Legislación Laboral de Chile

Las leyes de gestión del tiempo en Chile abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los días libres para los trabajadores. 

Según el Código del Trabajo, en Chile se establece que jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios según lo estipulado en el contrato. En el artículo 22, dicha ley determina que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder las 40 horas semanales (*). Además, el máximo semanal no puede distribuirse en menos de cinco días ni en más de seis días. Por lo tanto, una jornada laboral media es de ocho horas diarias. 

El Código del Trabajo estipula que, cuando se contrata en Chile, se debe realizar alguno de estos dos tipos de contratos laborales:

• Individual: Es cuando se realiza entre un empleador y un trabajador.
• Colectivo: Es cuando se realiza entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar de forma colectiva.

A su vez, se pueden subdividir en los siguientes tipos de contratos:

• A plazo fijo: Es aquel que tiene un periodo de tiempo determinado.
• Indefinido: Es aquel que no tiene fecha de término definida y se puede dar término del contrato por ambas partes con previo aviso.
• Por faena u obra: Se utiliza para trabajos específicos y temporales.
• Part time: No está establecido en la ley, pero se permiten las jornadas parciales con un tope de hasta 30 horas semanales.
• Para practicante: Se utiliza para estudiantes de educación media o superior que necesiten realizar sus prácticas profesionales. 
• Para extranjeros: Aplica a personas que no tienen la nacionalidad chilena pero sí una visa para trabajar en el país.
• Para arte y espectáculo: Fija las reglas de contratación para trabajadores de las artes y el espectáculo  como, músicos, cantantes, actores, circenses, dramaturgos, bailarines, coreógrafos y directores de cine.
• Por honorario: No está establecido en la ley, pero se utiliza para la prestación de servicios inmateriales realizados por profesionales independientes.

En Chile, en el contrato de trabajo debe figurar al menos la siguiente información:

• Lugar y fecha en que se firma el contrato.
• Datos personales del contratante y del empleado como, nacionalidad, lugar de nacimiento, dirección, número del documento de identidad, etc.
• Actividades a realizar.
• Lugar donde realizará sus labores.
• Remuneración acordada.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Plazo del contrato.

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, el Código del Trabajo en Chile determina, a partir del artículo 159, que el contrato de trabajo se da por finalizado en estos casos:

• Mutuo acuerdo de ambas partes.
• Renuncia del trabajador: Debe dar aviso con al menos 30 días de anticipación a su empleador.
• Muerte del trabajador.
• Vencimiento del plazo convenido en el contrato: La duración de dicho contrato de plazo fijo no puede exceder a un año. 
• Término del trabajo o servicio definido en el contrato.
• Caso fortuito o de fuerza mayor.

Además, la ley detalla las razones por las cuales se puede dar término al contrato de trabajo sin derecho a indemnización. Las causales para el despido justificado sin indemnización son:

• Conductas indebidas de carácter grave y que estén debidamente comprobadas como:
  • Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones
  • Conductas de acoso sexual
  • Agresiones físicas o reacciones violentas del trabajador en contra del empleador u otro compañero de trabajo
  • Injurias realizadas por el trabajador
  • Conducta inmoral
  • Conductas de acoso laboral
• Negociaciones que realice el trabajador dentro del giro del negocio y que estuviesen prohibidas por escrito en su contrato.
• Faltar al trabajo sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante el mimo periodo de tiempo. 
• Falta injustificada o sin aviso previo del trabajador que tenga a cargo una actividad, faena o máquina, cuyo abandono o paralización resulte en la perturbación grave en la marcha de la obra. 
• Abandono del trabajo por parte del trabajador.
• Incumplimiento grave de las obligaciones estipuladas en su contrato.

Además de las causas de terminación de contrato ya mencionadas, el empleador puede utilizar la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, que suele invocarse cuando:

• Hay bajas en la productividad
• Cambian las condiciones del mercado o de la economía
• Hay una modernización de la empresa o reajuste de la estructura de ésta

En caso de que el trabajador considere que su despido es injustificado, indebido o improcedente, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 días hábiles a partir del día de la separación de sus labores. Dependiendo del resultado que otorgue el juez, podrá recibir el pago de la indemnización correspondiente a su demanda.

Las leyes laborales chilenas determinan las regulaciones que deben cumplirse entre empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:

• Código del Trabajo: El Código del Trabajo es el conjunto de leyes y normas que establecen las reglas básicas entre trabajadores y empleadores en el país. Así, esta ley regula la jornada laboral, salarios, contratos, condiciones de seguridad y salud, despidos, vacaciones, descansos, etc.
• Ley 21.456: La Ley 21.456 es la encargada de regular las normas relacionadas con el salario mínimo.
• Ley de Teletrabajo (Ley 21.220): La Ley de Teletrabajo está enmarcada en el Capítulo IX del Código del Trabajo, encargándose de las normativas sobre el trabajo a distancia y el teletrabajo.
• Ley de las 40 horas (Ley 21.561): La Ley de las 40 horas es una modificación al Código del Trabajo, cuyo objetivo es la reducción de la jornada laboral de forma gradual y progresivamente en un periodo de cinco años hasta 2028.
• Ley 16.744: La Ley 16.744 establece normas sobre los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
• Ley 21.578: La Ley 21.578 reajusta el monto del ingreso mínimo mensual en Chile.
• Ley Karin (Ley 21.643): La Ley Karin entró en vigencia en agosto de 2024, la cual modifica el Código del Trabajo respecto al acoso laboral, sexual y la violencia en los entornos de trabajo.
• Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral: La Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral regula el trabajo a distancia y trabajo híbrido para madres y padres trabajadores que tienen a su cargo el cuidado de un menor de 14 años o adolescente menor de 18 años con discapacidad o en situación de dependencia. También les da prioridad al momento de solicitar el feriado legal. 

A partir de mayo de 2023 se estableció la Ley 21.578 cuyo objetivo es reajustar el monto del ingreso mínimo mensual de los trabajadores, aumentándolo de forma gradual. De esta forma, el salario mínimo para los trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años subió a $500.000 a partir del 1 de julio de 2024.

Según dicha ley, el ingreso mínimo mensual en pesos chilenos es el siguiente:

El salario o remuneración es la contraprestación en dinero y especie avaluables en dinero que percibe el trabajador según estipula el contrato de trabajo, el cual no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual. Dicha remuneración también incluye el sueldo base, el sobresueldo o pago de horas extraordinarias, la comisión, las gratificaciones y la participación de utilidades en el negocio.

Según el Código del Trabajo en Chile, no se consideran como salario:

• Las asignaciones de movilización
• Las asignaciones de pérdida de caja
• Las asignaciones de desgaste, de herramientas y de colación
• Los viáticos
• Las prestaciones familiares 
• Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo

Para estimar cuánto será el sueldo bruto, se debe descontar del sueldo líquido diferentes conceptos como, impuestos relacionados, imposiciones (AFP), salud (Isapre o Fonasa), entre otras prestaciones sociales. Para calcularlo, se puede utilizar esta calculadora online.

Según detallan los artículos 55 y 56 del Código del Trabajo, las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato, pero sin que excedan a un mes. Además, dichas remuneraciones deben pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. En caso de necesitarlo, ambas partes pueden acordar otros días u horas de pago.

Según la legislación chilena, las horas extraordinarias, u horas “extra” son aquellas que exceden el máximo legal o lo pactado en el contrato. Además, sólo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, y deben constatarse por escrito a través de un anexo de contrato con vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de ambas partes. 

Otras especificaciones sobre las horas extraordinarias:

• En las faenas, siempre que no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día.
• Los trabajadores de jornada parcial tienen permitido pactar horas extraordinarias, cuyo pago no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria.

El artículo 32 del Código del Trabajo estipula que las horas extraordinarias en Chile se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido o sea menor al ingreso mínimo mensual, se utilizará como base dicho sueldo mínimo para calcular el recargo.

Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Chile están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.

En Chile, el Código del Trabajo estipula que los empleados tienen derecho al debido descanso, definiendo dos tipos de tiempo libre:

• Descanso dentro de la jornada: La jornada laboral se dividirá en dos partes, donde el trabajador tiene derecho a un descanso de al menos media hora para la colación, tiempo que no se considerará trabajado para completar la jornada diaria.
• Descanso semanal: Los trabajadores tienen derecho un descanso semanal correspondiente a los días domingo. También se consideran descanso los días que la ley declare como festivos.

Las leyes chilenas otorgan el derecho a la protección de la lactancia materna y el amamantamiento de los hijos, estableciendo sanciones para quienes vulneren dicha libertad. Esto significa que las madres trabajadoras tienen el derecho a disponer de al menos una hora al día para dar alimentos a sus hijos menores de dos años. Además, deberán tener facilidades para extraer y almacenar su leche.

La legislación chilena especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, días feriados y descansos remunerados.

Licencias y permisos en Chile 

Según dispone el Código del Trabajo, en Chile el trabajador podrá ausentarse del trabajo y solicitar licencias o permisos pagados por algunos de los siguientes motivos:

• Muerte del hijo: 10 días seguidos.
• Muerte del cónyuge o conviviente civil: siete días seguidos.
• Muerte del hijo en periodo de gestación: siete días hábiles.
• Muerte del hermano, padre o madre: cuatro días hábiles.

Otros tipos de permisos o licencias existentes son:

• Permiso para exámenes de mamografía, próstata o preventivos: medio día de permiso, una vez al año, en caso de trabajadores con contrato cuyo plazo sea mayor a 30 días.
• Vacunación por programas o campañas públicas de inmunización: medio día de permiso, en caso de estar dentro de la población objetivo de dichas campañas.
• Permiso para voluntarios del Cuerpo de Bomberos: Los trabajadores que sean bomberos voluntarios podrán ausentarse de su jornada laboral para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros.
• Padres, madres o tutores legales de menores de edad con diagnóstico de trastorno del espectro autista: Podrán solicitar permiso para acudir a emergencias con el menor.
• Licencia por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a licencias médicas pagadas por concepto de enfermedad o incapacidad, pero bajo ciertas condiciones:
  • Si la baja es menor a 11 días, no se les pagan los primeros tres días de licencia.
  • Si la baja es de 11 días laborables consecutivos o mayor, se pagan todos los días de licencia.
• Licencia por maternidad: Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad correspondiente a seis semanas antes del parto o 12 semanas después de él.
• Licencia por paternidad: En el caso de los padres, tienen derecho a cinco días de licencia de paternidad remunerada.

Vacaciones anuales 

En cuanto a las vacaciones, y según las leyes chilenas, los trabajadores con más de un año de servicios en una empresa podrán gozar de 15 días de vacaciones pagadas con salario íntegro. Dicho feriado anual se puede acumular por un periodo de hasta dos años. 

Además, si el empleado tiene más de 10 años de trabajo, sean continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de vacaciones por cada tres nuevos años trabajados.

En el caso de los trabajadores que presten servicios en la XII Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la XI Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a vacaciones anuales de 20 días hábiles. Dicho feriado anual se sugiere solicitar en primavera o verano.

Días festivos en Chile

Las leyes chilenas señalan que existen ciertos días en el año donde la jornada de trabajo tiene normativas específicas, conocidos como feriados irrenunciables. Esto significa que son feriados obligatorios y que deben darse como día libre de trabajo, lo cual aplica a todos los trabajadores del comercio, a excepción de quienes trabajan en:

• Clubes.
• Restaurantes.
• Locales comerciales en aeródromos civiles-públicos y aeropuertos.
• Casinos de juego.
• Establecimientos de entretenimiento, como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs y cabarets.
• Establecimientos de venta de combustibles  o tiendas asociadas.
• Farmacias de urgencia o con turnos fijados por la autoridad sanitaria.

En el caso de los comercios recién mencionados, la legislación enfatiza en que al ser excluidos del descanso en días de feriados irrenunciables, dichos trabajadores tendrán derecho a estos descansos una vez para dos años respecto de un mismo empleador.

Esta es una tabla con los feriados irrenunciables a nivel nacional. No obstante, cada región puede tener sus propios días festivos.

Los empleadores que no respeten los feriados obligatorios e irrenunciables mencionadas, se arriesgan a sanciones económicas, detalladas a continuación:

• Si tiene 1 a 49 trabajadores: Arriesga una multa de cinco Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador afectado. 
• Si tiene 50 o más trabajadores: La multa asciende a 10 UTM por cada trabajador afectado.
• Si tiene 200 o más trabajadores: La multa asciende a 20 UTM por cada trabajador afectado.

El trabajo infantil está regulado por el Código del Trabajo y la Ley de Protección del Trabajo de Menores, donde se establecen restricciones sobre diferentes áreas:

• Edad mínima para trabajar: El trabajo de niños, niñas y adolescentes sin edad para trabajar está prohibido, es decir, se puede contratar a un menor que haya cumplido 15 años y que sea menor a 18 años, además deben contar con autorización escrita de sus padres o tutores legales.
• Jornada laboral: No puede superar las 30 horas semanales, las cuales deben ser distribuidas en un máximo de seis horas diarias en el año escolar y hasta ocho horas diarias durante la interrupción del año escolar y en el periodo de vacaciones.
• Restricciones a trabajos nocturnos: Los adolescentes con edad para trabajar no pueden realizar jornadas nocturnas en establecimientos industriales o comerciales, es decir, entre las nueve de la noche y las ocho de la mañana del día siguiente.
• Restricciones al trabajo adolescente: Se puede realizar por adolescentes con edad para trabajar, pero no pueden hacer trabajos peligrosos ni que perjudiquen su asistencia regular a clases y/o su participación en programas de orientación o formación profesional.