Políticas de tiempo libre: Calendario de devengo de ninguno
Aprende a configurar las políticas de tiempo libre con un plan de devengo nulo
Con un programa de devengo de «Ninguno«, los derechos de tiempo libre se ganan inmediatamente como una suma global sin ningún prorrateo. El ciclo de devengo va del 1 de enero al 31 de diciembre y se actualiza el 1 de enero del año siguiente. Este artículo te guiará a través del proceso de configuración de un calendario de acumulación «Ninguno» en Jibble.
Este artículo abarca:
Configuración de un plan de devengo de Ninguno
- Accede a tu cuenta de Jibble.
- Navega hasta la sección Tiempo libre y Vacaciones desde el menú principal.
- Haz clic en Políticas de tiempo libre para crear o gestionar tus políticas de tiempo libre.
- Haz clic en Añadir Política de Tiempo Libre para crear una nueva política de tiempo libre..
- Nombra tu política (por ejemplo, «Vacaciones anuales», «Baja por enfermedad»).
- Asigna miembros y/o grupos a la política.
- En el campo Calendario de devengo, selecciona Ninguno.
- Introduce la cantidad de vacaciones a las que tienen derecho los empleados cada año (por ejemplo, 2 días o 16 horas).
- Si no quieres que los días festivos se incluyan como días de vacaciones, marca la casilla Excluir días festivos.
- Si no quieres que los días de descanso se incluyan como días de vacaciones, marca la casilla Excluir días no laborables.
- Selecciona la casilla de verificación Los Saldos de vacaciones pueden arrastrarse al ciclo siguiente si deseas permitir que los saldos de vacaciones se arrastren al año siguiente.
- Introduce el número total de días u horas que se pueden arrastrar junto con el tiempo de caducidad (1-12 meses).
- Haz clic en Guardar para aplicar el nuevo calendario de acumulación.
Ejemplos
Ejemplo 1:
Una empresa mediana de marketing concede a cada empleado 12 días de Vacaciones al principio de cada año, con un plan de devengo de «Ninguno». El 1 de enero de 2023, todos los empleados reciben la totalidad de los 12 días a los que tienen derecho ese año. Cuando llegue el 1 de enero de 2024 (el año siguiente), se actualizarán los derechos de vacaciones.
Ejemplo 2:
Una empresa de consultoría concede 10 días de Vacaciones Anuales a cada empleado a principios de año, con un calendario de devengo de «Ninguno». Esto significa que todos los empleados reciben la totalidad de los 10 días a los que tienen derecho el 1 de enero.
María se incorpora a la empresa el 15 de julio de 2023. A pesar de incorporarse a mitad de año, María recibe inmediatamente los 10 días de Vacaciones anuales a los que tiene derecho desde la fecha de su incorporación.
Explicación:
Como la empresa utiliza un calendario de devengo de «Ninguno», el prorrateo no es aplicable. María recibe el mismo derecho de 10 días que los empleados que se incorporaron a principios de año. Esto garantiza que todos los empleados, independientemente de su fecha de incorporación, tengan el mismo acceso a la totalidad de sus vacaciones.
