Cómo gestionar permisos en Jibble
Gestiona las vacaciones y consulta los detalles de las mismas con el software de gestión de vacaciones para empleados de Jibble. En los siguientes artículos te mostramos cómo hacerlo.
¿Cómo solicitar un permiso de media jornada?
Tanto si necesitas unas horas por la mañana como por la tarde, el sistema de seguimiento de vacaciones de Jibble facilita la solicitud de permisos de media jornada. Antes de empezar a añadir solicitudes de vacaciones, asegúrate de haber creado políticas de tiempo libre para tu equipo. Nota: La función de permiso de media jornada […]
¿Cómo ajustar el saldo de vacaciones de empleados?
Como propietario o administrador, es posible que tengas que ajustar los saldos de vacaciones de los empleados para garantizar registros precisos y una gestión eficiente de las vacaciones. Ya sea para corregir errores, conceder permisos adicionales o actualizar el tiempo libre acumulado, Jibble ofrece un proceso sencillo para ayudarte a realizar estos ajustes. Los saldos […]
¿Puedo modificar la política de tiempo libre?
Las políticas de tiempo libre se utilizan para determinar el tipo de compensación por tiempo libre, el número total de días u horas de tiempo libre a que tienen derecho los afiliados y cómo se acumula el tiempo libre. Una vez creada una política de tiempo libre, podrás realizar cambios específicos para modificar las políticas […]
Activar las notificaciones de tiempo libre
Además de solicitar y gestionar el tiempo libre para ti o para los miembros de tu equipo, los usuarios de todos los roles ahora pueden recibir notificaciones por correo electrónico y push relacionadas con el tiempo libre con el seguimiento del tiempo libre de los empleados de Jibble. Este artículo incluye: Tipos de notificaciones de […]
¿Cómo utilizar jornadas reducidas en Jibble?
La función de jornadas reducidas es muy útil para las empresas que tienen días concretos en los que los miembros del equipo deben trabajar menos horas de lo habitual. Permite crear una disposición de jornada reducida con reglas de horas extras personalizadas para días concretos, conservando la disposición del calendario laboral para los demás días. […]