La legislación laboral colombiana ha ido adaptándose a las necesidades de los trabajadores actuales, adecuando sus normativas en diferentes aspectos como jornada semanal, pago de horas extras y la garantía de mantener los derechos de los trabajadores.
En esta guía entenderás con mayor detalle todos los cambios que se están implementando desde la puesta en vigencia de la Ley 2101 de 2021.
Este artículo cubre:
- ¿Qué es la Ley 2101 de 2021 en Colombia?
- Modificaciones que trae la Ley 2101 de 2021 en Colombia
- ¿Cómo calcular la hora ordinaria de trabajo con la disminución de la jornada laboral en Colombia?
- Excepciones y exenciones a la Ley 2101 de 2021 en Colombia
- Leyes y reglamentos que rigen el tiempo de trabajo de los empleados en Colombia
¿Qué es la Ley 2101 de 2021 en Colombia?
La Ley 2101 es una iniciativa aprobada en 2021, la cual tiene como objetivo la reducción de la jornada ordinaria laboral en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales.
Así, se modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, donde se estipula que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 42 horas a la semana, la cual podrá ser distribuida en cinco o seis días semanales según acuerdo entre el trabajador y el empleador, siempre que se garantice el día de descanso.
Esta ley fue aprobada en julio de 2021, donde se definió que su implementación se realizará gradualmente en un lapso de cinco años, hasta que se llegue a la nueva jornada ordinaria laboral de 42 horas. Este ajuste será de la siguiente forma:
| Fecha de implementación | Cantidad de horas que se reducirán | Jornada máxima laboral semanal |
| A partir del 16 de julio de 2023 | Reducción de una hora | Jornada máxima legal de 47 horas semanales |
| A partir del 16 de julio de 2024 | Reducción de una hora | Jornada máxima legal de 46 horas semanales |
| A partir del 16 de julio de 2025 | Reducción de dos horas | Jornada máxima legal de 44 horas semanales |
| A partir del 16 de julio de 2026 | Reducción de dos horas | Jornada máxima legal de 42 horas semanales |
Otras especificaciones que detalla esta ley:
- El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la semana, siendo el mínimo de cuatro horas continuas y el máximo hasta nueve horas diarias.
- No corresponde el recargo por trabajo suplementario cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 42 horas semanales dentro de la jornada ordinaria.
- La disminución de la jornada de trabajo no implica la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni los demás derechos adquiridos entre el trabajador y el empleador.
Modificaciones que trae la Ley 2101 de 2021 en Colombia
A continuación te dejamos algunos cambios que trae la Ley 2101 de 2021 en cuanto a la disminución de la jornada, turnos de trabajo, exoneraciones y valor de la hora laborada en Colombia.
Reducción de la jornada laboral en Colombia
La reducción de la jornada laboral en Colombia puede implementarse de una de estas formas:
- Implementación automática: El empleador puede aplicar directamente la jornada de 42 horas semanales desde que está en vigencia la ley.
- Implementación gradual: Otra opción es disminuir la jornada laboral ordinaria de manera gradual, con fecha límite para cumplir dichos cambios para el 15 de julio de 2026.
Turnos de trabajo en Colombia
Según la legislación colombiana, existen tres tipos de turnos de trabajo:
- Turno sucesivo: No puede exceder de seis horas diarias y 36 horas semanales. No se generan horas extras ni recargos nocturnos o dominicales. Además, el trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado, que puede coincidir o no con el domingo.
- Turno no sucesivo: Puede extenderse más de ocho horas diarias o más de 48 horas semanales, siempre y cuando el promedio de las horas de trabajo calculado para un periodo de tres semanas (144 horas) no sea mayor de ocho horas diarias ni de 48 horas semanales. Esta ampliación no se considera como horas extras.
- Turno en trabajos sin solución de continuidad: Máximo de 56 horas semanales, permitiendo variación diaria en las horas trabajadas, siempre y cuando el promedio semanal no exceda las 56 horas.
Exoneración de las jornadas familiares y deportivas en Colombia
Al momento de implementar la jornada laboral de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado de otorgar la jornada semestral familiar y las dos horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.
Sin embargo, si el empleador decide hacer una implementación gradual, las dos horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación se ajustarán proporcionalmente, según acuerdo entre ambas partes.
Aumento del valor de la hora ordinaria laboral en Colombia
Dado que la Ley 2101 de 2021 no permite la disminución del salario del trabajador con la reducción de la jornada laboral, esto se traduce en que aumenta el precio de la hora laborada.
Veámoslo con un ejemplo:
Si una persona gana el salario mínimo en 2024, que es de $1.300.000, su valor por hora de trabajo queda así:
- Antes del 16 de julio de 2024, con una jornada de 47 horas semanales: Trabajaba 235 horas mensuales con un valor de $5.532 la hora.
- Después del 16 de julio de 2024, con la reducción de la jornada a 46 horas semanales: Trabaja 230 horas mensuales con un valor de $5.652 la hora.
¿Cómo calcular la hora ordinaria de trabajo con la disminución de la jornada laboral en Colombia?
Dado que la Ley 2101 de 2021 cambiaría gradualmente la jornada laboral en Colombia, es importante entender cómo hacer el cálculo de valor hora. Para eso debes considerar el salario devengado por el trabajador y dividirlo en la cantidad de horas mensuales, obteniendo como resultado el valor de la hora del trabajador.
A continuación te dejamos una tabla con las fórmulas que aplican desde la implementación de la nueva jornada laboral en Colombia:
| Fecha de implementación | Fórmula para sacar el valor hora diaria | Horas laborales diarias | Horas laborales al mes |
| A partir del 16 de julio de 2023 | (47 ÷ 6 x 30) ÷ 30 | 7.83 horas | 235 |
| A partir del 16 de julio de 2024 | (46 ÷ 6 x 30) ÷ 30 | 7.66 horas | 230 |
| A partir del 16 de julio de 2025 | (44 ÷ 6 x 30) ÷ 30 | 7.33 horas | 220 |
| A partir del 16 de julio de 2026 | (42 ÷ 6 x 30) ÷ 30 | 7 horas | 210 |
Excepciones y exenciones a la Ley 2101 de 2021 en Colombia
Los servidores públicos no se rigen por la Ley 2101 de 2021, pues estos trabajadores deben guiarse por la jornada laboral y normativas reguladas en el artículo 33 del Decreto Ley 1042 de 1978.
Otras excepciones de la ley:
- El empleador no podrá contratar al trabajador para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
- Se puede reducir la jornada de trabajo en caso de labores insalubres o peligrosas.
- Los adolescentes autorizados para trabajar tienen jornada determinada:
- Los mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y 30 horas semanales. Además, dicha jornada es hasta las seis de la tarde.
- Los mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas semanales. Además, dicha jornada es hasta las ocho de la noche.
- Es posible que las partes acuerden turnos de trabajo sucesivos, siempre que no exceda de seis horas diarias y 36 horas semanales. En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
- Las partes podrán acordar que la jornada semanal de 42 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá ser domingo.
Leyes y reglamentos que rigen el tiempo de trabajo de los empleados en Colombia
Las horas de trabajo de los empleados en Colombia están regidas principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo, donde se establece la jornada ordinaria laboral de 42 horas semanales, la cual será implementada de forma gradual hasta 2026.
El salario mínimo legal mensual vigente (S.M.L.M.V.) en Colombia es de $1.300.000, al cual se le deben sumar $162.000 por concepto de auxilio de transporte (en el caso de que el trabajador resida a más de un kilómetro de su lugar de trabajo).
En cuanto a las horas extraordinarias, éstas se pagan con un recargo que varía entre el 25% al 150% sobre la hora diurna, dependiendo de cuándo se realicen dichas horas adicionales. En nuestro artículo puedes revisar más detalles sobre las horas extras de la legislación colombiana.
Sobre los descansos, la ley estipula que los empleadores deberán ofrecer un descanso dentro de la jornada de al menos 15 minutos.
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