Legislación Laboral de El Salvador

Según el Código de Trabajo, en El Salvador se establece que jornada de trabajo es el tiempo donde el empleado realiza sus labores. En el artículo 16, dicha ley regula las horas de trabajo por jornada, las cuales son:

• Jornada diurna: Tiene una duración de ocho horas diarias o 44 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la mañana y las siete de la noche.
• Jornada nocturna: Tiene una duración de siete horas diarias o 39 horas semanales, cuyo horario va entre las siete de la noche y las seis de la mañana del día siguiente. Si el trabajador tiene más de cuatro horas nocturnas en su jornada, se considerará como horario nocturno.

Sin embargo, hay dos excepciones a la jornada laboral:

• Labores peligrosas o insalubres: No pueden superar las siete horas diarias o 39 horas semanales (si son diurnas) o seis horas diarias o 36 horas semanales (si son nocturnas).
• Labores realizadas por menores: La jornada diurna será máximo de seis horas diarias o 34 horas semanales. Los menores de edad no pueden trabajar en jornada nocturna.

Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:

• Descansos: El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos una hora durante la jornada laboral, que será destinada al almuerzo o comida.
• Normativa sobre horas extras: Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los patronos deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 100% sobre el salario básico por hora en jornada diurna, y del 100% más un 25% adicional sobre el salario básico por hora en jornada nocturna.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días festivos con asueto y descansos remunerados. 

La legislación salvadoreña define que, cuando se contrata en El Salvador, se debe realizar alguno de estos dos tipos de contratos laborales:

• Contrato de duración indefinida
• Contrato de duración determinada

Sin embargo, el artículo 25 del Código de Trabajo estipula que los contratos individuales de trabajo que, por su naturaleza, sean permanentes en la empresa, se consideran como contratos por tiempo indefinido, aunque en ellos señale plazo para su terminación.

En El Salvador, el contrato de trabajo debe contar con tres ejemplares: uno para el empleador o patrono, otro para el trabajador y el último para la Dirección General del Trabajo, el cual debe ser enviado por el patrono dentro de los ocho días siguientes al de su celebración, modificación o prórroga.

Además, el contrato debe figurar al menos con la siguiente información:

• Datos de identificación de ambas partes: Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y nacionalidad de cada contratante
• Número, lugar y fecha de expedición de las cédulas de identidad personal de los contratantes
• Clase de trabajo o servicio
• Duración del contrato 
• Tiempo de prestación de servicios
• Lugar de prestación de servicios 
• Lugar de alojamiento (si aplica)
• Horario de trabajo
• Salario, en forma, periodo y lugar de pago
• Herramientas y materiales proporcionados por el patrono
• Nombre y apellido de las personas dependientes económicamente del trabajador
• Lugar y fecha de la celebración del contrato
• Firma de los contratantes

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, el Código de Trabajo de El Salvador determina, a partir del artículo 48, que existen los siguientes tipos:

• Terminación de contrato sin responsabilidad ni intervención judicial: Es cuando se da por finalizado el contrato donde no se generan responsabilidades ni necesidades de intervención judicial. Algunos de los casos son:
  • Cumplimiento del plazo
  • Muerte del trabajador
  • Terminación del negocio o muerte del patrono
  • Incapacidad legal, física o mental de cualquiera de las partes
  • Disolución o liquidación de la sociedad o empresa
  • Fuerza mayor o caso fortuito
  • Terminación total o parcial de las actividades de la empresa
  • Pena de prisión
• Terminación sin responsabilidad que requieren intervención judicial: Se finalizará el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes, pero deberá contar con una intervención judicial por las siguientes causas:
  • Cierre definitivo, total o parcial, de la empresa
  • Reducción definitiva de las labores porque no pueden costear los negocios, previa autorización por sentencia del Juez de Trabajo competente
  • Clausura del negocio
• Terminación sin responsabilidad para el patrono: También conocido como despido justificado, donde el patrono puede terminar el contrato sin tener responsabilidad. Algunas causas son:
  • Engaño del trabajador al presentar recomendaciones o certificados falsos. Esta causa prescribe después de 30 días de prestar sus servicios al patrono
  • Negligencia reiterada del trabajador
  • Pérdida de la confianza del patrono en el trabajador, en casos directivos, de vigilancia, fiscalización u otro similar en responsabilidad
  • Revelar secretos de la empresa o aprovecharse de ello
  • Actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador 
  • Actos que perturben gravemente el orden en la empresa 
  • Perjuicios materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones o demás objetos relacionados con el trabajo, realizados por malicia o negligencia grave
  • Faltar al trabajo sin causa justa dentro de tres días laborales consecutivos
• Terminación con responsabilidad para el patrono: El trabajador puede solicitar el término del contrato cuando la responsabilidad es del patrono. Algunas causas son:
  • Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, lo baje a un puesto de menor categoría, o similares
  • Por engaño del patrono sobre las condiciones laborales 
  • Malos tratos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de la empresa
  • Actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud del trabajador
• Terminación por mutuo consentimiento: Es el término del contrato por mutuo consentimiento del patrono y trabajador, donde no habrá responsabilidad para ninguna de las partes.
• Renuncia: Es cuando el trabajador renuncia, donde se tiene que finalizar por escrito.
• Despido justificado:Es cuando el despido tiene validez legal y se notifica por escrito, con la firma del patrono o alguno de sus representantes.
• Despido de hecho sin causa justificada: Es cuando se despide a un trabajador sin causa justificada, por lo cual le corresponde una indemnización equivalente al salario básico de 30 días por cada año de servicio y, si es menor a dicho tiempo, proporcional a las fracciones de año.

Las leyes laborales salvadoreñas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:

• Código de Trabajo: El Código de Trabajo establece los derechos y obligaciones de los patronos y trabajadores, con el fin de determinar diferentes reglamentaciones como, jornada laboral, descanso, vacaciones, licencias e infracciones.
• Ley de Teletrabajo: La Ley de Teletrabajo promueve, regula e implementa las normas ligadas al trabajo remoto, haciendo uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
• Ley de Formación Profesional: La Ley de Formación Profesional busca facilitar y asegurar el cumplimiento de las legislaciones para incrementar la productividad y competitividad de la fuerza laboral profesional.
• Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad: La Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas con Discapacidad establece los lineamientos para equiparar las oportunidades de las personas con discapacidades físicas, mentales, psicológicas y sensoriales.
• Ley de Complementación Alimentaria para los Trabajadores Agropecuarios: La Ley de Complementación Alimentaria para los Trabajadores Agropecuarios se enfoca en las legislaciones relacionadas con los rubros de la agricultura, ganadería y otras actividades agropecuarias en El Salvador.

El salario mínimo es la cantidad mínima que cubre las necesidades materiales, morales y culturales del trabajador y de su familia. Además, es inembargable salvo que sea por cuota alimenticia.La siguiente tabla muestra los valores del salario mínimo en El Salvador durante 2024, publicados en el Diario Oficial N° 129, Tomo 432, el cual varía según el rubro o sector de trabajo.

El salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al empleado por la prestación de sus servicios estipulados en el contrato de trabajo. Dicho salario también incluye sobresueldos, bonificaciones habituales, renumeración por horas extras, remuneración por días de descanso semanal o de asueto y participación de utilidades. Además, debe ser pagado de forma recurrente y en la moneda legal en curso.

Según el Código de Trabajo en El Salvador, no se consideran en el salario las bonificaciones y/o gratificaciones ocasionales como:

• Gastos de representación
• Medios de transporte 
• Elementos de trabajo
• Prestaciones sociales

El artículo 130 del Código de Trabajo se refiere a los plazos de pago de los salarios, los cuales varían según el tipo de trabajo:

• Trabajo por unidad de tiempo: Se debe pagar al vencimiento del periodo correspondiente o el día hábil inmediato anterior. Por ejemplo, si trabaja por quincena, se le debe pagar el día previo o el mismo día que termina su quincena de trabajo.
• Trabajo por unidad de obra, mixto, por tarea o a destajo: Se debe pagar dentro de los dos días siguientes a la entrega o término de la obra.
• Trabajo por comisión: Se debe pagar al menos cada 15 días, además del salario fijo que corresponda.
• Otras circunstancias especiales: Se debe pagar en un plazo que no supere los seis días.

Según el Código de Trabajo en El Salvador, se puede prolongar la jornada ordinaria con horas extras. Sin embargo, deben pasar al menos ocho horas entre el término de una jornada con dicho tiempo extraordinario y el inicio de la siguiente jornada. Otras consideraciones sobre este tema son:

• Debe ser pactado de mutuo acuerdo entre las partes.
• El trabajo en horas extraordinarias sólo podrá pactarse en forma ocasional y en caso de circunstancias imprevistas, especiales o necesarias.
• Las horas extras deben ser remuneradas con un recargo en el 100% del salario básico por hora, hasta el límite legal.

La compensación de las horas extraordinarias se calcula dependiendo en qué tipo de jornada se realizaron dichas horas adicionales, lo que significa:

• Horas extras por exceso en jornada diurna: Se paga el salario diario por hora más un recargo del 100% del salario básico por hora.
• Horas extras por exceso en jornada nocturna: Se paga igual que la hora extra diurna u ordinaria, pero además se le suma un 25% del salario básico por hora como recargo adicional por la nocturnidad. 

Las leyes sobre descanso y lactancia materna en El Salvador están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.

En El Salvador, el Código de Trabajo estipula que los empleados tienen derecho al debido descanso, los cuales son:

• Descanso en la jornada: Los empleados tienen derecho a descansar durante la hora de almuerzo o de comida, según corresponda.
• Descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso a la semana, que suele ser un día domingo.

La legislación salvadoreña estipula que las trabajadoras tienen derecho a la interrupción de hasta una hora diaria en su trabajo para darle leche a su hijo. Este descanso se puede fraccionar en dos pausas de 30 minutos cada una. No se les puede descontar el salario en dichas interrupciones de trabajo, por lo cual deben considerarse como horas de trabajo.

Licencias en El Salvador 

Según dispone el Código de Trabajo, en El Salvador el trabajador podrá ausentarse del trabajo y solicitar licencia por algunos de los siguientes motivos:

• Licencia por enfermedad: Se puede solicitar esta licencia en caso de dificultad para desempeñar adecuadamente el trabajo por estar enfermo o enferma. Debe contar con certificado médico, y el empleador deberá pagar el 75% del salario básico si el accidente o enfermedad fue ocasionado por la actividad laboral que desempeña la persona trabajadora.
• Licencia por maternidad: En caso de estar embarazada, la persona tendrá derecho a pedir 12 semanas de licencia por maternidad, de las cuales seis deben tomarse obligatoriamente después del parto. También recibirán el pago anticipado de una prestación por dicha licencia, que corresponde al 75% del salario básico.
• Licencia por paternidad: El trabajador tendrá tres días de licencia por nacimiento o adopción de su hijo, los cuales puede distribuir dentro de los primeros 15 días desde su nacimiento o sentencia de adopción, según corresponda.

Vacaciones anuales 

Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones anuales de 15 días después de un año de trabajo continuo en la misma empresa. Las vacaciones son remuneradas, cuya prestación equivale al salario ordinario correspondiente al lapso de descanso anual más un 30% del mismo.

Para solicitar las vacaciones, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:

• Laborar un año continuo para el mismo empleador
• Dentro de ese año, laborar como mínimo 200 días

Días festivos en El Salvador

La legislación salvadoreña divide los días festivos en dos clasificaciones:

• Días festivos con asueto: Son considerados de fiesta nacional y no son laborales, por lo que trabajadores públicos o privados tienen derecho a descanso. En caso de trabajar dichos días, el empleador deberá pagar un sueldo doble por dicha jornada laboral.
• Días festivos sin asueto: Son días dedicados especialmente para ocupaciones u oficios determinados. Estos días sí se trabajan y, en ocasiones, solo son feriados para el sector que conmemora dicho día.

Esta es una tabla con los días festivos con asueto de El Salvador durante 2024, a nivel nacional.

El trabajo infantil se detalla a partir del artículo 104 del Código de Trabajo, donde existen algunos lineamientos y pautas para el empleo de menores:

• Edad mínima para trabajar: Las leyes laborales salvadoreñas estipulan que el trabajo de menores de 18 años debe ser adecuado a su edad, estado físico y desarrollo. Además, especifica algunas excepciones:
  • Pueden trabajar menores a partir de los 12 años, solo en trabajos ligeros que no perjudiquen su salud o desarrollo y su asistencia a la escuela. Sin embargo, deben contar con el permiso del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
  • Menores de 14 años que siguen con enseñanza obligatoria, no pueden trabajar.
  • Menores desde los 16 años pueden trabajar siempre que sea seguro y tenga la formación profesional adecuada para ellos.
• Jornada laboral: La jornada de los menores de 16 años no puede superar las seis horas diarias y 34 horas semanales. A su vez, no pueden trabajar más de dos horas extraordinarias en un día.
• Restricciones a trabajos nocturnos: Menores de 18 años, no pueden realizar jornadas nocturnas.
• Restricciones a trabajos peligrosos o insalubres: La ley prohíbe el trabajo de menores de 18 años en labores consideradas peligrosas o insalubres.