Legislación laboral del estado de Florida

En Estados Unidos hay leyes federales que regulan el tiempo que pasan los empleados en el lugar de trabajo, salvaguardando sus derechos y garantizando una remuneración justa por sus esfuerzos. Estas leyes actúan como directrices para los empresarios, manteniéndolos bajo control y minimizando cualquier forma de abuso o explotación.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), que data de 1938, es una ley federal fundamental para la gestión del tiempo, que establece las tarifas salariales por hora y el pago de las horas extraordinarias, y obliga a los empresarios a llevar un registro exacto de las horas de trabajo de sus empleados. Las horas extraordinarias están fijadas en 1,5 veces el salario por hora normal para los trabajadores que superan las 40 horas semanales. Sin embargo, determinadas categorías laborales, como ejecutivos, profesionales y empleados administrativos, están exentas del pago de horas extraordinarias en función de la descripción de su puesto y su salario.

La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) es otra ley federal esencial que regula la gestión del tiempo en el lugar de trabajo, y da derecho a los empleados que reúnan los requisitos necesarios a hasta 12 semanas de licencia no remunerada por motivos familiares y médicos específicos, como el nacimiento o la adopción de un hijo o el cuidado de un familiar con un problema grave de salud. Esta ley también obliga a las empresas a mantener las prestaciones sanitarias de los empleados durante su permiso y a reincorporarlos a sus puestos anteriores o equivalentes a su vuelta al trabajo.

Los empleadores que infringen las leyes federales de gestión del tiempo se enfrentan a graves sanciones legales, como multas, salarios atrasados y daños y perjuicios. Si los trabajadores consideran que su empresa ha infringido las leyes federales de gestión del tiempo, pueden presentar denuncias ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para que se investiguen y se emprendan acciones legales.

En general, las leyes federales de gestión del tiempo son fundamentales para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo y esfuerzo en el lugar de trabajo, protegiéndoles de los abusos y la explotación por parte de los empleadores. La Ley de Normas Justas de Trabajo y la Ley de Ausencia Médica y Familiar son leyes federales vitales que rigen la gestión del tiempo y la compensación de los trabajadores, garantizando prácticas laborales justas en diversos sectores, incluidas las organizaciones sin ánimo de lucro, públicas y privadas.

En Florida, el gobierno ha tomado medidas enérgicas para garantizar que los candidatos al empleo tengan igualdad de acceso a los puestos de trabajo. Los empleados y los candidatos están protegidos contra la discriminación durante el proceso de contratación y en el puesto de trabajo. Es ilegal discriminar a alguien por su:

• Edad
• Sexo
• Raza
• Origen nacional
• Embarazo
• Discapacidad
• Estado civil

Sin embargo, el estado de Florida sí permite «dar preferencias» a los candidatos que sean miembros de determinadas asociaciones religiosas o instituciones educativas cuando se trate de trabajos relacionados con estas organizaciones.

La ley de Florida protege a los candidatos a un empleo de posibles trampas, asegurándose de que todo el mundo tenga las mismas posibilidades de conseguir un trabajo durante el proceso de incorporación. Según la ley de Florida, es un delito menor de primer grado que dos o más personas trabajen juntas contra un solicitante de empleo que está intentando ser contratado por una empresa o negocio. Tales conspiraciones se toman en serio, y las penas pueden ser severas, incluyendo una multa de hasta 1.000 dólares o prisión de hasta un año.

En Florida, los empleados públicos no pueden declararse en huelga, a diferencia de otros estados. La infracción de las disposiciones citadas puede dar lugar a una condena por un delito menor de segundo grado para individuos u organizaciones sindicales. El estado también elige cuidadosamente quién trabajará para él en el futuro, manteniendo un equilibrio entre seguridad y elección. Los empresarios de Florida suelen comprobar los antecedentes de los candidatos (normalmente antes de contratarlos) para ver si son aptos para el puesto. Estas revisiones también se conocen como comprobaciones de antecedentes y pueden ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación bien fundadas. Durante el proceso de selección, si un empleador descubre que un candidato ha infringido la ley, la ley le permite rechazar al candidato. Echemos un vistazo más de cerca a los dos niveles de investigación de antecedentes en Florida:

1. Control de nivel 1: Se aplica a determinados solicitantes, como los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y los que trabajan con poblaciones vulnerables como niños o personas mayores. Este examen puede incluir la comprobación del historial laboral, la comprobación de la correspondencia penal en todo el estado a través del Departamento de Cumplimiento de la Ley, la comprobación del Sitio Web Público Nacional de Delincuentes Sexuales de Dru Sjodin (NSOPW) o la comprobación de los antecedentes penales locales.
2. Comprobación de nivel 2: Se aplica a los solicitantes que prestan cuidados a niños, personas con discapacidades de desarrollo o adultos vulnerables, así como a los que trabajan en líneas de ayuda o tienen acceso a registros de abusos. Este control incluye la verificación del historial laboral, la toma de huellas dactilares, el examen de los registros nacionales de antecedentes penales o la inspección de los registros locales de antecedentes penales.

Los empleadores de Florida no pueden exigir una prueba del VIH como parte del proceso de contratación a menos que el trabajo tenga un riesgo de propagación del virus al realizar tareas relacionadas con el trabajo. Si un candidato a un puesto de trabajo da positivo en la prueba del VIH, el empleador no puede tratarlo de forma diferente durante el proceso de contratación, a menos que el trabajo tenga un alto riesgo de propagación de la enfermedad. En Florida, los empleadores y los candidatos a un puesto de trabajo no están obligados por ley a someterse a una prueba de drogas o alcohol. Sin embargo, pueden realizar pruebas de drogas para mantener un entorno de trabajo libre de drogas. El empleador debe notificar por escrito la realización de la prueba 60 días antes de la misma. Si un candidato no quiere someterse a la prueba o da positivo en drogas o alcohol, el empresario no podrá contratarlo.

Florida aprobó en 1943 una ley de derecho al trabajo que garantiza a todos los empleados el derecho a elegir si quieren afiliarse o no a un sindicato. Los empleados tienen derecho a trabajar sin que se les obligue a afiliarse a un sindicato como condición de empleo. Por ello, según la legislación de Florida, ninguna organización laboral, sindicato, empleador, corporación o asociación puede:

• Impedir que los empleados ejerzan su derecho a formar, afiliarse o apoyar a sindicatos y organizaciones laborales, o a abstenerse de tales actividades.
• Discriminar a un empleado en la contratación o el empleo basándose en su pertenencia o no pertenencia a un sindicato u organización laboral.
• Prohibir a los empleados públicos formar, afiliarse o participar en cualquier organización de empleados de su elección, o abstenerse de tales actividades.
• Discriminar a un empleado público por su pertenencia o no pertenencia a un sindicato u organización laboral.

Cuando se trata de la terminación del trabajo, el empleo en Florida se considera «a voluntad». Esto significa que tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin al empleo en cualquier momento sin dar ninguna razón. Pero es importante recordar que un empresario no puede despedir a un empleado por su edad, sexo, raza, nacionalidad, discapacidad o estado civil. Si se despide a un empleado por alguna de las características mencionadas, se considera despido improcedente, y el trabajador tiene la opción de interponer una demanda contra su empleador.

En Florida, no existe una normativa estatal específica que regule el momento de la última nómina de los empleados despedidos. Según el Departamento de Trabajo, los empleadores no están obligados a proporcionar a los ex empleados su último cheque de pago inmediatamente después de su despido, sino en el siguiente día de pago programado. Si un trabajador no ha recibido su última nómina en el siguiente día de pago programado para el último período de pago, puede solicitar ayuda a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo o al Departamento de Oportunidades Económicas de Florida (DEO).

Ahora, discutiremos algunas leyes laborales clave en Florida que pueden no estar relacionadas con las categorías que hemos explorado previamente. Algunas de estas regulaciones incluyen:

• Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (Ley COBRA): La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria es una ley federal que establece que los empleados a tiempo completo (o sus beneficiarios) que pierdan su empleo por determinados acontecimientos pueden seguir utilizando sus prestaciones sanitarias entre 18 y 36 meses. Entre estos supuestos se encuentran la pérdida del empleo, el fallecimiento o el divorcio. COBRA sólo se aplica a empresas con más de 20 empleados. Sin embargo, en Florida, la ley mini-COBRA, en virtud de la Ley de Continuación de la Cobertura del Seguro Médico, ofrece protecciones similares a los empleados que trabajan en empresas con menos de 20 empleados. En virtud de esta ley, los empleados deben comunicárselo a su compañía de seguros en un plazo de 30 días desde que dejan el trabajo, y pueden conservar su seguro médico durante 18 meses más.
• Ley OSHA: La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) garantiza que los empresarios del sector privado y los trabajadores de Florida estén seguros y sanos. Es responsabilidad de cada empleador del sector privado proporcionar a sus empleados un ambiente de trabajo libre de peligros. Las autoridades están autorizadas a entrar en los lugares de trabajo durante el horario laboral para asegurarse de que se cumplen todas las normas establecidas en la ley. Además, si un trabajador ve algo inseguro en el lugar de trabajo, puede notificarlo a las autoridades mediante una carta. Si un empresario infringe las disposiciones de la ley y no proporciona un entorno de trabajo seguro a sus empleados, puede enfrentarse a sanciones que oscilan entre los 5.000 y los 70.000 dólares por cada infracción, según el apartado Sanciones de la OSHA. Además de las normas de la OSHA, Florida también ha establecido normas estrictas para la seguridad de los trabajadores a nivel estatal. El Departamento de Salud de Florida ofrece una serie de programas educativos y de investigación para mejorar la salud y la seguridad de la mano de obra de Florida.
• Leyes de protección de los denunciantes por irregularidades: La Ley de protección de los denunciantes por irregularidades en Florida protege a los empleados que denuncian cualquier comportamiento ilegal dentro de una organización frente a las acciones adversas emprendidas contra ellos por sus empleadores. Esta ley cubre las entidades gubernamentales estatales, regionales, locales o municipales, así como los contratistas independientes. Los empleados no pueden ser despedidos, sancionados, suspendidos, degradados ni se les pueden recortar las prestaciones por denunciar irregularidades, y cualquier empleado que se enfrente a cualquier acción adversa por denunciar un comportamiento ilegal tiene derecho a presentar una denuncia en los 180 días siguientes al incidente, escribiendo a sus jefes o a la Comisión de Relaciones Humanas de Florida, o llamando a la línea directa de denuncia de irregularidades de la Unidad de Control del Fraude al Medicaid del Departamento de Asuntos Jurídicos. La denuncia les permitiría asistir a una audiencia y recibir una indemnización por los beneficios perdidos, los honorarios de los abogados y otros daños pertinentes.
• Leyes de mantenimiento de registros: Los empresarios de Florida deben cumplir los requisitos estatales y federales de mantenimiento de registros. Algunos de los registros clave que los empleadores deben mantener son los siguientes:
  • Información general: Documentos que establecen la identidad de los empleados y su elegibilidad para el empleo (formulario I-9).
  • Registros de nóminas: Nombres, direcciones y salarios de sus empleados.
  • Registros de cálculo de salarios: Tablas de tarifas salariales, horarios de trabajo y registros de todas las adiciones o deducciones de los salarios de los empleados.
  • Formulario W-4.
  • Registros de conflictos: En caso de conflicto entre el empleador y el trabajador.
  • Documentos confidenciales: Documentos confidenciales relacionados con la Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA).
  • Registros de incorporación de empleados actuales y antiguos: Formularios de solicitud, currículos, pruebas y comprobaciones de antecedentes.
• Política de pago por baja por enfermedad acumulada: La normativa relativa al pago por baja por enfermedad no utilizada en el momento de la jubilación favorece a los empleados estatales. No obstante, todos los empleados estatales tienen derecho al pago de incentivos por baja laboral basados en la acumulación de licencias por enfermedad no utilizadas en el momento de su jubilación normal o regular. Si un empleado o su beneficiario ha trabajado para el Estado durante al menos diez años y sufre un fallecimiento o una discapacidad, también puede recibir una paga de incentivo terminal por baja por enfermedad acumulada en el momento de su cese, y la cuantía de la paga debe coincidir con la cuantía de la paga del empleado en el momento de su jubilación, cese o fallecimiento. En virtud de este estatuto, una octava parte de todo el crédito de baja por enfermedad no utilizado acumulado antes del 1 de octubre de 1973, más una cuarta parte de toda la baja por enfermedad no utilizada acumulada después del 1 de octubre de 1973, es pagada en concepto de incentivo terminal, con un máximo de 480 horas de baja por enfermedad. Es importante tener en cuenta que los empleados que hayan sido condenados en un tribunal de justicia o que hayan participado en actividades como malversación y robo no pueden acogerse a este estatuto.

Actualmente, el salario mínimo en Florida es de 12,00 dólares por hora.

La legislación de Florida exige que los empleados que reciben propinas perciban un salario mínimo en efectivo de 8,98 dólares por hora, siempre que los ingresos totales por hora del empleado, incluidas las propinas, igualen o superen el salario mínimo estatal de 12 dólares por hora. Si los ingresos del empleado son inferiores al salario mínimo, el empresario debe compensar la diferencia. Sin embargo, el empleador puede obtener del empleado un crédito por propinas de hasta 3,02 dólares por hora.

Según la ley federal, los empresarios pueden pagar a los trabajadores menores de 20 años un salario mínimo de 4,25 dólares por hora durante los primeros 90 días de empleo. Sin embargo, si el empleado es un estudiante a tiempo completo que trabaja en el comercio minorista, la agricultura o en un colegio o universidad, tiene derecho a percibir el 85% del salario mínimo, hasta 10,20 dólares por hora. Para emplear a un estudiante a tiempo completo, el empresario debe obtener un certificado. Durante el periodo escolar, los estudiantes a tiempo completo sólo pueden trabajar hasta 20 horas a la semana (u ocho horas al día), pero cuando no hay clases, pueden trabajar hasta 40 horas semanales.

La Ley de Normas Justas de Trabajo, una ley federal aprobada en 1938, estableció muchas de las normas de empleo que ahora damos por sentadas, como el salario mínimo y el pago de horas extraordinarias. Pero la ley también reconoce que no todos los empleados son iguales y que algunos no tienen por qué cumplir todas las normas.

A continuación encontrarás una lista completa de los empleados que están exentos del salario mínimo, junto con los requisitos que deben cumplir:

• Los trabajadores ejecutivos, los trabajadores administrativos y los profesionales de la enseñanza y la creación que perciban un salario mínimo de 684 dólares semanales
• Empleados informáticos que ganen al menos 684 dólares semanales o 27,63 dólares por hora
• Empleados altamente remunerados que ganen 107.432 dólares anuales o más.
• Empleados de ventas externas sin requisito de salario mínimo
• Empleados con propinas
• Menores de edad

Es importante señalar que estas exenciones no se aplican a los trabajadores manuales, policías, bomberos, paramédicos, socorristas y empleados similares. Estos empleados tienen derecho al salario mínimo regulado por la FLSA. Descarga ahora el afiche de la Exención Umbral Salarial de Estados Unidos de 2024 según la FLSA.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) permite el empleo de determinadas personas con salarios inferiores al salario mínimo, lo que se denomina salario submínimo. Este tipo de empleo tiene por objeto evitar que determinadas personas pierdan oportunidades de empleo y requiere certificados de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. Entre las categorías que pueden acogerse a estas tarifas salariales figuran los estudiantes de formación profesional y los estudiantes a tiempo completo que trabajan en comercios, establecimientos de servicios, agricultura o instituciones de enseñanza superior. Las personas con discapacidades físicas o mentales, incluidas las relacionadas con la edad o las lesiones, que afecten a su capacidad productiva o de obtención de ingresos para el trabajo también pueden optar a estas ayudas.

Los empleadores del estado de Florida tienen flexibilidad para establecer sus propios calendarios de pago, ya que el estado no tiene ninguna ley que regule la frecuencia con la que se debe pagar a los trabajadores. A pesar de la falta de leyes estatales relativas a la frecuencia de pago, los esquemas de periodicidad comunes en Estados Unidos incluyen:

• Una vez por semana: 52 pagas al año
• Cada dos semanas: 26 pagas al año
• Dos veces al mes: 24 pagas al año
• Una vez al mes: 12 pagas al año

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Los empleados no exentos en Florida deben cobrar las horas extraordinarias a la tasa federal de una vez y media (1,5) su salario por hora regular por cualquier hora trabajada más allá de 40 en una semana, ya que no hay leyes estatales específicas que regulen el trabajo en horas extraordinarias. Cuando se trata de días festivos, fines de semana u otros días de descanso programados, cabe señalar que los empleadores no están obligados a pagar las horas extraordinarias por el trabajo realizado en estos días de acuerdo con la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Algunos empresarios, sin embargo, pueden optar por ofrecer el pago de horas extras para estos días como un incentivo para sus empleados.

En el estado de Florida, ciertas ocupaciones están exentas del pago de horas extras. Estas exenciones se describen en la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) e incluyen:

• Ejecutivos, administrativos, empleados informáticos y profesionales eruditos y creativos compensados sobre una base salarial y que ganen al menos 684 dólares semanales.
• Empleados altamente remunerados que perciben un salario regular y ganan al menos 107.432 dólares anuales, lo que equivale a un mínimo de 684 dólares semanales.
• Empleados de ventas externas y empleados que trabajan con horarios variables utilizando el método de semana laboral fluctuante (FWW).

Es importante señalar que estas exenciones no se aplican a los trabajadores manuales, policías, bomberos, paramédicos, socorristas y empleados similares. Estos empleados tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias reguladas por la FLSA.

En el estado de Florida, el método de semana laboral fluctuante, también conocido como «horas extraordinarias chinas», es una forma de que los empleados asalariados reciban una prima por horas extraordinarias de media (0,5) veces su tarifa horaria habitual. Esto significa que un empleado que tiene un salario fijo y cuya semana laboral varía tiene derecho a esta tarifa por horas extraordinarias.

La ley estatal o federal no obliga a los empresarios de Florida a proporcionar a sus empleados ningún descanso a lo largo de la jornada laboral o durante el turno de ocho horas. Las pausas para comer, para los empleados adultos, tampoco son obligatorias según la ley.

Empleadores y trabajadores pueden llegar a un acuerdo mutuo sobre la creación de intervalos de descanso de entre cinco y 20 minutos, que posteriormente se reconocen como tiempo compensatorio. Los trabajadores no tienen derecho a compensación por las pausas para comer, también denominadas períodos de comida de buena fe, ya que no se consideran horas de trabajo. Estas pausas suelen durar al menos 30 minutos. Sin embargo, los empleados que necesitan comer mientras trabajan, como un recepcionista en servicio telefónico, serán compensados por el tiempo dedicado a comer.

Aunque las madres tienen derecho legal a amamantar a sus bebés en lugares públicos o privados en Florida y las madres lactantes están protegidas de las leyes de indecencia pública, no existen leyes estatales específicas relativas a la lactancia en el lugar de trabajo. Sin embargo, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) exige a los empleadores que proporcionen a las madres lactantes un tiempo de descanso razonable y una sala separada para la extracción de leche en el trabajo, que no debe ser un cuarto de baño.

Como empleado en Florida, es importante entender los diferentes tipos de permisos que pueden estar disponibles para el trabajador. En Florida se ofrecen los siguientes tipos de permisos: permiso obligatorio y permiso no obligatorio.

A continuación se detallan las normas sobre permisos obligatorios que se aplican a los empleados en Florida:

• Vacaciones (Empleadores Públicos): En Florida, todas las sucursales y agencias estatales están obligadas a conceder a sus empleados un día libre remunerado en determinadas fiestas estatales y religiosas. En caso de que alguno de estos días festivos caiga en sábado, se considerará como día libre el viernes anterior, mientras que si cae en domingo, se considerará como día libre el lunes siguiente.
• Permiso médico familiar y parental: Un empleado puede hacer uso de la disposición de permiso médico familiar en caso de enfermedad o dolencia grave, tanto si afecta al empleado como a un miembro de su familia. Esto también incluye cualquier condición física o mental que requiera cuidados en el hogar o una situación que pueda conducir a la muerte. El permiso parental está reservado al cuidado de un recién nacido y puede disfrutarlo tanto el padre como la madre. En el caso de las empresas estatales, los empleados tienen derecho a un permiso no remunerado de hasta seis meses, pero sólo tras obtener una declaración escrita de un médico. Es ilegal que las empresas terminen el contrato de una empleada por embarazo o denieguen la concesión de un permiso médico familiar.
• Permiso por formar parte de un jurado: En Florida, un trabajador que es llamado a formar parte de un jurado puede ausentarse del trabajo. Sin embargo, los empleados a tiempo completo no tienen derecho a indemnización durante los tres primeros días de su servicio como jurado. Por otro lado, los empleados no fijos o a tiempo parcial que prestan servicio como jurado reciben 15 dólares al día durante los tres primeros días de su servicio. Además, los jurados que presten servicio durante más de tres días reciben una compensación por el cuarto día de servicio y cada uno de los días siguientes a razón de 30 dólares por día.
• Permiso por Servicio Militar: Los empleados de Florida tienen derecho a tomar un permiso militar sin perder sueldo, vacaciones o baja por enfermedad. La duración de la ausencia retribuida no puede exceder de 240 horas de trabajo al año.
• Permiso por respuesta a emergencias: Los trabajadores de las agencias estatales tienen la posibilidad de disfrutar de un permiso retribuido de una duración máxima de 120 horas laborables en un periodo de 12 meses, para realizar trabajos voluntarios.

Los empleadores no están obligados a proporcionar a sus empleados días libres en las siguientes ocasiones:

• Permiso de vacaciones: No hay leyes estatales en Florida que obliguen a los empleadores a proporcionar tiempo de vacaciones, pagadas o no. Sin embargo, esto no impide que los empleadores proporcionen vacaciones u otros beneficios similares a su personal, lo que a menudo es un acuerdo mutuamente convenido entre el empleador y el trabajador.
• Baja por enfermedad: La legislación federal no establece que los empresarios tengan que conceder a sus trabajadores una baja por enfermedad remunerada o no remunerada. En caso de que un empresario decida conceder dicha baja, suele tratarse de un acuerdo mutuo entre el empleador y el trabajador.
• Permiso por Vacaciones (empleadores privados): Las leyes laborales de Florida no obligan a los empresarios privados a proporcionar a sus empleados vacaciones pagadas o no pagadas, ni tampoco obligan a los empresarios a compensar a sus empleados con salarios más altos por trabajar en días festivos.
• Permiso para votar: En Florida no hay ninguna ley que diga que los empleadores tienen que dar a sus trabajadores tiempo libre remunerado o no remunerado para votar. Aún así, es un delito grave de tercer grado despedir o amenazar con despedir a un empleado que dice que planea votar o no votar en unas elecciones.
• Licencia por duelo y luto: No existe ninguna disposición legal en Florida que obligue a los empleadores a ofrecer licencia por duelo a sus empleados. Queda totalmente a discreción del empleador decidir cómo manejar los beneficios de la licencia por duelo.

A continuación se detallan los días festivos oficiales que se celebran en Florida:

Los menores de edad en Florida no están obligados a obtener permisos de trabajo o papeles de escuelas o agencias gubernamentales para trabajar. Esto puede facilitar que los menores empiecen a trabajar y adquieran una valiosa experiencia sin tener que lidiar con complicados procesos burocráticos. Sin embargo, aunque Florida no exige permisos de trabajo a los menores, sí regula otros aspectos del trabajo infantil, como las horas de trabajo, los descansos y otras políticas relacionadas. La ley de Florida establece que todos los menores de 18 años que trabajen más de cuatro horas seguidas deben tener un descanso de 30 minutos para comer, estén o no escolarizados.

El estado de Florida tiene leyes laborales tanto estatales como federales que regulan las horas de trabajo de los menores. En la siguiente tabla recopilamos las restricciones de horas y horarios máximos que pueden trabajar los menores de 14 a 15 años y de 16 a 17 años:

Los menores están exentos de las restricciones de horas de trabajo si:

• Participan en un programa de formación profesional, un programa de transición de la escuela al trabajo o un programa similar
• Poseen un certificado de exención parcial del Programa de Trabajo Infantil o de la escuela pública
• Han contraído matrimonio
• Poseen un título de enseñanza secundaria o un título equivalente a un título de enseñanza secundaria expedido por una institución reconocida
• Ha servido en el ejército
• Ha obtenido la autorización de un juez

En Florida, algunos trabajos se consideran peligrosos para los menores y están prohibidos por ley. Estas ocupaciones peligrosas se clasifican en dos categorías, a saber:

• Ocupaciones prohibidas para todos los menores: Entre ellas se incluyen la construcción de edificios, el trabajo con sustancias tóxicas y el manejo de maquinaria motorizada, entre otras.
• Ocupaciones prohibidas para los menores de 14 y 15 años: Entre ellas se incluyen los trabajos pesados en la construcción, el trabajo en congeladores o frigoríficos y el trabajo con serpientes, entre otros.

Además de estas ocupaciones, en Florida los menores de 18 años también tienen prohibido trabajar en establecimientos donde se vendan y sirvan bebidas alcohólicas en el local. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla para:

• Menores que trabajen en farmacias, tiendas de comestibles y establecimientos similares donde se vendan bebidas alcohólicas pero no se consuman en el local
• Artistas profesionales que tengan 17 años y no asistan a la escuela
• Menores que hayan recibido una exención
• Menores de 17 años o más con permiso por escrito de su director para trabajar en un establecimiento de servicio de alimentos de buena fe
• Menores de 18 años empleados como botones, ascensoristas o en puestos similares.
• Menores de 18 años que trabajen en boleras, siempre que no sirvan, preparen o vendan bebidas alcohólicas
• Menores de 18 años que trabajen como actores, actrices o músicos en un teatro de buena fe

Para cumplir con la Ley de Trabajo Infantil de Florida, los empleadores deben exhibir afiches de la Ley de Trabajo Infantil de Florida en un lugar destacado de la propiedad para informar a los menores y a los empleadores sobre la Ley de Trabajo Infantil. Los carteles deben contener información sobre:

• Límites de horas de trabajo semanales y diarias durante la sesión escolar y los descansos
• Trabajos prohibidos para los menores
• Sanciones para los empleadores que no cumplan la ley
• Periodos de descanso obligatorios para todos los trabajadores menores de edad

Además, los empresarios deben conservar las autorizaciones de exención, la documentación acreditativa de la edad, como una copia del permiso de conducir, el certificado de nacimiento, el pasaporte o el visado del menor, y la prueba de exención de la condición de menor durante el empleo del joven o hasta que cumpla 19 años.

Es importante tener en cuenta que los menores que viven en granjas y cuyos padres o tutores gestionan un rancho o una granja con ganado están exentos de la normativa sobre ocupaciones peligrosas, siempre que no trabajen durante el horario escolar. La Ley de Trabajo Infantil de Florida también permite a los menores que viven en circunstancias vitales difíciles solicitar exenciones y recibir una licencia de trabajo de la Oficina de Trabajo Infantil, lo que les exime de ciertas normativas para poder trabajar. Sin embargo, esto no se aplica a los menores de la industria del entretenimiento. Cada solicitud de exención se examina por separado para garantizar la seguridad y la salud de los menores en el lugar de trabajo. Los empresarios deben cumplir una normativa específica cuando contratan a menores con permisos.

Dado que Florida concede una gran prioridad a la protección de los menores en el lugar de trabajo, todos los empleadores deben cumplir las leyes sobre trabajo infantil, garantizar un entorno de trabajo seguro para los menores y supervisarlos adecuadamente. Existen sanciones para los empresarios que infrinjan estas leyes. Si un empleador incumple alguna parte de la ley de trabajo infantil, debe pagar al trabajador lesionado, no a la compañía de seguros. Sin embargo, la indemnización total no puede superar el doble de la cuantía a pagar en virtud de la ley.