Legislación laboral de Bolivia

Las leyes de gestión del tiempo en Bolivia abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los días libres para los trabajadores. 

Según el artículo 46 de la Ley General del Trabajo establece que la duración de la jornada efectiva de trabajo no puede exceder las ocho horas diarias o las 48 horas semanales. 

En el caso de la jornada de trabajo nocturno, no excederá de siete horas diarias. Además, se considera como jornada nocturna cuando las labores se realizan entre las ocho de la noche y las seis de la mañana. 

Algunas excepciones a la jornada laboral efectiva son:

• Trabajadores de empresas periodísticas, que cuentan con una reglamentación especial. 
• Empleados u obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza.
• Empleados que trabajen discontinuamente.
• Empleados que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo.

En cuanto al trabajo de mujeres, su jornada laboral no puede exceder las 40 horas semanales diurnas.

Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:

• Descansos: El trabajador tiene derecho a un descanso no inferior a dos horas en total durante la jornada laboral.
• Normativa sobre horas extras: Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 100% sobre la remuneración convenida para la jornada ordinaria.
• Días festivos: Los empleados tienen derecho a días festivos y descansos remunerados. 
• Trabajo infantil: Hay claros límites al trabajo de menores de edad.

El artículo 46 de la Constitución Política del Estado declara que toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación. Además de recibir una remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que asegura una vida digna para el trabajador y su familia. 

La legislación boliviana define que, cuando se contrata en Bolivia, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:

• Contrato indefinido: Es el tipo de contrato más utilizado y es el único que permite un periodo de prueba de 90 días. Puede ser escrito u oral.
• Contrato de periodo fijo: Es cuando se establecen condiciones específicas sobre el plazo o vigencia del contrato. Debe estar escrito e indicar la duración del empleo.

A su vez, la legislación boliviana estipula que una relación laboral existe cuando contiene al menos estos requisitos:

• Prestación de servicio en un horario específico
• Subordinación y dependencia
• Salario o remuneración

La legislación laboral de Bolivia señala que el contrato de trabajo es el vínculo jurídico-laboral entre el trabajador que presta su fuerza de trabajo a favor del empleador, con el objetivo de realizar un servicio a cambio de un salario.

Además, las leyes en Bolivia consideran que el contrato laboral puede ser verbal o escrito. 

Un contrato de trabajo debe contener al menos lo siguiente:

• Datos del trabajador 
• Datos del empleador.
• Fecha de inicio y, si corresponde, de término.
• Salario.
• Forma de pago.
• Jornada laboral.
• Descansos.
• Tareas o responsabilidades específicas del trabajador.

En lo que respecta a la terminación de contrato, o despido, la ley boliviana determina que el contrato de trabajo se da por finalizado en estos casos:

• Renuncia voluntaria del trabajador
• Despido sin causa justificada
• Despido justificado

En el caso de la causal de despido justificada, el artículo 16 de la Ley General del Trabajo estipula que no habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales:

• Perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo
• Revelación de secretos industriales
•  Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial
• Inasistencia injustificada de más de seis días continuos
• Incumplimiento total o parcial del convenio
• Retiro voluntario del trabajador
• Robo o hurto por el trabajador

Además, las leyes bolivianas establecen lo siguiente en lo que se refiere a los avisos ante un despido:

• Para los trabajadores manuales:
  • Si llevan seis meses de servicio, deben recibir un aviso de 15 días.
  • Si llevan un año de servicio, deben recibir un aviso de 30 días.
• Para los trabajadores de oficina:
  • Si llevan más de tres meses de servicio, deben recibir un aviso de 90 días.

En caso de renuncia del empleado, las leyes bolivianas no exigen dar un preaviso obligatorio, aunque se recomienda que sea de 30 días previos a su salida.

Las leyes laborales bolivianas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:

• Constitución Política del Estado de Bolivia (CPE): La Constitución Política del Estado es la norma suprema de Bolivia, donde se estipulan los derechos, deberes y garantías de todas las personas.
• Ley General del Trabajo (LGT): La Ley General del Trabajo de 1942 es la cual regula las relaciones laborales en Bolivia.
• Decreto Supremo 4218 de 14 de abril de 2020: El Decreto Supremo 4218 regula el teletrabajo para los sectores público y privado.
• Código del Niño, Niña y Adolescente (CNNA): El Código del Niño, Niña y Adolescente (CNNA) regula el régimen de prevención, protección y atención de todo niño, niña o adolescente en Bolivia.

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la remuneración mínima que recibe un trabajador por la jornada legal de trabajo, independiente del tipo de contrato laboral que tenga con su empleador. Sin embargo, la ley enfatiza en que no se puede discriminar por sexo o nacionalidad.

En 2024, el salario mínimo interprofesional en Bolivia es de 2.500 bolivianos.

Según detalla el artículo 53 de la Ley General del Trabajo, los periodos de tiempo para el pago de salarios no podrán exceder de:

• 15 días para obreros
• 30 días para empleados y domésticos

Además, dicha ley especifica que los pagos deben realizarse en la moneda de curso legal, es decir, en bolivianos. A su vez, debe pagarse al trabajador en su día de trabajo y en el lugar de la faena, quedando prohibido hacerlo en lugares de recreo, venta de mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas, salvo que dichos lugares sean el establecimiento de trabajo.

Según la legislación boliviana, las horas extraordinarias, u horas “extra” son aquellas que exceden el máximo legal o lo pactado en el contrato. 

El artículo 55 de la Ley General del Trabajo estipula que las horas extraordinarias en Bolivia se pagan con un recargo del 100% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Este mismo recargo ocurre si trabaja en días feriados.

Están prohibidos los trabajos en días domingos, por lo que si el trabajador debe realizar labores en ese día, deberá recibir el triple de su salario habitual.

Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Bolivia están diseñadas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.

La legislación boliviana declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, según corresponda. 

A continuación detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Bolivia:

• Descanso dentro de la jornada: La jornada ordinaria de trabajo deberá interrumpirse con uno o más descansos, cuya duración no debe ser inferior a dos horas en total. Además, señala que no se puede trabajar más de cinco horas continuas en cada periodo sin tener dicho descanso. 
• Descanso semanal: Corresponde al día domingo por regla general.
• Descanso anual: Va desde los 15 a los 30 días hábiles. Más abajo se especifican los detalles de esta normativa.

El artículo 61 de la Ley General del Trabajo señala que la madre tiene derecho a descansos de una hora al día para amamantar a su hijo.

Además, en Bolivia disponen de un subsidio de lactancia que consiste en la entrega a la madre de productos alimenticios inocuos no transgénicos, equivalentes al pago de 2.000 bolivianos por cada hijo, desde que nace hasta que cumple su primer año de edad.

La legislación boliviana especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, días feriados y descansos remunerados.

Licencias y permisos en Bolivia 

A continuación detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Bolivia:

• Licencia de maternidad (prenatal y postnatal): La licencia por maternidad es de 45 días antes de la fecha de parto y de 45 días posteriores al nacimiento del bebé. Se debe pagar el 100% de goce de haberes.
• Licencia por paternidad: Tres días laborales de permiso de paternidad retribuido, a partir del día en que la madre da a luz.
• Permiso de enfermedad: Los trabajadores pueden solicitar dos días laborables. Para recibir el pago de los días perdidos, deben presentar una autorización firmada del seguro de enfermedad afiliado por la empresa.
• Permiso por luto o duelo: Hasta tres jornadas laborales en caso de fallecimiento de padres, cónyuges, hermanos o hijos. El trabajador debe presentar el certificado de defunción y/o documentación pertinente.
• Permiso por matrimonio: Tres días hábiles, previa presentación del certificado de inscripción del matrimonio y fecha expedida por el Registro Civil.
• Permiso por cumpleaños: El trabajar tiene el derecho a media jornada laboral.
• Licencia para examen de Papanicolau y mamografía: Es un permiso especial para las trabajadoras y servidoras públicas mayores de 18 años, que pueden solicitar un día hábil al año para realizarse un examen médico de Papanicolau y/o mamografía.
• Licencia para examen médico de próstata: Es un permiso especial para los trabajadores y servidores públicos mayores de 40 años, que pueden solicitar un día hábil al año para realizarse un examen médico de próstata.

Vacaciones anuales en Bolivia

En cuanto a las vacaciones, y según las leyes bolivianas, los trabajadores pueden solicitar sus vacaciones tras cumplir su primer año de antigüedad ininterrumpida. 

La duración de las vacaciones varía según la antigüedad del trabajador, por lo que sería así:

• Si lleva uno a cinco años trabajando en la empresa: 15 días hábiles de vacaciones.
• Si lleva cinco a 10 años trabajando en la empresa: 20 días hábiles de vacaciones.
• Si lleva más de 10 años trabajando en la empresa: 30 días hábiles de vacaciones.

Días festivos en Bolivia

Las leyes bolivianas señalan que existen días nacionales donde se suspenden las actividades públicas y privadas. Esto significa que son feriados obligatorios y que deben darse como día libre de trabajo.

Esta es una tabla con los feriados irrenunciables a nivel nacional. No obstante, cada región puede tener sus propios días festivos.

En caso de trabajar un día feriado, el empleado tiene derecho a recibir un pago adicional del 100% sobre su salario básico o un día de descanso compensatorio.

En cuanto al trabajo infantil, existen algunos lineamientos y pautas para el empleo de menores:

• Edad mínima para trabajar: 14 años.
• Jornada laboral: La jornada laboral para menores de 18 años no puede superar las ocho horas diarias diurnas y las 40 horas semanales diurnas. El horario máximo es a las 10 de la noche. Además, deben contar con un formulario y/o autorización de trabajo adolescente, que es emitido por las Defensorías de la Niñez y la Adolescencia.
• Restricciones a trabajos nocturnos: En caso de laborar en horario nocturno se les deberá abonar un recargo del 40% de su salario habitual.