Legislación laboral del estado de Illinois

En Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, protegiendo sus derechos y garantizando una remuneración justa por sus esfuerzos. Estas leyes actúan como directrices para los empresarios, manteniéndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotación.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gestión del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de horas extraordinarias, y exige a los empresarios que lleven un registro exacto de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias están fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categorías laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, están exentas del pago de horas extraordinarias en función de la descripción de su puesto y su salario.

La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gestión del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que reúnan los requisitos necesarios a un permiso no retribuido de hasta 12 semanas por motivos familiares y médicos específicos, como el nacimiento o la adopción de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley también obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.

Los empresarios que infringen las leyes federales de gestión del tiempo se enfrentan a graves repercusiones legales, incluidas multas, atrasos salariales e indemnizaciones por daños y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gestión del tiempo, pueden presentar denuncias ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se tomen medidas legales.

En general, las leyes federales de gestión del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegiéndoles de los abusos y la explotación por parte de los empresarios. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia Médica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gestión del tiempo y la compensación de los trabajadores, garantizando prácticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, públicas y privadas.

La ley de Illinois prohíbe la discriminación cuando los empresarios toman decisiones de contratación. Entre ellas se incluyen:

• Sexo
• Edad
• Raza
• Ascendencia
• Religión
• Nacionalidad
• Estado civil
• Ciudadanía
• Orientación sexual
• Identidad de género
• Embarazo
• Situación militar
• Discapacidad física o mental

La Ley de Derechos Humanos de Illinois prohíbe expresamente que se tomen medidas laborales adversas contra los solicitantes o posibles empleados basándose en dichos factores.

A partir del 1 de enero de 2022, Illinois ya no sigue la regulación de empleo a voluntad. En su lugar, la regulación de Causa Justa está ahora en efecto. Esto significa que los empleadores ahora sólo pueden despedir a un empleado por una causa justa, incluyendo la falta de desempeño satisfactorio de las funciones del trabajo, mala conducta flagrante, o razones económicas de buena fe. Además, los empleadores están ahora obligados a proporcionar una indemnización obligatoria en caso de despido. Los empleadores también deben proporcionar un cheque final a los empleados cuyo empleo ha sido terminado, incluyendo todos los salarios y beneficios adeudados. La última nómina debe entregarse en el momento de la separación, si es posible, y si no, a más tardar el siguiente día de pago programado.

Ahora, discutiremos algunas leyes laborales fundamentales en Illinois que pueden no estar relacionadas con las categorías que hemos explorado anteriormente. Algunas de estas regulaciones incluyen:

• Leyes contra la discriminación: La discriminación es un problema grave en el lugar de trabajo y es una práctica poco ética e ilegal en Illinois. Todos los empresarios, independientemente del número de empleados, están obligados a cumplir la ley estatal contra la discriminación. La ley prohíbe a las empresas discriminar a sus empleados por motivos de raza, color, ascendencia, religión, sexo, nacionalidad, edad, estado civil, ciudadanía, orientación sexual, identidad de género, embarazo, condición militar o discapacidad física o mental. También se prohíbe a los empresarios llevar a cabo acciones como la desigualdad salarial, los descensos de puesto, la no promoción, la desigualdad de prestaciones, el acoso en el lugar de trabajo, las represalias y la desigualdad en las condiciones de empleo. Es importante que los empresarios comprendan y cumplan estas leyes para garantizar un lugar de trabajo justo y equitativo para todos los empleados.
• Ley OSHA: Es crucial que los empresarios proporcionen un entorno de trabajo seguro y saludable, tal y como exigen las leyes federales y estatales. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) exige que los empleadores inspeccionen y mejoren continuamente las condiciones de seguridad, con el objetivo de reducir las lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. Los empresarios deben formar y educar a sus empleados, así como llevar a cabo actividades que garanticen unas condiciones de trabajo seguras. Es imprescindible que las condiciones de trabajo sean óptimas y que los locales estén libres de cualquier peligro que pueda causar daños. Las demostraciones e inspecciones periódicas de seguridad, programadas o no, son necesarias para abordar las preocupaciones y prevenir accidentes.
• Leyes de protección de los denunciantes: Estas leyes pretenden proteger a los trabajadores para que no sufran consecuencias negativas por ejercer sus derechos legales. Un empleado que tenga información sobre actividades ilegales o peligros potenciales en el trabajo debe poder denunciarlos sin miedo a perder su empleo. El término «denunciante» se refiere a este tipo de trabajadores. Los empresarios no pueden discriminar a los empleados que ejerzan sus derechos amparados por la Primera Enmienda, denuncien una infracción de la ley, se opongan a la discriminación, presenten una queja ante la OSHA o participen en una investigación relacionada con la discriminación en el lugar de trabajo.
• Leyes de comprobación de antecedentes: La verificación de antecedentes está permitida pero no es obligatoria para todos los empleadores, y se rige por la Ley Federal de Informe Justo de Crédito, que vigila el comportamiento correcto en cuanto a la recopilación, precisión y dispersión de datos de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor. En el estado de Illinois, ciertas posiciones requieren verificación de antecedentes, como el personal de salud, los trabajadores del distrito de parques, guardias de seguridad armados, investigadores privados, y más como se mencionó anteriormente.
• Leyes de verificación de crédito e investigación: La ley de Illinois prohíbe a los empleadores utilizar o solicitar verificaciones de crédito para empleados o candidatos a un puesto de trabajo, con ciertas exenciones. Estas exenciones incluyen a quienes trabajan en instituciones financieras, empresas de seguros, cumplimiento de la ley y cobro de deudas.
• Leyes de comprobación de arrestos y condenas: Al entrevistar a posibles empleados, los empresarios con un mínimo de 15 miembros en su plantilla tienen prohibido hacer preguntas sobre antecedentes penales. No obstante, los empresarios pueden solicitar esta información a sus empleados potenciales una vez que hayan recibido una oferta oficial de trabajo.
• Leyes sobre acuerdos de no competencia: Los empresarios no pueden incluir una cláusula de no competencia en los contratos de trabajo de los empleados que ganen hasta 75.000 dólares al año. Esto significa que los empleados son libres de trabajar en otro lugar, prestar servicios a otros empleadores e incluso crear sus propias empresas sin ninguna restricción por parte de la política del lugar de trabajo.
• Leyes de pruebas de drogas y alcohol: En Illinois, los empleadores no pueden disciplinar a los trabajadores por consumir marihuana medicinal fuera del trabajo, ya que ahora es legal. Sin embargo, el uso recreativo todavía puede ser prohibido por políticas específicas de la empresa. Además, los empleadores pueden solicitar pruebas de drogas y alcohol si tienen sospechas razonables de que el uso está afectando el rendimiento en el trabajo.
• Leyes de formación sobre acoso sexual: Los empresarios de Illinois deben impartir formación sobre prevención del acoso sexual a sus empleados en los primeros 90 días de contratación sin excepción.
• Ley COBRA: La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (abreviada COBRA) es una ley federal que permite a los empleados conservar su seguro médico y sus prestaciones tras dejar el trabajo. Se aplica a las empresas con al menos 20 empleados. En Illinois, la mini-COBRA garantiza la continuidad de la cobertura durante un año, salvo en casos de mala conducta o negligencia grave del empleado que den lugar a su despido.
• Leyes de acomodación en caso de embarazo: Según la normativa, es responsabilidad de los empresarios garantizar a sus empleadas embarazadas unas condiciones de trabajo razonables y adecuadas. Esto incluye proporcionar ayuda con tareas físicamente exigentes, hacer ajustes en su horario de trabajo y permitir descansos frecuentes para ir al baño.
• Leyes sobre redes sociales: En Illinois, los empleadores no deben pedir a los trabajadores o solicitantes de empleo que proporcionen detalles sobre sus perfiles personales en las redes sociales. Además, es contrario a la ley que un empleador exija a un empleado que inicie sesión en sus cuentas privadas en presencia del empleador o que le obligue a añadir a sus cuentas determinados contactos relacionados con la empresa.
• Leyes de control telefónico: Sólo está permitido controlar las llamadas telefónicas entre empresarios y empleados si todas las partes implicadas son conscientes del control. Esta condición también se aplica a las llamadas telefónicas entre empleados, siempre que las llamadas se hayan realizado con dispositivos proporcionados por la empresa y los empleados sean conscientes y hayan dado su consentimiento a la vigilancia. El incumplimiento de esta normativa dará lugar a sanciones penales y civiles.
• Leyes sobre recopilación de datos biométricos: En el año 2008, la legislatura del estado de Illinois promulgó la Ley de Privacidad de la Información Biométrica (BIPA) para dar a los empleados el control sobre sus datos biométricos y evitar que las empresas recopilen dicha información. La ley exige el consentimiento por escrito de los empleados para cualquier recolección de datos biométricos necesarios para fines relacionados con el trabajo, como el inicio de sesión en una aplicación de la empresa utilizando un identificador de huellas dactilares. Los tipos de datos biométricos cubiertos por esta ley incluyen huellas dactilares, escáneres de mano, ADN, escáneres de retina o iris, impresiones de voz y biometría facial.
• Leyes de mantenimiento de registros: Si eres un empleador que opera en Illinois, es importante que sigas las normas de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y mantengas registros de tus empleados durante tres años. La lista es la siguiente: nombre completo del empleado, número de la seguridad social, ocupación, fecha de nacimiento, domicilio, sexo, el salario regular por hora, la base de los salarios pagados, el total de los salarios netos y las deducciones, el total de los salarios brutos diarios o semanales, y la fecha de cada pago.

Empecemos por examinar el salario mínimo exigido para el trabajo por horas. Los empleados que no cobran propina y los que cobran propina, así como los empleados menores, tienen diferentes salarios mínimos. En Illinois, los empleados deben ser compensados con el salario mínimo por un máximo de 40 horas semanales. Mientras que el gobierno federal regula los salarios a través de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), cada estado tiene la opción de establecer un salario mínimo más alto que la tasa federal de 7,25 dólares. Este es el caso de Illinois.

Illinois tiene un salario mínimo de 14,00 dólares por hora trabajada. Ya se ha anunciado un aumento adicional a 15,00 dólares para el próximo año 2025. Está prohibido que los empleadores ofrezcan una tarifa por hora inferior al salario mínimo a los miembros del personal no exentos.

Muchas profesiones, sobre todo en el sector de la hostelería, dependen en gran medida de las propinas como forma de reconocimiento por un buen servicio. Estas propinas, que suelen ser en efectivo, se dan a empleados como meseros, bartenders, camareros y repartidores. En Illinois, el salario mínimo para los empleados que reciben propinas es actualmente de 8,40 dólares. Sin embargo, si las propinas combinadas con la base salarial no alcanzan el salario mínimo regular de 14,00 dólares, el empresario está obligado a compensar la diferencia. El salario mínimo por propina también aumentará a 9,00 dólares a partir del 1 de enero de 2025.

Hay varios puestos exentos del requisito del salario mínimo, no sólo los empleados que reciben propinas. Los empresarios pueden pagar por debajo del salario mínimo por hora a los empleados de oficina, los que trabajan en la agricultura y la acuicultura, los estudiantes, los aprendices, los becarios, los discapacitados y los menores que trabajen menos de 650 horas al año. También están exentos los empresarios con menos de cuatro empleados que no sean familiares directos.

El salario mínimo interprofesional, también conocido como salario mínimo para menores empleados, se aplica a los menores de 18 años para evitar la explotación laboral infantil. La tasa actual es de 12 dólares, que aumentará a 13 dólares el 1 de enero de 2025. Sólo se aplica a los empleados menores que trabajan menos de 650 horas al año. Los empresarios deben pagar a estos empleados el salario mínimo por hora normal o 14 dólares si superan las 650 horas trabajadas al año.

Echemos un vistazo a lo que los empresarios de Illinois están obligados a hacer cuando se trata de pagar a sus empleados. En primer lugar, deben establecer periodos de pago que sean bimensuales. Esto significa que los empleados deben recibir su compensación a más tardar 13 días después del final de un periodo de pago. Los empresarios también están obligados a facilitar un extracto detallado de las retenciones de cada periodo de pago. No obstante, existen algunas excepciones, ya que determinadas funciones pueden ser remuneradas mensualmente. Entre ellas se incluyen los puestos ejecutivos, administrativos, profesionales y los que se basan en comisiones. Si eres un empleado que cree que no se le ha pagado justamente, puedes presentar una queja ante la Comisión de Compensación de los Trabajadores de Illinois en persona o por Internet. Recuerda que todos los empleados deben recibir una remuneración regular y justa por su trabajo.

Según la legislación federal y estatal, se consideran horas extraordinarias las que superan las 40 horas semanales. Esto se debe a que 40 horas es el requisito estándar para el trabajo a tiempo completo. Los empleados que trabajan por encima del límite tienen derecho a 1,5 veces su salario habitual, que para los trabajadores con salario mínimo es actualmente de 21,00 dólares por hora. Sin embargo, los empleados también deben tener un mínimo de 24 horas de descanso en cada semana natural. Hay excepciones al requisito de las horas extraordinarias y no todos los empresarios están obligados a ofrecer 1,5 veces su salario. Si tiene su sede en Illinois, es importante que conozca las excepciones a la norma sobre horas extraordinarias para comprobar si tiene derecho a compensación por horas extras.

Según los requisitos federales sobre horas extraordinarias, hay cuatro tipos principales de empleados de oficina que no están protegidos por la ley y constituyen excepciones a las normas sobre salario mínimo. Siempre que ganen al menos 684 dólares semanales, no necesitan recibir 1,5 veces su salario por hora por trabajar más de 40 horas. Las cuatro categorías de empleados de oficina son:

• Administración
• Ejecutivos
• Profesionales
• Comerciales externos

En Illinois, los empresarios deben dar a sus empleados una pausa para comer de 20 minutos o más si su turno dura al menos 7,5 horas. Esta pausa debe darse antes de que el empleado haya trabajado por cinco horas. Si un empleado trabaja el doble de tiempo, tiene derecho a dos pausas para comer. Sin embargo, los menores tienen derecho a una pausa para comer por cada turno de cinco horas que trabajen.

La ley se aplica a las madres recientes que siguen amamantando y trabajan, y se hace cumplir a nivel federal. Si la empresa tiene su sede en Illinois, debe ofrecer a estas trabajadoras las adaptaciones necesarias. El descanso puede ser remunerado o no, según se establezca en las políticas de la empresa. Las condiciones adecuadas implican un espacio privado con puerta, que no sea un retrete y esté situado lo más cerca posible de la zona de trabajo de la empleada.

Veamos qué ocurre cuando un empleado solicita una licencia en Illinois. La ley del estado exige ciertos tipos de permisos que los empresarios deben ofrecer, pero no dicta si estas ausencias deben ser remuneradas o no. El motivo por el que se solicita la licencia es un factor clave para determinar el tipo de licencia al que tiene derecho un empleado. También es importante señalar que los empleados que toman un permiso obligatorio no deben sufrir ninguna consecuencia negativa a su regreso al trabajo.

Como trabajador autónomo, puedes optar a una baja laboral en determinadas situaciones. Es importante que sepas que no debes sufrir ningún trato negativo al reincorporarte al trabajo. Sin embargo, corresponde a la empresa decidir si la licencia será retribuida o no. A continuación se indican los tipos de permisos que las empresas están obligadas a ofrecer:

• Baja médica y familiar: En Illinois, todas las empresas están obligadas a ofrecer licencias médicas y familiares. Sin embargo, hay condiciones específicas que deben cumplirse para tener derecho a ella. Los empleados deben haber trabajado al menos 12 meses y 1.250 horas para una empresa de al menos 50 empleados para solicitar este permiso. Además, los empleados pueden ausentarse hasta 12 semanas cada 12 meses. Hay varias razones que permiten a los empleados solicitar este permiso, como crear lazos afectivos con un nuevo hijo, recuperarse de un problema de salud grave, cuidar de un familiar en delicado estado de salud, ocuparse de las exigencias derivadas del servicio militar de un familiar y cuidar de un familiar que haya sufrido una lesión grave durante el servicio activo.
• Permiso para donar sangre: Las empresas de Illinois están obligadas a proporcionar a sus empleados la oportunidad de donar sangre ofreciéndoles una hora de permiso cada 56 días. Para tener derecho a este permiso, el empleado debe haber estado bajo la supervisión de la empresa durante un mínimo de seis meses. La ley sólo se aplica a las empresas con más de 50 empleados.
• Permiso por duelo: La ley de Illinois obliga a las empresas a conceder permisos por duelo a los trabajadores que hayan sufrido la pérdida de un hijo. Este permiso puede durar hasta 14 días y no es remunerado, pero proporciona a los empleados el tiempo necesario para ocuparse de los preparativos del funeral o para llorar su pérdida. Esta ley sólo es aplicable a las empresas con más de 50 empleados.
• Permiso escolar: Los padres que trabajan pueden asistir a actividades relacionadas con la escuela si surgen conflictos de horario durante la jornada laboral. Este permiso puede durar hasta ocho horas y está disponible para todos los empleados con derecho a él que sean padres. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta ley sólo se aplica a empresas con más de 50 empleados.
• Licencia por servicio como jurado: Si a un empleado de Illinois se le pide que forme parte de un jurado, su empleador está obligado a permitirle ausentarse del trabajo. Es importante tener en cuenta que la ley prohíbe a los empleadores despedir a un trabajador basándose en esta circunstancia. Además, si el empleado sirve en un jurado durante el día y tiene trabajo programado para el turno de noche, no están obligados a asistir.
• Permiso para votar: Para promover la participación democrática, las empresas están obligadas a conceder a sus trabajadores hasta dos horas de permiso para votar. Los empleados que pueden optar a este permiso son aquellos cuyo turno comienza dentro de las dos horas siguientes a la apertura de las urnas o finaliza dentro de las dos horas siguientes al cierre de las urnas. Si los empleados quieren hacer uso de este permiso, deben avisar con antelación.
• Permiso militar: Según la Ley de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados, todos los empleados de Estados Unidos deben disponer de un permiso para servir o formarse en las Fuerzas Armadas, la Guardia Nacional o la milicia estatal. La ley también exige que, a su regreso, reciban el mismo salario y prestaciones que si hubieran estado presentes en el trabajo todo el tiempo. Además, si el empleado no puede desempeñar sus funciones anteriores debido a una lesión, se le debe proporcionar un puesto alternativo cualificado.
• Permiso familiar por servicio militar: Si un familiar de un empleado (cónyuge, padre, madre, hijo o nieto) es llamado al servicio militar durante más de 30 días, tiene derecho a un permiso familiar por servicio militar. Sin embargo, este permiso no es retribuido y está limitado a las empresas con al menos 15 empleados, con una duración máxima de 15 días. Para las empresas con más de 50 empleados, el periodo puede ampliarse hasta 30 días.
• Permiso por respuesta a emergencias: La ley del estado de Illinois protege a los empleados que necesitan tiempo libre para hacer frente a emergencias. Además, los trabajadores voluntarios de emergencias tienen derecho a la protección del empleo y no pueden ser sometidos a ninguna forma de castigo o acción disciplinaria.
• Permiso por comparecencia como testigo: Por ley, las empresas deben ofrecer a sus empleados que sean llamados a comparecer ante un tribunal como testigos un permiso retribuido o no retribuido.
• Permiso para víctimas de delitos: Si un empleado o un miembro de su familia u hogar es víctima de un delito, la empresa debe concederle un permiso remunerado o no remunerado para asistir a los procedimientos relacionados con el delito.
• Permiso por violencia doméstica o sexual: Las empresas están obligadas a ofrecer permisos a los empleados víctimas de violencia doméstica o sexual para que puedan ocuparse de asuntos relacionados, como tratamiento médico, traslado y asesoramiento jurídico. La duración del permiso depende del tamaño de la empresa, y oscila entre un máximo de cuatro semanas para las empresas de hasta 14 empleados y un máximo de doce semanas para las de más de 50 empleados.

La legislación del estado de Illinois permite a las empresas elegir si ofrecen o no a sus empleados permisos por enfermedad, vacaciones y días festivos sin ninguna obligación de hacerlo. No existen restricciones ni prohibiciones sobre estas categorías de permisos. Sin embargo, si un empleador opta por proporcionar alguno o todos estos permisos, los términos deben estar claramente establecidos en el contrato de trabajo.

• Baja por enfermedad: Illinois no obliga a las empresas a proporcionar días de baja por enfermedad remunerados o no remunerados a sus empleados.
• Vacaciones: Las empresas no están obligadas a ofrecer vacaciones, pero las que sí lo hacen pueden concederlas en función del acuerdo entre ambas partes. Este acuerdo debe constar en el contrato firmado. Las empresas que ofrecen vacaciones pueden aplicar una política de «usarlas o perderlas», lo que significa que los empleados deben utilizar sus días de vacaciones en una fecha determinada.
• Permiso por días festivos: Las empresas de Illinois no están obligadas a conceder a sus empleados ningún permiso por días festivos, ya sea retribuido o no.

A continuación figura una tabla de los días festivos federales oficiales que se consideran en Illinois:

Las leyes sobre trabajo infantil en Illinois se aplican a los menores de 18 años, denominados «menores de edad». Estas leyes pretenden evitar su explotación y animarles a dar prioridad a su educación al tiempo que adquieren una valiosa experiencia laboral. Los menores deben obtener un permiso de trabajo de su escuela para ser empleados legalmente, y los empleadores pueden solicitar un certificado de edad para todos los individuos menores de 20 años. Existen limitaciones para los menores en cuanto al número máximo de horas de trabajo, el trabajo nocturno y los sectores específicos. Todos los menores, independientemente de su edad, tienen prohibido realizar trabajos peligrosos. El estado de Illinois tiene normas y reglamentos específicos sobre el trabajo infantil que deben cumplirse.

En Illinois existen normas específicas para los distintos grupos de edad en lo que respecta al empleo. Estas son algunas restricciones para los menores: Los menores de 16 años sólo pueden trabajar un máximo de ocho horas al día y 48 horas a la semana cuando no hay colegio, y sólo hasta tres horas al día y 24 horas a la semana cuando hay colegio. Los menores de 16 años tampoco pueden trabajar entre las siete de la tarde y las siete de la mañana (salvo en actividades recreativas o educativas de un distrito de parques), mientras que los menores de 16 y 17 años no tienen restricciones de trabajo nocturno. Además, hay sectores en los que el trabajo infantil está prohibido, como el trabajo con maquinaria motorizada para menores de 16 años.

Como hemos comentado anteriormente, los menores de edad tienen prohibido realizar trabajos que les pongan en peligro. Echemos un vistazo a lo que se consideran funciones potencialmente peligrosas en el estado de Illinois.

En esta lista se incluyen las siguientes actividades, algunas de las cuales se consideran inseguras no sólo a nivel federal, sino también a nivel estatal:

• Trabajar en refinerías de petróleo, plantas de mezcla de gasolina o estaciones de bombeo en líneas de transmisión de petróleo.
• Ocupaciones en las que haya exposición a sustancias radiactivas.
• Cualquier trabajo relacionado con la construcción, incluidas la demolición y la reconstrucción.
• Trabajar en una mina o cantera o en sus alrededores.
• Trabajar en plantas de fabricación de explosivos o en sus alrededores.
• Trabajar en aserraderos o tornos, o en sus inmediaciones.
• Trabajos en establecimientos que sirven bebidas alcohólicas.
• Trabajar con armas.
• Cualquier trabajo que implique la manipulación o el almacenamiento de sangre o fluidos/productos/tejidos corporales.