Legislación laboral de Massachusetts

En Estados Unidos, la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece normativas para gestionar el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneración justa por sus esfuerzos. Estas leyes actúan como directrices para los empresarios, manteniéndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotación.

En comparación con la FLSA, las leyes laborales de Massachusetts proporcionan mayores disposiciones salariales y de descanso a los empleados. A continuación encontrarás un breve resumen de la normativa del estado en materia de salario mínimo, horas extraordinarias y descansos:

Los empleadores que infringen las leyes de gestión del tiempo de Massachusetts se enfrentan a graves consecuencias legales, como multas, salarios atrasados e indemnizaciones por daños y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empleador ha infringido las leyes federales de gestión del tiempo, pueden presentar una denuncia ante la División de Trabajo Justo del Fiscal General de Massachusetts para que se investigue y se emprendan acciones legales.

Las leyes de empleo justo de Massachusetts prohíben a las empresas con seis o más empleados acosar, tomar represalias o discriminar a los empleados en cualquier aspecto de la contratación y el empleo debido a características protegidas como:

El empleo en Massachusetts se rige por la doctrina del empleo a voluntad, que permite a empresarios y empleados poner fin a una relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, los empresarios tienen prohibido poner fin a un contrato de trabajo a voluntad si dicha rescisión vulnera el orden público. Además, un empleado no puede ser despedido por motivos discriminatorios o de represalia o por negarse a participar en actividades ilegales.

El pago del salario final en Massachusetts debe seguir ciertas directrices establecidas por la legislación estatal. Si un empleado renuncia voluntariamente, se le debe pagar en su totalidad en el día siguiente de pago regular o el sábado siguiente si no hay un día de pago regular. Sin embargo, si un empleado es despedido o dado de baja, debe cobrar íntegramente el día de su despido. En caso de que un trabajador esté ausente el día de su despido, debe cobrar su último salario a petición.

Algunas leyes laborales clave en Massachusetts también incluyen:

• Leyes de denuncia de irregularidades: En el marco de las leyes sobre denunciantes de Massachusetts, las empresas (incluidas las de servicios públicos) no pueden tomar represalias contra los empleados que denuncien o amenacen con denunciar infracciones legales por parte de su empresa, testifiquen ante un tribunal en su contra o se nieguen a participar en cualquier actividad ilegal bajo la dirección de su empresa. Antes de informar a una autoridad estatal, los empleados deben presentar un informe escrito de la infracción a su supervisor, dejando tiempo suficiente para adoptar medidas correctivas. Sin embargo, si denunciar la infracción supone un riesgo de perjuicio para el empleado, y éste cree que su supervisor ya está al corriente de la mala conducta, puede denunciarla directamente a una autoridad estatal.
• Leyes sobre pruebas de drogas: Aunque no existen leyes específicas que obliguen a realizar pruebas de detección de drogas en el lugar de trabajo en Massachusetts, los empleadores pueden realizarlas en determinadas circunstancias. Se puede exigir a los empleados que se sometan a pruebas de detección de drogas si un empleador sospecha un posible consumo de drogas que pueda causar daños a terceros, dañar la propiedad de la empresa o exponer al empleador a responsabilidades legales.
• Leyes de mantenimiento de registros: Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de las nóminas de todos los trabajadores durante un mínimo de tres años. Estos registros deben incluir información como el nombre del empleado, su dirección, ocupación, número de la seguridad social y detalles sobre el salario y las horas trabajadas (diarias y semanales). Los empleados de Massachusetts pueden solicitar el acceso a sus registros en un momento y lugar razonables.
• Leyes de seguridad en el lugar de trabajo: En virtud de la Ley federal de Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), los empleadores de Massachusetts son responsables de garantizar que su lugar de trabajo sea seguro frente a los peligros para la salud y la seguridad reconocidos por la OSHA. Los empleados deben disponer de herramientas, equipos y formación adecuados en un idioma que comprendan para garantizar la seguridad en el trabajo. La OSHA también protege a los empleados de las represalias del empresario si denuncian peligros en el lugar de trabajo.

En Massachusetts, la ley estatal da derecho a los empleados a percibir un salario mínimo de al menos 15,00 dólares por hora a partir del 1 de enero de 2023. Esta tarifa se aplica por igual a los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial.

Los empleados agrícolas del estado deben recibir un salario mínimo de 8,00 dólares por hora.

La legislación laboral de Massachusetts define al empleado que recibe propinas como un trabajador de servicios que recibe más de 20 dólares al mes en propinas. A partir del 1 de enero de 2023, estos empleados tienen derecho a un salario mínimo reducido de 6,75 dólares por hora, lo que permite a los empresarios retener 8,25 dólares como crédito por propinas.

Sin embargo, si las propinas y el salario en efectivo de un empleado que recibe propinas no suman el salario mínimo estatal de 15,00 dólares por hora, los empresarios deben compensar la diferencia.

Los empleadores también pueden permitir la agrupación de propinas para distribuir las propinas de los empleados.

In Massachusetts, employees aged under 20 can be paid a reduced minimum wage of $4.25 per hour for the first 90 days of employment. Additionally, certain employees are exempt from minimum wage requirements under both state and federal laws, including: 

• Executive, administrative, learned, and creative professionals who earn at least $684 per week or $35,568 annually
• Outside salespersons
• Members of a religious order
• Employees receiving training within certain nonprofit, religious, or educational organizations
• Camp counselors and trainers
• Student learners
• Full-time student employees
• Babysitters employed on a casual basis
• Employees working in seasonal and recreational establishments
• Employees working as companions of an elderly or sick
• Employees working in newspaper delivery
• Employees of newspaper agencies with limited distribution
• Employees with disabilities
• Federal criminal investigators
• Domestic workers making wreaths
• Fishermen
• Switchboard operators
• Seamen employed on non-American ships

Following Massachusetts employment law, hourly employees must receive their wages on a weekly or bi-weekly basis. These laws also set specific payment deadlines based on the number of days an employee works within a week. 

If an employee works five to six days in a week, they must be paid within six days from their last day of work. If they work one to four days or an entire week (i.e., seven days), they must be paid within seven days from their last day of work. 

Employers can pay wages through direct deposit, however, employees must be able to access their pay without extra cost. 

Massachusetts overtime laws require all non-exempt employees who work more than 40 hours in a workweek to be paid extra for all hours worked as overtime. This additional wage is calculated at 1.5 times the employee’s regular hourly pay. 

Overtime wages cannot be waived by mutual agreement between an employer and employee. Furthermore, state law does not allow employers to provide employees with compensatory time off (“comp time”) instead of overtime wages.  

Note that paid holiday hours are not included in overtime calculations. Consider the following example. An employee works 40 hours in a week and receives one day (eight hours) paid, which increases their weekly work hour total to 48. However, they will not be compensated with extra wages for the eight additional hours as they were not worked. 

Learn more about your overtime rights in Massachusetts. 

Fluctuating Workweek Overtime In Massachusetts

Overtime laws in Massachusetts allow certain non-exempt salaried employees to receive overtime through the Fluctuating Workweek Method (FWW). Eligible employees can receive an additional one-half (0.5) times their regular hourly pay rate for each extra hour worked. 

To be eligible for overtime under the FWW method, employees must have a workweek with fluctuating hours but still receive a fixed salary, including commissions, bonuses, and hazard pay.

In Massachusetts, the FLSA exempts certain occupations from overtime pay due to the nature of the job and/or employer. Generally, white collar employees—which includes administrators, executives, and learned professionals—earning at least $684 weekly (or $35,658 annually) are exempt from overtime pay. 

The FLSA also exempts the following occupations from receiving overtime pay: 

• Outside salespeople 
• Highly compensated employees earning $107,432
• Computer employees earning at least $27.63 hourly
• Airline employees
• Casual babysitters
• Workers employed in seasonal and recreational parks
• Boat, aircraft, truck, and trailer salespersons
• Fishermen
• Fruit and vegetable transportation workers
• Local delivery drivers and their helpers
• Forestry and lumber workers employed in businesses with less than 9 employees
• Motion picture theatre workers
• Newspaper delivery workers
• Newspaper employees in agencies with limited circulation
• Railroad workers
• Seamen on American and non-American vessels
• Sugar processing workers
• Switchboard operators
• Taxicab drivers
• Television station employees in small markets
• Farm implement salespeople
• Firefighters employed in public firefighting departments with less than 5 firefighters
• Federal criminal investigators

Additionally, state law exempts the following occupations from receiving overtime pay, even if they work more than 40 hours in a given workweek:

• Janitors and caretakers with living quarters earning at least $30 per week
• Golf caddies
• Newsboys
• Child actors or performers
• Certain executive, administrative, or professional workers earning $80 per week
• Learners, apprentices, or handicapped people employed with a special license
• Truck drivers or helpers with maximum hours established by the ICC
• Seasonal workers employed for 120 days or less
• Gasoline station employees
• Restaurant staff
• Employees in hotels, motels, and similar establishments
• Garagemen except for parking lot attendants
• Hospital employees
• Staff in non-profit schools, colleges, or summer camps
• Employees in amusement parks who work 150 days or less per year. 

Massachusetts break laws entitle employees to a meal break lasting at least 30 minutes if they work more than six hours in a shift. Employees must be relieved of all job duties for the duration of their meal break. 

State law does not require meal breaks to be paid except if:

• An employee is required to work throughout their break
• An employer requests an employee to stay on work premises for the duration of the break

Massachusetts Day of Rest Law

In Massachusetts, employers are required to provide all employees one day of rest after six consecutive days of work in a standard workweek. For a day to qualify as a ‘rest day’, a worker must be given uninterrupted time off from 8 a.m. until 5 p.m.

Employers in Massachusetts are required by the federal Patient Protection and Affordable Care Act to provide nursing employees with breaks to express milk at the workplace for one year after the birth of a child. The frequency and duration of the break may vary based on the employee’s needs.  

Employers must also provide reasonable accommodations to nursing employees, including a private space that is free from intrusion to express milk. Note that employers are not obligated to compensate employees for these breaks. However, nursing employees can use existing paid breaks (if provided) to express milk. 

Massachusetts leave laws mandate employers to provide the following benefits to employees in the state:

• Sick Leave: All employees can earn one hour of sick leave for every 30 hours worked under the Massachusetts Earned Sick Time policy. Sick leave accrual is capped at 40 hours annually. Where employers with less than 11 employees can provide unpaid earned sick leave, those with 11 or more employees must provide paid earned sick leave.
• Family and Medical Leave: Under the Massachusetts Paid Family and Medical Leave (PFML), employees can take paid leave for up to 12 to 26 weeks in a one-year period for qualifying reasons including caring for their own or a family member’s serious ailment, pregnancy, childbirth, adoption, foster placement, or caring for an injured family member who is part of the armed forces. The maximum weekly pay under this leave is $1,170.64 per week in 2025. To be eligible for this benefit, an employee must have earned at least $6,300 over the previous four quarters and 30 times the benefit amount they qualify for. They must also apply for leave at least 60 days before it begins and notify their employer at least 30 days beforehand.
• Voting Leave: Employees working in manufacturing, retail, and mechanical establishments can take two hours of voting leave in Massachusetts. This leave can be used to vote within the first two hours after polls open. An employee can request their employer to grant more time by providing a valid reason. Compensation for voting leave is entirely up to the employer.
• Donor Leave: Massachusetts Blood Donation Leave Policy allows state employees to take four hours of paid leave every time they donate blood. Employees can donate blood up to five times between October 1st and September 30th. Furthermore, Executive Department employees can take up to five days of paid leave for bone marrow donation and up to 30 days of paid leave in a year for organ donation.
• Jury Duty Leave: In Massachusetts, employees are entitled to receive paid jury leave when summoned for jury duty in state or federal courts. Employers are required to pay a worker their full wages when they’re away on jury leave.
• Leave for Victims of Domestic Violence: Employees who are victims of domestic violence, sexual assault, stalking, or kidnapping or have a family member who is a victim can take paid leave for up to 15 days under the Massachusetts Domestic Violence Leave Act. Only employers with 50 or more employees are required to offer this leave. Employees can use this leave to seek medical help, attend court hearings or custody proceedings, or receive counseling.
• Small Necessity Leave: Employees can take up to 24 hours of unpaid leave every year under the Massachusetts Small Necessities Leave Act. This leave can be used for reasons such as attending the school or dental appointments of one’s child or elderly relative. However, only companies with over 50 employees can offer this benefit, with eligible workers having put in at least 1,250 hours within the past 12 months. This leave is offered separately from the federal FMLA.
• Veteran Leave: Veterans working in the private sector in Massachusetts must be given leave on Veterans Day. Veterans are also entitled to take a reasonable amount of time off to participate in Memorial Day activities. Employers can choose to compensate veterans for such time off at their discretion.  However, veteran leave is not obligatory if the worker holds a job position that is integral to the safety of the public or the employer’s business.

The following is a list of official holidays that will be observed in Massachusetts in 2025:

Massachusetts law defines a minor as any individual under the age of 18. The minimum age of employment in Massachusetts is 14. Minors younger than 14 can only work as newspaper carriers, in entertainment, or on farms. 

Work Permits for Minors in Massachusetts

Minors are required to get a work permit in Massachusetts if they wish to secure employment. Minors must get a new work permit for each new job location they work at. Additionally, employers must keep a minor’s work permit on file at each job location where they are employed for the duration of their employment or until they turn 18. 

Working hours for minors in Massachusetts are determined by their age and school schedule. However, minors of all ages can only work up to six days per week. Additionally, any minor working after 8 p.m. must be supervised by an adult, except in locations with on-site security personnel, like shopping malls.  

Minors aged 16 and 17 may work up to 48 hours a week, with a maximum of nine hours per day. Work is permitted between 6 a.m. and 10 p.m. on regular school days and until 11:30 p.m. on non-school nights. Minors employed in restaurants and racetracks can work until midnight on nights preceding a non-school day. 

Minors aged 14 and 15 are only allowed to work from 7 a.m. to 7 p.m. during school term. Work hours may be scheduled until 9 p.m. from July 1st to Labor Day. Weekly work hours are capped at 18, with a maximum of three work hours allowed on school days and eight work hours allowed on weekends and holidays. During summer break, minors aged 14 and 15 can work eight hours daily, with weekly hours not exceeding 40.

Massachusetts child labor laws prohibit all minors from employment in hazardous occupations, including:

Furthermore, minors under the age of 16 are prohibited from working in the following professions: 

El salario mínimo exigido por ley en Massachusetts aumentó a 15,00 dólares por hora. Cualquier salario inferior a esta cantidad se considerará «opresivo e irrazonable» según la normativa estatal sobre salario mínimo.

En Massachusetts, los empleados que reciben propinas se definen como aquellos que reciben más de 20 dólares al mes en propinas. Estos empleados tienen derecho a la «tarifa de servicio» o a un salario mínimo por propina de 6,75 dólares la hora. Sin embargo, si sus propinas y salarios combinados no suman el salario mínimo estatal de 15,00 dólares por hora, los empresarios deben compensar la diferencia. Para garantizar el cumplimiento, los empresarios están ahora obligados a calcular los ingresos por hora de los empleados que reciben propinas y garantizar que ganan al menos el salario mínimo estatal. Se prohíbe a los empleadores distribuir propinas entre el personal que no trabaja de camarero, incluidos gerentes, supervisores y otras personas que no atienden directamente a los clientes, aunque ayuden ocasionalmente en la atención al cliente.

Algunos empleados pueden estar exentos del salario mínimo en función de las leyes estatales y federales, pero existen requisitos específicos que deben cumplir. Por ejemplo:

• Empleados ejecutivos y administrativos, profesionales eruditos y creativos, y empleados informáticos que ganen al menos 684 dólares semanales o 27,63 dólares por hora.
• Empleados altamente remunerados que ganan 107.432 dólares o más al año.
• Empleados de ventas externas sin requisito de salario mínimo.
• Miembros de órdenes religiosas.
• Empleados de determinadas organizaciones.
• Religiosas o educativas sin fines de lucro.
• Menores de edad.

Los trabajadores del campo y la agricultura no están obligados a cumplir la ley del salario mínimo y deben ser compensados con ocho dólares por hora. Sin embargo, esto no se aplica a los menores de edad ni a los que trabajan para un empleador familiar directo.

En Massachusetts, los empresarios pueden pagar a los empleados menores de 18 años el salario federal para jóvenes de 4,25 dólares por hora durante los primeros 90 días de empleo. Los estudiantes en prácticas que trabajan en hospitales o laboratorios tienen derecho al 80% del salario mínimo básico, al igual que los menores que trabajan a tiempo parcial en determinados establecimientos. Massachusetts también obliga a pagar el «show up», lo que significa que los empleados que trabajan tres horas o más y son enviados a casa deben seguir recibiendo el salario normal por esas horas, con un salario mínimo de 15 dólares. Sin embargo, las organizaciones benéficas no pueden acogerse a este tipo de remuneración.

En Massachusetts, los trabajadores por horas deben cobrar semanal o quincenalmente, en función del convenio que hayan suscrito con su empresa. Si un empleado por horas trabaja de cinco a seis días a la semana, debe cobrar en los seis días siguientes a la finalización del período de pago. Por su parte, los asalariados pueden optar por cobrar quincenalmente, dos veces al mes o mensualmente. El empresario debe abonar los salarios debidos en un plazo de siete días a partir del final del periodo de pago para los empleados que trabajan de uno a cuatro días o siete días.

Según la legislación federal, todo empleado que trabaje más de 40 horas semanales tiene derecho a percibir una remuneración por horas extraordinarias equivalente a una vez y media su salario habitual. Massachusetts sigue las mismas normas. Sin embargo, los «empleados con propina» que reciben una tarifa por servicio sólo tienen derecho a una vez y media el salario mínimo básico, no su tarifa por servicio. También existen exenciones en la legislación del estado de Massachusetts que pueden excluir a determinados empleados del pago de horas extraordinarias. Aunque un empleado no tenga derecho al pago de horas extraordinarias en el marco de la legislación estatal, es posible que sí lo tenga en virtud de la legislación federal. En estos casos, prevalecerá la ley que proporcione más beneficios al empleado. Para conocer mejor tus derechos sobre las horas extraordinarias, lee nuestro artículo detallado acerca de los derechos sobre las horas extraordinarias en Massachusetts.

En Massachusetts, hay ciertos empleados y ocupaciones que no tienen derecho a percibir el pago estatal de horas extraordinarias. Aquí está la lista de ocupaciones exentas de horas extras:

• Conserjes.
• Cuidadores que viven en propiedades residenciales y ganan al menos 30 dólares a la semana.
• Caddies de golf.
• Repartidores de periódicos.
• Niños actores o intérpretes.
• Determinados trabajadores ejecutivos, administrativos o profesionales.
• Vendedores externos.
• Estudiantes, aprendices o discapacitados con licencia especial.
• Pescadores y marineros.
• Operadores de centralitas.
• Conductores de camiones o ayudantes con un máximo de horas establecido por la ICC.
• Trabajadores estacionales con 120 días o menos.
• Empleados de gasolineras.
• Personal de restaurantes.
• Trabajadores de garajes, excepto los encargados de aparcamientos.
• Empleados de hospitales.
• Personal de escuelas, colegios o campamentos de verano sin fines de lucro.
• Agricultores y trabajadores agrícolas.
• Empleados de parques de atracciones que trabajen 150 días o menos al año.

Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), también hay determinados empleados y ocupaciones que están exentos del pago de horas extraordinarias. Entre ellos se encuentran los empleados ejecutivos que perciben un salario y ganan al menos 684 dólares a la semana, los empleados administrativos que perciben un salario y ganan al menos 684 dólares a la semana, los empleados altamente remunerados que ganan más de 107.432 dólares al año, los profesionales expertos y creativos que perciben un salario y ganan al menos 684 dólares a la semana, los empleados informáticos que trabajan a sueldo y ganan al menos 684 dólares a la semana, y los empleados de ventas externas.

En Estados Unidos, la mayoría de los trabajadores asalariados no cobran horas extraordinarias. Sin embargo, un determinado grupo de asalariados no exentos pueden percibir horas extraordinarias a través del método de semana laboral variable (FWW). Si cumplen los requisitos, estos empleados percibirán media (0,5) veces su retribución por hora normal por cada hora extra trabajada. Pueden acogerse al método FWW los empleados con una semana laboral fluctuante, un salario fijo y que perciban al menos el salario mínimo federal de 7,25 dólares por hora. Además, los empleados FWW pueden tener derecho a bonificaciones, comisiones e indemnización por peligrosidad.

Si bien es cierto que la legislación federal no obliga a los empresarios a conceder a sus trabajadores períodos de descanso o de comida, la situación es diferente en Massachusetts, donde una ley estatal obliga a tales disposiciones. En concreto, todo empleado que trabaje seis horas o más en Massachusetts tiene derecho a una pausa mínima de 30 minutos para comer, durante la cual se le libera de sus obligaciones y se le permite salir de su puesto de trabajo. Además, si por alguna razón un empleado no puede hacer esta pausa, el empresario está obligado a compensarle por el tiempo utilizado. También hay que tener en cuenta que los empleados pueden utilizar su periodo de comida para otras actividades, como rezar.

En Massachusetts, las trabajadoras embarazadas o con problemas relacionados con el embarazo están protegidas contra la discriminación. Para que puedan cumplir con sus responsabilidades laborales, sus empleadores deben proporcionarles «adaptaciones razonables». Estas pueden incluir pausas prolongadas o adicionales, asientos o equipos especiales y un espacio privado para extraerse la leche. La ley estatal no regula la frecuencia de esas pausas, ya que depende de las necesidades individuales de cada empleada. Lo ideal es que las pausas duren hasta 20 minutos, según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU., pero la organización queda a discreción y de mutuo acuerdo entre el empresario y el empleado. Ten en cuenta que los empresarios no están obligados a compensar a los trabajadores por estas pausas.

Massachusetts es conocido por ser respetuoso con los empleados en lo que respecta a la concesión de permisos y licencias. Muchas empresas del estado aplican primas adicionales a pesar de trabajar domingos o fines de semana, lo que no siempre ocurre en otras partes del país. Massachusetts ofrece dos tipos de permisos: los obligatorios y los no obligatorios.

Como empleador en Massachusetts, existen ciertas prestaciones por licencia que la ley le obliga a proporcionar a sus empleados. Estas prestaciones incluyen:

• Licencia por enfermedad: En Massachusetts, las empresas están obligadas por ley a conceder licencia por enfermedad a todos sus trabajadores. La cantidad de baja por enfermedad que un empleado puede obtener al año tiene un límite de 40 horas. Sin embargo, las normas difieren ligeramente para las empresas con 11 o más empleados, que deben proporcionar 40 horas de baja por enfermedad remunerada, mientras que las que tienen menos de 11 empleados pueden ofrecer hasta 40 horas de baja por enfermedad no remunerada. Cualquiera que trabaje en el Estado, independientemente de su situación laboral, puede optar a la baja por enfermedad remunerada: esto incluye a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, estacionales, por días o temporales. No obstante, algunas categorías de trabajadores están exentas de este requisito, como los empleados del gobierno de EE.UU., los becarios exentos de la FICA, los estudiantes menores de 20 años y las personas que participan en programas educativos o de formación profesional, así como los contratistas independientes y los empleados municipales. Los empleados acumulan el tiempo de baja por enfermedad de forma gradual, acumulando una hora por cada 30 horas trabajadas.
• Vacaciones (empleadores públicos): En Massachusetts, tanto los empleados del sector público como los del privado tienen derecho a disfrutar de vacaciones remuneradas o no remuneradas, aunque con algunas condiciones específicas que se aplican a los trabajadores privados. En caso de que un día festivo caiga en domingo, los empleados tienen derecho al lunes siguiente como día libre. Asimismo, los sábados festivos, todas las oficinas públicas permanecerán abiertas el viernes anterior, lo que permite prolongar el fin de semana de tres días. Sin embargo, los directivos y los empleados reservados están exentos de trabajar ese viernes y, en su lugar, disfrutan de un día libre adicional.
• Vacaciones (empresas privadas): En Massachusetts, la mayoría de los trabajadores privados tienen derecho a vacaciones gracias a las «leyes azules» del estado. Estas leyes regulan el horario laboral de determinadas empresas e incluso obligan a algunos empleadores a pagar una prima los domingos y festivos legales. Estas son las normas y obligaciones de los comercios los domingos: los establecimientos minoristas pueden abrir a cualquier hora sin permiso, pero los que tienen más de siete trabajadores deben pagar una prima por trabajar los domingos. Los establecimientos no minoristas necesitan un permiso para operar los domingos, y pueden aplicarse algunas exenciones. Los fabricantes pueden operar los domingos sin permiso en circunstancias limitadas, pero deben obtenerlo si desean abrir regularmente.
• Permiso familiar y médico pagado (PFML): Massachusetts tiene su propio programa de Permiso familiar y médico pagado (PFML), que se diferencia de la Ley federal de Permiso Familiar y Médico en que se financia mediante aportaciones tanto de las empresas como de los trabajadores. El programa ofrece un permiso remunerado de hasta un determinado número de semanas por año de prestación, que oscila entre 12 y 26 semanas, en función del motivo del permiso. El PFML permite a los usuarios disfrutar de más de un tipo de permiso en un año de prestaciones, pero la cantidad máxima de permisos retribuidos en un año es de 26 semanas. Para tener derecho a las prestaciones, el trabajador debe haber ganado al menos 5.700 dólares en los cuatro trimestres anteriores y 30 veces la cuantía de la prestación a la que tiene derecho. También debe solicitar el permiso al menos 60 días antes de su inicio y notificarlo a su empresa con una antelación mínima de 30 días. La cuantía de las prestaciones depende de los ingresos semanales medios del trabajador, de los ingresos semanales medios de los trabajadores de Massachusetts y del tipo de excedencia que se tome. La prestación máxima asciende a 1.084,31 dólares semanales.
• Permiso militar: Si presta servicio militar para la Mancomunidad de Naciones (Commonwealth) o para una administración local, tiene derecho a percibir una remuneración durante el tiempo que dure su servicio. Como militar, también tiene derecho a las mismas prestaciones que los demás empleados. Esto incluye aspectos como los permisos retribuidos y las vacaciones. Si eres miembro de la reserva del ejército de EE.UU., puedes cobrar hasta 34 días durante un año fiscal estatal y 17 días durante un año fiscal federal.
• Permiso para donar: Massachusetts ofrece a sus empleados tiempo de permiso para varios tipos de donaciones. Los empleados del Estado pueden donar sangre hasta cinco veces al año en horario laboral, y pueden recibir hasta cuatro horas retribuidas por donación. Los empleados del Departamento Ejecutivo pueden tomarse hasta cinco días retribuidos para donar médula ósea y recuperarse, o hasta 30 días laborables remunerados al año para donación de órganos y tiempo de recuperación. Estos beneficios reflejan el compromiso del Estado de apoyar a sus trabajadores en sus esfuerzos por tener un impacto positivo en la comunidad.
• Licencia por servicio como jurado: En Estados Unidos, es un deber cívico de todos los ciudadanos servir como jurado si son convocados a comparecer ante un tribunal. Massachusetts tiene una ley que permite a los empleados ausentarse del trabajo para prestar servicio como jurado sin perder nada de su salario habitual.
• Permiso para votar: Si un trabajador a tiempo completo o a tiempo parcial tiene que votar durante su jornada laboral, debe disponer de hasta dos horas de permiso retribuido.
• Permiso judicial por citación como testigo: Cuando los empleados son citados ante un tribunal para testificar en nombre de un organismo público, tienen derecho a permiso judicial y a su salario habitual. Pero si perciben honorarios por su testimonio, deben devolvérselos al organismo.
• Permiso para víctimas de violencia doméstica, agresión sexual y acoso: Los empleados del Departamento Ejecutivo que sean víctimas de violencia doméstica, agresión sexual o acoso pueden acogerse a determinadas prestaciones. Pueden disfrutar de un permiso remunerado de hasta 15 días para recuperarse o buscar asesoramiento. También tienen derecho a un permiso no retribuido de hasta seis meses, con la seguridad de poder reincorporarse al trabajo y recibir las mismas prestaciones que tenían antes de tomar el permiso.
• Licencia por voluntariado: Tomarse una licencia para trabajar como voluntario en una comunidad u organización benéfica beneficia tanto al individuo como a la comunidad. Massachusetts ofrece varios permisos y prestaciones por voluntariado, entre los que se incluyen permisos remunerados para los voluntarios registrados de la Cruz Roja, un programa de voluntariado para empleados por el que los trabajadores que reúnan los requisitos pueden disponer de hasta un día al mes para realizar actividades de voluntariado durante el horario laboral y permisos no remunerados para trabajadores médicos formados que realicen actividades de voluntariado en el marco del Sistema Médico Nacional para Catástrofes. Estos programas están diseñados para fomentar y apoyar la participación de los empleados en actividades de voluntariado.
• Permiso por duelo: Los empleados que cumplan los requisitos pueden ausentarse del trabajo cuando fallece un familiar o amigo. En Massachusetts, los empleados del Departamento Ejecutivo pueden recibir entre uno y siete días de permiso remunerado en estas circunstancias. Además, los veteranos de guerra que ocupan puestos directivos o confidenciales también pueden disfrutar de un permiso retribuido para asistir a los funerales de otros veteranos.
• Permiso por inclemencias meteorológicas: En Massachusetts, todos los empleados estatales se clasifican como «personal de emergencia» o «personal que no es de emergencia». Cuando hay mal tiempo, el personal de emergencia debe presentarse en el lugar de trabajo asignado para ayudar. Por su parte, el personal que no forma parte del personal de emergencia sigue percibiendo su salario habitual aunque falte al trabajo debido a una situación de emergencia.
• Permiso de vacaciones: En la actualidad, los empleados de Massachusetts tienen la opción de ausentarse del trabajo hasta 24 horas al año para disfrutar de un permiso no remunerado. Este permiso puede utilizarse específicamente para actividades como las citas con el colegio o el dentista de un hijo o un pariente de avanzada edad. Sin embargo, es importante tener en cuenta que una empresa debe tener más de 50 empleados para poder acogerse a esta política de permisos, y el trabajador debe haber realizado al menos 1.250 horas en los últimos 12 meses. Hay que tener en cuenta que este permiso por pequeñas necesidades es distinto del permiso médico familiar y debe gestionarse como tal.

¿Sabía que Massachusetts tiene una política de licencias única? En comparación con otros estados, los empresarios de Massachusetts sólo están exentos de conceder vacaciones a sus empleados. Desde el punto de vista legal, las empresas no están obligadas a ofrecer a sus empleados ninguna prestación por vacaciones. Sin embargo, si un empleador decide ofrecer vacaciones pagas, el pago de ese tiempo libre se considerará igual que el salario regular.

Esta es una tabla de los feriados federales oficiales que se consideran en Massachusetts:

Para contratar a un menor de 18 años, las empresas de Massachusetts están obligadas por ley a obtener un Permiso de Empleo Juvenil, además de la normativa federal aplicable. El objetivo de las leyes de Massachusetts es proteger a los jóvenes para que no trabajen en exceso ni sean explotados, dándoles al mismo tiempo la oportunidad de adquirir experiencia laboral.

La normativa sobre el horario laboral de los menores en Massachusetts viene determinada por la edad, el tipo de trabajo y si hay o no colegio. El estado hace especial hincapié en la educación y la prevención de la explotación de menores.

Los menores de 16 y 17 años pueden trabajar entre las seis de la mañana y las 10 de la noche en días lectivos y hasta las 11 y media de la noche en días no lectivos. En restaurantes o hipódromos se puede trabajar hasta medianoche. Pueden trabajar hasta 48 horas semanales, con un máximo de nueve horas al día y seis días a la semana.

Los jóvenes de 14 y 15 años pueden trabajar de siete de la mañana a siete de la tarde durante el periodo escolar y hasta las nueve de la noche durante el periodo estival. Pueden trabajar hasta 18 horas semanales durante el periodo lectivo, con un máximo de tres horas al día en días lectivos. En días no lectivos, pueden trabajar hasta ocho horas al día y seis días a la semana, alcanzando un total de 40 horas durante los periodos no lectivos.

Los menores que trabajen después de las ocho de la tarde deben estar supervisados por un adulto, salvo en lugares con personal de seguridad in situ, como los centros comerciales.

Según la Secretaría de Trabajo, los menores de 18 años no pueden trabajar en ocupaciones que impliquen riesgos físicos, emocionales o morales. Los siguientes trabajos están prohibidos para los menores de 16 años, entre ellos:

• Manejar maquinaria accionada por motor.
• Cocinar en parrillas que no sean eléctricas o de gas.
• Manipular determinados equipos de cocina.

Para los menores de 18 años tampoco están permitidos:

• Conducir vehículos.
• La manipulación de alcohol y determinados trabajos de preparación de alimentos.

Sin embargo, los menores de 14 años pueden trabajar en determinadas situaciones, por ejemplo:

• En granjas.
• Como repartidores de periódicos.
• En empresas familiares.
• En espectáculos con autorización.

Si contratas a menores, es importante que mantengas un aviso impreso en un lugar visible en el que se indique el número de horas que pueden trabajar, incluido el número de horas al día y a la semana, las horas de inicio y fin de la jornada laboral y las horas de inicio y fin de los periodos de descanso o comida. En Massachusetts, falsificar un certificado de nacimiento u otra prueba de edad para obtener un permiso de trabajo es ilegal y se castiga con una multa de entre 10 y 500 dólares, penas de prisión de hasta un año o ambas.