Legislación laboral de Ecuador

Las leyes de gestión del tiempo en Ecuador abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los días libres para los trabajadores. 

El artículo 47 del Código del Trabajo establece que, la duración de la jornada regular de trabajo es de ocho horas diarias o 40 horas semanales como máximo.

En el caso de los trabajadores de subsuelo, el tiempo máximo de trabajo efectivo es de seis horas diarias, que se puede extender sólo una hora adicional por concepto de horas suplementarias.

Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:

• Descansos: El trabajador tiene derecho a un descanso hasta dos horas después de las cuatro primeras horas de trabajo. Dichas horas no son parte de la jornada laboral.
• Normativa sobre horas extras: Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo que varía entre el 50% al 100% de la remuneración diurna, según el horario en que se ejecuten dichas horas suplementarias.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días festivos y descansos remunerados. 
• Trabajo infantil: Hay claros límites al trabajo de menores de edad.

Las leyes ecuatorianas estipula que, cuando se contrata en Ecuador, se debe realizar alguno de estos principales tipos de contratos laborales:

• Contrato a término indefinido: Es el más utilizado en Ecuador, donde el contrato tiene vigencia hasta que alguna de las partes den por finalizado el acuerdo laboral. Debe constar por escrito, con un periodo de prueba máximo de 90 días.
• Contrato a término fijo: Es un trabajo temporal que se establece por escrito, cuya duración máxima es de 180 días dentro de un periodo de 365 días. Además, el contrato temporal tiene un recargo del 35% sobre la base de aporte del empleador. Si el trabajador continúa en la empresa por más tiempo del indicado, pasa automáticamente a ser un trabajo indefinido.
• Contrato ocasional: Suelen usarse para cubrir necesidades emergentes o extraordinarias que no estén vinculadas a la actividad principal de la empresa. El acuerdo es escrito y su duración máxima es de 30 días en un periodo de 365 días. Si el trabajador continúa en la empresa por más tiempo del indicado, pasa automáticamente a ser un trabajo indefinido.

Además, el artículo 79 del Código del Trabajo señala que corresponde igual remuneración y no se puede discriminar por:

• Nacimiento
• Edad
• Sexo
• Etnia
• Color
• Origen social
• Idioma
• Religión
• Filiación política
• Posición económica
• Orientación sexual
• Estado de salud
• Discapacidad

En Ecuador, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente información:

• Clase de trabajo objeto del contrato.
• Tipo de trabajo que ejecutará el empleado: Si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.
• Cuantía y forma de pago de la remuneración.
• Tiempo de duración del contrato.
• Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo.
• Declaración de si se establecen o no sanciones, y el detalle sobre este tema.

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, el Código del Trabajo, a partir del artículo 169, determina que el contrato de trabajo se da por finalizado en estos casos:

• Por las causas legalmente previstas en el contrato
• Por acuerdo de las partes
• Por la conclusión de la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato
• Por muerte o incapacidad del empleador 
• Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo
• Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo o guerra 
• Por voluntad del empleador ante casos de:
  • Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono en más de tres días consecutivos, sin causa justa.
  • Indisciplina o desobediencia graves.
  • Falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador.
  • Injurias graves contra el empleador.
  • No acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley.
  • Cometimiento de acoso laboral.
• Por voluntad del trabajador ante casos de:
  • Injurias graves inferidas por el empleador.
  • Disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada
  • Exigencia del empleador al trabajador para que ejecute una labor distinta de la convenida.
  • Sufrimiento de acoso laboral.
• Por desahucio presentado por el trabajador

Sin embargo, existen excepciones a las cuales el empleador no puede terminar el contrato de trabajo. Estas son:

• Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.
• En caso de ausencia por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos obligatorios.
• Por ausencia de la trabajadora durante el descanso por motivo del parto.

Además, las leyes ecuatorianas no exigen un aviso previo. Por lo tanto, es posible despedir a un trabajador sin justificación alguna, haciendo el pago de la indemnización correspondiente. En caso de un despido por causa justa, el pago de indemnización no es obligatorio.

Las leyes laborales ecuatorianas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:

• Constitución de la República: La Constitución de la República del Ecuador es la norma fundamental del sistema jurídico del país.
• Código del Trabajo: El Código del Trabajo es la normativa principal de Ecuador en materia laboral, la cual regula las relaciones entre trabajadores y empleadores. 
• Código de la Niñez y Adolescencia: El Código de la Niñez y Adolescencia regula el goce y ejercicio de los derechos, deberes y responsabilidades de los niños, niñas y adolescentes, con el objetivo de protegerlos de forma íntegra.
• Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP): La Ley Orgánica de Servicio Público es la normativa que regula la administración de los trabajadores en el sector público de Ecuador.

El salario básico es la retribución económica mínima que debe recibir un trabajador de parte de su empleador por la prestación de sus servicios. Esta remuneración no incluye los ingresos adicionales por horas extraordinarias, comisiones, participación en beneficios, viáticos o subsidios ocasionales.

Según la legislación ecuatoriana, todos los trabajadores tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo establecido por la ley, el cual se revisa y ajusta a partir de las condiciones económicas del país.

También existen salarios mínimos sectoriales, que varían según el área en que se desarrolla la labor del trabajador como, agricultura, producción pecuaria, pesca, minas y canteras, agroindustrias, entre otros. Puedes revisar la lista completa del Ministerio del Trabajo, con el detalle por cargo o actividad.

El monto del salario básico es determinado por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. En caso de no llegar a acuerdo, lo define el Ministerio de Relaciones Laborales.

En 2024, el Salario Básico Unificado en Ecuador es de 460 dólares mensuales.

Según detalla el artículo 83 del Código del Trabajo, el plazo para el pago es el siguiente:

• En el caso de los salarios no puede ser mayor de una semana.
• En el caso de los sueldos, no puede ser mayor a un mes.

Según la legislación ecuatoriana, las horas extraordinarias o suplementarias son aquellas que exceden el máximo legal establecido en la jornada regular de trabajo. 

Además, dichas horas suplementarias no podrán exceder de cuatro horas en un día o 12 horas semanales.

Algunas excepciones a la aplicación de la remuneración de las horas suplementarias son:

• Empleados con funciones de confianza y dirección.
• Agentes viajeros.
• Agentes de seguros.
• Agentes de comercio, como vendedores y compradores sin horario fijo.
• Guardianes o porteros residentes.

El artículo 55 del Código del Trabajo estipula que las horas suplementarias en Ecuador se pagan de la siguiente forma:

• Si las horas extras son durante el día o hasta las 12 de la noche: El empleador deberá pagarlas con un recargo del 50% sobre la remuneración de la hora diurna del trabajador.
• Si las horas extras son entre las 12 de la noche y las seis de la mañana: El empleador deberá pagarlas con un recargo del 100% sobre la remuneración de la hora diurna del trabajador.
• Si las horas extras son en días sábados o domingos: El recargo es del 100%, al igual que el punto anterior.

Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Ecuador están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.

La legislación ecuatoriana declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, según corresponda. 

A continuación detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Ecuador:

• División de la jornada: La jornada ordinaria de trabajo puede dividirse en dos partes, con tiempos de reposo de hasta dos horas después de las cuatro primeras horas de labor. También es conocido como descanso diario.
• Descanso semanal forzoso: Los días sábados y domingos se consideran como descanso forzoso, puesto que la jornada laboral es de lunes a viernes. Es decir, el trabajador tiene 48 horas consecutivas como mínimo para descansar de sus labores.

En el caso de los trabajadores del servicio público, el artículo 25 de la Ley Orgánica de Servicio Público estipula que deberán tener periodos de descanso desde 30 minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo, que no estarán incluidos en la jornada de trabajo de ocho horas diarias o 40 horas semanales.

Durante los 12 meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante será de seis horas, de acuerdo a las necesidades de la madre.

Licencias y permisos en Ecuador 

A continuación detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Ecuador:

• Licencia por enfermedad: Debe ser otorgado por el empleador, siempre que cuando con autorización de un médico registrado.
• Permiso de maternidad: 12 semanas de permiso remunerado por el nacimiento de su bebé. En caso de parto múltiple, se suman 10 días laborables adicionales, es decir, tiene 14 semanas de permiso retribuido.
• Permiso de paternidad: 10 días de permiso remunerado. En caso de parto múltiple o por cesárea, puede sumar cinco días adicionales.
• Licencia sin remuneración para el cuidado de los hijos: Los trabajadores, finalizado el permiso de maternidad o paternidad, tendrán derecho a una licencia opcional y voluntaria sin retribución por hasta nueve meses adiciones. Esta licencia es para atender al cuidado de los hijos dentro de su primer año de vida.
• Licencia por adopción: Los padres adoptivos tienen derecho a una licencia de 15 días remunerados a partir de la fecha en que el hijo o la hija le fueren legalmente entregado.
• Permiso por duelo: Los trabajadores tienen derecho a tres días de permiso retribuido en caso de fallecimiento de cualquier familiar de primer o segundo grado, es decir, cónyuges, parejas de hecho, padres, hermanos, hijos, abuelos, nietos, tíos, sobrinos o hermanastros.

Vacaciones anuales en Ecuador

En cuanto a las vacaciones, la legislación ecuatoriana señala que los trabajadores tienen derecho a 15 días de descanso al año, incluidos los días no laborables.

Si el trabajador lleva más de cinco años en la misma empresa o con el mismo empleador, tendrá derecho a gozar un día de vacaciones adicional por cada uno de los años excedentes o la remuneración en dinero correspondiente a dichos días excedentes. Sin embargo, dichos días de vacaciones adicionales por antigüedad no pueden exceder a 15 días en total.

En el caso de las vacaciones anuales de los menores de edad, la ley en Ecuador especifica que:

• Trabajadores menores de 16 años: Tienen 20 días de vacaciones anuales.
• Trabajadores mayores de 16 y menores de 18 años: Tienen 18 días de vacaciones anuales.

Días festivos en Ecuador

El artículo 65 del Código del Trabajo enfatiza en que los trabajadores tienen derecho a un descanso obligatorio remunerado en los días feriados determinados en esta ley. 

A continuación te dejamos una tabla con el detalle de los feriados obligatorios en Ecuador:

El trabajo infantil está regulado por el Código del Trabajo y el Código de la Niñez y Adolescencia, donde se establecen restricciones sobre diferentes áreas:

• Edad mínima para trabajar: Queda prohibido el trabajo de niños, niñas y adolescentes menores de 15 años.
• Jornada laboral: No puede superar las seis horas diarias y 30 horas semanales, las cuales deben ser distribuidas de forma que no limite su derecho a la educación. Además, tienen prohibido trabajar los días sábados, domingos y de descanso obligatorio.
• Horas para ir a la escuela: Los empleadores que contratan a menores de edad que no han terminado su instrucción básica, tienen la obligación de darles dos horas diarias libres de trabajo para que vayan a la escuela.
• Vacaciones: Para los trabajadores menores de 16 años, las vacaciones son de 20 días anuales; mientras que los mayores de 16 y menores de 18 años tienen derecho a 18 días de vacaciones anuales.
• Restricciones a trabajos nocturnos: Queda prohibido el trabajo nocturno en los menores de 18 años.
• Restricciones al trabajo peligroso e insalubre: Los menores de 18 años no pueden trabajar en industrias o tareas consideradas como peligrosas e insalubres, así como tampoco en condiciones de esclavitud o trabajo forzoso u obligatorio. Algunas restricciones de trabajos son:
  • Destilación de alcoholes y fabricación o mezcla de licores.
  • Fabricación de albayalde, minino o cualesquiera otras materias colorantes tóxicas, así como la manipulación de pinturas, esmaltes o barnices que contengan sales de plomo o arsénico.
  • Fabricación o elaboración de explosivos, materias inflamables o cáusticas y el trabajo en locales o sitios en que estos se fabriquen, elaboren o depositen.
  • Talla y pulimento de vidrio, el pulimento de metales con esmeril.
  • Carga o descarga de navíos.
  • Trabajos subterráneos o canteras.
  • Trabajo de maquinistas o fogoneros.
  • Manejo de correas, cierras circulares y otros mecanismos peligrosos.
  • Fundición de vidrio o metales.
  • Transporte de materiales incandescentes.
  • Expendio de bebidas alcohólicas, destiladas o fermentadas.
  • Pesca a bordo.
  • Guardianía o seguridad.