Las horas extraordinarias son una extensión del horario laboral que suele solicitarse ante necesidades específicas de la empresa. Si bien pueden ser una buena opción para generar ingresos adicionales a fin de mes, también es fundamental que los trabajadores conozcan las normativas salvadoreñas para saber si dichas horas extras cumplen con lo permitido en cuanto a regulaciones.
A continuación se detallan qué son las horas extraordinarias en El Salvador, cómo se pagan y qué dice la legislación laboral salvadoreña sobre este tema.
Este artículo cubre:
- ¿Qué son las horas extraordinarias en El Salvador?
- ¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en El Salvador?
- ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias en El Salvador?
- Excepciones sobre las horas extraordinarias en El Salvador
- ¿Qué pasa si no quieren pagarme las horas extras?
¿Qué son las horas extraordinarias en El Salvador?
Las horas extraordinarias, también conocidas como horas excedentes u “horas extras” son aquellas que el trabajador realiza más allá de su jornada laboral ordinaria y que, según estipula el Código de Trabajo, deben considerar lo siguiente:
- Deben pasar al menos ocho horas entre el término de una jornada con tiempo extraordinario y el inicio de la siguiente jornada. Es decir, si trabajaste horas extras, no puedes volver al trabajar sin tener al menos ocho horas de descanso entre jornadas.
- Deben ser pactadas de mutuo acuerdo entre trabajador y empleador.
- Se pueden extender solo en circunstancias ocasionales como imprevistos o casos especiales.
La legislación salvadoreña señala que la duración máxima de la jornada laboral es de ocho horas diarias o 44 horas semanales en jornada diurna; y de siete horas diarias o 39 horas semanales en jornada nocturna. Esto significa que cualquier tiempo trabajado por encima de aquella jornada es considerada como hora extraordinaria.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias en El Salvador?
Según se detalla en los artículos 168 y 169 del Código del Trabajo, el pago de las horas extraordinarias en El Salvador varía según el tipo de jornada en que se realizaron dichas horas adicionales. Estos son los pagos respectivos:
- Horas extras por exceso en jornada diurna: Se paga el salario diario por hora más un recargo del 100% del salario básico por hora.
- Horas extras por exceso en jornada nocturna: Se paga igual que la hora extra diurna u ordinaria, pero además se le suma un 25% del salario básico por hora como recargo adicional por la nocturnidad.
Cálculo de horas extras en El Salvador
Una fórmula de calcular tus horas extras en El Salvador, y que puedes utilizar para estimar tu sueldo, es el siguiente:
- Valor hora normal: salario diario por hora
- Valor hora extra por exceso en jornada diurna: valor del salario por hora + 100% de dicho salario
- Valor hora extra por exceso en jornada nocturna: valor del salario por hora + 100% de dicho salario + 25% del salario por hora por concepto de nocturnidad
Veámoslo con un ejemplo:
Si tu salario diario por hora es de $1.50, la hora extra tendría este valor:
- Valor hora extra por exceso en jornada diurna: $1.50 (salario por hora) + $1.50 (recargo del 100%) = $3.00 por cada hora extra en jornada diurna
- Valor hora extra por exceso en jornada nocturna: $1.50 (salario por hora) + $1.50 (recargo del 100%) + $0.37 (25% nocturnidad) = $3.37 por cada hora extra en jornada nocturna
¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias en El Salvador?
Las leyes salvadoreñas no especifican el límite de horas extras para los trabajadores. La única excepción detallada es el artículo 116 del Código de Trabajo, donde estipula que los menores de 16 años no pueden trabajar más de dos horas extraordinarias en un día.
Excepciones sobre las horas extraordinarias en El Salvador
La legislación salvadoreña establece algunas excepciones sobre las horas extraordinarias. Estas son las principales:
- En caso de fuerza mayor como incendios, terremotos o semejantes donde el trabajador tenga que realizar horas extras a la jornada ordinaria, la remuneración del empleado será el salario básico. Es decir, no se le pagará esa hora como extraordinaria, sino con el valor ordinario según corresponda.
- En las empresas donde se trabajen 24 horas del día, se podrá estipular el trabajo de una hora extraordinaria en forma permanente, que será realizado en jornada nocturna.
- Podrá pactarse el trabajo de una hora extra diaria, solo para reponer las cuatro horas del sexto día laboral. Este acuerdo es para que el trabajador pueda descansar, en forma consecutiva, los días sábados y domingo de cada semana.
¿Qué pasa si no quieren pagarme las horas extras?
El artículo 627 del Código de Trabajo establece que existen sanciones legales para quienes incumplan la normativa relacionada con las horas extras de los trabajadores.
En ese caso, la legislación señala que la multa es de hasta 500 colones por cada infracción, lo que se traduce aproximadamente a $57.14. Además, el empleador tiene la obligación de pagar las horas extraordinarias que le adeude al trabajador. Eso sí, dicho pago debe ser en dinero, no se pueden pagar las horas extraordinarias con días libres o bienes materiales.
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