Legislación laboral de Nebraska

En Estados Unidos, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) regula el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneración justa por sus esfuerzos. Estas leyes actúan como directrices para los empresarios, manteniéndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotación.

Las leyes de gestión del tiempo en Nebraska no especifican los criterios para que un empleado sea clasificado como trabajador a tiempo completo. Sin embargo, si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana, tiene derecho a ganar el pago de horas extras calculado en 1,5 veces su salario regular por hora. Otros aspectos de la gestión del tiempo en Nebraska, como las pausas para comer, los periodos de descanso y los distintos tipos de permisos, no se rigen por la legislación estatal, sino que se dejan a discreción del empresario.

Los empleados que crean que su empresa ha vulnerado sus derechos salariales pueden presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo de Nebraska para que se investigue y se inicien acciones legales.

Los empleados de Nebraska no pueden discriminar a los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación, basándose en las características protegidas descritas en la Ley de Prácticas Laborales Justas de Nebraska (FEPA). Las características protegidas incluyen:

La FEPA también prohíbe la discriminación en la remuneración y las prestaciones de los trabajadores. La ley se aplica a las empresas privadas y sin fines de lucro con un mínimo de 15 trabajadores, a las administraciones estatales y locales, a las organizaciones sindicales y a las agencias de empleo.

La legislación laboral de Nebraska permite que los veteranos, los miembros de las Fuerzas Armadas y sus cónyuges que reúnan los requisitos necesarios tengan preferencia a la hora de ser contratados en empleos del sector público y privado. Además, en virtud de la Ley de Nebraska contra la Discriminación en el Empleo por Razón de Edad, las empresas no pueden negar el empleo a un solicitante o las prestaciones laborales a un empleado activo debido a su edad. Esta ley se aplica a las empresas privadas y sin fines de lucro con 20 o más trabajadores, así como a las empresas de la administración estatal y local, las organizaciones sindicales y las agencias de empleo.

Nebraska es un estado de «derecho al trabajo», lo que significa que no se puede exigir a los empleados que se afilien, abandonen o paguen cuotas a un sindicato como condición para el empleo, ni se les puede despedir debido a su afiliación a determinadas organizaciones sindicales.

Nebraska también aplica la doctrina del empleo «a voluntad», que permite al empresario o al empleado rescindir el contrato por cualquier motivo y en cualquier momento. Sin embargo, no se permite el despido por discriminación basada en las características protegidas de la FEPA o la edad. Del mismo modo, los empleadores no pueden despedir a un empleado a voluntad en violación de la política pública.

Las leyes de pago final en Nebraska dan derecho a los empleados privados a recibir su salario final en su próximo día de pago regularmente programado o dentro de las dos semanas siguientes a su último día de trabajo, lo que ocurra primero. La ley se aplica independientemente de que el empleado sea despedido o renuncie. 

Algunas normativas adicionales que afectan a las relaciones laborales en Nebraska son:

• Leyes de continuación del seguro médico: Los trabajadores de Nebraska y las personas a su cargo pueden seguir disfrutando de las prestaciones del seguro de enfermedad colectivo durante un máximo de 36 meses en virtud de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA). COBRA se aplica a las empresas con 20 o más empleados y se puede exigir a los trabajadores que paguen el 102% del coste del plan. Para las empresas más pequeñas, de dos a 19 empleados, la Mini-COBRA de Nebraska ofrece prestaciones de continuación del seguro de enfermedad similares a las de la COBRA federal. Para poder acogerse a COBRA o Mini-COBRA, los empleados deben haber sufrido un acontecimiento vital que cumpla los requisitos, como el cese en el trabajo, la reducción de la jornada laboral, el divorcio o el fallecimiento.
• Leyes de seguridad laboral: La Administración federal de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) supervisa el bienestar de los trabajadores en Nebraska. Se encarga de investigar cualquier reclamación sobre entornos laborales peligrosos y de realizar controles de seguridad en los centros de trabajo.
• Leyes de protección de denunciantes: La Ley de Denunciantes de Nebraska protege de las represalias de los supervisores a los empleados estatales que denuncien cualquier conducta indebida o ineficacia que observen en los organismos públicos. La ley cubre casos como violaciones de leyes federales o estatales, malversación o despilfarro de fondos y situaciones que puedan poner en peligro la seguridad o la salud del público.
• Leyes sobre el uso de las redes sociales: La Ley de Privacidad en el Trabajo de Nebraska establece que los empleadores no pueden pedir a los empleados o solicitantes de empleo información de acceso a sus cuentas personales en línea. Además, no pueden obligarles a iniciar sesión mientras el empleador esté presente ni a añadir nuevos contactos a su cuenta. Si un empleado se niega a acceder a cualquiera de estas peticiones, no puede ser sancionado ni despedido por su empleador.
• Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol: Los empleadores sólo pueden realizar pruebas de drogas previas a la contratación. Sin embargo, un empleado solo puede ser despedido o cesado por consumo de drogas o alcohol en el lugar de trabajo si los resultados de sus pruebas cumplen determinados requisitos establecidos por la legislación de Nebraska.

A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo de Nebraska ha aumentado a 13,50 dólares por hora. Las leyes estatales de salario mínimo en Nebraska sólo se aplican a los empleadores con cuatro o más empleados. Los empleadores con menos de cuatro empleados están sujetos a las regulaciones federales. 

Los empresarios de Nebraska pueden pagar a los empleados que reciben propinas un salario en efectivo reducido de 2,13 dólares por hora, conservando un crédito por propinas de 11,37 dólares. Si el salario en efectivo por hora de un trabajador que recibe propinas y las propinas ganadas no alcanzan el salario mínimo estatal, que es de 13,50 dólares por hora, el empleador está obligado a compensar la diferencia.

Hay que tener en cuenta que la legislación laboral de Nebraska no define claramente el umbral de ingresos por propinas para que un trabajador pueda considerarse empleado con propinas. Tampoco exige que el empresario notifique a los empleados que se les pagará un salario como trabajadores con propinas.

Sin embargo, los empleadores deben mantener registros adecuados de las ganancias por propinas de un empleado como prueba de su condición de trabajador con propinas.

Por lo general, las empresas con menos de cuatro empleados están exentas de la legislación estatal sobre salario mínimo. En su lugar, se aplican las leyes federales sobre salario mínimo.

La legislación laboral de Nebraska también permite a las empresas pagar a los estudiantes matriculados en programas de formación profesional el 75% del salario mínimo estatal, que es de 10,125 dólares por hora. Los trabajadores en prácticas menores de 20 años pueden cobrar el 75% del salario mínimo federal (5,43 dólares por hora) durante los primeros 90 días de empleo.

Otras ocupaciones exentas del salario mínimo estatal son:

• Trabajadores agrícolas
• Niñeras a domicilio
• Empleados ejecutivos, administrativos o profesionales de buena fe
• Empleados públicos
• Voluntarios de centros educativos, religiosos, benéficos o sin fines de
  lucro
• Veteranos en formación
• Aprendices y alumnos
• Hijos empleados por sus padres y viceversa
• Discapacitados físicos o mentales

Los empresarios de Nebraska deben pagar a sus trabajadores los salarios en los días de pago programados regularmente, establecidos de mutuo acuerdo entre el empresario y el empleado. Los empleadores deben notificar al trabajador 30 días antes del ajuste de cualquier cambio de horario.

De forma similar a la normativa federal, las leyes sobre horas extraordinarias de Nebraska dan derecho a los empleados a percibir un salario adicional si trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Esta paga extra se calcula en 1,5 veces el salario por hora normal del empleado. Para los trabajadores con salario mínimo, el pago de horas extraordinarias asciende actualmente a 20,25 dólares por hora.  

Hay determinadas ocupaciones que no tienen que cumplir la normativa sobre horas extraordinarias, como los puestos administrativos, profesionales y ejecutivos. Sin embargo, estos empleados deben percibir un salario de al menos 684 dólares semanales para poder acogerse a esta normativa. En Nebraska, esta ley coincide con las normas federales, aunque los empleados informáticos y los vendedores externos no entran en la exención.

En Nebraska, los empleadores no están obligados por las regulaciones federales o estatales a proporcionar descansos a sus empleados.

Sin embargo, si un empleador decide proporcionar descansos, deben adherirse a las directrices generales de descanso de la FLSA. Las pausas de descanso que duran entre cinco y 20 minutos se consideran horas de trabajo y deben pagarse a las tarifas regulares. Por otra parte, los periodos de comida que duran al menos 30 minutos no son remunerados, siempre que el empleado sea relevado de todas sus obligaciones laborales mientras dure la pausa.

En Nebraska sólo hay una excepción a las leyes sobre pausas. Los empleados que trabajan en plantas de montaje, talleres o establecimientos mecánicos con uno o más trabajadores tienen derecho a una pausa de 30 minutos para comer en virtud de la ley estatal. Estos trabajadores no están obligados a permanecer en las instalaciones de trabajo durante su descanso.

Los empleados cubiertos por la FLSA en Nebraska tienen derecho a descansos razonablemente programados para amamantar o extraer leche en el lugar de trabajo, según la Ley de Protección Maternal Urgente para Madres Lactantes (Ley PUMP). Estas pausas deben concederse durante un año tras el nacimiento del hijo.

Las pausas para la lactancia no son remuneradas. Sin embargo, si la empleada utiliza un periodo de descanso o comida pagado para amamantar o extraerse leche, debe recibir la compensación correspondiente.

Los empleadores de Nebraska deben proporcionar a las empleadas lactantes una habitación privada que no sea un aseo y que esté protegida de la intrusión del público para las pausas de lactancia.

• Permiso familiar y médico: Los empleados de Nebraska pueden ser elegibles para hasta 12 semanas de licencia no remunerada bajo la Ley federal de Ausencia Médica y Familiar (FMLA). Entre los acontecimientos vitales que dan derecho a este permiso se incluyen el parto, el cuidado de un recién nacido, la adopción o acogida de un niño, el padecimiento de una enfermedad incapacitante o el cuidado de un familiar con un estado grave de salud. Para tener derecho a la prestación, el empleado debe haber trabajado para la misma empresa durante al menos 12 meses y haber completado un mínimo de 1.250 horas en ese periodo.
• Vacaciones o baja por enfermedad: Los empleados estatales en Nebraska pueden tomar hasta ocho horas de licencia por enfermedad o vacaciones pagadas por mes calendario de servicio. Los trabajadores estatales que han completado cinco años de servicio pueden tomar 120 horas de licencia por enfermedad o vacaciones pagadas. Los empleadores deben pagar al trabajador por el tiempo dedicado a prestar servicio como jurado. Sin embargo, cualquier cantidad pagada al empleado por el tribunal debe deducirse de la paga dada por el empresario.
• Licencia militar: Los empleados en Nebraska pueden tomar un permiso no remunerado si un miembro de la familia es desplegado para el servicio militar de 179 días o más en las Fuerzas Armadas estatales o nacionales. Para tener derecho, el empleado debe haber trabajado con su empresa durante al menos 12 meses y haber trabajado 1.250 horas en un periodo de un año. Los empleados que trabajen en establecimientos de entre 15 y 50 trabajadores pueden solicitar 15 días de permiso, mientras que los que trabajen para empresas de más de 50 trabajadores pueden solicitar hasta 30 días de permiso.
• Licencia por servicio como jurado: Los trabajadores de Nebraska convocados para servir como jurado pueden tomar licencia para asistir a la corte sin temor a represalias o interrupción por parte de su empleador. Las represalias incluyen el despido o la degradación de un empleado que decide servir como jurado. La ley estatal también obliga a los empresarios a compensar a los trabajadores que asisten a un jurado. Sin embargo, esta cantidad debe excluir los gastos proporcionados al empleado por el tribunal.
• Permiso parental: Aunque las leyes de permisos de Nebraska no obligan a la licencia parental pagada, los empleadores pueden optar por proporcionar este beneficio a su discreción. Si un empleador elige proporcionar permiso parental a sus trabajadores por el nacimiento de un hijo biológico, debe proporcionar el mismo beneficio a los padres adoptivos también.

La siguiente es una lista de los días festivos observados en Nebraska en 2025:

Obtén más información con nuestro póster de días festivos en Estados Unidos.

Según la ley de Nebraska, se considera menor de edad a toda persona menor de 19 años. Sin embargo, si un menor se casa, pierde su condición de menor según la ley estatal. La edad mínima para trabajar en Nebraska es de 14 años.

Permisos de trabajo para menores en Nebraska

Los menores de 14 y 15 años deben obtener un certificado de trabajo antes de empezar a trabajar. El empleo en un desguace o en una empresa propiedad de los padres no requiere certificado de trabajo.

El certificado de trabajo puede obtenerse en la oficina de expedición de certificados de trabajo del distrito escolar del menor. El empleador del menor debe conservar una copia del certificado de trabajo en el expediente del menor.

La legislación laboral de Nebraska sólo permite a los menores de 14 y 15 años trabajar ocho horas diarias, con un horario comprendido entre las seis de la mañana y las diez de la noche. Las horas de trabajo semanales de estos menores no pueden superar las 48 horas.

Sin embargo, los menores empleados en el desmontaje pueden trabajar hasta nueve horas diarias, con un máximo semanal de 48 horas. Los menores de 12 y 13 años pueden trabajar entre las seis de la mañana y las ocho de la noche, mientras que los menores de 14 y 15 años pueden trabajar hasta las diez de la noche.

La ley estatal no impone restricciones de horas de trabajo a los menores mayores de 16 años.

La ley estatal prohíbe el empleo de menores de edad en cualquier ocupación que pueda causar la pérdida de un miembro, la salud, la moralidad o la vida.

Además, la ley federal prohíbe el empleo de menores en ocupaciones que impliquen: