Legislación laboral de Nebraska

En Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneración justa por sus esfuerzos. Estas leyes actúan como directrices para los empresarios, manteniéndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotación.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gestión del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias están fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categorías laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, están exentas del pago de horas extraordinarias en función de la descripción de su puesto y su salario.

La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gestión del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que reúnan los requisitos necesarios a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por motivos familiares y médicos específicos, como el nacimiento o la adopción de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley también obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.

Los empresarios que infringen las leyes federales de gestión del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por daños y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gestión del tiempo, pueden presentar denuncias ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se emprendan acciones legales.

En general, las leyes federales de gestión del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegiéndoles de los abusos y la explotación por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia Médica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gestión del tiempo y la compensación de los trabajadores, garantizando prácticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, públicas y privadas.

Según la Ley de Prácticas Laborales Justas de Nebraska, los empresarios no pueden discriminar a los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación por razón de su:

• Raza o color
• Religión
• Sexo
• Nacionalidad o ascendencia
• Discapacidad
• Estado civil
• Edad

Nebraska es uno de los 28 estados de Estados Unidos que han establecido leyes de «derecho al trabajo», destinadas a reducir el poder de las organizaciones sindicales. Estas leyes impiden a los empresarios exigir a los solicitantes de empleo que se afilien a un sindicato como condición para el empleo.

En Nebraska, los veteranos, los miembros de las Fuerzas Armadas y sus cónyuges que reúnan los requisitos necesarios tienen preferencia a la hora de ser contratados tanto en el sector privado como en el público. En el sector privado, los veteranos con puntuaciones aprobatorias obtienen un 5% adicional a su puntuación, mientras que los veteranos discapacitados obtienen un 5% adicional. Los empresarios también pueden inscribirse en el Registro Voluntario de Preferencia para Veteranos y utilizar sus propias políticas en el proceso de contratación.

Nebraska es uno de los muchos estados de Estados Unidos que aplican la doctrina del empleo «a voluntad», que permite al empresario o al empleado terminar la relación laboral por cualquier motivo, en cualquier momento. Sin embargo, el despido por discriminación basado en los requisitos enumerados anteriormente de la Ley de Prácticas de Empleo Justas (FEPA) no está permitido. Se considera despido improcedente despedir a una persona por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, ascendencia, discapacidad o estado civil.

Los empleados que abandonan o son despedidos de su puesto de trabajo tienen derecho a todos los salarios devengados, que deben ser abonados en el siguiente día de pago programado regularmente o en las dos semanas siguientes a su despido, lo que ocurra primero.

Ahora, discutiremos algunas leyes laborales fundamentales en Nebraska que pueden no estar relacionadas con las categorías que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:

• Leyes COBRA: Cuando finalizan su relación laboral, los trabajadores tienen la opción de acogerse a la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) para mantener su seguro médico durante un máximo de 36 meses. COBRA es una ley federal que se aplica a las empresas con 20 o más empleados. Sin embargo, Nebraska ha establecido normas Mini-COBRA que se aplican a las empresas más pequeñas. Para tener derecho a una prima sanitaria al 102% del coste original, los empleados deben presentar una solicitud a las autoridades locales en un plazo de 90 días a partir del cese.
• Leyes OSHA: La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) supervisa el bienestar de los trabajadores en Nebraska. Se encarga de investigar cualquier reclamación sobre entornos laborales peligrosos y de realizar controles de seguridad en los lugares de trabajo.
• Leyes de protección de los denunciantes: Nebraska ha aprobado una Ley de Eficacia de la Administración del Estado para proteger a los empleados del Estado que denuncien cualquier conducta indebida o ineficacia que observen en los organismos públicos. La ley cubre casos como cualquier violación de leyes federales o estatales, malversación o malgasto de fondos y situaciones que puedan poner en peligro la seguridad o la salud del público. Para denunciar estos casos, hay que dirigirse a la Oficina del Defensor del Pueblo de Nebraska, que estudiará la denuncia y ofrecerá apoyo y protección frente a amenazas o represalias a cualquier empleado que presente estas denuncias.
• Leyes sobre comprobación de antecedentes: En Nebraska, los empleadores del sector público no pueden solicitar información sobre los antecedentes penales de un empleado o solicitante de empleo. Por otra parte, los empleadores privados que optan por llevar a cabo verificaciones de antecedentes tienen que adherirse a la Ley federal de Informes de Crédito Justos (FCRA). Algunos profesionales, como los cuidadores de niños, los voluntarios de centros infantiles y el personal de residencias para adultos, están obligados a someterse a una verificación de antecedentes.
• Normativa sobre el uso de las redes sociales por parte de los empleadores: La Ley de Privacidad en el Trabajo de Nebraska establece que los empleadores no pueden pedir a los empleados o solicitantes de empleo información de acceso a sus cuentas personales en línea. Además, no pueden obligarles a iniciar sesión mientras el empleador está presente o añadir nuevos contactos a su cuenta. Si un empleado se niega a cumplir con cualquiera de estas solicitudes, no puede ser castigado o despedido por su empleador.
• Leyes sobre pruebas de drogas y alcohol: No es obligatorio que los empresarios de Nebraska examinen a sus trabajadores para detectar el consumo de drogas y alcohol. Pero si optan por hacerlo, los resultados deben permanecer privados a menos que las obligaciones legales o el consentimiento del empleado exijan lo contrario.
• Ley de clasificación de empleados: En Nebraska, existe una medida legal conocida como Ley de clasificación de empleados que tiene como objetivo proteger a los trabajadores de los servicios de reparto y de la construcción de ser clasificados como subcontratistas. Esta ley ofrece protección a estos trabajadores frente a prácticas injustas de retención de impuestos, seguro de desempleo y seguro de compensación de empleados.
• Leyes de mantenimiento de registros: Los empleadores de Nebraska deben mantener registros de empleo de sus trabajadores durante un mínimo de cuatro años. Estos registros son:
  • Nombre del empleado
  • Número de la seguridad social
  • Lugar de residencia
  • Tipo de servicio que presta el empleado
  • Fecha de contratación
  • Importe del salario pagado al empleado
  • Fechas de inicio y fin de los periodos de pago
  • Importe total de la remuneración que debe pagarse a los empleados en cada trimestre natural
  • Importe total de la remuneración pagada a los empleados en cada trimestre natural

El salario mínimo de Nebraska es actualmente de 12,00 dólares por hora, superior al salario mínimo federal de 7,25 dólares. Sin embargo, esta ley estatal de salario mínimo sólo se aplica a los empresarios con cuatro o más empleados. Los empresarios con menos de cuatro empleados están sujetos a la normativa federal.

Según la ley federal, los empleados que ganan más de 30 dólares al mes en propinas se consideran empleados con propinas y pueden cobrar un salario mínimo por propina más bajo, de 2,13 dólares. Si las propinas y el salario del empleado no alcanzan el salario mínimo federal, el empresario está obligado a cubrir la diferencia.

Si un salario es inferior al salario mínimo, se considera un salario submínimo. En Nebraska, los estudiantes pueden cobrar el 75% del salario mínimo estatal o federal (el que corresponda). Además, los empleados con discapacidades mentales o físicas pueden cobrar un salario mínimo especial, proporcional a su menor rendimiento. Sin embargo, sólo las empresas certificadas por el Estado como «centros de trabajo protegido» pueden pagar un salario reducido y se ha presentado un proyecto de ley para recortar el salario mínimo para los empleados con discapacidades, que se espera que se apruebe pronto. En Nebraska, los empresarios también pueden pagar un salario de formación de 4,25 dólares por hora a los empleados menores de 20 años durante los primeros 90 días de empleo, y prorrogarlo otros 90 días con la aprobación del Comisionado de Trabajo, si la formación es necesaria para realizar correctamente el trabajo.

Normalmente, en Nebraska, las empresas con menos de cuatro empleados no tienen que cumplir la normativa sobre salario mínimo. Otras excepciones son:

• Trabajadores agrícolas
• Niñeras a domicilio
• Ejecutivos, personal administrativo
• Supervisores
• Superintendentes
• Aprendices
• Niños empleados por sus padres

Los empresarios de Nebraska tienen la obligación de pagar a sus trabajadores el salario que se les debe en su día de pago habitual. En caso de que cambie el calendario de pagos, el empresario debe notificarlo al trabajador 30 días antes del ajuste.

En Nebraska, la normativa que regula las horas extraordinarias es la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta ley establece que cualquier trabajo realizado por encima de las 40 horas regulares por semana laboral se clasifica como horas extraordinarias y debe ser compensado a razón de 1,5 veces el salario habitual. Esta tasa se sitúa en 18,00 dólares por cada hora trabajada como horas extraordinarias en Nebraska.

Hay determinadas ocupaciones que no tienen que cumplir la normativa sobre horas extraordinarias, como los puestos administrativos, profesionales y ejecutivos. Sin embargo, estos empleados deben percibir un salario de al menos 684 dólares semanales para poder acogerse a esta normativa. En Nebraska, esta ley coincide con las normas federales, aunque los empleados informáticos y los vendedores externos no entran en la exención.

En Nebraska, los empleadores no están obligados por las regulaciones federales o estatales a proporcionar descansos a los trabajadores. Sin embargo, si un empleador tiene una política establecida para los descansos, las regulaciones federales están en efecto. Las pausas de descanso de hasta 20 minutos se consideran horas de trabajo y deben pagarse a las tarifas regulares. Por otra parte, los periodos de comida deben durar al menos 30 minutos, no son remunerados y deben permitir a los empleados liberarse de todas sus obligaciones.

Los empresarios de Nebraska que gestionan instalaciones de montaje, talleres o establecimientos mecánicos con uno o más empleados están exentos de las leyes estatales sobre descansos. Sin embargo, están obligados a proporcionar a sus trabajadores una pausa mínima de 30 minutos para comer. Curiosamente, los empleados no están obligados a permanecer en las instalaciones de su empleador durante este periodo de descanso designado.

Si eres un empleador en Nebraska con más de 15 empleados, es importante saber que bajo la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA), estás obligado a proporcionar a las madres lactantes una cantidad razonable de tiempo e instalaciones adecuadas para extraer la leche materna. Estas instalaciones deben ser privadas y limpias, sin incluir los retretes. Las madres tienen derecho a descansos para amamantar hasta un año después de dar a luz. Además de la ley federal, la Ley de prácticas laborales justas de Nebraska también obliga a las empresas a realizar adaptaciones razonables para las empleadas que amamantan. Sin embargo, esta ley estatal no especifica qué tipo de instalaciones debe ofrecer un empleador ni cuánto tiempo pueden utilizar las madres los descansos para amamantar después de tener un hijo.

Nebraska ofrece dos tipos de permisos: obligatorios y no obligatorios.

A continuación se indican los tipos de permisos obligatorios que las empresas de Nebraska deben proporcionar a sus empleados:

• Licencia médica y familiar: Los empleados de Nebraska pueden ser elegibles para hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo bajo la Ley federal de Ausencia Médica y Familiar. Entre los acontecimientos vitales que cumplen los requisitos se incluyen dar a luz, cuidar de un recién nacido, adoptar o acoger a un niño, tener un problema de salud incapacitante o cuidar de un familiar con un problema de salud grave. Para tener derecho a la baja, el empleado debe haber trabajado para la misma empresa durante al menos 12 meses y haber completado al menos 1.250 horas en ese periodo.
• Baja por enfermedad (empleados públicos): Los empleados del Estado tienen el privilegio de recibir ocho horas de baja por enfermedad retribuidas por mes natural de servicio.
• Licencia por duelo (empleados públicos): En lo que respecta a la licencia por duelo, los empleados estatales pueden disponer de hasta cinco días libres si el fallecido es un familiar directo. Sin embargo, si el fallecido no era un familiar directo, el supervisor del empleado puede permitir un día de permiso por duelo.
• Permiso para servir como jurado: Los trabajadores de Nebraska que son convocados para servir como jurado deben tener la libertad de cumplir con su deber cívico sin interrupción por parte de su empleador. La ley prohíbe a los empleadores tomar represalias como despedir o degradar a un empleado que decide servir como jurado.
• Permiso para votar: Si trabajas en Nebraska y no tienes dos horas seguidas para votar durante tu turno, puedes solicitar un permiso remunerado para votar. Sólo asegúrate de pedirlo con al menos dos días de antelación. El permiso te dará al menos dos horas para ir a votar antes o después de que cierren las urnas.
• Permiso por vacaciones (empleados públicos): Según la ley, todos los trabajadores del Estado a tiempo completo tienen derecho a disfrutar de tiempo libre retribuido en todos los días festivos declarados oficialmente.
• Licencia por duelo: Si un familiar directo de un empleado estatal ha fallecido, éste tiene derecho a hasta cinco días de licencia por duelo. Sin embargo, si el fallecido no era un familiar directo, el supervisor del empleado puede conceder un día de permiso por duelo.
• Permiso militar: Si eres un empleado del Estado que también es miembro de las Fuerzas Armadas y te llaman al servicio activo, tienes derecho a tomarte un permiso militar. Las primeras 120 horas de este permiso están retribuidas dentro de un año natural, pero si se toma más tiempo libre por este motivo, puede que no esté retribuido. De acuerdo con la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), los miembros del servicio que vuelvan a su trabajo anterior en un plazo de cinco años deben ser reincorporados a un puesto similar y no pueden sufrir la pérdida de los ascensos por antigüedad que pudieran haber ganado antes de su despliegue.
• Permiso familiar militar: Según la ley de Nebraska, las empresas con un mínimo de 15 trabajadores deben conceder un permiso a un empleado que sea cónyuge o padre de un militar llamado al servicio activo. El periodo de servicio activo debe prolongarse durante al menos 179 días. Para tener derecho al permiso es necesario que el empleado haya trabajado para la misma empresa durante al menos 12 meses y durante al menos 1.250 horas en el año anterior. Las empresas con entre 15 y 49 trabajadores están obligadas a conceder un máximo de 15 días de permiso retribuido, mientras que las que tienen 50 o más empleados deben conceder hasta 30 días de permiso retribuido.

Los tipos de permisos no obligatorios son:

• Baja por enfermedad (empleados privados): Las empresas no están obligadas a ofrecer baja por enfermedad a su personal en el sector privado.
• Licencia por duelo: En Nebraska, los empleadores que no son entidades públicas no están obligados a ofrecer licencia por duelo a sus empleados.
• Permiso por respuesta a emergencias: Si trabajas para una empresa privada y te ofreces voluntario para responder a una emergencia, es posible que no tengas derecho a un permiso por respuesta a emergencias. Por otro lado, si estás registrado como voluntario para una agencia aprobada por el gobierno, la ley estatal prohíbe los despidos como resultado de responder a una emergencia. Pero ten en cuenta que la empresa no está obligada a compensarte por las horas perdidas.
• Permisos de vacaciones y festivos (empleados privados): Según la normativa de Nebraska, los empresarios del sector privado no están obligados a ofrecer permisos de vacaciones o festivos a sus empleados.

A continuación se indican los días festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:

En Nebraska, las normas relativas a las horas de trabajo de los menores y las ocupaciones restringidas están establecidas por las leyes estatales y federales sobre trabajo infantil.

Hay dos grupos de menores con horarios de trabajo diferentes: los menores de 16 años y los menores de 16 o 17 años.

Los menores de 16 años pueden trabajar entre las siete de la mañana y las siete de la tarde cuando hay colegio. En los días no lectivos, este horario se amplía hasta las 21.00 horas. Además, pueden trabajar un máximo de tres horas en un día lectivo y un máximo de 18 horas en una semana lectiva. Cuando no hay colegio, un menor de 16 años no puede trabajar más de ocho horas al día ni más de 40 horas a la semana.

Si un menor desea trabajar antes de las seis de la mañana o después de las 10 de la noche (cuando no hay colegio al día siguiente), debe obtener primero un permiso especial de trabajo. El permiso es válido hasta 90 días y puede prorrogarse. Tanto el permiso como la renovación cuestan 10 dólares.

Para los menores de 16-17 años, no hay restricciones sobre las horas de trabajo previstas en la legislación laboral.

En Nebraska, la normativa protege a los menores de ser empleados en ocupaciones consideradas peligrosas, además de limitar las horas de trabajo. Estas ocupaciones peligrosas podrían suponer un riesgo para su salud y bienestar:

• Fabricación o almacenamiento de explosivos
• Explotación de vehículos de motor
• Explotación de minas de carbón
• Manejo de maquinaria motorizada
• Explotación forestal y aserradero
• Techado