaves (excluida la fabricación).
• Empleados cuyas cualificaciones y horas máximas de servicio están establecidas por el Departamento de Transporte de Estados Unidos.
• Las personas empleadas en régimen de dietas por el Senado, la Cámara de Delegados o el Comité Conjunto de Gobierno y Finanzas de la Asamblea Legislativa de Virginia Occidental, junto con los empleados designados del Senado, la Cámara de Delegados y el Comité Conjunto de Gobierno y Finanzas.
• Empleados estacionales de empresas comerciales de deportes acuáticos y parques de atracciones que trabajen menos de siete meses en un año natural.

Los empresarios de Virginia Occidental pueden utilizar un crédito del 70% contra el salario mínimo para los empleados de servicios que reciben propinas. Esto significa que los empleados que reciben propinas deben cobrar al menos 2,62 dólares por hora trabajada. Sin embargo, el salario por hora combinado con las propinas debe cumplir el salario mínimo estatal de 8,75 dólares por hora. Si no es así, el empresario debe pagar la diferencia. Si un empleado dedica más del 20% de su tiempo a tareas sin propinas, como limpiar mesas, debe cobrar el salario mínimo completo sin crédito por propinas.

En Virginia Occidental, los empleados de 20 años o menos pueden cobrar un salario de formación inferior al salario mínimo. Este salario está fijado en 6,40 dólares por hora y sólo es aplicable durante los primeros 90 días de su empleo. Después, tienen derecho al salario mínimo estándar de 8,75 dólares por hora.

En Virginia Occidental, los empresarios están obligados a pagar a sus empleados al menos dos veces al mes, con un intervalo no superior a 19 días entre periodos de pago. En algunos casos, el Comisionado de Trabajo puede conceder una excepción que permita a los empresarios pagar a sus trabajadores con menos frecuencia que dos veces al mes.

Las empresas ferroviarias de Virginia Occidental tienen sus propias directrices en materia de calendario salarial, según las cuales los empleados reciben el salario el día 1 de cada mes o antes por la primera mitad del trabajo del mes anterior y el día 15 de cada mes o antes por la última mitad del trabajo del mes anterior.

Para acogerse a las disposiciones estatales sobre horas extraordinarias en Virginia Occidental, las empresas deben cumplir determinados requisitos. La empresa no puede tener derecho a la cobertura federal de «empresa» y al menos el 80% del personal no debe tener derecho al pago individual de horas extraordinarias en virtud de la Ley de Normas Justas de Trabajo. Además, la empresa debe tener al menos seis empleados. Los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a cobrar 1,5 veces su salario habitual en concepto de horas extraordinarias. Los trabajadores a destajo y los empleados con varios empleos también tienen derecho al pago de horas extraordinarias en el marco de la legislación de Virginia Occidental, calculándose el pago de horas extraordinarias en función del empleo mejor remunerado. Por ejemplo, si un empleado trabaja en un restaurante por nueve dólares/hora y en una tienda de recuerdos por 11 dólares/hora, y trabaja un total de 43 horas semanales, 35 de ellas en el restaurante y ocho en la tienda, se le pagarán las horas extraordinarias según la tarifa de 11 dólares/hora, ya que ha trabajado más de tres horas en la tienda de recuerdos.

Según las leyes de Virginia Occidental, algunos empleados no tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias:

• Empleados del Gobierno de los Estados Unidos
• Voluntarios de organizaciones educativas, benéficas, religiosas, fraternales o sin fines de lucro
• Ayudantes de prensa, limpiabotas, caddies de golf, ayudantes de bolos y perseguidores de bolos en boleras
• Vendedores ambulantes y externos
• Personas empleadas por sus padres, hijos, hijas o cónyuges
• Empleados profesionales, ejecutivos o administrativos de buena fe
• Aprendices en el puesto de trabajo
• Personas discapacitadas que trabajan en un taller protegido sin fines de lucro
• Empleados de campamentos de verano para niños o niñas
• Personas de 62 años o más que reciben prestaciones de la Seguridad Social
• Trabajadores agrícolas
• Bomberos contratados por el Estado
• Acomodadores en teatros
• Estudiantes que trabajan 24 horas o menos a la semana
• Personas empleadas por una empresa local de autobuses interurbanos
• Empleados sujetos a la normativa del Departamento Federal de Transportes (DOT)
• Personas empleadas en régimen de dietas por el Senado del Estado de Virginia Occidental, la Cámara de Delegados o el Comité Conjunto de Gobierno y Finanzas
• Vendedores, recambistas o mecánicos dedicados a la venta o mantenimiento (excluida la fabricación) de automóviles, remolques, camiones, aperos de labranza o aeronaves
• Empleados estacionales de empresas de deportes acuáticos y trabajadores de parques de atracciones que trabajen menos de siete meses al año

Según el método de la semana laboral fluctuante, los trabajadores asalariados que estén exentos pueden percibir el pago de horas extraordinarias. Sin embargo, deben cumplirse ciertos requisitos para que esto ocurra, como la fluctuación de las horas de trabajo de una semana a otra y un salario mínimo por hora de 7,25 dólares. Si se cumplen estas condiciones, los empleados que reúnan los requisitos pueden recibir un pago por horas extraordinarias equivalente a la mitad de su salario por hora normal.

Si trabajas en Virginia Occidental, tienes derecho a una pausa pagada para comer de al menos 20 minutos si trabajas seis o más horas al día. Tomar descansos puede ayudar a reducir el estrés, aumentar la productividad y prevenir el agotamiento, por lo que se recomienda que los empleadores los proporcionen a sus trabajadores. Sin embargo, si te permiten comer mientras trabajas, no tienes derecho a pausas pagadas para comer. Y si haces una pausa de 30 minutos o más, no se considerará tiempo de trabajo y no se te compensará por ello.

En lo que respecta a las pausas para la lactancia en el trabajo, las empresas de Virginia Occidental deben seguir las normas federales. Estas normas establecen que las nuevas madres tienen derecho a tomarse un tiempo razonable (no remunerado) para amamantar o extraerse leche en el trabajo durante los 12 meses siguientes al nacimiento de su hijo. Pueden hacerlo siempre que sea necesario y deben tener acceso a una zona designada (no un cuarto de baño) donde puedan amamantar o extraerse leche. No obstante, hay que tener en cuenta que estos privilegios sólo se aplican a las empresas con más de 50 empleados no exentos.

Virginia Occidental establece dos tipos de permisos: los obligatorios y los no obligatorios.

A continuación se indican los tipos de permisos obligatorios que las empresas de Virginia Occidental deben proporcionar a sus empleados:

• Baja por enfermedad (empleadores públicos): Al empezar a trabajar para el Estado, los empleados acumulan 1,5 días por enfermedad al mes o 18 días al año. Este permiso puede utilizarse por motivos de enfermedad, lesiones, citas médicas y hasta tres días por el fallecimiento de un familiar directo. Además, los empleados estatales pueden utilizar hasta 80 horas de baja por enfermedad en caso de enfermedad, lesión o consulta médica de un familiar directo.
• Permiso parental: Todos los empleados que trabajan para diversas unidades del Gobierno del Estado o de las Juntas Educativas de los Condados tienen derecho a disfrutar de 12 semanas de permiso en un periodo de 12 meses sin sueldo. Este permiso se concede en las siguientes circunstancias: nacimiento de un bebé, colocación en adopción, cuidado de un familiar directo como dependiente, progenitor, cónyuge debido a problemas graves de salud. Es importante tener en cuenta que el permiso parental sólo puede utilizarse después de que el empleado haya agotado sus límites de vacaciones anuales y personales.
• Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA): La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios disfrutar de hasta 12 semanas al año de baja laboral protegida por determinados motivos familiares o médicos. Para tener derecho, los empleados deben haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses (1.250 horas) en el último periodo de 12 meses. Aunque el permiso no es remunerado, cubre a los empleados de organismos públicos (con más de 50 empleados), a los empleados de centros públicos y privados de enseñanza primaria/secundaria y a determinadas personas con acontecimientos que cumplan los requisitos. Entre ellos se incluyen el nacimiento/cuidado de un recién nacido, la adopción/cuidado de un niño, el cuidado de un familiar directo con un problema grave de salud, un problema grave de salud del propio empleado o el servicio activo del cónyuge/padre/hijo del empleado. Además, los empleados que reúnan los requisitos pueden tomarse hasta 26 semanas laborables de permiso FMLA para cuidar de un miembro del servicio tras un estado de salud grave, tal y como se define en la ley.
• Permiso por días festivos (empleadores públicos): En Virginia Occidental, los empleados estatales reciben el beneficio de tener días festivos anuales pagados, los detallaremos después del permiso no obligatorio.
• Permiso anual/de vacaciones (empleadores públicos): El permiso anual es tiempo libre personal que los empleados que reúnen los requisitos empiezan a acumular desde el primer día de empleo en el Estado. El porcentaje de acumulación y la cantidad máxima anual transferible varían en función de los años de servicio del trabajador. Los empleados con menos de cinco años de servicio acumulan 1,25 días al mes o 15 días al año, con un máximo de 30 días. Aquellos con cinco pero menos de 10 años de servicio ganan 1,50 días al mes o 18 días al año con un máximo de 30 días. Los trabajadores con 10 años de antigüedad, pero menos de 15, cobran 1,75 días al mes o 21 días al año, con un máximo de 35 días prorrogables. Por último, los empleados con 15 o más años de servicio cobran 2,00 días al mes o 24 días al año con un máximo de 40 días prorrogables.
• Permiso por jurado, tribunal y audiencia (empleadores públicos): Si un empleado del estado de Virginia Occidental es convocado como jurado o testigo ante cualquier organismo legalmente autorizado, tiene derecho a un permiso retribuido para ausentarse del trabajo.
• Licencia militar (empleadores públicos): Si eres empleado estatal en Virginia Occidental y prestas servicio en la Guardia Nacional o en la reserva de cualquier servicio armado federal, tienes derecho a recibir 30 días de licencia militar con sueldo. Y si te llaman al servicio activo, puedes obtener 30 días más de permiso. Si necesitas ausentarte del trabajo durante más de 60 días, puedes utilizar tus vacaciones anuales retribuidas o tu permiso personal sin sueldo (siempre que esté aprobado) para cubrir tu ausencia prolongada.
• Permiso por donación (empleadores públicos): Los empleados estatales que trabajan a tiempo completo pueden beneficiarse de las ventajas del permiso por donación, que incluyen: pueden recibir un máximo de 120 horas de permiso retribuido si donan cualquier parte de su hígado o riñón adulto y pueden recibir un máximo de 56 horas de permiso retribuido si donan su médula ósea adulta.
• Permiso para voluntarios de servicios en caso de catástrofe (empleadores públicos): Los empleados que son voluntarios certificados de servicios para la Cruz Roja Americana tienen derecho a un permiso retribuido de hasta 15 días al año para apoyar los esfuerzos de ayuda en caso de catástrofe. Estos voluntarios suelen ser empleados públicos.

Por ahora no hay ninguna ley que obligue a los empresarios a conceder permisos por horas no trabajadas, ni a nivel federal ni estatal. Esto se aplica en particular a los empleadores privados, que tienen la autoridad principal para decidir si conceden o no permisos. Sin embargo, en Virginia Occidental, no es obligatorio que los empresarios privados concedan a sus empleados tiempo libre para las siguientes situaciones:

• Baja por enfermedad
• Permiso por días festivos
• Permiso anual/de vacaciones
• Permiso militar
• Permiso para donantes
• Permiso para voluntarios de servicios en catástrofes

A continuación se indican los días festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:

En Virginia Occidental, los adolescentes de entre 14 y 17 años pueden trabajar, pero las empresas deben cumplir las leyes sobre trabajo infantil. Cuando se contrata a jóvenes de 14-15 años, es necesario un permiso de trabajo, a menos que se trate de una empresa familiar. Estas leyes permiten a los jóvenes establecer hábitos de trabajo, al tiempo que garantizan un lugar de trabajo seguro.

Los empresarios de Virginia Occidental que tengan intención de contratar a menores de 14 y 15 años deberán cumplir las siguientes normas horarias:

Cuando hay clases:

• El horario de trabajo no debe comenzar antes de las siete de la mañana ni prolongarse después de las siete de la tarde.
• Los menores pueden trabajar hasta tres horas al día.
• El total de horas de trabajo semanales no debe superar las 18 horas.
• En general, está prohibido trabajar durante el horario escolar, a menos que el menor participe en un programa de experiencia laboral supervisado por la escuela o en un programa WECEP administrado por la escuela.

Cuando no hay clase:

• El trabajo no debe empezar antes de las siete de la mañana ni terminar después de las nueve de la noche.
• Los menores pueden trabajar hasta ocho horas al día.
• El total de horas de trabajo semanales no debe superar las 40 horas.

No existen limitaciones horarias específicas para los menores de 16 o 17 años.

Sin embargo, es responsabilidad del posible empresario obtener el formulario de certificado de edad de la División como prueba de la edad del menor.

Para cuidar a sus trabajadores menores de edad, los empresarios deben asegurarse de darles un descanso mínimo de 30 minutos después de que hayan trabajado durante cinco horas.

La División de Trabajo de Virginia Occidental, junto con la ley federal, ha designado ciertas ocupaciones como peligrosas para los menores de 18 años. Estas son las tareas y ocupaciones a tener en cuenta:

• Fabricar o almacenar explosivos (excluidas las tiendas de venta al por menor de armas de fuego y munición, los campos de tiro al blanco y las comisarías de policía)
• Conducir un vehículo de motor o trabajar como ayudante externo en un vehículo de motor (los jóvenes de 17 años pueden conducir coches o camiones pequeños dentro de las limitaciones pertinentes y durante el día)
• Minería del carbón
• Extinción y prevención de incendios forestales, explotación maderera, servicios forestales, tala de árboles y aserraderos
• Manejo de máquinas eléctricas para trabajar la madera, como motosierras, clavadoras y lijadoras
• Trabajar cerca de sustancias radiactivas y radiaciones ionizantes
• Manejar, montar y ayudar a manejar aparatos elevadores accionados por motor, como carretillas elevadoras, minicargadoras y cargadoras, y grúas (excluidos los telesillas de las estaciones de esquí o los ascensores utilizados en garajes o estaciones de servicio)
• Manejo de máquinas mecánicas de conformado, punzonado y cizallado de metales
• Actividades mineras (excluida la extracción de carbón)
• Manejo de máquinas de procesamiento de carne accionadas por motor, como sierras y cortadoras de carne (incluida la limpieza de dichas máquinas)
• Matanza, elaboración, transformación o envasado de carne y aves de corral
• Manejo de máquinas de panadería accionadas por motor, como batidoras o máquinas para hacer galletas (excluidas determinadas batidoras de mostrador y rodillos para masa de pizza para jóvenes de 16 y 17 años)
• Manejo de compactadoras, empacadoras, máquinas de productos de papel accionadas por motor, como prensas de impresión y prensas troqueladoras de sobres (los jóvenes de 16 y 17 años pueden cargar determinadas empacadoras de papel usado y compactadoras de cajas de papel)
• Fabricación de ladrillos, tejas y productos afines
• Manejo de sierras circulares motorizadas, sierras de cinta, cizallas de guillotina, sierras de cadena, sierras alternativas, trituradoras de madera y discos de corte abrasivos
• Operaciones de desguace, demolición y desguace de barcos (excluidos los trabajos de remodelación o reparación que no sean de gran envergadura)
• Operaciones de techado
• Operaciones de zanjeo y excavación