Legislación laboral de Virginia

En Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneración justa por sus esfuerzos. Estas leyes actúan como directrices para los empresarios, manteniéndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotación.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gestión del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias están fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categorías laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, están exentas del pago de horas extraordinarias en función de la descripción de su puesto y su salario.

La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gestión del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que reúnan los requisitos necesarios a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por motivos familiares y médicos específicos, como el nacimiento o la adopción de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley también obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.

Los empresarios que infringen las leyes federales de gestión del tiempo se enfrentan a graves sanciones legales, como multas, salarios atrasados e indemnizaciones por daños y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gestión del tiempo, pueden presentar denuncias ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen acciones legales.

En general, las leyes federales de gestión del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegiéndolos de los abusos y la explotación por parte de los empleadores. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia Médica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gestión del tiempo y la compensación de los trabajadores, garantizando prácticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, públicas y privadas.

A la hora de la contratación, no es ético y es ilegal discriminar en el lugar de trabajo, según la legislación federal. Virginia también ha identificado bases específicas para la discriminación en el lugar de trabajo en el marco de la Ley de Derechos Humanos de Virginia, además de las señaladas a nivel federal. La lista completa incluye:

• Raza
• Color
• Edad
• Sexo
• Orientación sexual
• Religión
• Nacionalidad
• Embarazo
• Información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares)
• Discapacidad física o mental
• Retención de hijos o cónyuge
• Condición de militar o veterano
• Ciudadanía o estatus migratorio
• Antecedentes penales cancelados
• Antecedentes de arresto sin condena
• Condición de fumador o no fumador
• Lactancia

Como otros estados de Estados Unidos, Virginia sigue la política de «empleo a voluntad». Esto significa que los empresarios pueden terminar el contrato de trabajo de un empleado en cualquier momento, sin tener que dar una razón. Al mismo tiempo, los empleados son libres de dimitir sin ninguna consecuencia legal. Sin embargo, los empresarios no pueden despedir a los empleados por prácticas discriminatorias o como represalia por denunciar irregularidades. Es obligatorio que las empresas de Virginia entreguen a sus empleados una última nómina que incluya todas las prestaciones y salarios pendientes. La nómina debe entregarse antes o en el día de pago programado, de acuerdo con las leyes salariales de Virginia.

Ahora, discutiremos algunas leyes laborales fundamentales en Virginia que pueden no estar relacionadas con las categorías que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:

• Ley OSHA: Según la Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), todos los empleados deben tener un entorno de trabajo seguro y saludable. Los empresarios están obligados a inspeccionar el lugar de trabajo en busca de defectos, mejorar las condiciones y proporcionar formación, educación y asistencia adecuadas. El objetivo de la OSHA es reducir las lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. Las condiciones de trabajo óptimas, la investigación sobre seguridad y salud, y las demostraciones de seguridad son obligatorias. La OSHA de Virginia regula la seguridad en el lugar de trabajo para todos los trabajadores de Virginia y cuenta con oficiales de cumplimiento que hacen cumplir las leyes mediante inspecciones programadas y no programadas desencadenadas por informes de peligro inminente, víctimas mortales, quejas de los trabajadores y remisiones. Los empresarios y empleados federales pueden quedar excluidos de la normativa de la OSHA. Virginia cuenta con normas de seguridad específicas para los sectores de la industria general, la construcción y la agricultura. Las normas de la industria general cubren la seguridad de vehículos y equipos, los riesgos eléctricos, los espacios confinados, la poda de árboles y la seguridad de las líneas de alta tensión. En el sector de la construcción, se establecen normas específicas para los servicios médicos, el saneamiento, la seguridad de vehículos y equipos, y la seguridad de las líneas de alta tensión. En el sector de la agricultura, el saneamiento de los campos es la única norma adicional vigente. El objetivo de estas normas es proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para los empleados, sobre todo teniendo en cuenta los riesgos asociados a la exposición prolongada al sol y a los productos químicos en la industria agrícola.
• Leyes de protección de los denunciantes: Este conjunto de leyes tiene por objeto proteger a los trabajadores y sus derechos legales evitando que se produzcan consecuencias negativas. Uno de estos casos es cuando un empleado denuncia una práctica ilegal o un peligro para la seguridad (lo que suele denominarse «denuncia de irregularidades») y necesita asegurarse de que puede conservar su puesto de trabajo. No se tolerará la discriminación ni el trato injusto, y los empleados pueden ejercer sus derechos de seguridad en virtud de la OSHA sin temor a repercusiones negativas. Además, los trabajadores que denuncien una infracción de la Ley de Fraude contra los Contribuyentes de Virginia pueden esperar que se les proteja.
• Leyes COBRA: COBRA es una ley federal que permite a los empleados mantener su cobertura sanitaria y de prestaciones tras el cese de la relación laboral. Las empresas con más de 20 empleados están sujetas a esta ley, mientras que los estados han implantado su propia normativa «mini-COBRA» para cubrir a las empresas con menos de 20 empleados, la llamada ley mini-COBRA, que amplía la cobertura sanitaria hasta 12 meses después del cese de un empleado para las empresas con menos de 20 empleados.
• Leyes de verificación de antecedentes: Los empleadores están autorizados a realizar verificaciones de antecedentes en Virginia, pero no están obligados a hacerlo para todos los puestos. Cualquier comprobación de antecedentes que se lleve a cabo debe cumplir las normas establecidas por la Ley federal de Informe Justo de Crédito. Esta ley regula el modo en que la Oficina de Protección Financiera del Consumidor recopila, distribuye y verifica la información. Hay ciertos puestos en el estado de Virginia que sí exigen la comprobación de antecedentes, como el personal escolar de colegios privados, el personal de residencias de ancianos y residencias asistidas, y los empleados de agencias de bienestar infantil que tienen contacto con niños. Además, el personal de hospitales que tiene acceso a sustancias controladas y los vendedores de armas de fuego deben someterse a comprobaciones de antecedentes. El personal encargado de hacer cumplir la ley, incluidos los funcionarios de prisiones, también debe someterse a una comprobación de antecedentes, así como cualquier persona que preste servicios de salud conductual o de desarrollo en domicilios personales. Otros puestos diversos, incluidos los de convivencia compartida y los funcionarios de empresa que imparten cursos de formación sobre seguridad, también requieren una comprobación de antecedentes.
• Leyes de verificación de crédito e investigación: En Virginia, no existen leyes específicas que autoricen o prohíban a los empleadores realizar verificaciones crediticias y de investigación como parte de su proceso de empleo. Esto significa que los empleadores tienen la facultad discrecional de solicitar informes de crédito tanto a sus empleados potenciales como a los actuales, siempre que la información obtenida sea relevante para el puesto en cuestión.
• Leyes de comprobación de arrestos y condenas: Los empresarios de Virginia no tienen explícitamente prohibido comprobar los antecedentes de los solicitantes de empleo basándose en sus antecedentes de arrestos o condenas. Sin embargo, existe una restricción para preguntar sobre antecedentes penales cancelados.
• Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol: En Virginia, la ley no tiene una postura específica sobre si los empleadores pueden hacer pruebas de drogas a sus solicitantes y empleados. Sin embargo, esto significa que se les permite administrar una prueba de alcoholemia sin infringir ninguna ley. No obstante, los empresarios deben obtener el consentimiento explícito de sus solicitantes o empleados antes de someterlos a una prueba de drogas. Hay una excepción a esta regla, y es la de los contratistas y subcontratistas estatales que generan más de 10.000 dólares. Estos empresarios deben garantizar que su lugar de trabajo está libre de drogas cuando ejecutan sus contratos.
• Leyes sobre redes sociales: Es ilegal que las empresas de Virginia pidan a sus empleados o solicitantes de empleo que compartan información personal sobre sus cuentas en las redes sociales. Esto incluye nombres de usuario, contraseñas o cualquier otra forma de autenticación. Tampoco está permitido que los empresarios añadan empleados a sus contactos personales en las redes sociales ni que tomen medidas de represalia contra los empleados que hagan valer sus derechos en materia de privacidad en las redes sociales.
• Legislación sobre contratación de veteranos: Existe una ley aplicable a todos los veteranos de Virginia, así como a los cónyuges de veteranos con una discapacidad total relacionada con el servicio. Esta legislación permite a los empleadores dar prioridad a estas personas durante el proceso de contratación o para decisiones relacionadas con ascensos.
• Leyes de mantenimiento de registros: Es obligatorio que los empresarios de Virginia mantengan registros de todos sus empleados durante un periodo de tres años. Además, existen otras leyes de mantenimiento de registros que son aplicables a situaciones específicas, como el mantenimiento de sistemas de antigüedad y méritos durante dos años, registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo según la OSHA durante cinco años, descripciones resumidas e informes anuales de planes de prestaciones durante seis años, y casos peligrosos según la OSHA (por ejemplo, exposición a sustancias tóxicas) durante 30 años. Estos registros deben incluir información como:
  • Nombre del empleado
  • Número de Seguridad Social
  • Ocupación
  • Fecha de nacimiento
  • Dirección (incluido el código postal)
  • Salario regular por hora
  • Base sobre la que se paga el salario
  • Registro diario de inicio y fin del trabajo
  • Salario total neto y bruto
  • Fecha de cada pago
  • Registro de permisos
  • Avisos
  • Políticas en virtud de la Ley de Ausencia Médica y Familiar

El salario mínimo es la tarifa horaria más baja que se puede pagar a los empleados por su trabajo. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece las leyes salariales a nivel federal, pero cada estado puede fijar su propio salario mínimo. Virginia tiene actualmente un salario mínimo de 12,00 dólares, que aumentará gradualmente hasta los 15,00 dólares en enero de 2026. Sin embargo, existen ciertas excepciones a este requisito, como en el caso de los empleados de campamentos de verano. Es importante asegurar una compensación justa para los empleados de Virginia en todas las industrias.

Las propinas son una forma habitual de reconocimiento y agradecimiento de los clientes a determinados profesionales, especialmente los del sector de la hostelería, como camareros y barmans. En Virginia, los empleados que reciben propinas con regularidad se consideran empleados con propinas, y los empresarios pueden ofrecerles un puesto con propinas siempre que el total de las propinas ganadas y la contribución del empresario ascienda al menos al salario mínimo habitual de 12,00 dólares. Cabe señalar que la legislación de Virginia no regula el reparto de propinas, que consiste en que todos los empleados que reciben propinas comparten una parte de las mismas con otros empleados que normalmente no las reciben, como cocineros, lavaplatos y ayudantes de cocina. Esto significa que los empleadores pueden exigir la participación en grupos de propinas, pero los empleados también pueden llegar a acuerdos sobre la distribución de propinas entre ellos.

Vale la pena señalar que hay ciertas circunstancias laborales y personales que no están sujetas a las leyes de salario mínimo de Virginia. Los ejemplos incluyen funciones tales como:

• Ejecutivos de oficina
• Vendedores externos que cobran comisiones o tarifas planas
• Trabajadores agrícolas
• Voluntarios de organizaciones educativas, benéficas, religiosas y sin fines de lucro
• Caddies en campos de golf
• Operadores de taxis
• Menores empleados por sus padres o tutores
• Reclusos en centros penitenciarios o correccionales
• Trabajadores de campamentos de verano
• Estudiantes matriculados en programas educativos de buena fe
• Menores de 16 años
• Estudiantes de secundaria/bachillerato u otras instituciones educativas (pueden trabajar hasta 20 horas semanales)
• Niñeras y au pairs (tienen condiciones específicas de salario mínimo)
• Trabajadores extranjeros temporales

El término legal «salario submínimo» se utiliza a menudo para referirse al salario mínimo de determinados tipos de empleados, como los estudiantes trabajadores en Virginia. Esto permite a los empresarios pagarles un salario por hora inferior al salario mínimo. En Virginia, sólo dos categorías de empleados pueden cobrar un salario inferior al mínimo estatal. Se trata de los estudiantes que trabajan a tiempo parcial y los aprendices menores de 20 años, pero sólo durante los primeros 90 días de empleo. Los estudiantes deben cobrar el 85% del salario mínimo, que es de al menos 10,20 dólares por hora. Los aprendices menores de 20 años deben cobrar al menos 4,35 dólares por hora durante los primeros 90 días. Todos los demás empleados no exentos tienen derecho a percibir al menos el salario mínimo estándar.

En Virginia, es obligatorio por ley que los empresarios paguen a sus empleados de forma periódica, concretamente cada dos semanas, lo que se considera un periodo de nómina. Sin embargo, existe una excepción a esta regla. Para los empleados que ganan al menos el 150% del salario semanal medio definido por el estado, si están de acuerdo por escrito, pueden recibir una compensación mensual en su lugar. Los empresarios disponen de varias formas de pagar a sus empleados, como efectivo, cheques, sistemas de ingreso directo, cajeros automáticos u otros medios de transferencia electrónica y tarjetas de nómina. Las deducciones del salario sólo están permitidas si lo exige la ley (como los impuestos) o si el empleado lo acuerda por escrito, y deben estar claramente definidas en cada nómina.

La Ley de Normas Justas de Trabajo ha establecido normas que regulan la definición de semana laboral, que consiste en siete períodos consecutivos de 24 horas. Los empleados que trabajen durante este periodo hasta 40 horas tienen derecho a un trabajo compensado a una tarifa horaria mínima, tal y como establece la constitución de Virginia. Cualquier hora trabajada que supere las 40 horas durante el periodo se reconoce como hora extra y, por tanto, conlleva una retribución por hora superior. Los empleados no exentos que trabajan horas extraordinarias tienen derecho a una retribución 1,5 veces superior a su salario habitual. Esto significa que los empleados con salario mínimo tienen derecho actualmente a 16,5 dólares por el pago de horas extraordinarias. Sin embargo, determinadas ocupaciones y condiciones pueden anular este requisito. Hemos elaborado una guía detallada para ayudarte a averiguar quién tiene derecho a la compensación por horas extraordinarias en Virginia, y quién no, así que sigue leyendo.

Según la legislación federal, hay cuatro categorías principales de empleados que no están protegidos por las leyes de exención de las horas extraordinarias, ya que entran dentro del concepto de profesiones de oficina. Para estar exentos del pago de horas extraordinarias, los trabajadores de oficina deben ganar al menos 684 dólares semanales. Los empleados de oficina se dividen en cuatro categorías: administrativos, ejecutivos, profesionales y vendedores externos.

• La administración incluye a los empleados no manuales que trabajan con operaciones empresariales, políticas de gestión o formación administrativa.
• Los ejecutivos son directores generales y de empresa que supervisan al menos a dos empleados.
• Los profesionales tienen empleos que requieren conocimientos avanzados y una amplia formación.
• Los puestos de ventas exteriores implican visitar a clientes potenciales y existentes en sus instalaciones.

Aparte de las exenciones previstas por el gobierno federal, el estado de Virginia también tiene restricciones específicas sobre las horas extraordinarias para determinadas ocupaciones. Las exenciones del salario mínimo y de las horas extraordinarias a veces se solapan, pero hay algunos trabajos que solo entran en la categoría de exención de las horas extraordinarias.

Esta es la lista de ocupaciones exentas de horas extraordinarias en Virginia:

• Trabajadores agrícolas
• Voluntarios de organizaciones educativas, sin fines de lucro, religiosas o benéficas
• Caddies en campos de golf
• Conductores de taxi
• Menores empleados por sus tutores/padres
• Personas recluidas en centros penitenciarios y correccionales
• Trabajadores de campamentos de verano
• Menores de 16 años, independientemente del tipo de trabajo o empleador
• Estudiantes trabajadores que trabajen para programas educativos genuinos, escuelas de oficios o instituciones de educación secundaria durante un máximo de 20 horas a la semana
• Personas matriculadas en instituciones educativas siempre que estén empleadas por dicha institución
• Niñeras que trabajen un máximo de 10 horas semanales
• Au pairs que participen en el Programa de Intercambio de Visitantes del Departamento de Estado de Estados Unidos
• Trabajadores extranjeros temporales y vendedores
• Recambistas y mecánicos dedicados principalmente a la venta o mantenimiento de automóviles, camiones y aperos de labranza, siempre que trabajen para empresas no manufactureras
• Vendedores dedicados principalmente a la venta de remolques, embarcaciones y aeronaves empleados por establecimientos no manufactureros

En Virginia, los empresarios no están legalmente obligados a ofrecer descansos a los empleados (a excepción de los menores de 14-15 años, que tienen derecho a 30 minutos de descanso para comer por cada turno de cinco horas). Sin embargo, muchos empleadores optan por ofrecer pausas de descanso y comida para aumentar la productividad. Si la política de un empresario incluye pausas inferiores a 20 minutos, deben ser compensadas, mientras que las pausas más largas quedan a discreción del empresario. Las madres lactantes tienen derecho a una pausa de lactancia, que se analiza en detalle en el siguiente apartado.

Las madres trabajadoras que siguen amamantando tienen derecho a tomarse un descanso. Esto se aplica a las que han dado a luz recientemente. En Virginia, los empresarios están obligados a ofrecer a estas empleadas unas condiciones adecuadas. Los empresarios están obligados a proporcionar una zona privada para la lactancia que no sea un cuarto de baño. Esta zona debe estar convenientemente situada cerca del espacio de trabajo. La pausa puede ser remunerada o no, según la política de la empresa.

La legislación federal establece los tipos de permisos que las empresas deben conceder sin penalizar a los empleados al reincorporarse al trabajo. Estos permisos se dividen en dos categorías, obligatorios y no obligatorios, según la definición del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Sin embargo, los tipos específicos de permiso vienen determinados por la normativa de cada estado.

Hay situaciones en las que los empleados pueden tomarse una excedencia laboral sin sufrir consecuencias a su regreso. Aunque las empresas están obligadas a conceder determinados tipos de excedencias, no siempre están obligadas a pagar a los empleados durante ese tiempo. Sin embargo, algunas empresas sí ofrecen permisos retribuidos de acuerdo con sus políticas. En Virginia, hay cinco tipos de permisos que los empresarios están legalmente obligados a ofrecer:

• Permiso Médico y Familiar: Las empresas de Virginia están obligadas a conceder a sus empleados un determinado tipo de permiso, regulado por la Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA). La FMLA permite a los empleados tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo durante un periodo de un año por diversos motivos, entre ellos el cuidado de su propio estado de salud grave o el de un familiar directo. Un hijo nuevo o recién adoptado y los miembros de la familia que sean militares cubiertos en servicio activo también pueden ser motivos de excedencia. Para tener derecho a este permiso, el trabajador debe haber trabajado para la empresa durante al menos un año y haber realizado al menos 1.250 horas de trabajo en un periodo de 12 meses. En 2008, el Congreso volvió a modificar la FMLA para ofrecer hasta 26 semanas de permiso no retribuido a los empleados que necesiten cuidar de un miembro de las Fuerzas Armadas con un problema de salud o lesión grave, siempre que dicho miembro sea cónyuge, padre, hijo o pariente cercano del empleado.
• Permiso por servicio como jurado: En Virginia, si se pide a un empleado que forme parte de un jurado, la ley exige que se le permita faltar al trabajo sin utilizar sus días de baja por enfermedad, vacaciones o cualquier otro tipo de permiso. Los empleadores tampoco están autorizados a castigar a los empleados por cumplir con su deber cívico, pero no están obligados a pagarles por el tiempo fuera del trabajo. Además, si un empleado presta servicio como jurado durante cuatro o más horas, su empleador no puede exigirle que trabaje en un turno que comience después de las cinco de la tarde del mismo día o antes de las tres de la madrugada del día siguiente.
• Permiso para testificar: Según la ley, cuando los empleados son llamados a testificar ante un tribunal, sus empleadores deben concederles un permiso, que puede ser compensado o no. Este permiso no debe ser compensado con baja por enfermedad, vacaciones o cualquier otro tipo de permiso que pueda tener el empleado. Es obligatorio que el empleado informe previamente a su empleador de su necesidad de permiso para testificar.
• Permiso para víctimas de delitos: Si un empleado ha sido víctima de un delito, su empresa debe proporcionarle un permiso retribuido o no retribuido para cualquier participación, preparación o asistencia a procedimientos relacionados con el delito. En Virginia, los empleadores tienen la opción de solicitar un formulario a la agencia encargada de hacer cumplir la ley u obtener una copia de la notificación de los procedimientos programados.
• Permiso militar: En Estados Unidos, una ley federal llamada Ley de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados obliga a las empresas a conceder permisos a sus empleados para que presten servicio en las Fuerzas Armadas, la Guardia Nacional o la milicia estatal. A su regreso, deben recibir los mismos aumentos salariales y prestaciones que si hubieran estado trabajando todo el tiempo. Además, Virginia exige a las empresas que extiendan esta política a los miembros de la Patrulla Aérea Civil, con un máximo de 10 días al año para formación y 30 días al año para responder al servicio.

Los empresarios de Virginia no están obligados a ofrecer a sus empleados cinco tipos de permisos. Sin embargo, cabe señalar que la ley no prohíbe ni limita que los empresarios ofrezcan este tipo de permisos. Si los empresarios deciden ofrecer estos permisos, deben especificar las condiciones exactas en el contrato de trabajo. Estas categorías de permisos son:

• Baja por enfermedad: En Virginia, las empresas no están obligadas a proporcionar días de baja por enfermedad, ni retribuidos ni no retribuidos. Sin embargo, si deciden aplicar una política de baja por enfermedad, deben cumplir las condiciones que ellos mismos hayan establecido.
• Vacaciones: En Virginia, las empresas no están obligadas a ofrecer vacaciones pagadas o no pagadas a sus trabajadores. Sin embargo, si deciden ofrecer este beneficio, tienen que seguir todos los términos y condiciones establecidos en su propia política de vacaciones.
• Permiso por días festivos: En Virginia, las empresas no están obligadas a conceder permisos por días festivos remunerados o no remunerados. Sin embargo, si una empresa decide ofrecer este tipo de permiso, debe especificar las condiciones en el contrato de trabajo.
• Permiso para votar: Los empresarios de Virginia no tienen obligación de ofrecer un determinado tipo de permiso a sus trabajadores. Sin embargo, si optan por ofrecer un permiso específico para votar, deben especificar claramente las condiciones de este permiso en sus contratos de trabajo.
• Licencia por duelo: Los empresarios de Virginia no están obligados a conceder a sus trabajadores una licencia por duelo. Sin embargo, en caso de que un empleador tenga una política de licencia de este tipo, debe describir claramente sus términos en el contrato del empleado.

Esta es una tabla de los días festivos federales oficiales que se consideran en Estados Unidos:

Los jóvenes menores de 18 años se denominan comúnmente «menores de edad». Existen leyes sobre el trabajo infantil tanto a nivel federal como en el estado de Virginia para evitar que los menores sean explotados y dar prioridad a su educación. La intención es que el empleo complemente y potencie su crecimiento académico y personal. Estas leyes establecen restricciones específicas en varias áreas como las horas de trabajo, el trabajo nocturno y determinadas ocupaciones. Aunque cada grupo de edad tiene requisitos diferentes, la ley federal prohíbe a todos los menores trabajar en condiciones peligrosas. Las leyes sobre trabajo infantil de Virginia también establecen directrices para el empleo de menores de edad.

Las leyes sobre trabajo infantil en Virginia están en vigencia para garantizar que los menores de edad no trabajen en exceso ni sean puestos en situaciones inseguras. Hay dos categorías de menores, los que tienen menos de 16 años y los que tienen 16 o 17 años. Los menores de 16 años deben obtener un Permiso de Trabajo y/o un documento de Certificación de Edad. Cuando no hay colegio, pueden trabajar hasta ocho horas al día, 40 horas a la semana y no más de seis días a la semana. Cuando hay colegio, el límite es de tres horas por día lectivo y no más de 18 horas por semana lectiva. Los menores de 16 años no pueden trabajar entre las siete de la tarde y las siete de la mañana cuando hay colegio, pero pueden hacerlo hasta las nueve de la noche cuando no hay colegio. Para los menores de 16 y 17 años, Virginia no tiene un límite máximo de horas de trabajo, siempre que cumplan las leyes de asistencia obligatoria a la escuela. Las restricciones al trabajo nocturno sólo se aplican a los menores de 16 años, y no pueden trabajar entre las siete de la tarde y las siete de la mañana cuando hay colegio. Por lo demás, no hay restricciones al trabajo nocturno para los que tienen 16 o 17 años.

El gobierno ha establecido normas para proteger a los menores del desempeño de determinadas ocupaciones peligrosas. Esto significa que los menores de edad no pueden trabajar en ocupaciones consideradas peligrosas. Por ejemplo:

• Trabajos que impliquen la manipulación de sustancias inflamables o tóxicas
• Manejo de ascensores o maquinaria
• Trabajar en entornos con electricidad de alta tensión o exposición a radiaciones

Además, determinados estados como Virginia tienen algunas restricciones adicionales en cuanto a las profesiones de los menores. No pueden trabajar en ocupaciones como la minería, los empleos relacionados con vehículos de motor, la extinción de incendios o las operaciones de excavación, etc.