El salario mínimo federal en Estados Unidos es de 7,25 dólares por hora, a partir de mayo de 2023. Esta tasa está en vigencia desde 2009.
Sin embargo, muchos estados y localidades de Estados Unidos han establecido sus propias tarifas de salario mínimo que son más altas que el nivel federal, con algunas tan altas como 15 dólares por hora.
Consulta nuestros extensos artículos sobre legislación laboral en Estados Unidos para obtener más información sobre el salario mínimo en cada estado y otros requisitos laborales.
Aunque en Estados Unidos no hay un número fijo de horas que los empleados deben trabajar al día o a la semana, sí existen normas que limitan el número de horas que los empleados pueden trabajar sin cobrar las horas extraordinarias.
Esto suele depender del sector, el tipo de trabajo y el empleador concreto, y varios estados de EE.UU. establecen sus propios límites máximos de horas.
Sí, en la mayoría de los Estados de EE.UU. se considera que el empleo es «a voluntad», lo que significa que un empleador puede despedir a un trabajador en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea discriminatorio o ilegal.
Sin embargo, puede haber ciertas excepciones al empleo a voluntad mediante disposiciones contractuales que especifiquen las condiciones de despido y leyes que protejan a los empleados de las represalias por ejercer sus derechos.
La principal diferencia entre los empleados exentos y los no exentos en Estados Unidos es su derecho al pago de horas extraordinarias conforme a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
Los empleados exentos no tienen derecho a cobrar horas extraordinarias, mientras que los no exentos tienen derecho a cobrarlas a razón de al menos 1,5 veces su salario habitual por las más de 40 horas semanales trabajadas.
Para ser clasificado como exento, un empleado debe cumplir ciertos criterios relacionados con sus funciones, salario y otros factores.
El derecho a percibir el pago de horas extraordinarias en Estados Unidos depende de su clasificación como empleado exento o no exento con arreglo a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
Los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extraordinarias, mientras que los no exentos tienen derecho al pago de al menos 1,5 veces su salario habitual por las más de 40 horas semanales trabajadas.
Esta clasificación suele determinarse en función de las funciones del puesto, el salario y otros factores.
Si no estás seguro de cuál es tu clasificación y de si tienes derecho a percibirla, te recomendamos que consultes a tu empresa o a un abogado.
También puedes consultar nuestros artículos sobre la legislación laboral de Estados Unidos para obtener más información sobre el pago de horas extraordinarias en cada estado y otros requisitos laborales.
La retención de la paga es generalmente ilegal en Estados Unidos, y los empleados tienen derecho a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos o iniciar acciones legales contra su empresa si su paga se retiene indebidamente.
Sin embargo, la retención de la nómina puede ser aceptable en casos limitados, como cuando lo exige la ley (impuestos), cuando se corrigen errores en la nómina o con autorización escrita del trabajador para deducciones específicas (planes de jubilación).
La discriminación en el lugar de trabajo consiste en tratar injustamente a los empleados o solicitantes de empleo en función de determinadas características, como su raza, sexo, edad, religión, discapacidad o nacionalidad.
Varios estados de Estados Unidos han especificado sus propios motivos de discriminación, siendo algunos más amplios que otros.
La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en Estados Unidos en virtud de las leyes federales y estatales, y los empleados que sufren discriminación pueden presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o iniciar acciones legales.