Legislación laboral de Misuri

En Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneración justa por sus esfuerzos. Estas leyes actúan como directrices para los empresarios, manteniéndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotación.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gestión del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro preciso de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias están fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categorías laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, están exentas del pago de horas extraordinarias en función de la descripción de su puesto y su salario.

La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gestión del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que reúnan los requisitos necesarios a un permiso no remunerado de hasta 12 semanas por motivos familiares y médicos específicos, como el nacimiento o la adopción de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema de salud grave. Esta ley también obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.

Los empresarios que infringen las leyes federales de gestión del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, salarios atrasados e indemnizaciones por daños y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gestión del tiempo, pueden presentar denuncias ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen acciones legales.

En general, las leyes federales de gestión del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegiéndoles de los abusos y la explotación por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia Médica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gestión del tiempo y la compensación de los trabajadores, garantizando prácticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, públicas y privadas.

En Misuri, ciertas prácticas de empleo se consideran discriminatorias y, por lo tanto, ilegales a la hora de contratar nuevos empleados. Es ilegal que cualquier empleador tome decisiones de contratación basadas en estereotipos, prejuicios o discriminación de cualquier tipo.

En el marco de la Ley de Derechos Humanos de Misuri (MHRA), se prohíbe a los empleadores discriminar a los solicitantes de empleo por motivos de:

• Edad
• Raza o color
• Religión
• Nacionalidad o ascendencia
• Sexo
• Discapacidad
• Matrimonio
• Origen étnico
• Lugar de nacimiento
• Acento (siempre que la persona en cuestión se encuentre legalmente en el país)
• VIH/SIDA
• Consumo de alcohol/tabaco

Los empleadores públicos pueden preferir contratar a veteranos plenamente cualificados o a veteranos discapacitados antes que a otros solicitantes.

En Misuri se sigue la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que un empresario puede despedir a un empleado en cualquier momento y sin motivo. Sin embargo, la discriminación basada en factores como la raza, la edad, el sexo o las represalias está prohibida según esta ley. Los empleados también son libres de renunciar a su trabajo cuando lo deseen sin ningún tipo de sanción. Si alguien se siente discriminado, puede presentar una denuncia ante la Comisión de Derechos Humanos de Misuri. Además, cuando se pone fin a un contrato de trabajo, el empresario debe pagar inmediatamente todos los salarios adeudados. Si a un empleado despedido no se le paga a tiempo, puede solicitar el pago mediante un acuse de recibo por correo certificado. En caso de que el empresario siga sin pagar los salarios adeudados, el empleado tiene derecho a salarios adicionales, e incluso puede emprender acciones legales contra el empresario.

Ahora, discutiremos algunas leyes laborales fundamentales en Misuri que pueden no estar relacionadas con las categorías que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:

• Leyes COBRA: En Misuri, los empleados despedidos y sus dependientes (como el cónyuge y los hijos) tienen derecho a seguir utilizando su cobertura de seguro médico durante cierto tiempo después de dejar el trabajo. Esto se debe a la aplicación de leyes sanitarias tanto federales como estatales. La ley federal Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) se aplica a las empresas que emplean a 20 o más trabajadores a tiempo completo, en virtud de la cual los empleados despedidos pueden seguir disfrutando de la cobertura de su seguro entre 18 y 36 meses después del despido. Sin embargo, si la empresa emplea a 19 o menos trabajadores, la Continuación del Estado de Misuri proporciona cobertura sanitaria en lugar de COBRA. Es importante tener en cuenta que los empleados despedidos no pueden prorrogar sus prestaciones del seguro de enfermedad en caso de falta grave y esto es válido tanto para las leyes federales como para las estatales.
• Leyes OSHA: Muchas lesiones relacionadas con el trabajo ocurren debido a la falta de supervisión y capacitación en seguridad en el lugar de trabajo. Por lo tanto, los empleadores en Misuri están obligados por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y MSHA a adherirse a las normas de seguridad y proporcionar a sus trabajadores un lugar de trabajo seguro que esté libre de peligros conocidos. La OSHA reconoce seis tipos principales de peligros en el lugar de trabajo, incluidos los biológicos, químicos, de polvo, de organización del trabajo, de seguridad, físicos y ergonómicos. Los funcionarios de la OSHA tienen derecho a visitar un lugar de trabajo en cualquier momento para asegurarse de que las medidas de seguridad se aplican correctamente. El incumplimiento de esta normativa puede implicar multas de hasta 145.027 dólares.
• Leyes sobre denunciantes: La Ley de Protección de Denunciantes de Misuri prohíbe a los empresarios penalizar a los empleados que denuncien infracciones laborales a las autoridades. Los que sí reciben medidas disciplinarias tienen derecho a presentar una demanda y recibir una indemnización por salarios atrasados, facturas médicas y el doble de la cuantía de estos recursos. La ley se aplica a las empresas con seis o más empleados, pero excluye a los organismos estatales, las subdivisiones políticas, las instituciones de enseñanza superior, las empresas estatales y las organizaciones religiosas o de carácter sectario.
• Leyes de mantenimiento de registros: Si eres un empleador en Misuri, es importante que conozcas los registros que estás obligado a mantener. Estos incluyen el nombre, dirección, ocupación, tasa de pago, cantidad de pago por periodo, horas trabajadas por día y semana, y cualquier bien o servicio proporcionado a los empleados. También es importante tener en cuenta que estos registros deben conservarse en las instalaciones o cerca de ellas durante al menos tres años y deben estar disponibles para su inspección por parte del director a petición de éste.

Aunque el salario mínimo en el estado está fijado en 12,30 dólares, sólo se aplica a las empresas privadas. Para los empleadores públicos, el salario mínimo no debe ser inferior a 7,25 dólares por hora, que es el salario mínimo federal.

La ley de Misuri obliga a las empresas a pagar a sus empleados que reciben propinas un mínimo del 50% del salario mínimo estatal, lo que equivale a 6,15 dólares la hora. Sin embargo, si las propinas de un empleado, combinadas con su salario por hora, no alcanzan el salario mínimo estatal de 12,30 dólares, es responsabilidad del empresario cubrir esa diferencia. En el caso de los menores de edad, los empleadores deben pagarles el salario mínimo estatal de 12,30 dólares la hora. La normativa mencionada no se aplica a las empresas minoristas o de servicios que ganan menos de 500.000 dólares al año.

Algunos empleados que están exentos del salario mínimo por las leyes federales son:

• Ejecutivos, trabajadores administrativos y profesionales eruditos y creativos que perciben un salario igual o superior a 684 dólares semanales
• Empleados informáticos que ganan 684 dólares semanales o más de 27,63 dólares por hora
• Empleados altamente remunerados que ganan 107.432 dólares o más al año
• Empleados de ventas externas

Según la ley, es obligatorio para todo tipo de empresas, ya sean pequeñas o grandes, pagar los sueldos y salarios de sus trabajadores dos veces al mes. Los pagos deben efectuarse en los 16 días siguientes a cada ciclo de nóminas. Sin embargo, puede haber excepciones para determinadas categorías de personal, como representantes de ventas, ejecutivos o profesionales de la administración, que pueden recibir salarios o comisiones mensuales.

Si trabajas más de 40 horas semanales en Misuri, tienes derecho a que te paguen las horas extra a razón de una vez y media tu salario normal. Es importante tener en cuenta que no puedes renunciar a tu derecho al pago de horas extras y optar por el pago de tiempo regular, ya que las leyes federales y estatales lo prohíben. No obstante, cabe mencionar que quienes trabajan en empresas de ocio o recreo deben trabajar al menos 52 horas semanales para tener derecho al pago de horas extraordinarias.

En Misuri, hay regulaciones federales y estatales que gobiernan las ocupaciones y empleados exentos de horas extras. La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) identifica ocupaciones específicas que están exentas del pago de horas extras, incluyendo:

• Ejecutivos, empleados administrativos y profesionales eruditos y creativos que ganan un salario de al menos 684 dólares semanales
• Empleados informáticos
• Empleados altamente remunerados
• Empleados de ventas externas
• Voluntarios de organizaciones educativas, religiosas o sin fines de lucro
• Padres de acogida
• Trabajadores de campamentos
• Estudiantes que no pagan matrícula o tasas educativas
• Empleados que trabajan en o cerca de una residencia privada durante menos de seis horas por turno
• Empleados de comercios minoristas o de servicios con unos ingresos brutos anuales inferiores a 500.000 dólares
• Delincuentes no violentos en centros penitenciarios
• Determinados trabajadores agrícolas

Sin embargo, ciertos empleados asalariados en Misuri todavía pueden calificar para el pago de horas extras bajo el Método de Semana Laboral Fluctuante (FWW). Esto permite a los empleados asalariados no exentos recibir una prima por horas extraordinarias de la mitad (0,5) de su salario por hora regular, incluso si su semana de trabajo fluctúa. Esto significa que los asalariados que trabajan horas diferentes de una semana a otra pueden percibir el pago de las horas extraordinarias.

En Misuri, no hay leyes especificas sobre los descansos o almuerzos de los empleados. Por lo general, corresponde al empleador y al trabajador llegar a un acuerdo sobre estos descansos con el fin de mejorar la productividad del empleado.

Cuando se trata de hacer pausas en el trabajo, la mayoría de las empresas ofrecen algún tipo de tiempo de descanso. Sin embargo, según la ley federal, las pausas que duren entre cinco y 20 minutos deben ser horas de trabajo remuneradas. Por otra parte, las pausas que superan los 20 minutos no se consideran horas de trabajo y, por tanto, no pueden ser compensadas. Es importante tener en cuenta que los empleados que trabajan durante las pausas designadas para comer deben cobrar por ese tiempo, como los teleoperadores.

En Misuri no existen normas estatales que regulen la lactancia o la extracción de leche en el lugar de trabajo, por lo que se aplican las leyes federales. De acuerdo con estas leyes, los empleadores deben permitir que las madres tomen descansos razonables para amamantar o extraer leche materna hasta un año después del nacimiento de su hijo. Además, también deben ofrecer una zona privada que no sea un aseo, destinada únicamente a las madres que necesiten amamantar o extraerse leche.

Misuri ofrece dos tipos de permisos: los obligatorios y los no obligatorios.

• Permiso por días festivos: Hay tres festivos adicionales además de los obligatorios a nivel federal, y todos ellos se pueden ver en la siguiente tabla.
• Baja por enfermedad: Los empleados del Estado que trabajan a tiempo completo tienen derecho a una baja por enfermedad totalmente retribuida de 10 horas al mes o cinco horas por semestre de servicio. En el caso de los empleados a tiempo parcial, la baja por enfermedad se prorratea en función de la antigüedad o de las horas trabajadas.
• Permiso médico y familiar: La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley que obliga a las empresas a conceder a los empleados que reúnan los requisitos necesarios 12 semanas de permiso no retribuido en un periodo de 12 meses. Este tipo de permiso puede tomarse por diversos motivos, como un estado de salud grave del empleado, el nacimiento o la adopción de un hijo, o el cuidado de un familiar con un estado de salud grave. Para poder acogerse a la FMLA, el empleado debe haber trabajado para su empresa durante al menos 12 meses y 1.250 horas en el año anterior y trabajar en una empresa con 50 o más empleados.
• Permiso por donación: Misuri ofrece a sus empleados permisos por donación de médula ósea y órganos. Los donantes disfrutan de cinco y 30 días laborables libres, respectivamente. Durante esta ausencia, los donantes tienen derecho a sus retribuciones básicas.
• Licencia por servicio como jurado: El servicio como jurado se considera una obligación cívica, pero Misuri no exige que los empleadores ofrezcan licencia remunerada por este servicio. Los empleadores tienen prohibido exigir a los empleados que utilicen sus vacaciones, licencia personal o licencia por enfermedad por el tiempo dedicado a servir como jurado.
• Permiso para votar: En Misuri, todo empleado con derecho a voto tiene permitido ausentarse del trabajo durante tres horas para votar en cualquier elección que se celebre en el Estado. Los empresarios no pueden discriminar a los empleados que quieran votar, ni pueden descontarles ningún salario por el tiempo que se tomen libre para votar.
• Permiso para víctimas de violencia doméstica o sexual: En virtud de la Ley de Seguridad Económica de las Víctimas (VESSA), los empleados víctimas de violencia doméstica o sexual tienen derecho a ausentarse del trabajo sin sueldo para buscar ayuda médica, asesoramiento, traslado, asistencia jurídica u otras precauciones necesarias para mantener su seguridad. Esta ley también se extiende a los empleados que tienen un miembro en su hogar que es víctima de violencia doméstica o sexual. Las empresas con 50 o más empleados están obligadas a ofrecer hasta dos semanas de permiso no retribuido a los empleados que sean víctimas de violencia doméstica o sexual. Las empresas con al menos 20 pero no más de 49 empleados deben ofrecer un total de una semana de permiso no remunerado.
• Permiso por voluntariado: Las personas que formen parte de grupos de servicio en caso de catástrofe o tengan un certificado oficial como voluntarios de la Cruz Roja Americana podrían tener la oportunidad de ausentarse del trabajo durante un máximo de 120 horas laborales al año para participar en las tareas de socorro en caso de catástrofe. Estos trabajadores seguirían percibiendo su salario normal durante el periodo en que estuvieran ausentes de su puesto de trabajo.
• Permiso militar: Los trabajadores de Misuri tienen derecho a tomar un permiso para ausentarse de sus funciones oficiales o para recibir formación sin perder su sueldo ni otras prestaciones. Además, los empleados pueden recibir hasta 120 horas anuales de permiso militar retribuido, lo que equivale a tres semanas laborales de 40 horas.

Aunque la ley de Misuri no lo exige, la decisión de ofrecer las siguientes prestaciones de licencia queda en última instancia a discreción del empresario:

• Permiso por días festivos (empresas privadas): En Misuri, no es obligatorio que las empresas privadas concedan a sus trabajadores tiempo libre en días festivos, ya sean retribuidos o no. Tampoco es obligatorio que las empresas paguen a sus empleados una prima más alta por trabajar en estas ocasiones.
• Permiso de vacaciones: Según la ley, los empresarios no están obligados a conceder permiso de vacaciones a sus empleados, ya sea remunerado o no. Sin embargo, las empresas pueden decidir ofrecer esta prestación a determinados empleados y negársela a otros, siempre que la decisión no implique discriminación por factores como la edad, la raza o el sexo.
• Baja por enfermedad (empresarios privados): Actualmente, los empresarios del sector privado no están obligados legalmente a proporcionar a sus empleados una baja por enfermedad, ya sea retribuida o no.
• Licencia por duelo: Cuando fallece un ser querido, ya sea un familiar, un colega o un amigo querido, a menudo es necesario tomarse un tiempo libre en el trabajo. Sin embargo, los empleadores de Misuri no están legalmente obligados a ofrecer licencia por duelo a sus empleados, pero por lo general, las empresas ofrecen este tipo de licencia como una ventaja en el contrato de empleo.
• Permiso compartido: El Programa de Permiso Compartido de Misuri es una gran oportunidad para que los empleados que reúnan los requisitos necesarios puedan ayudar a quienes hayan sufrido una catástrofe, como una enfermedad, una lesión, etc. El programa permite a los empleados donar sus horas acumuladas a un fondo común de permisos compartidos que pueden utilizar los empleados afectados y sus familiares directos. Para donar horas, los empleados deben tener al menos seis meses de servicio prestados y no pueden donar su baja por enfermedad. El programa de permisos compartidos es voluntario y confidencial, y no se tolerará ningún tipo de intimidación o amenaza. Los empleados donantes no recibirán ninguna compensación por sus donaciones generosas.

A continuación se indican los días festivos federales oficiales que se observan en Estados Unidos:

Misuri tiene reglamentos específicos sobre el trabajo infantil que se aplican a los menores de 16 años. En general, no se permite trabajar a los menores de 14 años, con algunas excepciones en determinados campos como la agricultura, el ocio y los trabajos ocasionales como el cuidado de niños, los trabajos de jardinería y el reparto de periódicos.

Los empresarios que contratan a menores de edad deben cumplir las disposiciones sobre trabajo infantil y asegurarse de que los menores reciben formación para reconocer los peligros del lugar de trabajo y trabajar con seguridad. Se exigen certificados de trabajo a los menores de 16 años, pero no a los mayores de 12 años que realizan trabajos ocasionales.

Los menores de 14 y 15 años están sujetos a restricciones de tiempo de trabajo, incluidas horas y días de trabajo limitados, dependiendo de si hay o no escuela. En las ferias regionales se amplía el horario de trabajo hasta las 22.30 horas.

Hay varias categorías de ocupaciones prohibidas y lugares de trabajo y tareas inaceptables para menores de 16 años. Entre ellas figuran:

• Las ventas: Están prohibidas las ventas puerta a puerta, excepto las relacionadas con iglesias, scouts, escuelas y organizaciones benéficas.
• Maquinaria pesada: Los menores no están autorizados a manejar maquinaria pesada como escaleras, andamios, montacargas, grúas y máquinas elevadoras.
• Industria manufacturera: No están permitidos los trabajos en industrias de producción de metales, incluyendo estampación, punzonado, laminado en frío, cizallado o calentamiento.
• Materiales peligrosos: Se prohíbe el transporte o la manipulación de explosivos o municiones de tipo A y B, así como los trabajos que impliquen radiaciones ionizantes o no ionizantes o sustancias radiactivas.
• Trabajo de la madera: No están permitidos los trabajos en aserraderos, fábricas de material de tonelería o en los que se utilice maquinaria para trabajar la madera.
• Establecimientos de bebidas alcohólicas: Se prohíben los puestos de trabajo en cualquier establecimiento de bebidas alcohólicas que incluya la venta, fabricación, embotellado o almacenamiento de alcohol, a menos que el 50% de las ventas del lugar de trabajo se generen a partir de otros bienes.
• Trabajos peligrosos: También está prohibido cualquier trabajo que sea peligroso para la vida, los miembros, la salud o la moral de los jóvenes.

La normativa de Misuri sobre descansos y periodos de comida varía en función del sector y de la edad del empleado. Para los menores empleados, ni las leyes estatales ni las federales imponen requisitos específicos para los períodos de descanso o comida.

Sin embargo, en la industria del entretenimiento, los menores están sujetos a regulaciones específicas para los periodos de descanso y comida. Esta normativa establece que los menores que trabajan en el sector del ocio deben hacer una pausa de 15 minutos cada dos horas de trabajo, y no pueden trabajar más de 5,5 horas sin pausa.

Además de los periodos de pausa y descanso, Misuri tiene requisitos específicos de documentación y mantenimiento de registros para los menores que trabajan. Los empresarios que contraten a menores deben disponer de la documentación necesaria, incluido el certificado de trabajo, el nombre, la edad y la dirección del menor, y los horarios en los que ha trabajado. Los empresarios también deben colocar en un lugar visible la «Lista de empresarios que contratan a trabajadores menores de 16 años» donde trabaje el menor.